Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

Полная информация на тему: "Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца" от профессионалов для людей понятным языком.

Какой положен штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца?

Какой штраф (размер) за несвоевременное уведомление по увольнению иностранного работника?

Вопрос относится к городу ЯНАО, г. Губкинский

Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что за несвоевременное уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 [K=11;P=18.15;T=часть 18.15 статьи КоАП РФ] предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, на него накладывается штраф:

от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

от 35 000 до 50 000 рублей на должностные лица;

от 400 000 до 800 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

[3]

Поэтому заполнение бланков уведомлений ФМС необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что ФМС приняла уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Рекомендация эксперта
Не нарушайте, оспорить такой штраф практически невозможно.

ВС РФ пояснил, надо ли уведомлять об увольнении бывшего иностранца

Верховный суд РФ в Постановлении от 26 июня 2018 г. N 81-АД17-17 рассмотрел законность привлечения к ответственности работодателя, который не уведомил в срок о расторжении трудового договора с работником, получившим в период работы российское гражданство.

Решив, что обязанности по уведомлению больше нет, поскольку работник является гражданином РФ, работодатель с опозданием уведомил миграционную службу МВД об его увольнении. Из-за этого бизнесмена оштрафовали на 200 тысяч рублей на основании ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Не согласившись с таким решением, работодатель обратился в суд.

В районном и областном судах посчитали, что предприниматель привлечен к ответственности законно. Однако в Верховном суде их решения отменили. Высшие судьи напомнили, что уведомлять о заключении и расторжении трудовых договоров работодатели обязаны, только если работники – иностранные граждане. Но в данном случае уволенный сотрудник, выходец из Кыргызстана, получил гражданство и имел на руках российский паспорт, поэтому миграционный контроль в его отношении больше не осуществляется. В связи с этим никаких нарушений предприниматель не допускал.

Почему это важно?

За нарушение требований миграционного законодательства предусмотрены большие штрафы. Зная свои права и обязанности, а также конкретные документы, на которых можно сослаться, работодателям будет проще доказать свою правоту в споре с контролирующими органами.

Что делать?

Если в период работы гражданин получил российский паспорт, он не должен быть в поле зрения представителей органа миграционного контроля. Поэтому в отношении такого работника у работодателя нет никаких обязанностей перед миграционной службой.

Напомним также, что уведомлять о трудоустройстве или расторжении договоров с гражданами из Белоруссии также не надо. Как раньше пояснял Верховный суд РФ, международными соглашениями они приравнены к россиянам.

Не подали уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином штраф

Не подали уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином штраф

Для этого Вам придется обращаться в суд и пытаться убедить его в необходимости применить ст. 2.9 КоАП о ввиду малозначительности правонарушения.

[2]

В качестве примера хотел бы привести здесь вот такое Постановление Верховного Суда РФ от 31.12.2015 по делу N А53-13386/2015 Решением Арбитражного суда Ростовской области от 17.07.2015, оставленным без изменения постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015, оспариваемое постановление административного органа признано незаконным и отменено. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановлением от 23.10.2015 оставил без изменения решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции.

При рассмотрении доводов жалобы и принятых по делу судебных актов оснований для удовлетворения упомянутой жалобы не установлено.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина

В соответствии с п.

8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении. В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс.

руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание: Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец. Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении.

Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Не подали уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином штраф

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Читайте так же:  Ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины

пожалуйста уточните у него какие документы есть.

Отойдем не много от темы. я смотрю вы про иностранцев много знаете.

может подскажете про Мед страхование ИГ не чего не слышали.

знаю есть законопроект вроде. 2. Отправить документы Вы можете и по почте. 3. Обязанность работодателя по извещению считается выполненной с момента предоставления уведомления.

А приняли они его там или нет — их проблемы. Но, учитывая источник законодательной инициативы, перспективы принятия этого законопроекта кажутся мне сомнительными.

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13 марта 2012 г. N Ф05-1021/12 по делу N А40-76227/2011 только разрешение на работу.Патент только на физ лицо!

