Санитарно гигиеническая характеристика рабочего места образец

Полная информация на тему: "Санитарно гигиеническая характеристика рабочего места образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Содержание

Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста

Пояснения к заполнению

1. В карте приводятся данные, имеющие гриф не выше «Для служебного пользования».

2. Величина фактора профвредности указывается на основании данных акта обследования рабочего места (объекта) врачами санитарно-эпидемиологического учреждения, санитарного паспорта объекта или журнала учета измерений уровней (концентраций) этих факторов. В графе 5 записывается минимальная и максимальная величина факторов. В графе 8 отмечается аварийная ситуация с указанием номера и даты документа о расследовании, а также другие обстоятельства, не учтенные в настоящей карте.

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 марта 2008 г. N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания»

Решением Верховного Суда РФ от 12 марта 2013 г. N АКПИ13-57 настоящий приказ признан не противоречащим действующему законодательству

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
от 31 марта 2008 г. N 103
«Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания»

В целях реализации п. 1.6 приложения N 6 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 27 июля 2001 г., регистрационный N 2828), а также в целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний приказываю:

1. Утвердить инструкцию по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (приложение).

2. Руководителям управлений Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту:

2.1. Проинформировать учреждения Роспотребнадзора, лечебно-профилактические организации, другие заинтересованные организации о введении в действие временной инструкции;

2.2. Использовать инструкцию при составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Л.П. Гульченко.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2008 г.

Регистрационный N 11577

В целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний регламентирован временный порядок составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оформляется и выдается Управлением Роспотребнадзора по субъекту РФ или его структурными подразделениями в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании. В исключительных случаях срок составления санитарно-гигиенической характеристики может быть продлен.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах. Один экземпляр высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр — работодателю, один — работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется целенаправленно, с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления). В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению).

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 марта 2008 г. N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2008 г.

[3]

Регистрационный N 11577

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 17 мая 2008 г. N 105

Решением Верховного Суда РФ от 12 марта 2013 г. N АКПИ13-57 настоящий приказ признан не противоречащим действующему законодательству

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

Утверждена постановлением Минздрава от 11.04.2012 N 34

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оформляется территориальным центром гигиены и эпидемиологии по письменному запросу организации здравоохранения. Для установления острого профессионального заболевания заполняются п. 1, 2, 3, 4, 5.1, 6, 11, 13.

Указывать сведения об организациях, проводивших испытания, дату и номер протоколов. Если используются архивные или литературные данные, указать источник, год. При отсутствии или недостаточности результатов лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды территориальный центр гигиены и эпидемиологии проводит дополнительные замеры на рабочем месте заболевшего. Дополнительно могут быть использованы и другие материалы, в том числе акты расследования случаев профессиональных заболеваний работников на обследуемом участке, сведения, сообщенные самим заболевшим, которые подтверждаются представителями администрации или работающими на данном участке, включая данные условий труда за предшествующий рабочий период, а при отсутствии таковых — данные об условиях труда на аналогичных рабочих местах в настоящее время.

Приложение. Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания

Инструкция
по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания
(утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 марта 2008 г. N 103)

Читайте так же:  Основные и дополнительные характеристики земельного участка

1. Настоящая инструкция определяет порядок сбора информации и оформления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (далее — санитарно-гигиеническая характеристика).

Решением Верховного Суда РФ от 12 марта 2013 г. N АКПИ13-57 пункт 2 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству в части, наделяющей управление Роспотребнадзора по субъекту РФ или его структурные подразделения правом составлять санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется Управлением Роспотребнадзора по субъекту Российской Федерации или его структурными подразделениями (далее — управление) как правило в течение 7 дней, но не позднее 2 недель со дня получения извещения об остром заболевании (отравлении), и в течение 2 недель со дня получения извещения о хроническом заболевании.

3. Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации и заверяется печатью.

