Справочник квалификационных требований к специальностям минтруд

Полная информация на тему: "Справочник квалификационных требований к специальностям минтруд" от профессионалов для людей понятным языком.

Содержание

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы

Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах.

Справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы

К кандидатам на замещение должностей государственной службы предъявляются особые критерии. Они перечислены в статье 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. А пункт 8 этой статьи ссылается на справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы.

Зачем нужен и где найти

Согласно Письму Минтруда России от 26.04.2017 № 18-1/10/В-3260, справочник носит рекомендательный характер. В нем сформулированы универсальные квалификационные требования к кандидатам на замещение вакансий гражданской службы. Ознакомиться с этим документом можно на официальном сайте Росминтруда, а также в конце этого материала. Кроме рассматриваемого материала, ведомство разработало «Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти». В этом документе также содержатся критерии соискателей, кроме того, описана методика определения их квалификации.

Как работать со справочником

Должности гражданской службы подразделяются на несколько групп:

В зависимости от группы, к которой относится конкретная вакансия, и ее специфики, в справочнике сформированы универсальные квалификационные требования. Они могут быть расширены в зависимости от потребностей того или иного ведомства-работодателя. Тем не менее от базовых квалификационных критериев отступать нельзя. Они гласят, что соискатели вакансий, относящихся к высшей, главной и ведущей группе, должны иметь высшее образование. Работники старшей и младшей группы могут иметь среднее профессиональное образование.

Структура справочника позволяет достаточно быстро найти необходимую должность, поскольку документ разделен тематически по отраслям. Соответственно, использовать его можно при составлении программы испытаний при отборе кандидатов на замещение вакансий и для аттестации уже имеющихся специалистов. Целесообразно учитывать тарифно-квалификационные требования по должностям и другие материалы, оговаривающие эту сферу.

Минтрудом России разработан справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям государственных гражданских служащих

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации положений части 8 статьи 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пункта 6 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 — 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 г. № 1919-р, разработан справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Справочник составлен на основе подходов, содержащихся в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 3.0). Для всестороннего учета специфики профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, а также обеспечения качественного наполнения справочника в его подготовке принимали участие представители федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, научно-экспертного сообщества в области гражданской службы и управления персоналом.

Справочник включает в себя базовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения всех должностей гражданской службы; и профессионально-функциональные квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей гражданской службы в зависимости от области и вида деятельности гражданских служащих.

Раздел «Профессионально-функциональные квалификационные требования» справочника подготовлен на основе обновленного с учетом предложений государственных органов перечня областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Справочник и Методический инструментарий рекомендуется использовать в работе федеральным государственным органам, государственным органам субъектов Российской Федерации при совершенствовании должностных регламентов гражданских служащих в части включения в них квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, сформированных с учетом областей и видов деятельности.

Внедрение и поддержание в актуальном состоянии квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, учитывающих области и виды деятельности гражданских служащих, направлено на повышение профессионализма и компетентности гражданских служащих, эффективности отбора кадров, поступающих на гражданскую службу, и профессионального развития гражданских служащих.

В целях поддержания квалификационных требований в актуальном состоянии справочник планируется совершенствовать на постоянной основе с учетом потребностей государственных органов в квалификации кадрового состава, а также изменений законодательства Российской Федерации.

«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и.

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы.

Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах. Источник: Подробнее >>>

Минтруд России подготовил Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим

Минтруд России подготовил Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим Об этом сообщил директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Дмитрий Баснак.

Читайте так же:  Решение о назначении единоличного исполнительного органа образец

По его словам, Справочник включает базовые квалификационные требования, определяющие общий уровень квалификации для замещения должностей гражданской службы, Библиотеку профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений, а также функциональные квалификационные требования, сгруппированные в зависимости от направлений деятельности и специализаций по категориям и группам должностей гражданской службы. При этом функциональные квалификационные требования, предъявляемые к уровню образования и направлениям подготовки, профессиональным знаниям, умениям и навыкам, сформированы на основании выделенных в Перечне направлений профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми госслужащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по данным направлениям.

«Несмотря на то, что Справочник носит рекомендательный характер, его применение федеральными государственными органами позволит более эффективно и целенаправленно применять комплекс кадровых технологий на государственной гражданской службе, — подчеркнул директор Департамента. — Это и отбор кандидатов на замещение вакантной должности, и формирование кадрового резерва, и оценка государственных гражданских служащих, их профессиональное развитие и ротация».