21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока. С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 только разрешение на работу.Патент только на физ лицо! Тем, у кого есть РнВП и ВНЖ не нужны разрешения на работу.

Равно как и не требуется уведомлять ни ФНС, ни ФМС, ни орган занятости. Только постановка на учет по месту пребывания.

Российская Федерация, Москва Вот и мы принимаем иностранного работника из Киргизии.

Подскажите пожалуйста: 1. Мы хотим принять работника на рабочую должность. 2. У нее есть разрешение на работу до 30.01.15 и паспорт на ин.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Как заполнить уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 – 2019 гг.?

«О формах и порядке уведомления ФМС о ведении трудовой деятельности иностранными гражданами»

Новый бланк уведомления на иностранца в связи с его трудовым расторжением договора имеет регламентированную форму и состоит из 2 страниц. Заявление-анкета на оформление загранпаспорта старого образца 2019 года – скачать Оформление гражданства России, какие требования, условия и сроки рассмотрения, скачать новый бланк, образец На уволенного иностранца из организации в обязательном порядке подается уведомление о прекращении трудовой деятельности в ФМС.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем подается в течение 3 раб. дней со дня его расторжения. Подробный порядок подачи уведомления в миграционный орган: Бланк и образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию без возможности отработки – скачать здесь Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем имеет регламентированную форму и требует правильного заполнения. При нарушении срока предоставления уведомления о расторжении между работодателем и иностранным гражданином трудового договора повлечет штрафные санкции в следующих размерах: Уведомление 2019-2019гг.

в ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином – Скачать бланк в формате Excel Новая форма уведомления о прекращении трудового договора с иностранцем в ФМС (миграционные органы) –Скачать образец для заполнения

Все об уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником для ФМС

дня – это окончательный срок, а ошибки и необходимость их доработки – это проблема организации, уволившей работника, а не ФМС. Поэтому, все еще переделывая бланки, вы можете получить штраф в размере до 800 тысяч рублей.

Подавать заявление или нет – это не выбор руководителя, а установленная законом процедура, сопутствующая увольнению.

Поэтому, если у вас возникла необходимость расторжения договора с работником, у которого отсутствует российское гражданство, необходимо сразу же выполнить все предписания ТК РФ и

Уведомление ФМС о расторжении договора с иностранцем

Подскажите пож. как избежать штрафа из-за не своевременного уведомления ФМС об расторжении договора с иностранным гражданином? ситуация: трудовой договор с гражданином Молдавии заключен 25.05.15г., патент у него оформлен до 26.03.16г., патент он не продлил, с апреля данный сотрудник не работает, но организация не подала уведомление о расторжении договора с ним в ФМС.

Таким образом, законодательство не предусматривает способов избежания штрафа за несвоевременное уведомление миграционной службы о расторжении трудового договора с иностранцем. Подскажите как изменился порядок уведомления при приеме на работу иностранных граждан с 1 июня 2019 года (в связи с реорганизацией ФМС РФ)?

Добрый день! Не могли бы Вы подсказать, как правильно оформить СРОЧНЫЙ трудовой договор с водителем?

Договор предполагается заключить на четыре месяца, в связи с увеличением количества заказов в летний….

  • Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
  • Постановка на миграционный учет иностранных граждан При принятии иностранного работника должны ли мы его ставить на миграционный учет, если он уже поставлен?
  • Последствию, если не вовремя постановили на учет? ✒ Временно пребывающие в Российской Федерации….

    Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019-2019 году

    Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

    При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

    Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2.

    Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

    Простановка печати организации на заполненных бланках 4.

    Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

    Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

    Что будет, если не уведомить ФМС о гастарбайтере

    Российское законодательство весьма конкретно в требованиях.