Один экземпляр санитарно-гигиенической характеристики высылается (выдается) медицинской организации, направившей извещение, один экземпляр — работодателю, один — работнику или его представителю под роспись; один экземпляр хранится в управлении.

4. При необходимости (недостаточность информации, лабораторно-инструментальных данных, контакт с аналогичными вредными факторами на других местах работы и т. п.) управление, проводящее оценку условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики, запрашивает дополнительные документы или санитарно-гигиеническую характеристику (санитарно-эпидемиологическое заключение) по иному месту (местам) работы.

5. В случае установления предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления) у работника после прекращения контакта с вредными факторами производственной среды (поздний силикоз, туберкулез, злокачественные образования и др.) и невозможности представления данных об условиях труда (ликвидация цеха, участка, организации, реконструкция, отсутствие документов о количественной характеристике вредных факторов), используют другие документы (выписка из трудовой книжки, журналов инструктажа, ссылки на литературные справочные материалы по количественной характеристике факторов производственной среды и трудового процесса для аналогичных производств, профессий и др.), подтверждающие наличие вредных производственных факторов и их количественные характеристики.

При ликвидации рабочего места, цеха, участка, организации возможно моделирование условий труда работника, ссылки на литературные справочные материалы по количественной характеристике факторов производственной среды и трудового процесса для аналогичных производств и другие сведения.

6. Описание условий труда работника (п. 4 характеристики) оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя (или его представителя) и самого работника, другое.

Санитарно-гигиеническая характеристика составляется с учетом предварительного диагноза профессионального заболевания (отравления).

В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению).

Концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются на основе документов органов и организаций, уполномоченных на проведение государственного контроля (надзора) в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, полученных в ходе государственного санитарно-эпидемиологического надзора, протоколов лабораторных и инструментальных исследований при оформлении санитарно-эпидемиологического заключения на производство, продукцию, в т.ч. проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.

Количественная характеристика вредного фактора производственной среды должна быть представлена в динамике за максимально возможный период работы в данной профессии.

7. При отсутствии данных лабораторных и инструментальных исследований, управление поручает Федеральному государственному учреждению здравоохранения — центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора проведение таких исследований на рабочем месте.

8. Результаты физиологических исследований представляются в виде приложений к санитарно-гигиенической характеристике составленных в соответствии действующей гигиенической классификацией факторов рабочей среды и трудового процесса.

В санитарно-гигиенической характеристике перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие санитарно-эпидемиологических заключений и отмечают их фактическое использование.

9. Пункты санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) с 6 по 17, оформляются в соответствии с протоколами лабораторно-инструментальных исследований и измерений факторов производственной среды и положениями действующего санитарного законодательства.

Пункт 18 санитарно-гигиенической характеристики оформляется в соответствии с действующей гигиенической классификацией факторов рабочей среды и трудового процесса.

Пункты 19-23 санитарно-гигиенической характеристики оформляются в соответствии с фактическими данными, полученными в результате санитарно-гигиенического обследования и имеющейся информацией.

В пункте 24 санитарно-гигиенической характеристики дается заключение об условиях труда работника на основании общей гигиенической оценки условий труда в соответствии с действующим санитарным законодательством и с учетом положений действующей гигиенической классификации факторов рабочей среды и трудового процесса. Делается ссылка на прилагаемые дополнительные документы и результаты исследований, испытаний, оценок (протоколы, акты и др.).

10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.

Санитарно гигиеническая характеристика рабочего места образец

Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Публикации

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.

Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.

Читайте так же:  Субсидиарная ответственность учредителя унитарного предприятия

Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :
От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 ; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 — с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений ; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.

Санитарная характеристика рабочего места

Этапы оценки рабочего места на эргономические риски. Производственно-временная организация трудовой деятельности. Основные принципы организации и проведения физиолого-гигиенических исследований. Анализ целей и задач хронометража рабочего времени.

