Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет пример

Полная информация на тему: "Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет пример" от профессионалов для людей понятным языком.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка пример

Искать программу не нужно по специальным запросам, достаточно запросить онлайн калькулятор относительно расчетов. Интерфейс калькулятора прост. Нужно ввести необходимые данные. Эффективность и реалистичность будет зависеть от достоверности данных, которые внесены для счета. В основе работы положена формула, которая используется в бухгалтерском деле, поэтому должны быть данные относительно заработной платы за последний год. В некоторых калькуляторах не нужно считать рабочие дни следующих месяцев. Вводятся даты календарного месяца и количество рабочих дней в неделе. Смотрите вебинар об особенностях расчета среднего заработка: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении? Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ).

Среднемесячная заработная плата по тк рф

Чтобы точно определить средний месячный доход, можно обратиться в бухгалтерию предприятия. Можно и самостоятельно определить величину пособия, которое определяется именно благодаря расчету среднего месячного заработка. Формула для вычислений Среднемесячный заработок = сумма полной заработной платы/на фактически отработанные дни * на количество календарных дней.

Формула для определения суммы среднемесячного заработка очень проста в использовании. Данным алгоритмом для расчетов сможет воспользоваться любой человек. Сначала стоит провести математические расчеты, которые определят каждый компонент формулы, а потом подставить в общую схему для обработки данных.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

  • кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка;
  • особенности расчета компенсации в размере трехкратного месячного заработка;
  • расчет налогов в связи с начислением компенсации.

Кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка При увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации сотрудники получают ряд выплат.

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Достаточно посчитать общее количество рабочих дней за месяц. Пример расчетов Сотрудник получал следующие суммы в течении года: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Рабочая неделя представляется 6 рабочими днями. Рассчитываем:

    10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652.

Сложение всех сумм, которые получал сотрудник в течение года каждый месяц.

  • 134652/12=11221. Определяется среднее арифметическое дохода.
  • 11221/29,3=382,97. Расчет на последующие месяцы после прекращения сотрудничества с данным предприятием.
  • Стоимость одного рабочего дня определена.

    Как рассчитать среднемесячный заработок Среднемесячный заработок стоит умело рассчитывать, используя соответствующие инструкции и положения трудового кодекса.

      в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г.
    • Определить средний дневной заработок уволенного.

    Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка пример

    Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    [3]

    • Определить средний дневной заработок уволенного. Для этого нужно зарплату за последние 12 месяцев (без учета отпускных и пособия по нетрудоспособности) разделить на число рабочих дней в этом году
    • Посчитать число рабочих дней за период, на который начисляется компенсация — то есть, за три месяца, начиная с даты увольнения
    • Умножить сумму среднего дневного заработка на число рабочих дней в период для начисления компенсации

    Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении Расчет налогов в связи с начислением компенсации При начислении компенсационных выплат, связанных с сокращением или ликвидацией компании, возникает вопрос об уплате налогов с этих сумм.

    • 2 Какие выплаты учитываются при расчете
    • 2.1 Какие выплаты не учитываются
    • 3 Как рассчитать средний дневной заработок
    • 3.1 Формула для определения суммы
    • 3.2 Пример расчетов
    • 4 Как рассчитать среднемесячный заработок
    • 4.1 Формула для вычислений
    • 4.2 Пример вычислений
    • 5 Расчет трехкратного среднего месячного заработка
    • 6 Пособия при ликвидации предприятия
    • 6.1 При сокращении
    • 6.2 При увольнении
    • 6.3 Для выходного пособия
    • 6.4 Для службы занятости
    • 7 Как посчитать среднемесячный заработок онлайн с помощью калькулятора

    В каких случаях необходимо высчитывать Расчет среднемесячного заработка может пригодиться при начислении отпускных, сокращении работника или ситуации с ущемлением его прав.
    Трехкратный размер среднемесячного заработка получают работники руководящих должностей: директор фирмы или предприятия, заместитель директора, главный бухгалтер. Выплаты будут осуществляться в следующих ситуациях: при расторжении договора по найму по вине предприятия, смена состава коллектива по причине смены собственника предприятия, фирмы. Расчеты осуществляется в соответствии со средним заработком одного дня, определяемый периодом отработанного времени. Дополнительные условия начислений определяются ситуацией и дополнительными договорами с работодателем. Пособия при ликвидации предприятия Ни одно предприятие или производство не может дать своим работником гарантии того, что оно не обанкротиться или не расформируется. Если финансовое положение производства плачевное и планируется ликвидация, то работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до этого.

