Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Полная информация на тему: "Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования" от профессионалов для людей понятным языком.

Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Специалист по кадрам

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Инженер по подготовке кадров

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по подготовке кадров» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по подготовке кадров, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Читайте так же:  Сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Что должен знать специалист по кадрам: профстандарт работника

Для осуществления профессиональной деятельности каждый работник должен обладать специальными навыками, знаниями и умениями в своей трудовой сфере.

Совокупность таких компетенций образует профессиональные стандарты, официально закреплённые в ТК РФ. В настоящее время на сайте Министерства труда можно ознакомиться с целым реестром уже закрепленных профессиональных стандартов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

[3]

Профстандарт работников кадров – один из таких уже официально принятых документов. Он содержит и нормативы кадровой работы, и должностные обязанности кадрового работника. Что же такое профстандарт, и каков он для специалиста по кадрам?

Профстандарт – зачем он нужен?

Профессиональный стандарт — это перечень требований к квалификации работника и тем навыкам, которыми он должен владеть для осуществления своей рабочей деятельности.

До 2012 года квалификационные требования к работникам содержались только в Единых квалификационных справочниках. Однако с конца 2012 года в ТК РФ за профстандартами был закреплён статус официального документа, а с 2013 г. вышло постановление о разработке и внедрении профстандартов в государственных организациях и компаниях с государственным участием.

Профессиональные стандарты как более современная нормативная система пришли на смену единым квалификационным справочникам. Но сотрудникам отделов кадров рекомендовано ориентироваться и на данные этих справочников, т.к. в них содержатся сведения о льготах и компенсациях.

Льготы чётко соотнесены с конкретным наименованием должности. Замена даже одного слова в названии должности работника, приведёт к тому, что льгота станет ему не положена.

Основные положения

Профстандарты регулируют различные сферы профессиональной деятельности. Они содержат положения по следующим направлениям:

  1. Работа с сотрудниками предприятии – вопросы аттестации, поддержания необходимого уровня квалификации персонала и роста профессионализма специалистов, кадровой работе и т.д.;
  2. Соответствие образования и профессиональной деятельности. Составление образовательных программ с учётом профстандартов позволяет избегать ситуаций, когда выпускник образовательного учреждения владеет не теми навыками, которые требуются работодателю по отдельной специальности;
  3. Опыт профессиональной деятельности. При присвоении категории работнику будут рассматриваться требования к квалификации, отражённые в профстандартах.

Здесь можно скачать утверждённый Минтрудом профстандарт кадровика.

Ответственность за нарушения

Предприниматели были предупреждены об обязательности внедрения профстандартов за год до того, как закон вступил в силу. Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель обязан применять профстандарт, а не квалификационный справочник.

Если же на момент приёма нового сотрудника стандарт ещё не разработан, то можно ориентироваться на справочник, однако работа по разработке профстандарта должна быть начата. Необходимо указать в новой документации требования к квалификации работника и льготы (если существуют).

Ознакомиться с уже утверждёнными стандартами можно на сайте Минтруда. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки по соблюдению закона в этой сфере профессиональной деятельности. Выявление нарушений в применении профстандартов влечёт за собой административную ответственность (от 30 до 100 тысяч рублей).

Специалист по кадрам

Профстандарт работника кадров – официально утверждённый документ. Он обязателен к применению, т.к. содержит в себе: нормативы кадровой работы и обязанности специалиста по кадрам.

Обязанности

В обязанности кадрового специалиста входит:

  • оформление и разработка необходимой документации, относящейся к трудовой деятельности предприятия;
  • проведение собеседований и подбор персонала для организации;
  • анализ ситуации на трудовом рынке;
  • предоставление данных о вакантных местах в организации;
  • решение вопросов аттестации и повышения квалификации сотрудников;
  • мониторинг качества профессиональной деятельности работников;
  • организация условий труда сотрудников.
  • Если кандидат не отвечает необходимым требованиям, то он не может быть назначен на эту должность. Благодаря такому документу сам специалист также может сделать вывод, соответствует ли его квалификация представленным стандартам.