    Читайте так же:  Ограничения допуска товаров происходящих из иностранного государства

    Работодатель обязан уведомить именно в три дня и именно в той форме, которая предусмотрена приказом ФМС России №147. За нарушение срока подачи уведомления — штраф, за нарушение формы (а об этом многие забывают) — тоже штраф. Обратите внимание, нарушением формы уведомления ФМС, а вслед за нею и суды считают:

    1. Предоставление старой формы бланка (ранее был приказ №5, бланки похожи, но новый содержит больше информации).
    2. Заполнение не всех обязательных полей в уведомлении.
    3. Отсутствие печати или данных о доверенности должностного лица орагнаизации.

    — физическое лицо (обычные граждане, которые за плату просят мигрантов помочь по хозяйству и даже не подписывают с ними договор); — юридическое лицо (целое предприятие, где по трудовому договору трудится мигрант); — индивидуальный предприниматель (россиянин, ведущий малый бизнес и приглашающий в качестве помощника на неопределенный срок или на срок срочного договора мигранта).

    Размер штрафа определяет инспектор ФМС, как правило, при первом нарушении взыскание минимальное, при последующих — максимальное. Если в проступке усматривается умысел — не церемонятся.

    Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

    Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

    • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
    • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

    Наиболее распространенными причинами являются: Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям: Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов: Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

    Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

    • Выращивание овощей — до 50 %;
    • Торговля алкоголем — до 15 %;
    • Торговля табаком — до 15 %;
    • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
    • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

    Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

    1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
    2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

    Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу). Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова: Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2019 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении.

    При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

    1. До 1 млн на компанию;
    2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
    3. До 7 000 рублей на физических лиц.

    Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

    Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

    Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса: На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ.

    Ставится подпись ответственного лица и печать организации.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 08.12.2008 21:59:30

    уведомление об увольнении и сроки

    Здравствуйте. Где можно скачать или посмотреть «уведомление в ИФНС об увольнении иностранного работника»? И в какие сроки нужно уведомить ИФНС об увольнении иностранца? Спасибо

    #2 09.12.2008 13:00:51

    Re: уведомление об увольнении и сроки

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 10

    УВЕДОМЛЯТЬ ЛИ ГОСОРГАНЫ
    ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗВИЗОВОГО ИНОСТРАНЦА?

    Практика автора, не только как юриста, но и как руководителя кадровой службы, позволяет утверждать, что вопрос о необходимости уведомления миграционной службы, органов занятости и налоговой инспекции об увольнении иностранца остается весьма актуальным. Причем даже матерые специалисты в области трудового права не берутся с ходу ответить на этот вопрос. И дело даже не в пробелах в законодательстве, а в «изобретательности» чиновников. А именно в необоснованном требовании от работодателей того или иного документа, причем по формам, разработанным самими чиновниками и не утвержденным (и даже не рекомендованным к использованию) ни одним из действующих нормативных правовых актов. И без того непонятная ситуация усугубляется отсутствием как официальных разъяснений госорганов по этому вопросу, так и отсутствием единой позиции у самих чиновников.
    Как же должен поступить работодатель при увольнении безвизового иностранца, чтобы не нарушить закон, и что говорит на этот счет сам закон? Смотрим.

    А нужно ли уведомлять?

    Вопрос: Подскажите, пожалуйста, нужно ли передавать в миграционную службу, в органы занятости и налоговую инспекцию уведомления об увольнении безвизового иностранного работника. Если да, то какой бланк уведомления следует использовать?
    Е.Ю.Слободянюк, начальник отдела кадров

    [1]

    Наблюдая за работодателями и кадровиками, можно заметить их «привычку» уведомлять миграционную службу, органы занятости населения и налоговую инспекцию обо всех манипуляциях, связанных с приемом и увольнением иностранцев. При этом все как один руководствуются соображением, что лучше лишний раз уведомить, чем потом быть оштрафованным. Причем мало кто задумывается, а предусмотрен ли законом такой штраф? Может быть, с точки зрения безопасности это и правильно (как говорится, не буди лихо, пока оно тихо). Однако все же лучше знать закон, чем пребывать в счастливом неведении.

    О чем молчит закон?

