Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Полная информация на тему: "Увольнение молодого специалиста по собственному желанию" от профессионалов для людей понятным языком.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

[3]

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Юридическая консультация в Беларуси

Сын закончил БНТУ год назад и приступил по распределению к работе в организации с ограниченной ответственностью. Работал на полную ставку инженером-технологом. Но когда осенью поднималась тарифная ставка первого разряда, руководство ООО, чтобы не повышать сыну зарплату, вынудило его написать заявление о переходе по собственному желанию на 0,7 ставки. Круг обязанностей и объем работы при этом не изменились, молодой человек работает 8 часов в день, хотя в табеле ему засчитывается 5,6 часа. Парень написал недавно заявление о переводе его на полную ставку, но руководство отказывается удовлетворить его просьбу. Даже угрожают уволить за несоответствие занимаемой должности. Может ли в такой ситуации молодой человек перераспределиться в другую организацию и какие документы ему нужно собрать?

Отвечают председатель профсоюзных комитетов учащейся молодежи при Федерации профсоюзов Беларуси, заместитель председателя ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Роман ДОПИРА и главный правовой инспектор по труду ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк.

— В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и позднее.

Читайте так же:  Профстандарт мастера производственного обучения вождению

При неполном рабочем дне должна снижаться норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается количество рабочих дней в неделе. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный и неопределенный срок. И поскольку речь идет о соглашении, то и при решении вопроса о переводе на полную ставку должно быть согласие обеих сторон.

Пунктом 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ 10.12.2007 года № 1702, установлено, что увольнение молодых специалистов возможно только в следующих случаях:

переходе их на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса РБ);

принятии учреждением образования решения о перераспределении молодого специалиста или выдачи ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачислении в учреждение образования на дневную форму получения образования более высокого уровня (степени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса);

  • увольнения по инициативе нанимателя на основаниях предусмотренных в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  • Но уволить молодого специалиста по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, препятствующей продолжению этой работу – не могут.

    В соответствии с законодательством Республики Беларусь, в той ситуации, которая сложилась на тот момент у молодого специалиста на работе, достаточных оснований для его перераспределения нет. Тем не менее, в соответствии с пунктом 22 Положения о распределении, учреждение образования, выдавшее направление на работу, на протяжении двух лет после получения молодым специалистом высшего образования имеет право решать вопросы его перераспределения в случае перевода этого молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса) по соглашению между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией.

    16 апреля 2009 года. Газета «Звязда», оригинал:

    Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

    Увольнение молодого специалиста

    Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

    Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

    Спецпредложение на химическую продукцию от ООО ПТК Химкомпонент

    Да, по вашему, прямо-таки капризному поведению, ясно, что вы еще очень «молодой» (насколько «специалист» судить не могу) . В институте производственным, а тем более жизненным трудностям не научат — это достигается исключительно практикой. Именно поэтому на реальном производстве больше ценятся специалисты, окончившие ВУЗ без отрыва от производства. А вы столкнулись с первой, совсем незначительной проблемой, и уже «пальцы растопыриваете». А если у вас производственная авария или еще какая неожиданность случится — тоже станете требовать комфортных условий? В общем, вам тут правильно сказали — причина прогула смехотворная. И причем тут графики работ, рабочее время «с 8 до 7 часов»? Если в отношении вас допускались нарушения, то нужно было прямо пойти и сказать об этом руководству, профсоюзу, а не хвататься за них, когда уже совершен серьёзный проступок. И один раз постоять 1,5 часа в автобусе, который вам предоставляет работодатель в вашем возрасте не смертельно. Я тоже частенько езжу в пригородных поездах, где негде присесть, и не 1,5, а 2-3 часа, иногда сутки не сплю, но в свои 57 чувствую себя прекрасно. Как это там говорят — старой закалки.

    Вопрос глупый — мог бы сам догадаться, не будет это никаким нарушением (если больничный будет)
    Вообще — то давно пора менять этот идиотский закон, я представляю так себе — если отработка две недели, то это значит человека некем заменить (незаменимый специалист) .
    А сейчас чаще по-другому бывает: наберут на работу всяких грузчиков и разнорабочих, платят им копейки, а когда до них доходит, что им ничего тут не светит, увольняются через месяц.

    Увольнение молодого специалиста

    • Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
    • Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
    • Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

    Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

    Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

    • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
    • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.
    • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
    • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
    • Справка по форме 2-НДФЛ.

    Как молодому специалисту уволиться досрочно

    Устраиваясь на работу, я подписала контракт, как молодой специалист на три года, но хочу разорвать контракт раньше срока. В ходе выяснения обстоятельств стало ясно, что по закону я не являлась молодым специалистом, так как у меня тогда не было высшего образования.

