Справка о своевременности выплаты заработной платы образец

Полная информация на тему: "Справка о своевременности выплаты заработной платы образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Примерная форма справки для предъявления в банк о задержке выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ На фирменном бланке страховой организации ]

Справка
для предъявления в банк о задержке выплаты заработной платы

Исх. N [ значение ]

от [ число, месяц, год ]

Настоящая справка выдана [ Ф. И. О. работника ] для предъявления в [ наименование банка ] в том, что выплата заработной платы работнику за период с [ число, месяц, год ] по настоящее время не производилась.

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма справки для предъявления в банк о задержке выплаты заработной платы

Разработана: Компания «Гарант», август 2016 г.

Бланк справки о заработной плате

Справки с места работы о заработной плате могут служить для подтверждения различных факторов (размер средней заработной платы, занимаемая человеком должность, место работы, стаж).

Этот документ также могут потребовать сторонние организации, чтобы подтвердить некоторые факты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно статье 62, работодатель должен предоставить все необходимые вам справки не позднее трех дней после того, как вы подали письменное заявление.

Причем совершено не важно, для чего нужна справка, каков ее объем и имеются ли в ней те или иные сведения. Все это полностью зависит от адреса ее предоставления.

Для чего необходима справка о заработной плате


Сведения, находящиеся в справке о зарплате, могут понадобиться в различные органы, такие как:
  • налоговая служба;
  • иное предприятие (к примеру, если работник хочет устроиться на новую должность);
  • пенсионный фонд (чтобы сделать расчет пенсии);
  • посольство нужной страны (для получения визы);
  • фонд занятости (встать на учет);
  • банк или иное кредитное учреждение (для получения кредита);
  • органы социальной защиты населения (в расчете получить социальное пособие или помощь).

Как заполняется бланк справки о доходах?

Выписывается такой документ обычно по стандартному образцу, различием является только то, за какой период необходимы сведения. А учитывая, что справка о доходах может быть нужна для совершенно разных учреждений, то и ее форма имеет отличия.

Наиболее часто ее составляют по форме НДФЛ 2, которая утверждена Федеральной налоговой службой от 17.11.2010 года №ММВ-7-3/611. Справка НДФЛ 2 ежегодно предоставляется в налоговую службу для отчета, по ней рассчитывается процент выплат от доходов физических лиц.

Во всех справках в обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

  1. дата выдачи и порядковый номер;
  2. название организации или предприятия, выдавшего справку;
  3. данные сотрудника, которому выдается документ, а именно Ф.И.О. и занимаемая должность;
  4. подписи директора фирмы и главного бухгалтера;
  5. код ЕДРПОУ фирмы, выдающей бланк;
  6. фактический адрес и телефон компании, которая выдала справку;
  7. сумма помесячного дохода и общая сумма.


Помощь в бухгалтерском сопровождении юридических лиц. Как сэкономить на бухгалтере?
Метод списания товаров со склада – как выбирают ФИФО или ЛИФО?

Заполнение всех остальных данных зависит от организации, в которую необходимо подавать этот документ.

Если вы хотите получить кредит в банке, то, скорее всего, банковское учреждение потребует от вас представить справку о доходах.

До недавнего времени большая часть банковских и финансовых организаций принимали только справки, которые сделаны по форме 2-НДФЛ. Сегодня же любой заемщик может предоставить в банк или финансовое учреждение документ, заполненный согласно их форме. Форму справки о заработной плате можно скачать обычно с сайта банка.

В чем отличия справки 2-НДФЛ


Отличий, которые бы сразу бросались в глаза, нет.
  • Бланк 2-НДФЛ – это официальный документ, в котором организация может указать лишь официальную заработную плату сотрудника.
  • А в банковской справке человек, который ее заполняет, будь то руководитель фирмы или же главный бухгалтер, имеет право написать любые данные.

Обычно два этих документа имеют большие расхождения: в бланке для налоговой службы написаны иные данные, чем для банка. Тем более, с распространением понятия «зарплата в конверте», справки банковских учреждений пользуются большим спросом.

Если заемщик получает хорошую заработную плату на руки, а официально получает копейки, то банк не выдаст ему большой займ.