Профессиональные стандарты

Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2019г.

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.

Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

Перечень профессиональных стандартов введенных (измененных) в 2019 г. см. на странице Изменения профстандартов 2019

Труд и занятость населения

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы

«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих»

(утв. Минтрудом России)

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы.

Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.

[2]

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Справочник квалификационных требований к специальностям направлениям

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы.

Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах. Источник: Подробнее >>>

Пожелания, предъявляемые к должностям

Справочник полностью вместе с новой версией методического инструментария по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы.можно найти на сайте Минтруда России. Скачать документ вы можете также в нашей статье.

Информация, указанная в нем, носит рекомендательный характер (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 18-1/10/В-3260). В нем изложены основные запросы к квалификации служащих с учетом области и вида их профдеятельности. В подготовке данного документа принимали участие представители федеральных госорганов, государственных органов субъектов РФ, эксперты в области управления персоналом, что обеспечило качественное наполнение справочника.

Справочник квалификационных требований к специальностям гражданской службы содержит пожелания к профессиональным навыкам, знанию законодательства, к наличию специальных знаний и навыков для замещения должностей в конкретных госорганах.

Граждане, желающие занять ту или иную должность, должны соответствовать пожеланиям, предъявляемым к:

  • уровню профобразования;
  • стажу службы и трудовой деятельности по специальности;
  • познаниям и опыту, которыми следует обладать для выполнения вверенных функций,
  • специальности и направлению профподготовки при наличии соответствующего решения представителя работодателя.

Условия зависят от уровня занимаемого поста. Они одинаково обязательны как для претендентов на свободное место, так и для уже трудящихся.

В целом данные меры направлены на обеспечение высокого уровня компетентности и подготовленности кадров нашей административной власти.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ в число квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

В связи с необходимостью реализации положений части 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, предусматривающих определение квалификационных требований с учетом области и вида деятельности, квалификационные требования разделяются на базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

Квалификационные требования

Профессионально-функциональные Профессиональные Функциональные Образование уровень образования специальность (направление подготовки) профессионального образования – ст. 12 Федерального закона № 79-ФЗ ст. 12 Федерального закона № 79-ФЗ + справочник Стаж продолжительность по специальности (направлению подготовки) – Указ Президента Российской Федерации № 16 / закон субъекта Российской Федерации Знания и умения Законодательство:
Конституция Российской Федерации;
государственная служба;
противодействие коррупции в зависимости от области и вида деятельности в зависимости от функциональных обязанностей Русский язык Информационно-коммуникационные технологии Общие и управленческие умения

Профессиональные и личностные качества (компетенции)

Базовые квалификационные требования подразделяются на:

  • требования к уровню профессионального образования таблица 2;
  • требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
  • требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов деятельности), включающие:
  • требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
  • требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
  • требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
  • требования к умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенций).
Читайте так же:  Являются ли филиалы и представительства юридическими лицами

Требования к минимальному уровню профессионального образования в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы

Категории и группы должностей государственной гражданской службы Минимальный уровень профессионального образования
Категории и группы должностей государственной гражданской службы Категории и группы должностей государственной гражданской службы
Высшая и главная группа «руководители» высшее образование – специалитет, магистратура
«помощники (советники)»
«специалисты»
Главная группа «обеспечивающие специалисты» высшее образование – бакалавриат
Ведущая группа «руководители»
«помощники (советники)»
«специалисты»
«обеспечивающие специалисты»
Старшая группа «специалисты»
«обеспечивающие специалисты» среднее профессиональное образование
Младшая группа «обеспечивающие специалисты»

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требования к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессионально-функциональные квалификационные требования включают:

– профессиональные квалификационные требования по областям и видам деятельности:

• требования к специальности (направлению подготовки);

• требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки, соответствующим области и виду деятельности;

• требования к профессиональным знаниям, включая знание законодательства Российской Федерации и иные знания, и профессиональным умениям, соответствующие области и виду деятельности.

– функциональные квалификационные требования:

• требования к функциональным знаниям и умениям.

Видео (кликните для воспроизведения).

При включении в должностные регламенты квалификационных требований к образованию в части специальностей (направлений подготовки) может предусматриваться одна специальность (направление подготовки) профессионального образования или несколько специальностей (направлений подготовки) профессионального образования в качестве альтернативы. Подход по исчислению стажа работы по специальности, направлению подготовки установлен пунктами 4 и 5 Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16.