    Принять работника на кадровую должность и освободить его от этой должности имеет право лишь руководство предприятия и, соответственно, подчиняется этот специалист только руководителю.

    Требования к образованию и опыту работы

    Согласно профессиональному стандарту, специалист по кадрам должен иметь образование. От того, какое у соискателя образование, зависят и требования к его опыту работы.

    Если это среднее специальное образование, то опыт работы необязателен. В то время как с начальным профессиональным образованием потребуется опыт работы от двух лет и прохождение спец. подготовки, а также работа в данном учреждении не менее года.

    Какими же навыками и знаниями должен владеть специалист по кадрам? Работник кадрового отдела должен:

    • ориентироваться в документации, относящейся к работе с кадрами;
    • разбираться в законодательных актах, связанных с трудовой деятельностью;
    • знать кадровую структуру организации;
    • разбираться в методической документации;
    • уметь оформлять трудовые книжки, личные дела работников, а также пенсии, выплаты (льготы и компенсации);
    • уметь организовывать учёт кадров;
    • владеть навыками делопроизводства;
    • иметь навыки работы с ПК.

    Здесь можно почитать о том, что такое кадровая политика организации.

    В большинстве государственных и частных организаций есть должность инспектора по кадрам. На неё может быть назначен сотрудник со средним или начальным профессиональным образованием и опытом работы по профилю от 2 лет.

    Читайте так же:  Образец уведомления расторжения договора аренды нежилого помещения

    Чаще всего работнику необходимо также пройти обучение на специальных курсах. Назначить на эту должность и снять работника с неё может лишь директор или начальник учреждения.

    Инспектор по кадрам имеет право:

    [1]

  • Доносить до директора учреждения предложения о системе поощрений и взысканий с сотрудников, находящихся у него в подчинении.
  • Получать от подразделений организации и сотрудников сведения, которые ему требуется для выполнения своих обязанностей.
  • Изучать документацию, в которой прописаны его права и обязанности согласно данной должности.
  • Знакомиться с проектами решений начальника организации, относящимися к его деятельности.
  • Обращаться к руководству организации с требованием оказания помощи в создании организационных и технических условий и подготовке нормативной документации, которые нужны для выполнения его обязанностей.
  • Другие права, закреплённые ТК РФ.
  • к содержанию ↑

    Обучение сотрудников

    В силу того, что без получения установленного профстандартами уровня образования работник не отвечает обязательным для выполнения квалификационным требованиям, работодатель должен организовывать обучение сотрудников. Между работодателем и работником могут быть заключены два разных соглашения по ТК РФ (ст. 198, 249):

    1. Ученический договор – заключается, когда у работодателя есть лицензия на право ведения образовательной деятельности и он самостоятельно проводит обучение сотрудников. Без такого документа не может быть выдано никакое свидетельства об образовании.
    2. Соглашение об обучении – когда у работодателя нет документа о праве ведения образовательной деятельности и он направляет специалиста в образовательную организацию, имеющую такой документ.

    Под «организацией» обучения часто понимают оплату работодателем обучения сотрудника. В таком случае работодатель может прописать в соглашении об обучении пункт об обязательной отработке специалистом в организации определённого временного периода после окончания обучения.

    Но однозначно вопрос об оплате обучения в законе не прописан, поэтому некоторые работодатели заключают договор с сотрудниками об оплате обучения самим работником, либо о разделении платы за обучение между сотрудником и работодателем. Возможно заключение такого договора лишь при условии согласия работника.

    Благодаря тому, что профстандарты для специалистов по кадрам – это официально закреплённый документ, работник и работодатель имеют чёткое представление о должностных обязанностях лица, занимающего эту должность.