    В п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) сказано следующее. Работодатели или заказчики работ обязаны уведомлять о привлечении и использовании труда иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции, орган занятости населения. Также в указанной статье отмечено, что форма уведомления утверждена Правительством РФ.
    Пункт 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателя или заказчика работ, заключивших с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор, уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти календарных дней со дня заключения договора. Аналогичное правило действует и при аннулировании иностранному работнику разрешения на работу или приостановлении его действия.
    Отметим, что законодательство ничего не говорит о необходимости уведомлять налоговые органы об увольнении иностранца в случае истечения срока действия выданного ему разрешения на работу или досрочном увольнении иностранного работника. Также законодательством не вменяется в обязанность работодателей уведомлять миграционную службу и органы занятости об увольнении иностранных работников.

    Читайте так же:  Пенсионный фонд подключение к электронному документообороту

    Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета работодателя и только в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен. В этом случае для уведомления налоговой инспекции работодателю предоставлен срок, равный десяти календарным дням.

    Фрагмент документа. Пункт 2 статьи 32 Закона N 115-ФЗ

    Форма для уведомления налоговой инспекции

    Законодательством не предусмотрено специальной формы для уведомления налогового органа об увольнении иностранца, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
    Однако, исходя из собственного опыта, автор отмечает, что в уведомлении об увольнении иностранца должны содержаться следующие сведения:
    — фамилия, имя и отчество работника;
    — дата рождения работника;
    — паспортные данные работника;
    — серия и номер разрешения на работу, по которому работник был принят на работу;
    — дата увольнения работника;
    — номер и дата приказа об увольнении работника.
    Автор рекомендует воспользоваться приведенной ниже формой уведомления (см. пример 1).

    Общество с ограниченной ответственностью Руководителю ИФНС N 1
    «Аллес» по г. Москве
    ИНН/КПП 770129902111/770101001
    ОГРН 3017700005911
    102365, г. Москва, ул. Б. Никитская, д. 34, корп. 5
    Тел.: (495) 450-09-89
    19.09.2008 ___ N ___ 0067 _______
    на N _________ от ___________

    Сведения об увольнении
    иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию
    в безвизовом режиме

    Во исполнение пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» направляю Вам сведения об увольнении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    —-t—————t———-t———-t———-t————-t———-t————-¬
    ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦Паспортные¦ Серия, ¦ Срок ¦ Дата ¦ Номер и дата¦
    ¦п/п¦ работника, ¦ рождения ¦ данные ¦ номер ¦ действия ¦увольнения¦ приказа ¦
    ¦ ¦ гражданство ¦ работника¦ работника¦ и дата ¦ разрешения ¦ ¦об увольнении¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выдачи ¦ на работу ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрешения¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на работу¦ ¦ ¦ ¦
    +—+—————+———-+———-+———-+————-+———-+————-+
    ¦ 1 ¦ Болотняк ¦11.11.1980¦ А1697111 ¦ Серия 77 ¦ С 31.10.2007¦19.09.2008¦ N 32 ¦
    ¦ ¦ Сергей ¦ ¦ ¦ N А196311¦по 31.10.2008¦ ¦от 19.09.2008¦
    ¦ ¦Александрович,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ Молдова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    L—+—————+———-+———-+———-+————-+———-+—————

    Приложение: заверенная копия приказа об увольнении Болотняка С.А. — 1 л.

    Генеральный директор Васнецов Васнецов С.А.

    К уведомлению об увольнении иностранных работников, представляемому в налоговую инспекцию, рекомендуем всегда прикладывать заверенные копии приказов об увольнении работников. Это позволяет избежать лишних конфликтов с налоговиками при проверке начисления и уплаты «зарплатных» налогов.