    Калькулятор расчета среднего заработка

    Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

    Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

    На какую дату считаем средний заработок

    Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

    Дата приема на работу

    Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
    — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
    — перерывов для кормления ребенка;
    — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
    — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
    — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
    — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

    Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

    Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении? Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ).

    Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

    [attention]Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). [/attention]
    [important]При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. [/important]
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

    Среднемесячная заработная плата по тк рф

    Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин.
    Михаил Обухов | Семейное право | 03.03.2018 15:54 0 Comments

    Расчет среднего заработка для выплаты компенсации Гендиру при досрочном расторжении трудового договора

    08.04.2014, 19:46

    Калькулятор РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
    Читайте так же:  Понятие разновидности и правовое регулирование служебной тайны
    На форуме с: 17.03.2014
    Сообщений: 27

    Гендир был принят на работу 5 дек 2013 и сразу ушел в отпуск без сохранения зп до 31.12.13.
    16.03.14 его трудовой договор досрочно прекращается по решению собрания участников.
    В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
    Как рассчитать средний месячный заработок? Зарплата 10 000 руб.
    п.4 Постановления 922 от 24.12.2007 гласит: «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.»

    Т.е. берем 20 000 руб (зп, начисленная за январь и февраль) и делим на кол-во рабочих дней в январе и феврале?

    Программа 1С ЗУП считает по другой формуле (п.10 того же 922 Постановления: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).»

    20000 (29,4*2), где 2 — кол-во полных отработанных месяцев за предшествующие 12 календарных месяцев.
    В этом случае получается, что среднедневной заработок рассчитывается исходя из календарных дней, а компенсация выплачивается только за рабочие. Социальная несправедливость какая-то )

    Или рассчитать компенсацию как произведение среднедневного заработка на кол-во календарных дней за компенсируемый период?

    08.04.2014, 20:35

    На форуме с: 11.12.2012
    Сообщений: 2 804

    расказываю ка делал я .при выплате компенсации при увольнение.

    [1]

    я взял последние 12 месяце, всю заработную плату за 12 месяце и разделил на 29,4 умноженное на 12 ( кстати с 2 апреля надо делить на 29,3)
    полученный средний заработок умножил на кол-во рабочих дней в следующих трех месяцах.

    и решил я данный расчет показать коллеги. Коллега объяснил мне

    , что нужно делить заработную плату за 12 месяцев на кол-во фактически отработанных дней согласно п 9 922 постановления
    Читайте так же:  Схема разграничения балансовой принадлежности водопроводных сетей

    п 9 постановление 922
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    то есть у вас получится 20000 поделить на фактически отработанные дни в январе и феврале , так мы получим средний заработок


    ЗУП наверное просто не понимает что ему нужно посчитать

    08.04.2014, 20:43

    На форуме с: 11.12.2012
    Сообщений: 2 804

    а мне вот знаете что стало интересно

    СТ 279 ТК
    В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    а если у меня трудовым договором не определенно размер компенсации, то я все равно должен ее выплатить в размере трехкратного среднего заработка?

    Не считается НДФЛ с компенсации, превышающей 3х-кратный средний заработок

    08.04.2014, 23:06

    На форуме с: 17.03.2014
    Сообщений: 27

    При увольнении Гендира по решению общего собрания 1С рассчитала размер компенсации за 6 мес (127дн). Но НДФЛ с размера, превышающего 3х-кратный средний заработок, при этом не начислен. Что неправильно делаю? Может быть, вручную надо высчитывать сколько не облагается НДФЛ, а сколько облагается и так же вручную начислять?

    1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.365). Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.78.1) .

    Действительно — аа что неправильно, если все правильно?

    Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

    суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    09.04.2014, 20:18

    На форуме с: 17.03.2014
    Сообщений: 27

    Злой
    Действительно — аа что неправильно, если все правильно?

    Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

    суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    Злой, интересно Вы закон цитируете

    Ваша цитата, выдернутая из контекста, несет диаметрально противоположный смысл.

    Статья 217 НК РФ. Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
    .
    3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
    .
    увольнением работников, за исключением:

    компенсации за неиспользованный отпуск;

    суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    Что входит в понятие среднемесячного заработка и как сделать расчет этой суммы при увольнении по соглашению сторон?