Поэтому бланки банка наиболее популярны именно для получения кредита, так как в них можно указать совершенно другую информацию, которая устроит и заемщика, и банковскую организацию.

Справка банка считается не совсем легальной и составляется только для определенной кредитной организации. Такой документ составить достаточно просто – вам необходимо найти сайт банка, распечатать бланк и отнести его для заполнения в бухгалтерию.

В самой компании получить подобную справку достаточно сложно, ведь руководители предприятий являются материально ответственными лицами, и не хотят рисковать.

Они боятся, что этот документ, с данными о заработной плате, которые очень сильно отличаются от тех, что они предоставляют в налоговую службу, попадет не в те руки.

Тогда они могут понести огромные потери или вообще потерять свою должность. Поэтому такие справки выдают очень редко и только в том случае, если работодатель полностью доверяет своему сотруднику.

Особенности заполнения бланка банка


Бланк банка содержит следующие данные:
  • ФИО заемщика;
  • Должность и стаж работы на данном предприятии;
  • Срок трудового договора;
  • Средняя зарплата за последние полгода.

Причем, когда справка 2-НДФЛ отличается от официальной, бухгалтер не получит от этого никакой пользы, а наоборот – он очень рискует. Это выгодно только для заемщиков и банков. Поэтому в основном, даже в банковской справке, бухгалтер пишет достоверную информацию.

Читайте так же:  Требования к оснащению медицинских кабинетов для лицензирования

Если предприятие принимает участие в зарплатном проекте и у вас имеется карта банка, и на нее перечисляется зарплата, то вам вовсе и не нужно получать доход.

Если же некую сумму вы получаете на руки, тогда требуйте от предприятия заполнения документа о заработной плате.

В последнее время очень распространен другой вариант подтверждения ежемесячных доходов сотрудника – это уточнение в устной форме у бухгалтера фирмы. Но тогда, конечно, банк несет определенный риск, и кредит выдают, но под больший процент.


Как провести быструю оценку финансового состояния предприятия?
Расчет и учет показателей транспортного налога.
Как отражается в бухучете и кто имеет право на алименты: https://buhguru.com/buhgalteria/kakie-alimenty-na-soderzhanie-zheny-ili.html

В разных банках заемщик может предоставить либо сведения об общем доходе, либо средний месячный доход за последний год. Самой первой организацией, которая разрешила предоставить данные о неофициальной зарплате сотрудников, был Сбербанк.

Справка для этого банка содержала в себе информацию о предприятии (идентификационный код, адрес, телефон) и о средней зарплате за последние полгода. Можно было указать общий стаж работы и стаж на последнем месте.

Такой документ был действителен только в течение месяца, и если клиент не подал заявку на кредит, то приходилось заполнять его снова.

Поэтому, подавая заявку на ее получение, необходимо в обязательном порядке указать адрес и реквизиты организации, для которой она необходима;

  • Делается документ в течение трех дней, с момента, когда вы подали заявление на его получение;
  • Составляются справки о доходах по форме 2-НДФЛ, хотя есть исключения. К примеру, у некоторых банков есть свои бланки, которые считаются не совсем легальными, официальными;
  • Все справки о доходах должны быть заверены подписями главного бухгалтера и руководителя организации. На них обязательно должна присутствовать печать.
  • Справка о заработной плате образец бланка

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Справка о средней заработной плате (бланк и образец заполнения)

    Уволенные работники нередко просят своих работодателей выдать им справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Она нужна для признания бывшего работника безработным и, как следствие, назначения ему пособия по безработице, если он решил зарегистрироваться на бирже труда, т. е. обратиться в орган службы занятости населения (п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

    Работнику, который до увольнения попросил предоставить ему справку о среднемесячном заработке, она должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). А если за справкой пришел уже бывший работник и написал по этому поводу письменное заявление, то оформить и выдать ее нужно в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

    Форма справки о среднем заработке приведена в одном из писем Минтруда (Письмо Минтруда от 15.08.2016 N 16-5/В-421 ). Конечно, ее можно использовать как бланк справки о среднем заработке. Но в этом же письме отмечено, что если справка будет составлена в произвольной форме, и в ней будут содержаться все данные, которые нужны для определения размера пособия и сроков выплаты, ее тоже должны будут принять органы службе занятости.