Подобные документы

Классификация рабочего места токаря, принципы его организации и общие принципы планирования. Характеристика основного технологического оборудования. Технологическая и организационная оснастка. Организация обслуживания рабочего места и условия труда.

контрольная работа, добавлен 25.02.2013

Рациональная организация рабочего места секретаря. Основные факторы, влияющие на эффективность работы приемной: планировка, организация, оснащение и оборудование рабочего места, санитарно-гигиенические, эстетические и психологические условия труда.

реферат, добавлен 09.07.2014

Анализ организации труда на примере рабочего места мастера цеха переработки молока. Разработка ряда мероприятий, которые позволят улучшить планировку, организацию, оснащение и обслуживание рабочего места. Оценка эффективности предложенных мероприятий.

реферат, добавлен 07.01.2012

Принципы организации рабочего места, рабочая мебель. Технические средства в процессе умственного труда. Главные элементы рабочего места программиста. Рекомендуемое положение при работе за компьютером и создание необходимых условий для хорошего труда.

контрольная работа, добавлен 24.12.2011

Экономические, эргономические, эстетические и гигиенические требования по подготовке рабочего места. Правила его профессионального обустройства. Планирование кабинета руководителя. Рекомендации по рациональному оснащению помещений для менеджеров.

реферат, добавлен 13.02.2015

Требования к организации рабочего места. Обеспечение нормального микроклимата и воздушной среды на рабочем месте. Эргономичная организация рабочего места. Техника безопасности при работе компьютером. Санитарные требования к личной гигиене в организации.

курсовая работа, добавлен 10.02.2012

Понятие и границы рабочей зоны, ее максимальные и нормальные разновидности. Принципы планировки рабочего места, параметры и факторы, его определяющие. Оснащение и оборудование рабочего места, требования к освещению и вентиляции, температуре воздуха.

контрольная работа, добавлен 15.10.2010

Характеристика помещения и планировка рабочей зоны. Оборудование и организация рабочего места секретаря. Санитарно-гигиенические и эргономические требования для работников офиса. Мероприятия по обеспечению электробезопасности и пожаробезопасности.

реферат, добавлен 14.04.2015

Пространственная планировка рабочего места, задачи и методы ее рационализации. Характеристика деятельности УП «Белтелеком». Анализ фотографии рабочего времени. Исследование его затрат по хронометражу. Пути совершенствования организации рабочих мест.

курсовая работа, добавлен 21.06.2015

Изучение рабочего места оператора ПК. Требования безопасности перед началом работы. Виды обеспечения автоматизированных систем предприятия. Основные этапы работ по выполнению индивидуального задания. Методы защиты от шума. Освещенность рабочего места.

отчет по практике, добавлен 31.01.2014

Санитарно-гигиеническая характеристика производственного помещения

В помещениях с избытком тепла необходимо предусматривать регулирование подачи теплоносителя для соблюдения нормативных параметров микроклимата. Микроклиматические условия на рабочих местах в помещениях с вычислительной техникой должны соответствовать установленным требованиям.

Кондиционирование воздуха должно обеспечивать поддержание параметров микроклимата в необходимых пределах в течение всех сезонов года, очистку воздуха от пыли и вредных веществ, создание необходимого избыточного давления в чистых помещениях для исключения поступления неочищенного воздуха.

Таблица 4.2 — Оптимальные метеорологические условия для рабочей зоны помещения

Факторы Холодный период Теплый период
Температура воздуха 21-23 С 23-25 С
Относительная влажность 40-60% 40-60%
Скорость движения воздуха на рабочем месте до 0,1 м/с до 0,1-0,2 м/с
Интенсивность теплового излучения до 25 Вт/м 2 до35 Вт/м 2

Температуру в помещении следует регулировать с учетом тепловых потоков от оборудования. Предпочтение должно отдаваться оборудованию с малой электрической мощностью. Оборудование нужно устанавливать так, чтобы тепловые потоки от него не были направлены на операторов. Следует также ограничивать количество вычислительной техники в помещении и избегать напольных отопительных систем.