Требования к профессиональным знаниям и умениям определяются с учетом области и вида деятельности, а также включаемых в должностной регламент должностных обязанностей гражданского служащего.

[1]

Указанные профессиональные знания могут включать:

знание законодательства, в том числе определенные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом деятельности;

знание правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации;

знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам;

иные знания, связанные с областью и видом деятельности государственного органа, не отраженные в нормативных правовых актах.

Требования к функциональным знаниям и умениям устанавливаются в зависимости от функциональных обязанностей гражданских служащих:

нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики;

осуществление контрольно-надзорной деятельности;

предоставление государственных услуг;

осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций.

При определении объема функциональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, следует учитывать категорию и группу, к которым относится должность гражданской службы, и объем должностных обязанностей.

При разработке профессиональных квалификационных требований основополагающая роль отводится профильным структурным подразделениям государственного органа. Кадровая служба при этом доводит до профильных подразделений форму, рекомендации и Методический инструментарий, иные подготовленные инструкции, разработанные на основе подходов, содержащихся в Методическом инструментарии, а также осуществляет координирующую и контролирующую функцию.

Методические материалы по квалификационным требованиям:

– примерный должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Рязанской области в аппарате Правительства Рязанской области (скачать DOCX)

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в аппарате Правительства Рязанской области можно получить по телефону: (4912) 29-04-54.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в центральных исполнительных органах государственной власти Рязанской области можно найти на их сайтах.

Бухгалтеру

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы

«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих»

(утв. Минтрудом России)

Минтрудом России утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы.

Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Утвержден справочник квалификационных требований для замещения должностей госслужбы

Минтруд утвердил Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

В Справочнике описаны базовые квалификационные требования, среди которых требования к уровню профессионального образования; требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности); требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий; требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.

Читайте так же:  Протокол заседания инициативной группы многоквартирного дома

Профессионально – функциональные квалификационные требования распределены в зависимости от функциональных обязанностей: нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики; осуществление контрольно-надзорной деятельности; предоставление государственных услуг; осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций и другие.

Также в Справочнике прописаны общие и дополнительные квалификационные требования для замещения должностей госслужбы в определенных сферах.

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с положениями части 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на системной основе осуществляется поддержание в актуальном состоянии Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – справочник, гражданская служба, область и вид деятельности, гражданские служащие соответственно).

Обновленная версия справочника подготовлена на основе предложений государственных органов, поступивших в Минтруд России в 2018 г. – I квартале 2019 г. Также обновлен Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, который является основой раздела «Профессионально-функциональные квалификационные требования» справочника.

  • ­включение новых видов деятельности;
  • ­внесение уточнений в знания и умения в связи с изменением законодательства Российской Федерации, а также в целях обеспечения взаимосвязи с профессиональными стандартами и, как следствие, с образовательными программами высшего образования;
  • ­дополнение ссылками на дату последней редакции.

Справочник и Методический инструментарий рекомендуется использовать в работе федеральным государственным органам, государственным органам субъектов Российской при совершенствовании должностных регламентов гражданских служащих в части включения в них квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, сформированных с учетом областей и видов деятельности и учитываемых в ходе кадровых процедур для оценки профессионального уровня гражданских служащих (граждан Российской Федерации).

Минтрудом России с учетом проведенного 5 апреля 2019 г. совещания по обмену опытом формирования квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и определению перспектив дальнейшей работы в указанном направлении актуализирован рейтинг лучших практик государственных органов по совершенствованию должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности (далее – рейтинг).

Показателями, влияющими на результаты рейтинга, определены:

  • утверждение примерного должностного регламента в государственном органе;
  • проведение экспертных обсуждений;
  • своевременность формирования квалификационных требований;
  • 100 %-ое количество обновленных должностных регламентов гражданских служащих к их общему числу;
  • предоставление копий, «сканов» утвержденных должностных регламентов гражданских служащих с учетом областей и видов деятельности.

Актуализированный рейтинг демонстрирует активную работу государственных органов по реализации установленных показателей. Результаты рейтинга могут быть дополнены с учетом представления государственными органами обновленной информации.

Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации

Функциональные обязанности государственных гражданских служащих

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (Версия 3.2)

Результаты рейтинга лучших практик государственных органов по совершенствованию должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности

Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим

В целях реализации положений подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и во исполнение пункта 1 раздела I протокола заседания рабочей группы по вопросам развития и повышения эффективности государственной службы, оптимизации численности ее кадрового состава при Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 26 марта 2014 г. № 8 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с федеральными государственными органами подготовлен Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (далее – Справочник), включающий базовые и функциональные квалификационные требования.