    Расчет для справки о среднемесячной заработной плате

    Сумма среднего заработка для справки, представляемой в орган службы занятости, считается по своим правилам (Приложение к Постановлению Минтруда от 12.08.2003 N 62). В то же время порядок расчета этого среднего заработка во многом совпадает с тем, который используется при расчете отпускных, оплаты дней в командировке и др. Но, конечно, есть и отличия.

    Во-первых, средний заработок для службы занятости считается за 3 последних месяца (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62), а не за 12 месяцев. Во-вторых, несколько отличается «набор» выплат, учитываемых при расчете. Поэтому нельзя просто воспользоваться старым расчетом, который вы делали, к примеру, для определения суммы выходного пособия при увольнении, и на его основании заполнить справку для службы занятости.

    Пример заполненной справки о средней заработной плате (образец заполнения) приведен на странице.

    Образец справки о задолженности по заработной плате

    Вопросы составления, а также образец справки о невыплате заработной платы законодательно не регламентируются. Однако существуют выработанные на практике правила подготовки этого документа.

    Когда нужна справка сотруднику о невыплате заработной платы

    Рассматриваемый документ может понадобиться сотруднику в следующих случаях:

    • для получения отсрочки платежа по кредиту. Если работник предоставит в банк подтверждение того, что он не вносит средства не по своей вине, платежи по кредиту могут быть уменьшены или отсрочены;
    • для защиты прав в суде при взыскании алиментов или иных долгов;
    • для получения долгов по зарплате в случае банкротства предприятия. Бумага дает право на включение работника в список кредиторов. Для этого ее нужно предоставить арбитражному управляющему;
    • для защиты своих прав в Гострудинспекции, когда работодатель задерживает зарплату.

    Нанимателю этот документ может понадобиться:

    • в ходе плановой проверки трудовой инспекцией в качестве доказательства выполнения обязательств перед работниками;
    • для инициации процедуры банкротства. Зарплата входит в сумму кредиторской задолженности.

    Образец справки о задержке заработной платы

    Существующее законодательство не содержит требований к составлению этого документа. Допускается составление в свободной форме. Тем не менее, стоит придерживаться некоторых правил, выработанных на практике. В связи с этим образец расчета о задолженности по заработной плате должен содержать следующие реквизиты:

    • наименование предприятия;
    • дату составления и номер документа;
    • информацию о наличии (отсутствии) долга;
    • Ф.И.О., подпись составителя.

    Справка о своевременной выплате заработной платы или ее задержке визируется генеральным директором. Кроме того, ставится печать, если она имеется в организации.

    Бумага может быть подготовлена в обобщающей форме или на конкретного сотрудника. В первом случае указывается, есть ли долги перед всеми сотрудниками компании.

    Образец справки о задолженности по заработной плате

    Во втором случае указывается Ф.И.О. работника, период задолженности, ее размер с разбивкой по месяцам и видам выплат.

    Назначение и оформление справки о задолженности по заработной плате перед работником – образец для скачивания

    Задержка заработной платы — достаточно неприятное явление, которое периодически случается практически в любых компаниях.

    Читайте так же:  Протокол судебного заседания в гражданском процессе пример

    Иногда причиной этому служит нестабильное финансовое положение организации, иногда — корыстные цели работодателя.

    Для отстаивания своих прав сотрудник может обратиться в органы защиты.

    С этой целью предварительно подготавливаются необходимые документы, одним из которых является справка о наличии задолженности по зарплате перед работником.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Для чего нужна?

    Порядок начисления и технология выплаты зарплаты регламентируется ТК РФ. В соответствии с установленными правилами, трудоустроенный гражданин должен получать указанную сумму заработной платы 2 раза в месяц.

    Задержкой при этом считается период, на протяжении которого не было выплачено денежных средств, заработанных за месяц.

    Уже при маленьких задержках работодателю полагается назначение штрафных санкций, а сотрудникам выплата компенсации.