    Помимо обязанностей в документе прописаны требования к образованию и опыту работы соискателя, необходимым знаниям и умениям данного сотрудника, а также к его правам. Внимательно изучив профстандарт, специалист может оценить уровень своей квалификации для работы на этой должности, и, в случае необходимости, пройти специальное обучение.

    Посмотрите видео о профстандартах:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Квалификационная категория

    Я занимаю должность специалиста по кадрам (1 категория) в бюджетном учреждении здравоохранения «МИАЦ», экономист утверждает, что нельзя мне присвоить категорию «ведущий». Помогите разобраться и на какие документы сослаться.

    Вопрос относится к городу: Орёл

    Не совсем понятно, о какой именно «категории» в данном случае идет речь.

    Возможно, говоря о «категории» Вы фактически говорите о «квалификационном уровне».

    В отношении специалистов по кадрам согласно Квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 отсутствует внутридолжностное деление на категории. Таким специалистам категории не присваиваются.

    В том же справочнике указано, что должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Если же мы посмотрим Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (ред. от 11.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», то увидим, что должность «специалист по кадрам» относится к 1-му квалификационному уровню (КУ) профессиональной квалификационной группы (ПГК) «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

    Далее указано, что соответственно 2, 3, 4, 5 квалификационные уровни присвоены должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; I внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; должности главных специалистов.

    Таким образом, присвоение производного должностного наименования «ведущий специалист по кадрам» в принципе возможно, но не является обязательным. Поскольку работодатель ограничен штатным расписанием, которое он формирует под свои потребности, а учитывая, что организация еще и бюджетная, то возможно еще и регулирование на региональном уровне, то организация не обязана иметь в штатном расписании ведущих специалистов вообще. Да и странно было бы, что с 1-го КУ работник сразу же попадал на 4-ый КУ по должностям, по которым не предусмотрено внутридолжностного деления на категории.

    Не совсем понятно, о какой именно «категории» в данном случае идет речь.

    Возможно, говоря о «категории» Вы фактически говорите о «квалификационном уровне».

    В отношении специалистов по кадрам согласно Квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 отсутствует внутридолжностное деление на категории. Таким специалистам категории не присваиваются.

    Читайте так же:  Помилование осуществляется в отношении индивидуально определенного лица
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В том же справочнике указано, что должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2–3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Если же мы посмотрим Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (ред. от 11.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», то увидим, что должность «специалист по кадрам» относится к 1-му квалификационному уровню (КУ) профессиональной квалификационной группы (ПГК) «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

    Далее указано, что соответственно 2, 3, 4, 5 квалификационные уровни присвоены должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; I внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; должности главных специалистов.

    Таким образом, присвоение производного должностного наименования «ведущий специалист по кадрам» в принципе возможно, но не является обязательным. Поскольку работодатель ограничен штатным расписанием, которое он формирует под свои потребности, а учитывая, что организация еще и бюджетная, то возможно еще и регулирование на региональном уровне, то организация не обязана иметь в штатном расписании ведущих специалистов вообще. Да и странно было бы, что с 1-го КУ работник сразу же попадал на 4-ый КУ по должностям, по которым не предусмотрено внутридолжностного деления на категории.

    Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

    Войти через социальные сети

    Главная / Журналы / Кадровик. Управление персоналом / Статьи
    «КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 21/2014

    Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям.

    Исходя из смысла понятия «квалификационная категория», очевидно, что она применима с понятием «квалификация».

    Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности.

    Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации.

    Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию.

    Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда.

    Другой немаловажной функцией аттестации является социальная защищенность работника.

    Квалификационная категория является частью должности. Из этого следует, что ее присвоение базируется на квалификационной характеристике должности и квалификационных требованиях.

    В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

    Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

    Если рабочий успешно выполнял не менее 3 месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

    По общему правилу квалификационные категории присваиваются согласно Общим положениям ЕКСД. Однако существуют некоторые категории работников, к которым применяются отдельные нормы законодательства. Рассмотрим конкретные специальности.