Справочник сформирован в соответствии с подходами, изложенными в Методическом инструментарии по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0) , содержащем рекомендации по разработке в государственных органах системы детализированных квалификационных требований, основанной на компетентностном подходе.

Внедрение предлагаемой системы квалификационных требований направлено на формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе за счет назначения на должности гражданской службы кандидатов, обладающих необходимым образованием, стажем, профессиональными знаниями и навыками, профессиональными и личностными качествами и соответствующими им навыками, что в перспективе призвано повысить качество государственного управления в целом.

Кроме того, предлагаемая система квалификационных требований является основой для внедрения и совершенствования использования современных кадровых технологий на гражданской службе, включающих комплексную оценку государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий), принятие решения по итогам испытания, организацию дополнительного профессионального образования, планирования должностного роста гражданских служащих и формирования кадровых резервов, повышения мотивации к эффективному и многолетнему исполнению должностных обязанностей. Соблюдение государственными органами унифицированного подхода к установлению квалификационных требований создаст возможности для мобильности кадров на гражданской службе, в том числе посредством ротации, расширит перспективы должностного роста гражданских служащих.

Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы

    Вера Мякинина 2 лет назад Просмотров:

1 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Муниципальный район Городской округ, городской округ с внутригородским делением Внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения Городское поселение Сельское поселение М О С К В А,

Читайте так же:  Удостоверение ветерана труда регионального значения фото

2 2 Оглавление Типовые базовые квалификационные требования 7 Типовые функциональные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы по областям профессиональной служебной деятельности: Регулирование в антимонопольной сфере муниципальный район 9 городской округ, городской округ с внутригородским делением Бюджетная политика муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Международная деятельность муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Обеспечение внутренней безопасности и правоохранительная деятельность муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Обеспечение деятельности органа местного самоуправления муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения

3 3 городское поселение сельское поселение Подготовка и проведение выборов, референдум муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование в сфере юстиции муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением Регулирование земельных отношений, геодезия и картография муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение сельское поселение Регулирование молодежной политики

4 4 муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование муниципальной службы муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение Регулирование образования, научной, научно-технической и инновационной деятельности муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением Регулирование сельского хозяйства муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование труда и социальных отношений, социальное обеспечение и обслуживание муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение Регулирование экономики, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Регулирование энергетики и промышленности

5 5 муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение Управление в сфере культуры, кинематографии, туризма и архивного дела муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение Управление в сфере связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Управление в сфере физической культуры и спорта муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения городское поселение сельское поселение Управление имущественным комплексом муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением внутригородской район, внутригородская территория города федерального значения

6 6 городское поселение Управление транспортным комплексом муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение Ценовое (тарифное) регулирование и управление организациями инфраструктурного комплекса муниципальный район городской округ, городской округ с внутригородским делением городское поселение

7 7 ТИПОВЫЕ БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Требования к уровню профессионального образования. С учетом положений Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» рекомендуется исходить из следующего соотношения минимального уровня профессионального образования и групп должностей муниципальной службы (см. Таблица): Таблица Группы должностей муниципальной службы высшие и главные должности ведущие должности младшие и старшие должности Минимальный уровень профессионального образования высшее образование специалитет, магистратура высшее образование бакалавриат среднее профессиональное образование 2. Требования (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности). Для замещения должностей всех групп рекомендуется предъявлять: 1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) требования к правовым знаниям основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 6 октября 2003 г. 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»; Федерального закона от 2 марта 2007 г. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; о противодействии коррупции.

[3]

8 8 3. Требования к умениям (вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности). Для замещения должностей всех групп рекомендуется предъявлять требования к умениям: 1) работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; 2) работы в информационно-правовых системах. Для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп рекомендуется предъявлять требования к умениям: 1) руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; 2) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; 3) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления; 4) соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

17 бюджетное регулирование и его основные методы; 0.5. понятие и цели бюджетной политики; 0.6. понятие, объекты и субъекты бюджетного учета; 0.7. понятие и виды бюджетной отчетности; 0.8. понятие и состав бюджетной классификации; 0.9. понятие и состав регистров бюджетного учета. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА» Вид деятельности «Бюджетное регулирование» Российской Федерации, знание муниципальных Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации: 1.1. закон субъекта Российской Федерации, устанавливающий единые нормативы отчислений в местные бюджеты; 1.2. нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации об основных направлениях бюджетной политики на очередной финансовый год и плановый период. Муниципальные правовые акты: 1.3. муниципальный правовой акт о бюджетном процессе в муниципальном районе; 1.4. муниципальный правовой акт, устанавливающий основные направления бюджетной и налоговой политики муниципального района на очередной финансовый год и плановый период; 1.5. муниципальный правовой акт о местном бюджете.