    Если деньги не выплачиваются в течение 2 месяцев, руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Чтобы защитить свои права, сотрудник должен позаботиться об оформлении справки, подтверждающий факт невыплаты заработанной суммы и наличии задолженности.

    Данная справка прикладывается к общему пакету документов, передаваемому в контролирующие органы с целью взыскания задолженности по заработной плате с работодателя.

    Решение проблемы задержки зарплаты осуществляется несколькими методами. Среди них нужно выделить таковые:

    • путем отправки претензии работодателю;
    • с помощью обращения в судебные органы;
    • с помощью обращения в трудовую инспекцию;
    • передача жалобы в прокуратуру.

    Первоначально необходимо попытаться наладить контакт с работодателем.

    Если после получения претензии о наличии задолженности он не принял меры по нормализации ситуации и выплате заработной платы, работник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, оповестив при этом руководителя.

    Это право трудящегося гражданина устанавливает 142 статья ТК РФ. Претензия должна составляться в нескольких экземплярах.

    Один из них остается у сотрудника. При необходимости в дальнейшем он передается в уполномоченные органы.

    Справка о задолженности по выплате зарплаты в связи с задержкой необходима для предоставления в трудовую инспекцию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помимо нее важно подготовить заявление установленного образца.

    После проверки деятельности работодателя инспекторы могут наложить на него штраф, размер которого достигает отметки 100 тыс. р.

    Справка понадобиться в том случае, если дело дойдет до судебного разбирательства. Заявление на руководство может быть оформлено в течение года с момента нарушения.

    По итогам суда сотруднику выплачивается компенсация, рассчитанная за каждый день просрочки. Ее сумма зависит от действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ.

    Где получить при наличии долга по зарплате перед работниками?

    Для получения справки о задолженности сотруднику необходимо обратиться в отдел бухгалтерии компании, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.

    Документ должен быть выдан работнику в течение 3 дней с момента обращения.

    В большинстве случаев справка выдается по устной просьбе. При получении отказа следует подготовить специальный запрос, который отправляется работодателю с помощью заказного письма.

    Если в процессе получения документа возникли затруднения, потребовать справку о наличии долга могут специалисты трудовой инспекции. В противном случае для решения проблемы нужно обратиться в судебные органы.

    Как оформить бланк?

    Справка оформляется в свободном виде после подачи письменного заявления работником. Унифицированной формы для ее составления разработано не было.

    Важно учесть — при ее написании должны быть соблюдены правила русского языка.

    Также при написании придерживаются делового стиля повествования.

    Для заполнения документа может быть использован фирменный бланк компании. При его отсутствии — лист формата А4.

    В обязательном порядке на бумаге отражаются сведения следующего характера:

    • полное наименование компании, ее реквизиты;
    • адрес организации;
    • информация о специалисте, который занимался оформлением справки, его контактные данные;
    • период длительности трудоустройства работника;
    • занимаемая сотрудником должность, его инициалы;
    • сумма рассчитанной и начисленной заработной платы за запрашиваемое время, которая числится в качестве задолженности;
    • дата выдачи справки;
    • подписи ответственных лиц, печать компании.

    Справка о наличии долгов по заработной плате считается действительной только при наличии подписей бухгалтера, составившего документ, и непосредственного руководителя предприятия. Не менее важна печать организации.

    Если задолженность по оплате труда отсутствует, в справке указываются одинаковые суммы рассчитанной и начисленной заработной платы. Также ставится отметка об отсутствии долга на запрашиваемый период времени.

    Особенности оформления для прокуратуры

    Если работодатель не погасил задолженность перед работником после получения претензии, для дальнейшего разбирательства сотрудник может обратиться в прокуратуру.

    Как и во всех других случаях, он должен предоставить соответствующую справку, подтверждающую факт задержки. Важно отметить — оформляется она стандартным образом.

    Обязательно в документе должна присутствовать информация о периоде, на протяжении которого не выплачивалась заработанная гражданином денежная сумма и ее размер.

    Некоторые компании целенаправленно отказывают работникам в выдаче справок, подтверждающих наличие задолженности.

    Именно в таких ситуациях лучше всего обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо составить заявление, в котором нужно отразить факт отказа.

