Юридическая консультация по трудовому законодательству адрес

Полная информация на тему: "Юридическая консультация по трудовому законодательству адрес" от профессионалов для людей понятным языком.

Официальный рейтинг адвокатов Москвы по трудовому праву

Место в рейтинге Наименование Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП»
15.11.2017 2 «DENTONS» 15.11.2017 3 Юридическая фирма «Падва и партнеры» 15.11.2017 4 Объединенные консультанты ФДП 15.11.2017 5 Юридическая фирма «Линия права»

Официальные средние цены на услуги адвокатов по трудовому праву

Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

Подготовка искового заявления по трудовому праву

Защита в суде первой инстанции адвокатом по трудовому праву

Защита в суде второй инстанции адвокатом по трудовому праву

Защита в суде третьей инстанции адвокатом по трудовому праву

Основные услуги адвокатов по трудовому праву

Защита в суде работника по вопросам невыплаты зарплаты при увольнении

Защита в суде работника по вопросам неоплачиваемой внеурочной работы

Правовая защита работника от незаконных дисциплинарных взысканий

Помощь в тех случаях, когда работодатель нарушает условия трудового договора

Анализ трудового договора или его разработка

Как формировался официальный рейтинг лучших адвокатов по трудовому праву

Рейтинг составлен с целью помочь гражданам и организациям выбрать лучшего адвоката по трудовому праву.

Инструменты, использованные для составления рейтинга:

  • опрос граждан и представителей организаций, обращавшихся за помощью к адвокатам по трудовому праву в Москве;
  • анализ деятельности 270 адвокатов по трудовому праву;
  • мониторинг цен на услуги адвокатов по трудовому праву;
  • подбор и систематизация судебной практики по трудовому праву;

Как показал анализ, трудовые конфликты достаточно часто возникают при взаимоотношениях между гражданами и организациями, в частности, по вопросам трудовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы, охраны труда и прочего.

Мониторинг цен на услуги адвоката по трудовому праву показал, что средняя цена консультации в Москве составляет 2 000 рублей, услуги адвоката по трудовому праву на представление законных интересов клиента в суде первой инстанции в среднем обойдется в 60 000 рублей.

Статистика показывает, что почти 97% граждан и организаций, которые обращались в суд по вопросам трудового права, прибегали к помощи профессиональных адвокатов по трудовому праву, так как это гарантирует благополучный исход дела.

Те же, кто решился самостоятельно защищать свои права в суде, как правило, проигрывали, так как сложно обычному человеку, не обладающему глубокими юридическими знаниями и опытом, противостоять опытному адвокату, который защищал интересы противоположной стороны.

Юрист по трудовым спорам в Москве

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью. Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов — всё это осложняет возможности самостоятельной защиты. Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение — количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях. Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения. Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

Читайте так же:  Устав общественной организации без образования юридического лица

а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс — это только основа, на которой базируется остальное законодательство. Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность. Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 511-54-99. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Читайте так же:  Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Юрист по трудовому праву

Работа – это неотъемлемая часть индивидуальной и социальной жизни человека. На работе человек зарабатывает деньги для обеспечения себя и своей семьи. Для многих из нас она из сложного, рутинного и нелюбимого занятия превратилась в дело всей жизни, мы уже не видим себя без нее. Но что делать, если работать нам попросту не «дают»? Что делать, если то, что вы так любили и чему посвятили многие годы своей жизни, превращают в тяжелое бремя, способное приносить только разочарование?

Вы хотите уволиться со старого места работы, но работодатель этого не допускает? Вас пугают проверками? Или выдвигают требование уволиться по собственному желанию? Все это можно решить в вашу пользу, но лишь в плане компенсации в размере 3-х месячного оклада. Если Вам необходима помощь специалиста, то свжятесь с нами по телефону указанному на сайте или через онлайн форму.

На вас хотят возложить всю ответственность за результаты ревизии? Эту проблему тоже можно решить. Юрист нашей компании готов тщательно изучить юридическую составляющую существующей проблемы. Как показывает наша многолетняя практика, большинство работодателей умышленно нарушают трудовые законодательства, и правыми в таких ситуациях оказываются именно наши клиенты. В таких ситуация нужна помощь юриста по трудовому праву.

Вам неправильно рассчитывают бонусы, отпускные, больничные, декретные и другие обязательные выплаты? Это проблема тоже легко решается при обращении к юристу. Уверенность в себе, желание добиться справедливости по отношению к себе и знание нескольких статей закона помогут вам удивить любого работодателя и заставить его рассчитать вас в соответствии со всеми законодательными нормами.

Юрист по трудовому праву готов помочь в решении любых споров.