    Одним из оснований для того, чтобы уволить работника, является обоюдное согласие сторон. Однако при этом возможны случаи, когда работнику взамен полагается компенсация, которая рассчитывается в зависимости от его средней зарплаты до увольнения.

    Разберёмся, как определяется эта величина, что при этом нужно учитывать работодателю – и как быть в том случае, если расчётный период не полностью покрывается сроком работы сотрудника.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

    Что это за понятие — среднемесячная зарплата?

    Прежде всего нужно определить, что такое средний заработок. Эта величина, которая показывает, какую сумму должен выплачивать усреднённо работодатель своему сотруднику за определённый период. В зависимости от цели начисления может учитываться:

    1. Средний дневной – он нужен, когда речь идёт об оплате или компенсации за рабочий день (например, при командировке), день оплачиваемого отдыха (начисление отпускных или компенсации за них, если работник не использовал отпуск), пособий по заболеванию («больничных»).
    2. Средний месячный – он рассчитывается, как правило, при выплате выходных и иных пособий за сроки, исчисляемые месяцами.

    При этом обычно методика расчёта среднемесячного состоит в том, что при увольнении по соглашению сторон вычисляется сначала дневной заработок, а затем результат умножается на необходимое количество дней.

    Для увольнения, происходящего по соглашению, законом обязательная выплата компенсации не предусмотрена. От работодателя ТК РФ требует начислить и заплатить работнику лишь две основные суммы:

    • Неполученную зарплату за месяц, в котором происходит расторжение контракта.
    • Компенсацию отпускных, если сотрудник не пожелал взять отпуск в натуре и уволиться после его окончания.

    Однако это лишь базовые правила. Ст. 78 ТК РФ говорит лишь о соглашении сторон – а это значит, что конкретные условия увольнения могут определяться работником и его руководством самостоятельно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Относительно этих выплат есть разъяснение Минфина РФ. Своим письмом №03-03-06/1/188 министерство указало, что при отсутствии норм в локальных актах, работник и руководство вправе заключить допсоглашение к трудовому договору, указав в нём размер и порядок выплаты компенсации, полагающейся при расторжении договора с общего согласия сторон.

    Именно тогда размер «отступных» часто исчисляется с использованием среднего заработка за месяц либо за день работы.

    Какие факторы учитывать при вычислениях?

    Если трудовым или коллективным договором либо соглашением предусмотрены выплаты, связанные с размером среднего заработка, нужно иметь в виду, что конкретно учитывается при расчётах этой величины. Для расчётов необходимо знать:

    Читайте так же:  Последствия возбуждения дела о признании должника несостоятельным

    1. Размер оклада сотрудника.
    2. Размер регулярных премий, предусмотренных трудовым договором или локальными актами предприятия.
    3. Надбавки к окладу за выслугу или стаж, совмещение, руководство участком либо бригадой и т. д.
    4. Доплаты за особые условия труда (работа в ночное время, за тяжёлые условия и т. д.).
    5. Количество реально отработанного времени без учёта времени болезни, дней отдыха или отпусков, иной неявки на работу по любым основаниям, простоев и т. д.

    В целом этот вопрос регулируется Положением №922, утверждённым в 2007 году Правительством РФ. Положение указывает также, что при расчётах среднего заработка не могут приниматься во внимание всякого рода социальные выплаты, материальная помощь и другие суммы, полученные не за труд и не предусмотренные ст. 129 ТК РФ.

    Со временем у сотрудника может меняться зарплата, он может повысить квалификацию, освоить новую профессию, заслужить дополнительные надбавки – и потому средний заработок исчисляется исходя из наиболее актуальных данных, то есть за последний период перед тем, как трудовой договор был расторгнут.

    Как правильно рассчитать эту величину?

    При увольнении по соглашению сторон размер среднего дневного заработка может потребоваться для расчёта следующих сумм:

    • Компенсации за отпуск, который полагался работнику, но реально им использован за время труда не был.
    • «Отступные», если стороны о них договорились. Обычно в этом случае речь идёт о месячных заработках, которые, однако, вычисляются опять-таки на основании среднего дневного.