    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «молодой специалист», не раскрывает порядок регулирования трудовых отношений с ним, то в таком случае следует руководствоваться тем соглашением, которое было заключено между вами и работодателем, и внутренними локальными актами. Изучите детально контракт и внутренние документы организации, указанные в таком контракте, на факт наличия последствий расторжения договора преждевременно одной из сторон. Если только такие условия не установлены, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем по вашему заявлению, в порядке ст. 80 ТК РФ, без каких-либо последствий.

    Читайте так же:  Ходатайство об отложении рассмотрения административного дела образец

    Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

    Согласно п. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:

    Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

    ПїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: увольнение молодого специалиста

    Могу ли я уволиться с места отработки после колледжа? Если мне приходиться ездить на работу с Калинкович в Гомель, затрачивая на дорогу до работы 2 500 000 б.р. когда моя зарплата недотягивает и 2-х млн. Б.р. .
    Можно ли открыть ИП на отработке и перевестись к себе ??или же необходимо доработать.

    Я молодой специалист, работаю ветеринаром в сх. Контракт составили с 8.00 до 17.00.могут ли требовать дугое время работы не меняя условия контракта?
    Какая минимальная зп должна быть у молодого специалиста с учетом доплаты гос.ставок и вычетом подоходного, профсоюзного и пенсионного налога?
    Может ли хозяйство начислять 2300000(это с начислением доплаты молодому специалисту) а на руки отдовать не больше 1900000.
    Куда обращаться за помощью?
    Могу ли я расторгнуть контракт по статье без выплаты государству за обучение?

    Как уволиться без обязательной отработки

    Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

    Молодой специалист увольнение по собственному

    А при чем тут вообще крепостное право?
    Речь идет о регулировании взаимоотношений между отделами в рамках одного предприятия. Согласен, это глупость, но в законодательстве прямого запрета на такие вещи нет, и если начальство так решило.. .
    Вас же никто не держит там силой, если не согласны с такими порядками!

    Такого быть не может, т. к. все госпредприятие состоит на едином, бюджетном финансировании. Даже если какой-то отдел хозрасчетный или оказывает платные услуги, то он делает это от имени юрлица и деньги поступают на счет юрлица. У отделов нет собственных денег, которыми они могли быть распоряжаться по своему усмотрению. Видимо вам и правда сказали подобное просто так, для отмазки.

    Если молодой специалист увольняется по собственному желанию

    Конечно в совке! дополню — тогда прожиточный минимум можно сказать буквально валялся на асфальте — а человека ещё заставляли нагнуться и поднять его
    так как были законы о тунеядстве
    и ещё — никогда не было такого давления работодателей на работников как сейчас
    так что парадокс — в совке я чувствовала себя свободнее !
    был серьёзный конфликт на работе — можно было отработать пусть месяц пусть даже 2 (и такое время было) но уволиться без страха за то что будет не на что жить
    и очень часто найти работу куда лучше
    так как её было море — в том числе и с общежитиями и служебным жильём
    и никаких кризисов и безработицы
    в совке было много плохого — но это другой разговор

    Меня всегда забавляла эта ситуация : для того что бы получить работу, нужен опыт работы, но для того что бы получить опыт нужно устроится на работу, на которую без опыта не берут.
    Потому я сделала так — просто пошла на ту работу на которую взяли и которая имеет какое-то отношение к моей непосредственной профессии. И я не особо жалею, потому что по моему профилю (художник по костюму) найти работу не только в моем городе, но и в стране не просто, причем не только в моей, а вообще в СНГ, к тому же моя нынешняя деятельность приносит мне куда больше денег чем могла бы принести работа по профессии, и она тоже связана с искусством что не может меня не радовать как художника)

    Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

    Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

    Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

    • не требует проведения специальной процедуры;
    • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
    • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

    1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

    Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

    Читайте так же:  Последовательность обжалования судебных решений по гражданским делам

    2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

    Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

    1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
    2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

    Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

    • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
    • вышедшие на пенсию;
    • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

    3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

    Полезная информация в нашей инфографике

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    Спорные ситуации

    Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

    Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

    Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

    Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

    Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

    пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ: увольнение молодого специалиста

    Вопрос №59994 Могу ли я уволиться с отработки??

    Могу ли я уволиться с места отработки после колледжа? Если мне приходиться ездить на работу с Калинкович в Гомель, затрачивая на дорогу до работы 2 500 000 б.р. когда моя зарплата недотягивает и 2-х млн. Б.р. .
    Можно ли открыть ИП на отработке и перевестись к себе ??или же необходимо доработать.