Читайте так же:  Ответственность за несвоевременную постановку на учет автомобиля

Важное место в комплексе мероприятий по созданию условий труда, работающих с ПЭВМ, занимает создание оптимальной световой среды, то есть рациональная организация естественного и искусственного освещения помещения и рабочих мест.

Предусматриваются меры ограничения слепящего воздействия световых проёмов, имеющих высокую яркость (8000 кд/

и более), и прямых солнечных лучей для обеспечения благоприятного распределения светового потока в помещении и исключения на рабочих поверхностях ярких и темных пятен, засветки экранов посторонним светом, а также для снижения теплового эффекта от инсоляции.

Искусственное освещение в помещениях и на рабочих местах должны создавать хорошую видимость информации на экране ПЭВМ. При этом в поле зрения работающих должны быть обеспечены оптимальные соотношения яркости рабочих и окружающих поверхностей. Наиболее оптимальной для работы с экраном является освещенность 200 лк, при работе с экраном в сочетании с работой над документами — 400 лк.

Таблица 4.3Нормы освещенностирабочего места оператора ПЭВМ

Нормы освещенностирабочего места оператора ПЭВМ
Экрана 100-250 лк КЕО не ниже 1,2% — 1,5%
Стола 300-500 лк

На рабочем месте необходимо обеспечивать равномерность яркости, исключая наличие ярких и блестящих предметов, для снижения монотонности в поле зрения рекомендуется отдельные пестрые поверхности.

Для освещения рабочих мест применяется комбинированное освещение (общее плюс местное), хотя более предпочтительно общее освещение из-за большего перепада яркостей на рабочем месте при использовании светильников местного освещения.

[2]

Для общего освещения используются в основном потолочные или встроенные светильники с люминесцентными лампами. Яркость должна быть не более 200 кд/

. Источники света лучше использовать нейтрально-белого или «теплого» белого цвета с индексом цветопередачи не менее 70. Для исключения засветки экранов прямыми световыми потоками светильники общего освещения располагают сбоку от рабочего места, параллельно линии зрения оператора.

При использовании светильников с люминесцентными лампами необходимо принимать меры по ограничению пульсации освещенности в пределах до 5 %.

Местное освещение на рабочих местах обеспечивается светильниками, устанавливаемыми непосредственно на рабочем столе или на вертикальных панелях специального оборудования. Они должны иметь непросвечивающий отражатель и располагаться ниже или на уровне линии зрения операторов, чтобы не вызывать ослепления.

Естественное освещение осуществляется через светопроемы. Для оценки естественного освещения проведем расчет коэффициент естественной освещенности (КЕО) по формуле:

где КЕО ― коэффициент естественной освещенности;

S ― площадь оконных поверхностей,

(S =10);

r1 ― коэффициент, учитывающий светопропускание оконных поверхностей и загрязнение воздуха рабочей зоны(r1 =0,90);

r2 ― коэффициент, учитывающий отражение светового потока при боковом освещении( r2 =1);

Sn ― площадь рабочего помещения,

(Sn= 34,8);

К1 ― коэффициент, учитывающий отношение длины здания, в котором находится рабочее помещение к ширине (К1=1,5);

К2 ― коэффициент, учитывающий расстояние между соседними зданиями и высоту соседнего здания (К2=1);

KEO= (10×0,9×1) : (34,8×1,5×1) × 100% = 17,2.

Видео (кликните для воспроизведения).

КЕО равен 17,2%. На основе норм и расчетных значений можно сделать вывод, что в рабочем помещении коэффициент естественной освещенности соответствует нормам.