    В процессе расследования специалисты уполномоченного органа самостоятельно потребуют от работодателя необходимые документы и установят итоговую сумму долга.

    Отсутствие справки не является поводом для отказа от обращения в прокуратуру с целью защиты своих трудовых прав.

    Скачать образец

    Скачать пример справка о задолженности по зарплате перед работником – word.

    Так выглядит образец:

    Полезное видео

    Порядок и сроки выплаты заработной платы, а так же ответственность за задержку выплат, подробно рассмотрены в данном видео:

    Принимать меры по решению проблемы задержки заработной платы необходимо при появлении первых нарушений. Сотрудник вправе требовать компенсацию за каждый день, на протяжении которого не было выплачено установленной денежной суммы.

    Если самостоятельно урегулировать вопрос не удалось, гражданин, чьи права были нарушены, может обратиться в вышестоящие органы. Таковыми в данном случае являются прокуратура, трудовая инспекция и суд.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Справка о сроках выплаты заработной платы образец

    Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

    Назначение справки о задолженности по зарплате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, также в доказательстве определенной суммы таковой задолженности.

    Читайте так же:  Последствия прекращения производства по делу о банкротстве

    Такая справка может потребоваться:

    • Работнику предприятия-банкрота. В данном случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
    • Работнику конторы, задерживающей либо не выплачивающей зарплату, — для представления в трибунал, а дальше судебным приставам с целью взыскания скопленной задолженности. По этой теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по зарплате и Каковой срок исковой давности по зарплате?.
    • Самой организации, подающей заявление о признании ее нулем. В данном случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, созданного для ублажения требований кредиторов таковой организации (к примеру, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

    Таким макаром, упомянутые справки, соответствующим образом оформленные, играют в суде роль 1-го из доказательств факта задолженности наряду, к примеру, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более тщательно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — эталон), бухгалтерскими балансами и т. д.

    Справка о задержке заработной платы образец

    Унифицированной/типовой формы таковой справки не создано, потому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех нужных атрибутов. К примеру, структура справки о задолженности зарплаты может быть таковой:

    • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
    • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки расположен на фирменном бланке организации, то полностью довольно привести ее заглавие. В неприятном случае кроме наименования надлежит указать регистрационные реквизиты, и адресок конторы, что позволило бы совершенно точно ее идентифицировать.
    • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по зарплате. Рекомендуется кроме фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
    • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (к примеру, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
    • Подпись управляющего организации и головного бухгалтера, печать организации (при наличии).

    Советуем пользоваться разработанным нами шаблоном для дизайна справки о задолженности / об отсутствии задолженности по зарплате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по зарплате — эталон.

    Образец справки о сроках выплаты заработной платы

    Справка такового вида может потребоваться, к примеру, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае появления споров с работником на предмет задержки зарплаты либо для составления контракта с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по требованию последнего.

    В содержании справки надлежит указать:

    • сроки получения денег за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
    • ссылку на нормативные акты (к примеру, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (к примеру, положение об оплате труда организации, коллективный контракт, трудовой контракт и т. д.).

    Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

    Типовой/унифицированной формы не создано, потому работодатель может составить ее в случайной форме. Текст документа располагается или на фирменном бланке работодателя, или включает регистрационные реквизиты организации, дозволяющие ее совершенно точно найти.

    К примеру, можно оформить такую справку в согласовании с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты зарплаты — эталон.

    Образец справки об отсутствии заработной платы

    Таковой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, к примеру, гражданину, претендующему на получении субсидии, или для представления в трибунал для расчета размера алиментов либо отсрочки по уплате долга, отсрочки либо рассрочки по внесению госпошлины и других целей.

    Форма таковой справки на законодательном уровне не регламентирована, потому она может составляться в свободной форме с указанием неотклонимых атрибутов. При всем этом может или просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует заработная плата (к примеру, из-за нахождения в отпуске без содержания), или приводиться помесячная разбивка. В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС Рф от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]) с проставлением нулей в графах за надлежащие месяцы.

    Эталон справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии зарплаты — эталон.