    Уведомляем не по форме

    Вопрос: Я обратился в миграционную службу своего субъекта с вопросом о наличии какой-либо формы уведомления об увольнении безвизового иностранца. Там мне сообщили, что форма уведомления такая же, что и на прием на работу. Но как доработать эту форму под увольнение, мне никто не смог пояснить (ощущение, что чиновники сами ее никогда не видели). Кроме того, никто не смог мне внятно ответить на вопрос, каким нормативным актом или письмом рекомендована такая форма.
    Будет ли нарушением, если я уведомлю миграционную службу об увольнении работника в произвольной форме? Какие сведения о работнике мне при этом следует указать?
    Н.Н.Рыльская, менеджер по персоналу

    Ответ: Как уже было отмечено, действующее законодательство не содержит обязательного требования об уведомлении работодателем миграционной службы, органов занятости и налоговой (за исключением рассмотренных выше случаев) о расторжении с иностранным работником трудового договора.
    Однако если работодатель все же уведомит указанные органы об увольнении иностранца, это не будет нарушением законодательства. Для данных целей работодатель может использовать предложенную автором выше форму уведомления, в которой содержатся все сведения об увольняемом иностранном работнике.

    В заключение отметим, что направление уведомления об увольнении иностранца в миграционную службу, органы занятости и налоговую — это право, а не обязанность работодателя. Принудить работодателя к представлению такого уведомления ни один чиновник не вправе. Исключение составляют только два случая, рассмотренных выше, когда работодатель обязан подать уведомление об увольнении иностранца в налоговую инспекцию.

    К.А.Черникова
    Юрист
    Подписано в печать
    30.09.2008

    Минфин против штрафа за неуведомление о прекращении участия в иностранных компаниях

    Что случилось?

    Министерство финансов выпустило письмо, в котором высказало свою позицию относительно ответственности за неуведомление налоговых органов о прекращении участия в иностранных организациях. Обязанность сообщать об изменении доли участия или о прекращении участия предусмотрена п. 3 статьи 25.14 Налогового кодекса РФ. Сделать это необходимо в течение трех месяцев с момента вступления изменений в силу.

    Как следует из разъяснений чиновников, если налогоплательщик забудет или просто не захочет уведомлять о прекращении участия в одной или нескольких иностранных организациях, его нельзя привлечь к ответственности на основании п. 2 статьи 129.6 Налогового кодекса РФ. Штраф по ней предусмотрен за отказ или ненадлежащее уведомление налоговых органов только об участии в иностранных организациях (если доля такого участия превышает 10%).

    Почему это важно?

    Разъяснения Минфина помогут избежать юридическим и физическим лицам штрафов за неуведомление о прекращении участия в иностранных компаниях. Согласно действующему законодательству, за непредставление в установленный срок уведомления об участии в иностранных организациях или представление уведомления, содержащего недостоверные сведения, налогоплательщика могут оштрафовать на 50 000 рублей в отношении каждой иностранной организации, сведения о которой не представлены, либо недостоверны.

    Читайте так же:  Советник государственной службы 3 класса соответствует званию

    Что делать?

    Если доля организации в иностранной компании превышает 10%, она обязана уведомлять налоговиков о любых изменениях доли участия. После разъяснений Минфина, возможно, ИФНС не будет штрафовать за отсутствие данных о прекращении участия. Но, поскольку письма Минфина не являются нормативными правовыми актами и имеют информационно-разъяснительный характер, лучше не рисковать. Не исключено, что налоговые органы будут руководствоваться иным толкованием норм НК РФ, тогда доказывать свою правоту налогоплательщику придется в суде.

    Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца

    В соответствии с ФЗ №115 с 1 января 2015 Работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить ГУВМ МВД о принятии на работу или увольнении каждого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ и квалификации, без исключений. Работодатель обязан уведомить органы УФСМ.

    Иностранец в течение 2 месяцев со дня, когда был получен патент, должен устроиться на работу и подтвердить это, отправив в ГУВД МВД копию трудового договора с вами.

    Содержание:

    Штрафные санкции на отсутствие уведомления либо его несвоевременность

    Российское законодательство предусматривает строгие штрафы и иные меры относительно физических и юридических лиц, а также ИП, которые выступают работодателями иностранцев, потому имеет огромное значение точность и безошибочность соблюдения сроков и правил подачи уведомлений ГУВМ МВД (ФМС). Согласно части 4 . 3 . 2. 1. статьи 18.15 КоАП РФ, предусматриваются внушительные штрафы за не уведомление или несвоевременное уведомление органов ГУВМ МВД России о приёме на работу / увольнении мигрантов.