Для получения консультации Вы можете приехать в наш офис по адресу ул. Нижняя Красносельская, д. 35, стр. 9 или позвонить по телефону — 8 (495) 151-22-05 .

Юрист по трудовому праву поможет решить споры любой сложности

Современным трудовым правом принято считать свод законов и положений, направленных на регулирование взаимоотношений между всеми участниками спора. Проще говоря, оно регулирует взаимоотношения между работодателем и наемным рабочим. Каждый из участников имеет определенный законом комплект прав и обязательств. Нередко в процессе сотрудничества между сторонами этого сложного с юридической точки зрения процесса возникают разногласия и конфликты, которые невозможно решить без вмешательства квалифицированного юриста.

Юрист по трудовым делам — консультация по трудовому спору

Нашей компанией предоставляется бесплатная профконсультация по вопросам трудовых взаимоотношений. Мы готовы предоставить каждому клиенту правовую поддержку, в ходе которой помогаем с определением его места в конкретной спорной ситуации и предложим лучшие варианты решения проблемы в вашу пользу.

На сегодняшний день услуги юриста по трудовому праву очень востребованы в самых разнообразных сферах деятельности. Их работа заключается в решении задач, которые связаны с несоблюдением нарушениями законодательства и могут стать причиной судебных разбирательств.

Самое распространенное на сегодняшний день нарушение – это несоблюдение сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя. Нередко такие проблемы выходят за рамки разногласий и конфликтов между сторонами трудовых взаимоотношений и доходят до судебного иска. Еще одна распространенная проблема в которой может помочь юрист по трудовому праву – это невыплата фирмой-банкротом задолженности своим бывшим работниками. В любом из этих случаев отстоять свои права на получение честно заработанных денег поможет грамотная юридическая помощь юристов по трудовым делам, а при необходимости и представительство в суде. Юрист нашей компании может помочь в решении этих и других проблем.

Услуги юриста по трудовым делам:

  • Бесплатная первичная консультация юриста по трудовым делам.
  • Защита интересов и прав клиента (работника или работодателя) на любом уровне разбирательства.
  • Представительство клиента в суде приспоре.
  • Помощь в решении ситуаций мировым путем, а не в судебном порядке.
  • Ведение переговоров между обеими сторонами конфликта, официальная переписка.

При обращении к нашим юристам по трудовым делам — они подготовят документацию, в которой понятным и доступным языком будет изложено виденье ситуации с исключительно законной точки зрения со ссылками на соответствующие положения законодательства. Подобный документ может стать основой для достижения положительного итога разбирательства. Если вы хотите добиться справедливости и законным путем заставить своего оппонента уважать ваши права и соблюдать свои обязанности, вам обязательно необходима поддержка опытного юриста по трудовым делам. Мы готовы вам помочь, и помните, что профконсультация у нас бесплатна.

Споры по трудовому соглашению

Если в коллективе возникают конфликтные ситуации, не стоит оставлять вопрос открытым. При этом не знание трудового законодательства не оставляет спор не разрешимым, всегда на помощь приходит профессиональный адвокат-юрист в этой области. Для юристов не составит труда помочь разрешить спор на производстве законным путем, как между сотрудниками, так и в отношении администрации. При возникновении вопросов по любым трудовым спорам, следует незамедлительно обратиться к юристу, который в свою очередь:

  • гарантирует грамотную консультацию;
  • займется обжалованием незаконного увольнения или беспричинного отказа приема на работу;
  • также юрист, поможет восстановиться на прежнее место работы.
Читайте так же:  Узнать задолженность по микрозаймам по паспортным данным

Адвокат, специализирующийся на решениях вопросов по трудовым спорам окажет помощь в выдаче компенсаций и выплаты задолженности по заработной плате, а так же разрешит вопрос с неправомерными действиями которые оказывает работодатель по отношению к подчиненному.

Обратившись к юристу, можно гарантированно получить консультацию, как законным путем разрешить спор который сложился на производстве.

Юрист по трудовым спорам, специализируется по делам, которые тем или иным способом связанны с увольнением без причин, переводом на другой участок без объяснения, поможет добиться компенсации по задолженности заработной платы, а так же выплат премиальных.

Возможно, Вас также заинтересуют другие услуги:

Консультации юриста по трудовому праву

Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.

Более чем в 96% случаев к нарушению трудового законодательства приводит незнание прав и обязанностей сторонами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок оформления трудового договора можно разделить на три этапа:

  1. Предоставление работником сведений в соответствии со статьёй 65 ТК РФ. При возникновении вопросов лучше обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
  2. Составление трудового договора и его подписание в соответствии со статьями 57 и 67 ТК РФ.
  3. Начало трудовых отношений.

Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством (в том числе от уплаты госпошлины). В соответствии со статьёй 393 ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Для исключения двоякой трактовки действующих законов необходимо обязательно обращаться к юристу по трудовому праву. В его распоряжении всегда актуальные сведения и практический опыт.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу

До 30% обращений за бесплатными юридическими консультациями по трудовому праву приходится на проблемы с задержкой заработной платы.

Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Но отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Только юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров. Обратившись к нам, будьте уверены – любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу.

Услуги наших юристов

  • Проведение бесплатных юридических консультаций по трудовому праву.
  • Предоставление в письменном виде заключений по вопросам применения трудового права.
  • Проведение подробного анализа предмета трудового спора, в том числе проверки на соответствие установленным в Трудовом кодексе нормам прилагаемых документов.
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Проведение мероприятий по досудебному порядку урегулирования трудовых споров.
  • Подготовка необходимой документации для подачи искового заявления в суд.
  • Представление и защита интересов сторон в суде.
  • Помощь в обжаловании решений в вышестоящих инстанциях.

Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте или позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

Консультация юриста
по трудовому праву

Адвокаты по трудовому праву оказывают юридическую защиту в судах при поддержке Палаты адвокатов РФ

Услуги и цены

Юристы по трудовым спорам оказывают услуги по недорогим ценам в Москве

Консультация юриста онлайн совершенно бесплатно, оплата только за участие в суде

Консультация в Москве

Консультация адвоката по трудовым спорам по телефону 8 800 350 69 80. Выберите район Москвы или город МО

Цены на услуги адвоката по трудовым делам

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Лучшие адвокаты по трудовому праву

Моисеев Андрей Михайлович

Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам по трудовым спорам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

Громов Сергей Витальевич

Юрист — Стаж 12 лет. Общее количество проведенных дел по трудовым спорам — более 500.

Залежин Аркадий Григорьевич

Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым спорам

Сибиряков Максим Александрович

Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните!

поэтому для вас работают юристы консультанты + горячая линия:

Схема работы

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Читайте так же:  Основные виды внутренних перемещений сотрудников в организации

Основные этапы работы юриста:

  1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
  2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
  3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
  4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
  5. Контроль за исполнением.

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

  1. выработка защитной тактики;
  2. составление процессуальных документов;
  3. точные запросы в государственные инстанции;
  4. отстаивание интересов в суде;
  5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
  6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

Мне 56 лет, работаю. Мне нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (ухаживать за внучкой). Будет ли мне оплачиваться отпуск по уходу за ребенком?

Моя должность сокращается. Получил уведомление о сокращении. Обязан ли работодатель предложить равнозначную или нижестоящую должность? Если он скажет, что нет вакансий, могу ли я подать на него в суд за непредоставление такой информации?

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет. Как правильно расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей?

Я работаю сотрудником службы безопасности, официально, но без лицензии. Руководство планирует меня уволить и взять на мое место сотрудника с лицензией. Каков порядок увольнения в таком случае? Получу ли я выходное пособие?

Имеет ли право несовершеннолетний (достигший 16 лет) подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны (NDA) с указанием паспортных данных? Возможно ли сделать это без согласия одного из родителей?

Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно заявление на отпуск, работодатель вправе отказать мне в отпуске?

Мне установлен испытательный срок, но я хочу уволиться. Подал заявление за 3 дня до желаемого дня увольнения, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Прав ли он?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовому законодательству — Писарева Наталья Павловна.

Опыт защиты интересов клиентов в судах общей юрисдикции по трудовым спорам – 11 лет.

Основная услуга : помощь в разрешении трудовых споров между работником и работодателем.

Другие услуги юриста в Москве и Московской области: разработка локальных нормативных актов для предприятий, разработка и ведение систем кадрового делопроизводства и мотивации сотрудников.

Наш юрист по трудовым спорам поможет Вам в решении ситуации любой сложности.

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Читайте так же:  Оценка адвокатом законности протокола об административном правонарушении

Когда следует обращаться к юристу по трудовому праву

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд. Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в городе Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Составление искового заявления в суд от 5 000 руб.
Защита прав работников при незаконном увольнении либо сокращении, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в зависимости от сложности дела
Помощь при взыскании невыплаченной при увольнении зарплаты или задержке положенных выплат в зависимости от сложности дела
Проведение досудебных переговоров от 5 000 рублей
Участие в исполнительном производстве по взысканию с работодателя компенсации за причиненный работнику ущерб в зависимости от сложности дела

Трудовое право

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.

Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  4. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
  5. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
Юридическая консультация по трудовому законодательству адрес
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here