    Вопрос №59130 Молодой специалист

    Я молодой специалист, работаю ветеринаром в сх. Контракт составили с 8.00 до 17.00.могут ли требовать дугое время работы не меняя условия контракта?
    Какая минимальная зп должна быть у молодого специалиста с учетом доплаты гос.ставок и вычетом подоходного, профсоюзного и пенсионного налога?
    Может ли хозяйство начислять 2300000(это с начислением доплаты молодому специалисту) а на руки отдовать не больше 1900000.
    Куда обращаться за помощью?
    Могу ли я расторгнуть контракт по статье без выплаты государству за обучение?

    Вопрос №59030 Увольнение солодого специалиста

    Могут ли уволить меня, молодого специалиста, если я отказалась выполнять работу не относящуюся к моим основным трудовым обязанностям? Нам поставили дежурства, но мне не было на чем добраться . и я не пошла. а директор сказал никакой техники не будет ходите пешком

    Вопрос №58724 Увольнение с отработки после техникума

    Можно ли уволится с места отработки по собственному желанию и выплачивать сумму ? И как лучше это сделать? Помогите пожалуйста

    Вопрос №58460 Увольнение молодого специалиста за опоздания

    Могут ли уволить меня, молодого спеца, за опоздания, по статье 42 ч4 если предварительно ко мне применялись взыскания в виде лишения премии?

    Вопрос №58270 Распределение молодого специалиста

    Я окончила политехнический колледж (в мае 2015 года) на бюджетной форме обучения . Отработала на государственном предприятии год, и на данный момент мой работодатель не выполняет трудовые обязательства , а именно не выплачивает заработную плату. С зимы предприятие стоит и периодически работников отправляют на 2/3. Меня это положение категорически не устраивает, ходить на работу за спасибо вряд ли кому-то понравится. Мой вопрос заключается в следующем: могу ли я на основании не соблюдения трудовых обязательств, отработав год ( учитывая что нужно 2 года ) просить у колледжа свободный диплом ?

    Вопрос №57485 Увольнение до конца отработки

    Я молодой специалист. Я хочу уволиться до конца своей отработки. Я должен буду выплатить средства затраченные на мое обучение в полном объеме или пропорционально отработанному времени?

    Молодой специалист – можно ли его уволить?

    Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу. С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

    Правовые нюансы

    При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

    Гражданам доступны следующие виды помощи:

    • единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
    • льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
    • предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
    • обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.
    Читайте так же:  Положение о проведении медицинских осмотров работников организации

    Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам. Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности. Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

    Причины и основания для увольнения молодого специалиста

    Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

    Ими могут быть следующие обстоятельства:

    [2]

    • в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
    • в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
    • внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

    Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

    1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
    2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
    3. Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
    4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

    Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

    В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

    Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

    [1]

    Основанием для увольнения выступают следующие документы:

    • заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
    • письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
    • приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

    Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

    Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

    1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
    2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
    3. Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

    Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

    Оформление приказа, гарантии сотруднику

    Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.

    Сотрудник должен получить:

    • зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

    В последний день увольнения работник должен также получить:

    • трудовую книжку;
    • справку о начисленной зарплате.

    Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

    Увольнение по собственному желанию в 2019 году

    Существует несколько причин ухода с занимаемой должности :

    • По собственному желанию
    • По согласованию сторон
    • По независящим от сторон обстоятельствам

    Увольнение по собственному желанию происходит исключительно по воли сотрудника, согласование сторон является более выгодным для увольняющегося, поскольку не требует двух недельной отработки, а вот уход по независящим причинам можно разделить на несколько подпунктов:

    • В результате призыва на военную службу: обязательным документом для увольнения является повестка с военкомата, с указанной датой, когда призывнику явиться к месту службы, отрабатывать две недели не требуется
    • В связи со смертью сотрудника: в отдел кадров предоставляется свидетельство о смерти, на основании которого наступает увольнение и выплата пособия на погребение
    • В случае признания работника недееспособным: определяется по решению суда либо медико-социальной экспертизой
    • По решению суда: уволить с должности можно только тогда, когда решение вступит в законную силу
    • Неназначение на должность – подлежит увольнению, если сотрудник отказывается от какой-либо иной должности

    Порядок увольнения

    • Сотрудник подает свое заявление в отдел кадров
    • Необходимо соблюсти сроки при увольнении и отработку, согласовав количество дней с работодателем
    • Так же Закон позволяет сотруднику передумать и отозвать заявление даже в последний день
    • Так же следует учесть, что работник может взять отпуск с последующим увольнением, что повлечет за собой отсутствие его на работе в срок отработки
    • Затем готовится приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
    • Не забудьте оформить справку о доходах за последние два года
    • А также документ, в котором указаны данные для Пенсионного фонда
    • Внесите запись в личную карту с формулировкой причины прекращения трудового договора
    • Произвести расчет положенных выплат
    • Выдать трудовую книжку, а также копии документов по требованию.

    Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию

    Читайте так же:  Обязанность конкурсного управляющего отвечать на запросы кредиторов

    Увольнение по собственному желанию

    Расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, что конечно не радует работодателя, но и задерживать сотрудника он не имеет право.

    Порядок увольнения по собственному желанию:

    • Написать заявление об увольнении с указанием даты, если необходимо уволиться без отработки, то можно сослаться на конкретную причину, а вообще это не является обязательным, достаточно просто написать «Прошу уволить меня по собственному желанию»
    • Затем отдел кадров издает приказ об увольнении по форме и ознакамливает работника под роспись

    Сроки при увольнении по собственному желанию

    ВАЖНО!!Согласного Трудового кодекса сотрудник обязан уведомить об увольнении за две недели

    Но это не означает, что он должен находиться на рабочем месте. Он может так же взять больничный, отпуск или отгулы, если таковые имеются и все они войдут в двухнедельную отработку. Первым днем отработки считается следующий день после подачи заявления. Так же срок может быть сокращен по решению работодателя по общей договоренности.

    Важно!! Исключением является предупреждение во время испытательного срока, оно составляет три дня.

    Порядок оформления записи в трудовой книжке

    Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

    №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») 1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ от 01.01.2015 №3 2 10.06.2016 Трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации Приказ от 01.01.2015 №8 Бухгалтер Сафонова О.В.

    Сотрудник получает трудовую книжку на руки, предварительно поставив роспись в ней, а также в журнале движения трудовых книжек.

    Аналогичная запись делается в личной карточке под роспись сотрудника.

    Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

    Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

    Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска, если таковой имеется.

    В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

    Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

    Для расчета нам понадобится количество дней, которые сотрудник не отдохнул, средний заработок в день.

    В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

    Так, например, если Иванова Г.Л. отработала в компании год и неиспользовала отпуск, соответственно у нее 28 дней.

    (Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

    Дневной заработок рассчитывается как:

    Общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

    Так если заработок составил 360 000/264=1363 руб в день

    Затем 1363Р. *28 дней, получим 38181(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)

    Увольнение по собственному желанию во время отпуска

    Законом не запрещается уволиться, находясь в отпуске, а вот уволить вас по желанию работодателя не имеют право, так же как и отзывать из отпуска. Так же законом не возбраняется уход в отпуск с последующим увольнением. Для того, чтобы соблюсти законодательство, последним рабочим днем будет считаться день предшествующий началу отпуска. Читайте также статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением. В этот день нужно выдать трудовую книжку и подписать все необходимые документы, а так же не забыть о выдаче справок:

    Увольнение с работы во время больничного

    Законодательно не запрещено написать заявление об уходе во время нетрудоспособности, а вот работодатель не имеет право вас уволить во время болезни. Так же может сложиться ситуация, при которой больничный наступает в период поданного заявления на увольнение.

    ВАЖНО!! В связи с этим, датой ухода будет считаться, указанная в заявлении, поскольку сам работодатель поменять ее не имеет право.

    В последний день работы, производят расчет и делают пометку, что по причине болезни, сотрудник не может получить трудовую на руки либо высылают ее по почте с его согласия. Причитающиеся выплаты сотрудник обязан получить не позже следующего дня после увольнения, а вот возмещение больничного от ФСС в течении десяти дней с момента предоставления документов. Читайте также статью ⇒ Увольнение по медицинским показаниям.

    Ответы на часто задаваемы вопросы

    Вопрос № 1: Можно ли уволиться с работы без отработки?

    Ответ: Можно, по согласованию с работодателем, а также в случаях, которые предусмотрены по независящим от вас причинам, таким как: призыв в армию, признание вас недееспособным, установлением судом вашей вины. А так же можно пойти в отпуск или на больничный с последующим увольнением.

    Вопрос №2: Как выгоднее уволиться по собственному желанию?

    Ответ: Чтобы получить больше денежных средств советуем вам отработать как положено по Закону две недели, получив за них заработную плату соответственно вашему окладу, а также получить компенсацию отпуска, если таковой имеется, но в случае если вы его уже отгуляли и остались должны по дням работодателя, с вас еще и вычтут положенные средства.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вопрос №3: Можно ли уволиться во время испытательного срока?

    Ответ: Можно, законом это не запрещено, но предупредить работодателя вы обязаны в срок не позднее трех рабочих дней.

    Источники


    1. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

    2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

    3. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
    4. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
    5. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
    Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here