    Справка о своевременности выплаты заработной платы

    Данная справка может быть составлена по хоть какому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. методом их композиции — зависимо от целей ее дизайна. Более обычный вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и сразу выплат и удержаний за интересующий период в отношении определенного сотрудника.

    Кандидатурой таковой справки при определенных обстоятельствах может быть, к примеру, справка об отсутствии задолженности по выплате зарплаты.

    Таким макаром, справка о задолженности по зарплате, об отсутствии такой, сроках выплаты заработной платы и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Рекомендуется располагать текст каждого из нареченных документов на фирменном бланке работодателя — так либо по другому, реквизиты работодателя должны быть совершенно точно определены. Справка подписывается управляющим организации, при наличии проставляется печать организации.

    Когда руководитель должен перечислять деньги?

    В согласовании со ст. 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты зарплаты в 2015 году определяются внутренним коллективным либо трудовым контрактом, но просвет меж платежами не может превосходить 15 дней. К примеру: каждый месяц 20 числа – аванс, 5 числа – заработная плата. Четкие даты инсталлируются регламентирующими документами самой организации. Эталон приказа о сроках выплаты зарплаты (скачать во вложение N1) любым законодательным актом не установлен, и директор заполняет его без помощи других, но в нем должна быть ссылка на ст. 136 ТК и определенные числа, по которым будут перечисляться средства. Также работодатель может устанавливать выплаты и в другие сроки, но с учетом положений ст. 136 ТК РФ.

    Если дата начислений приходится на календарный праздничек либо выходной, то деньги должны быть переведены либо выданы наличными перед этим деньком. Уходя в очередной либо внеочередной отпуск, сотрудник должен получить отпускные не позже чем за 3 денька до его официального начала.

    [2]

    Работнику могут выдаваться деньги как наличными конкретно в бухгалтерии предприятия, так и через кредитную компанию (банк). Для этого у компании должен быть контракт на сервис, а сотрудникам выдаются пластмассовые карты.

    [1]

    Для дизайна контракта с банком будет нужно справка о сроках выплаты зарплаты. (файл для скачки N 2) Ее эталон составляется самой организацией в печатном виде, и должен содержать подпись головного бухгалтера и самого управляющего, также печать.

    Читайте так же:  Через сколько после совершеннолетия можно покупать алкоголь

    Руководствуясь п. 1-4 ст. 136 ТК РФ, при перечислении средств за собственный труд, сотрудник имеет право ознакомиться с квитанцией, которая содержит внутри себя последующую информацию:

    • О составляющих частях (оклад, каждомесячная премия).
    • Об других суммах (единоразовая премия, отпускные, компенсация от работодателя за несвоевременную оплату труда и т. д.).
    • Об удержаниях в счет уплаты подоходного налога в УФНС и взносов в ПФР с указанием всех размеров.
    • Об итоговой сумме, подлежащей перечислению.

    Сроки выплаты заработной платы при увольнении или смерти

    Деньги увольняющемуся сотруднику должны быть выданы в дату, обозначенную в соответственном приказе. Если же он в сей день не занимался трудовой деятельностью, то они перечисляются не позже 1-го денька с момента воззвания с требованием о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    При погибели подчиненного, не получившего заработную плату, его близкие родственники должны предоставить подобающую справку работодателю для того, чтоб им выдали заработанные погибшим средства менее чем через неделю после воззвания. В неких случаях директор может выдать вещественную помощь, но эти средства содержатся во внутреннем фонде организации, и обязанностей по таким выплатам не предвидено ни одним законодательным актом.

    Ответственность за задержку заработной платы

    Перечисляя не впору своим сотрудникам деньги за труд, руководящее лицо несет ответственность по Трудовому, Уголовному и Административному Кодексам:

    • Ст. 236 ТК устанавливает, что каждый денек просрочки нужно восполнить процентами в размере не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ от оставшейся суммы задолженности, начиная с первого денька задержки и заканчивая конкретно датой перечисления средств.
    • Ст. 5.27 КоАП РФ предугадывает более жесткие меры в виде предупреждений либо штрафов: для должностных лиц и ИП – до 5000 руб., для юридических лиц – до 50 000 руб.
    • Ст. 145.1 УК РФ действует при частичной невыплате суммы зарплаты подольше квартала, либо полном игнорировании выплат более 2-ух месяцев.