    Присвоение, либо снижение и лишение квалификационной категории медицинским (фармацевтическим) работникам проводится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, которая утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (с последующими изменениями и дополнениями).

    Также отдельным нормативным актом регулируется присвоение квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения. Таким актом является Инструкция о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 24.10.2006 № 127.

    Следующей категорией работников являются тренеры-преподаватели и иные работники в сфере физической культуры и спорта. Нормативным актом в данной области является Инструкция о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.02.2010 № 19.

    К аттестации допускаются специалисты, которые имеют предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующей должности.

    В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 должность «юрисконсульт» имеет следующие квалификационные требования:

    юрисконсульт I квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет;

    юрисконсульт II квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

    юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет;

    С учетом этих квалификационных требований присвоить юрисконсульту I квалификационную категорию можно только при условии, если работник имеет высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

    Рассмотрим квалификационные категории специалиста по кадрам:

    специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет;

    специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

    Читайте так же:  Подпись руководителя организации на расходных кассовых ордерах

    специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    Для работника, не имеющего высшего образования в данной области Законодатель рекомендует должность инспектора по кадрам.

    Квалификационные требования этой должности следующие:

    среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

    Из названной нормы законодательства мы видим, что специалистом по кадрам может быть только лицо с высшим образованием. Однако на практике часто встречается, что нанимателем принимается на работу на должность специалиста по кадрам работник, не имеющий высшего образования. На первый взгляд, это не совсем правильно. Но, в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января 2012 г. было зарегистрировано постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее — Постановление № 1).

    Пунктом 10 Постановления № 1 регламентировано, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:

    – уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;

    – специальные знания и деловые качества;

    – опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

    – инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

    Таким образом, право принятия решения о таком назначении в порядке исключения предоставлено нанимателю, который учитывает деловые и личностные качества работника (уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и др.).

    Для такого назначения не требуется заключение аттестационной комиссии.

    В соответствии с ч. 1 п. 20 Постановления № 1 специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях.

    Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

    Согласно ч. 1 п. 20 Постановления № 1, более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

    Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. 20 Постановления № 1, а также критерии оценки эффективности труда специалиста наниматель определяет в локальном нормативном правовом акте.

    Работник проработал в должности «бухгалтер» 2 года. Квалификационными требованиями по указанной должности предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории требуется стаж в должности бухгалтера не менее 3 лет.

    С учетом названной нормы Постановления № 1 наниматель может присвоить данному работнику как 2-ю, так и 1-ю квалификационную категорию.

    Оформление результатов присвоения квалификационной категории.

    Во-первых, Наниматель должен отразить данное присвоение в локальном нормативном акте. В нем наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий (например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др.).

    Во-вторых, необходимо решение аттестационной комиссии, которое оформляется в соответствующем протоколе, содержащим рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории. При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей (без категории — 2-я квалификационная категория), так и внеочередной (без категории — 1-я квалификационная категория).

    [2]

    В-третьих, присвоение должно быть отражено в учетных документах (Личный листок по учету кадров) и трудовой книжке работника.

    Пример записи в трудовую книжку приведен.

    Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

    На падставе чаго ўнесены запic (назва дакумента, яго дата i нумар)

    На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

    Квалификационные требования — Специалист

    Инструкция для должности «Специалист«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.
    Статус документа — ‘действующий’ .

    Квалификационные требования
    Специалист I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Стаж работы по профессии специалиста II категории: для специалиста — не менее 1 года, для бакалавра — не менее 2 лет. Специалист II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Для специалиста — без требований к стажу работы, для бакалавра — стаж работы по профессии специалиста — не менее 1 года. Специалист: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Без требований к стажу работы.