    Сам по себе средний заработок рассчитывается по правилам, которые описаны в ст. 139 ТК РФ и в Положении №922. Согласно этим нормам, исчисление привязано к расчётному периоду в 12 предшествующих календарных месяцев. Также они указывают, что работодатель вправе устанавливать на предприятии свои формы расчёта, но лишь при условии, что результат оказывается выгоднее для работника, чем стандартный.

    Если речь идёт о компенсации при увольнении по соглашению сторон, обычно речь должна вестись о расчете среднего заработка за месяц. Он рассчитывается по следующей формуле:

    • СМЗ – средняя зарплата за месяц;
    • СМД – средний заработок за день;
    • Д – количество рабочих дней в месяце.

    Пример расчёта. Допустим, сотрудник Иванов за год в общей сложности получил на руки зарплату в размере 264 тыс. рублей. По итогам года согласно трудовому договору он получил премию, которая составляла 40 тыс. рублей. Всего по данным учёта рабочего времени он присутствовал (за вычетом больничных, командировок и выходных дней) 210 дней. В этом случае средняя дневная оплата составит:

    264 000 + 40 000 / 210 = 1447 рублей

    Далее её нужно умножить на количество дней. Здесь можно использовать как среднее количество либо календарных дней (такая методика используется при расчёте компенсаций за отпуск, и тогда используется коэффициент 29,3), либо рабочих (в этом случае используются данные производственного календаря на соответствующий год).

    Для отработавшего меньше года

    В том случае, если увольняющийся работник трудился менее расчётного периода, то есть года, необходимо руководствоваться другими формулами. Особенно это важно, если речь идёт о вычислении компенсации, полагающейся ему за отпуск. Применению подлежит следующая формула:

    • СДЗ – средний заработок за день;
    • ЗП – вся оплата за труд (с учётом регулярных премий);
    • ПМ – месяцы, отработанные полностью;
    • НПМ – месяцы, отработанные не полностью.

    Пример расчёта: сотрудник Петров проработал в организации менее года. За это время ему было начислено 218 тыс. рублей. 11 месяцев им отработано полностью. Таким образом, за это время в расчёт должны быть приняты следующие дни:

    11 х 29,3 = 322,3 дня

    В последнем месяце Петров отработал 25 календарных дней. В результате средний дневной показатель заработка у него будет составлять:

    218 000 руб. : (322,3 дн. + 25 дн.) = 628,24 руб.

    Заключение

    Производя расчёты при увольнении по соглашению сторон, необходимо не забывать про две основных вещи:

    1. Обязательные выплаты, предусмотренные по ТК РФ, должны производиться в соответствии с нормами законодательства.
    2. Дополнительные средства, о которых стороны договорились самостоятельно, начисляются и выплачиваются в том объёме, который они сами для себя определили.

    Именно поэтому единой и обязательной формулы для расчёта средних сумм при увольнении по этому основанию не существует.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего заработка не облагаются НДФЛ, взносами и включаются в расходы

    Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

    Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

    Кроме того, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании положений статьи 422 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

    Что касается налога на прибыль, то выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с ТК, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора.

    Читайте так же:  Продолжительность перерывов между образовательной деятельностью

    Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016), для признания денежной суммы, выплаченной работнику в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, расходами в целях исчисления налога на прибыль организаций необходимо, чтобы такая выплата являлась экономически обоснованной. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность.

    Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-06/24848 от 25.04.2017.

    Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

    Вопрос-ответ по теме

    Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок компенсации заместителю руководителя при увольнении?

    Закон не определяет единого порядка расчета трехкратного среднемесячного заработка.

    Специалисты Минфина России предлагают считать трехкратный среднемесячный заработок по правилам расчета среднего заработка (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31391), которые установлены в статье 139 Трудового кодекса и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. По этим правилам бухгалтер посчитает средний дневной заработок работника.

    Трехкратный среднемесячный заработок определите по формуле:

    Трехкратный среднемесячный заработок

    Средний дневной заработок

    Количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника

    Как определить количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника решает компания.

    [2]

    Определить количество дней можно, по крайней мере, двумя способами.

    Способ 1. Возьмите количество рабочих дней в трех рабочих месяцах после увольнения в календарном порядке.

    Например, последний день работы 16 февраля 2016 года. Трехмесячный период после увольнения — с 17.02.2016 по 16.05.2016 г. В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 58 раб. дн. (8 раб. дн. + 21 раб. дн. + 21 раб. дн. + 8 раб. дн.). По 8 раб. дн в феврале и мае, по 21 раб. дн. в марте и апреле.