Читайте так же:  Товарищество собственников жилья коммерческая или некоммерческая

21 21 Вид деятельности «Установление, изменение и отмена местных налогов и сборов муниципального района» Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации: 3.1. закон субъекта Российской Федерации, устанавливающий единые нормативы отчислений в местные бюджеты. Российской Федерации, знание муниципальных Муниципальные правовые акты 3.2. муниципальный правовой акт о системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности по муниципальному району; 3.3. муниципальный правовой акт, устанавливающий земельный налог; 3.4. муниципальный правовой акт, устанавливающий налог на имущество физических лиц понятие налогов и сборов в Российской Федерации; 3.2. виды налогов и сборов в Российской Федерации; 3.3 порядок установления и отмены местных налогов и сборов в различных видах муниципального образования; 3.4. состав местных налогов и сборов. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.

24 24 год и плановый период понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе; 0.2. бюджетная система Российской Федерации; 0.3. бюджетные системы ведущих стран мира; 0.4. бюджетное регулирование и его основные методы; 0.5. понятие и цели бюджетной политики; 0.6. понятие, объекты и субъекты бюджетного учета; 0.7. понятие и виды бюджетной отчетности; 0.8. понятие и состав бюджетной классификации; 0.9. понятие и состав регистров бюджетного учета. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА С ВНУТРИГОРОДСКИМ ДЕЛЕНИЕМ ОБЛАСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА» Вид деятельности «Бюджетное регулирование» В должностную инструкцию муниципального служащего на ряду с нормативными правовыми актами, содержащимися в общих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в области Российской Федерации, профессиональной деятельности «Бюджетная политика», могут быть включены иные знание муниципальных правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.

26 Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях»; 2.4. Федеральный закон от 3 ноября 2006 г. 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»; 2.5. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Муниципальные правовые акты: 2.6. муниципальный правовой акт, устанавливающий требования к осуществлению муниципальных закупок; 2.7. муниципальный правовой акт, утверждающий порядок осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита главными распорядителями (распорядителями) бюджетных средств бюджета городского округа, главными администраторами (администраторами) доходов бюджета городского округа, главными администраторами (администраторами) источников финансирования дефицита бюджета городского округа понятие и виды форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями; 2.2. понятие дебиторской и кредиторской задолженностей бюджета муниципального района и бюджетов поселений, передавших свои полномочия. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.

27 27 Вид деятельности «Установление, изменение и отмена местных налогов и сборов городского округа, городского округа с внутригородским делением» Российской Федерации, знание муниципальных Муниципальные правовые акты: 3.1. муниципальный правовой акт устанавливающий порядок установления налоговых льгот; 3.2. муниципальный правовой акт, устанавливающий земельный налог; 3.3. муниципальный правовой акт, устанавливающий налог на имущество физических лиц понятие налогов и сборов в Российской Федерации; 3.2. виды налогов и сборов в Российской Федерации; 3.3 порядок установления и отмены местных налогов и сборов в различных видах муниципального образования; 3.4. состав местных налогов и сборов. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.

Видео (кликните для воспроизведения).

31 31 осуществлению муниципальных закупок. понятие и виды форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются. Вид деятельности «Установление, изменение и отмена местных налогов и сборов» Российской Федерации, знание муниципальных Муниципальные правовые акты: 2.1. муниципальный правовой акт устанавливающий порядок установления налоговых льгот; 2.2. муниципальный правовой акт, устанавливающий земельный налог; 2.3. муниципальный правовой акт, устанавливающий налог на имущество физических лиц понятие налогов и сборов в Российской Федерации; 2.2. виды налогов и сборов в Российской Федерации; 2.3 порядок установления и отмены местных налогов и сборов в различных видах муниципального образования; 2.4. состав местных налогов и сборов. на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.

Источники


  1. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

  2. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  5. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
Справочник квалификационных требований к специальностям минтруд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here