    Например, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранного гражданина, либо нарушены сроки подачи уведомления о приеме на работу, или допустили ошибку в процессе заполнения формы уведомления о трудоустройстве иностранца, вас ожидает штраф:

    • 5000-7000 рублей на физическое лицо;
    • 35000-70000 рублей, если ответственность за правонарушение несет должностное лицо;
    • 400000-1000000 рублей для юридических лиц, которые допустили правонарушение.

    Кроме того, не исключено административное приостановление работы компаний и ИП сроком до 90 суток.

    Самому иностранному гражданину могут закрыть въезд на территории РФ, с административном штрафом 5 000 тыс.рублей.

    Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

    Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

    Известно, что работодатель, принимая либо увольняя иностранца, должен проинформировать ФМС о том, что был заключен или расторгнут трудовой договор с представителем другого государства. При этом в 2016 году функции ФМС были ликвидированы и переданы ГУВМ МВД. Работодатели стали задаваться вопросом, кого нужно уведомлять: ГУВМ МВД либо ФМС, куда отсылать уведомления о приеме на работу иностранца, и нужно ли информировать ФМС в принципе. Я постараемся дать исчерпывающие ответы не только на них, но и на другие вопросы, касающиеся уведомления о приеме в штат иностранца с 2016 года.

    Уведомление ФМС о трудоустройстве/увольнении иностранца в 2018 года

    Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ. Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

    В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства. Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор. При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

    Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

    Куда предоставить уведомления в 2018 года?

    Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС. Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами. Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

    • Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
    • Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

    Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе. Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка. Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

    Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

    Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

    Читайте так же:  Пример доверенности на получение документов физическому лицу

    Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

    В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

    • аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
    • детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
    • размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
    • подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
    • получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

    Ключевым условием соблюдения легитимности этой процедуры считается информирование уполномоченных органов не позже, чем в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем. Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении/заключении трудового договора по почте. В теории это очень легко и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, и спустя какое-то время работодателю предъявят штраф до миллиона рублей за то, что он несвоевременно оповестил о трудоустройстве либо увольнении мигранта.

    Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

    Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

    Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

    Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

    Увольнение иностранного работника

    Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

    Увольнение иностранного работника 2019

    Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. 77 ТК РФ.

    Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе:

    При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу (патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС), трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

    Как уволить иностранного работника, если он уехал

    Нередко случаются ситуации, когда иностранный работник не выходит на работу и уезжает к себе на родину. В данном случае трудовое законодательство РФ предусматривает два способа увольнения такого «пропавшего» сотрудника:

    • увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • увольнение в связи с окончанием срока действия документов, необходимых для ведения иностранцем трудовой деятельности на территории РФ (например, разрешения на работу или патента) (ст. 327.6 ТК РФ).

    Следует отметить, что для увольнения иностранца за прогул работодателю нужно будет соблюсти всю необходимую процедуру, как и в случае увольнения россиянина по тем же основаниям. То есть направить иностранному сотруднику уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако получить от иностранца письменное объяснение о причинах отсутствия на работе довольно проблематично, так как его местонахождение может быть неизвестно.

    В связи с этим рекомендуется увольнять «пропавшего» иностранного сотрудника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. До момента его увольнения в табеле проставляется код «НН» — невыясненная причина. На следующий день после истечения срока действия разрешения на работу (патента) нужно отстранить иностранца от работы в общем порядке сроком на один месяц (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить иностранного работника можно будет по окончанию одного месяца со дня прекращения срока действия разрешения на работу или патента на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

    Увольнение иностранного работника: кого уведомить

    При увольнении иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ , п. 2 Приложения N 15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11).

    Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем утверждена Приложением N 14 к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уведомление об увольнении иностранного работника можно скачать по ссылке.

    Источники


    1. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

    2. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

    3. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
    4. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    5. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.
    Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here