    Способ 2. Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на 12.

    Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря. В 2016 году 247 рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58 раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.). Это величина для пятидневной рабочей недели. В трех месяцах — 61,74 раб. дн. (20,58 раб. дн.×3 мес.).

    Выбранный способ определения количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника установите в локальном нормативном акте.

    Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет при сокращении

    Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Рассмотрим, как рассчитать средний заработок при сокращении для начисления пособия в Excel. Расчетный период Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года.

    Среднемесячная заработная плата по тк рф

    В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников. Трехкратный размер среднего месячного заработка: расчет Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава.

    Среднемесячный заработок в трехкратном размере выплачивается увольняемым директору, заместителю директора, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудовых договоров в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ). Но и в этом случае расчет среднемесячного заработка производится также исходя из среднедневного заработка.

    Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет при сокращении

    Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:

    • выходное пособие;
    • средний заработок на период трудоустройства.

    Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года.

    Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб.
    (20 000 руб./мес. × 12 мес.).

    Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

    Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу (согласно статьи 178 Трудового Кодекса). Расчет выходного пособия Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы.

    Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.

    Приведем формулу расчета: А = X х B, где: — А – сумма выходного пособия;— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

    Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

    Такие нюансы определяются моментом, в который работник рассчитался, какой вид премий и вознаграждений получают сотрудники. Какие выплаты не учитываются По законодательству все регламентированные выплаты, которые осуществляет предприятие, должны учитываться в процессе начислений и расчетов.

    Единственными нюансами могут стать трудодни и периодические материальные вознаграждения. Как рассчитать средний дневной заработок Расчет среднего дневного заработка нужен для определения выплат, которые должен получить человек.

    Ситуации, когда необходимо рассчитать среднюю сумму дохода за один рабочий день, могут быть совершенно разными. Расчет ведется для определения выплат, которые должен получить человек.

    Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

    В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн. × 971,66 руб./дн.

    Читайте так же:  Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению

    = 17 489,88 руб. В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие. Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб. Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

    Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

    Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

    Про денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон здесь. Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период: E = X х F, где: — E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;— F – количество неиспользованных отпускных дней.

    Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи: 1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля. Таковы выплаты, причитающиеся гр.

    Расчет среднего заработка работника в excel при сокращении штата

    1. Сначала стоит в бухгалтерии взять выписку, в которой четко обозначена заработная плата, которую работник получает ежемесячно.
    2. В кадрах или бухгалтерии стоит взять справку, в которой указано сколько дней было отработано из полного расчетного периода.
    3. По календарю высчитать количество рабочих дней в соответствии с рабочей недели, которые остались после увольнения.

    Собрав все данные можно приступать к их обработке: сумму полной заработной платы разделить на фактически отработанные дни. Полученный результат умножить на количество календарных дней. Такая формула актуальна при определении пособия, которое будет получать сотрудник, попавший под сокращение. Пример вычислений Иногда очень тяжело разобраться с определением многих нюансов даже если формула вычислений элементарна. Работник был уволен в связи с сокращением штата 15 апреля 2018 года.

    • сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
    • количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;
    • итоговый расчет среднедневного заработка гр.

    Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет при сокращении

    Кроме этого сотрудники имеют право на ряд материальных выплат. На что могут рассчитывать работники при ликвидации производства? При сокращении Если работник попал под сокращение, то он имеет право на компенсацию, которая составляет сумму среднего месячного заработка.

    Выплаты осуществляется в течение 2-х месяцев после увольнения. Иногда выплаты осуществляются 3 месяца. При увольнении Когда человека увольняют из-за ликвидации предприятия, работник может рассчитывать на такие выплаты:

    • Зарплата за фактически отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.
    • Выходное пособие.

    Суммы определяются законодательными актами, а также инструкциями. Для выходного пособия Расчет осуществляется в соответствии со средним заработков за последний календарный год. Определяется среднее арифметическое за все 12 месяцев.
    В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 13 марта 2015 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) 18 рабочих дней.

    Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб. В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

    Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет при сокращении ндфл

    • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53- В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
    • на территории закрытых административно-территориальных образований (п.4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ндфл В соответствии с п. 3 ст.

    Источники


    1. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.

    2. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

    3. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
    4. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
    5. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
    Трехкратный размер среднего месячного заработка расчет пример
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here