    Знает и применяет в деятельности: законы, государственные нормативно-правовые акты, стандарты, методические и нормативные материалы по вопросам, относящихся к профессиональной сфере деятельности; перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия); основы менеджмента, рыночные методы хозяйствования; выполнение технических расчетов и вычислительных работ; основы экономики, финансов, права и управления; технические средства получения, обработки и передачи информации; применяемые формы учета и отчетности, порядок их ведения; основы профессиональной этики, инструкцию по делопроизводству; основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства.

    Читайте так же:  Характеристика на генерального директора для награждения образец

    квалификационные категории специалиста по кадрам

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Цитата
    Гость пишет:
    дорогие, умные кадровики.
    подскажите пожалуйста предусматривает ли должность специалиста по кадрам внутридолжностное категорирование, т.е.
    может ли спец.по кадрам быть 1 категории, 2 категории и ведущим специалистом по кадрам.
    Если да то на основании чего ( какой НПА)?
    Цитата
    Серега пишет:
    профстандарте управление персоналом и всем госникам(бюджетникам) придётся
    соблюдать.

    специалист по управлению персоналом и специалист по кадрам разные должности.
    А я просто понять не могу, много раз встречала и спец.по кадрам 1 и 2 категории и даже ведущего, по ОКПДТР данная должность предусматривает 2 категории, но согласно квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв.Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37) нет:

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    Ну и как быть, как правильно ?

    Цитата
    Гость пишет:
    Ну и как быть, как правильно ?

    Вы не ответили на основной вопрос, Вы бюджетники? На остальное Вам ответил выше.

    Цитата
    Росита пишет:
    Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» еще не утвержден.
    Цитата
    Серега пишет:
    Меня уже одолели разные УЦ, а не жаждете ли получить сертификатик(удостоверение) в сфере управления персоналом, причём убеждают, что обязателен для всех.
    Так что будьте бдительны и не ведитесь, поскольку он обязателен только для бюджета.
    А мы «коммерсанты» можем мудрить, вот введу в ШР должность КАДРОВИК, она и будет.
    Минус один, потом вопросами задолбают.
    Цитата
    Серега пишет:
    Вы не ответили на основной вопрос, Вы бюджетники?
    Цитата
    Гость пишет:
    да мы бюджетники.
    Цитата
    Серега пишет:
    Тогда профстандарт это Ваше всё, шаг влево, шаг вправо, а уж прыжок на месте,
    вообще провокация.
    Так что изучайте и как введут,
    придётся соответствовать его требованиям, будут отличия придётся изменять ШР и
    приводить к нему.

    6 — 7 разряды ( специалист по кадрам II категории ): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

    7 — 8 разряды ( специалист по кадрам I категории ): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.

    Цитата
    Росита пишет:
    Специалист по кадрам
    Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5 — 6 разряды ( специалист по кадрам ): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев; 6 — 7 разряды ( специалист по кадрам II категории ): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

    7 — 8 разряды ( специалист по кадрам I категории ): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.
    Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих (Приложение к постановлению Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 30)

    Цитата
    Гость пишет:
    да мы бюджетники.

    Кстати, а Вам ШР не с верхов спускают?

    Цитата
    Гость пишет:
    Приняли в 98 году новое Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, а в нем как раз по должности спец.по кадрам ни каких разрядов и категорий не предусмотрено.
    Цитата
    Серега пишет:
    Кстати, а Вам ШР не с верхов спускают?

    Нет. Сейчас (с 2011 г.) нам стало проще, все сами.

    Цитата
    Серега пишет:
    А соответсвенно на нет и суда нет. Так что до принятия профстандарта, ориентируйтесь на это Постановление.

    Ну вот, я так и думала, но все же надеялась вдруг есть какой то документ, что можно по категориям.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    К стати по проф.стандаратам, там как-то совсем не понятно. там уровень квалификации 5,6 и 7, категорий нет. Как это, что это 5,6 и 7, не понятно.

    Источники


    1. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

    2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.

    3. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
    4. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
    5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
    Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here