    Для работодателя такие нарушения могут угрожать к тому же тем, что его подчиненный имеет полное право не выйти на работу, если он не получал средств больше половины месяца, но для этого он должен предоставить извещение в письменном виде (ст. 146 ТК РФ).

    До получения лично в руки письменного уведомления от управляющего о готовности выплатить средства, сотрудник может не находиться на месте работы, но продолжить трудовую деятельность должен не позже денька, последующего за датой выдачи данного документа.

    В каких исключительных случаях работнику воспрещается приостанавливать трудовую деятельность:

    • Если он находится на гос. службе либо работает в скорой помощи, сфере электро-, газо-, водо-, теплоснабжении либо на пт связи).
    • В военное время либо в период введения чрезвычайного положения на местности субъекта.
    • При прохождении контрактной службы в рядах Вооруженных сил, трудоустройстве в поисково-спасательных формированиях, МЧС, МВД.
    • Если организация обслуживает объекты небезопасного производства.

    Что делать если не платят зарплату?

    Можно пойти 2-мя способами:

    • Побеседовать с управляющим и настоять на оформлении в согласовании с ТК РФ.
    • Обратиться в судебный орган.

    Как достигнуть получения заработанных средств официально работающему человеку:

    • Обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением. Ее сотрудники проведут проверку организации, и в случае выявления нарушений наложат штраф на управляющего.
    • Подать в трибунал по местопребыванию ответчика заявление и копии приказа о трудоустройстве, странички трудовой книжке, также справку о величине задолженности из бухгалтерии. В течение 2-3 недель трибунал воспринимает решение, и при положительном ответе выдает судебный приказ, с которым дальше нужно обратиться к судебным приставам, приложив заявление на имя начальника отдела взыскания задолженностей, либо ответственного сотрудника.

    Сроки исковой давности по выплате зарплаты регламентируются ст. 392 ТК РФ, и работник может посетить трибунал в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения собственных прав, а если споры касаются увольнения – то в течение 1-го месяца со денька подписания приказа.

    Самые всераспространенные ошибки бизнесменов

    Нередко сами работники требуют начислять им зарплату раз за месяц для собственного удобства, тем толкая незнающего законодательство управляющего на нарушения. Об этих и других всераспространенных ошибках поведано в видео:

    Справка о зарплате: образец

    Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей. Если он от вас увольняется, то ему нужно будет выдать справку о заработке за текущий год и два предшествующих года (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). На ее основании новый работодатель сможет рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если тот заболеет.

    Если же сотрудник был уволен по сокращению штата и планирует встать на учет на бирже труда, то ему понадобится справка о среднем заработке за последние 3 месяца (Письмо Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421 ). В соответствии с ней ему определят сумму пособия по безработице (п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 ).

    Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/[email protected]). Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит.

    Читайте так же:  Обязателен ли договор на обслуживание газового оборудования

    Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости). Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы.

    Справка о зарплате в свободной форме: образец

    Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация – работнику нужна справка для получения визы. В общем случае, кроме того, что в справке должно быть указано место работы, должность работника и его средняя заработная плата, иных требований к ее заполнению нет. Соответственно, работодатель вправе выдать ее работнику по самостоятельно разработанной форме на фирменном бланке организации.

    Образец справки о доходах

    Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб. В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

    Кто выдает справку

    Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

    Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия. Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ. Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

    Правила оформления справки

    Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

    • наименование предприятия,
    • сведения о работнике,
    • среднемесячный размер заработной платы,
    • сумма фактически начисленной и полученной на руки сотрудником зарплаты за определенный период времени.

    Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

    Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

    Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

    [3]

    Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

    Инструкция по заполнению справки о доходах

    С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

    Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

    Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

    • фамилия, имя, отчество,
    • паспортные данные (серия, номер, когда, где, кем выдан),
    • удостоверяется тот факт, что данное лицо на момент выдачи справки действительно является работником организации,
    • указывается его должность,
    • дата заключения трудового договора.

    Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

    Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.

    Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.

    Источники


    1. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.

    2. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

    3. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
    4. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    5. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
    Справка о своевременности выплаты заработной платы образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here