Рассчитаем необходимое искусственное освещение. Для определения количества светильников определим световой поток, падающий на поверхность по формуле:

Ф = (En × Kз × S × Z) : u ,

где Ф ― рассчитываемый световой поток, лм;

Ен ― нормированная минимальная освещенность (Е = 300);

S ― площадь освещаемого помещения,

(S = 34,8);

Z ― отношение средней освещенности к минимальной (Z = 1,1);

[1]

Кз ― коэффициент запаса, учитывающий уменьшение светового потока лампы в резуль­тате загрязнения светильников в процессе эксплуатации (К = 1,5);

u ― коэффициент использования (u = 0,38).

Значение u определяется по таблице коэффициентов использования различ­ных светильников.

Подставим все значения в формулу для определения светового потока:

F = (300×1,5×34,8×1,1) : 0,37 = 46557.

Для освещения выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ40, световой поток которых F = 4320 лк.

Рассчитаем необходимое количество ламп по формуле:

где N ― определяемое число ламп;

F ― световой поток;

― световой поток лампы.

N= 46557 : 4320 = 11 шт.

Таким образом, для достаточной освещенности данного помещения, где располагается рабочее место оператора, необходимо установить 6 светильников с лампами марки ЛБ40.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)

Образец документа:

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 28.05.2001 N 176

Обязательно заполняется в случае подозрения на профессиональное заболевание костно-мышечной или периферической нервной системы, а также при смешанных формах. При отсутствии такого диагноза допускается указать общий класс тяжести по приоритетным признакам.

Допускается указать класс напряженности по совокупности составляющих характеристик.

Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста

Образец документа:

Приложение 11 к Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Минюста России

Пояснения к заполнению

1. В карте приводятся данные, имеющие гриф не выше «Для служебного пользования».

2. Величина фактора профвредности указывается на основании данных акта обследования рабочего места (объекта) врачами санитарно-эпидемиологического учреждения, санитарного паспорта объекта или журнала учета измерений уровней (концентраций) этих факторов. В графе 5 записывается минимальная и максимальная величина факторов. В графе 8 отмечается аварийная ситуация с указанием номера и даты документа о расследовании, а также другие обстоятельства, не учтенные в настоящей карте.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

Прокуратура Чукотского автономного округа провела проверку по обращению гражданина о неполучении санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Такой документ требуется для установления работнику окончательного диагноза профессионального заболевания и оформляется территориальным Управлением Роспотребнадзора в срок до 2 недель со дня получения извещения о предполагаемом хроническом заболевании. В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний санитарно-гигиеническая характеристика условий труда направляется Роспотребнадзором в адрес учреждения здравоохранения, коим и являлся в данном случае Центр профпатологии ГБУЗ «Магаданская областная больница».

Читайте так же:  Через какое время можно воспользоваться материнским капиталом

Нарушив законодательно установленный срок, Управление Роспотребнадзора по Чукотскому автономному округу составляло характеристику более 3-х месяцев. Тем самым задерживая утверждение окончательного диагноза работнику и начало процедуры расследования профессионального заболевания. В результате нарушились права работника на получение лечения и предусмотренных законом льгот.

Объясним, какие НПА регламентируют составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Форма документа установлена Приказом Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ». Кроме вышеупомянутого Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний документ разрабатывается с учетом Приказа Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания». Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления Роспотребнадзора, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Один экземпляр отправляется в медицинскую организацию, направившей извещение, один экземпляр — работодателю, один — работнику или его представителю под роспись; один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре.

Описание условий труда работника оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя и самого работника.

Концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются на основе документов органов и организаций, уполномоченных на проведение государственного контроля (надзора) в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, полученных в ходе государственного санитарно-эпидемиологического надзора, протоколов лабораторных и инструментальных исследований при оформлении санитарно-эпидемиологического заключения на производство, продукцию, в т.ч. проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.

При отсутствии данных лабораторных и инструментальных исследований управление поручает Федеральному государственному учреждению здравоохранения — центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора проведение таких исследований на рабочем месте.

В санитарно-гигиенической характеристике также перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие санитарно-эпидемиологических заключений и отмечают их фактическое использование.

К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.

Безопасность и санитарно- гигиенические условия труда на рабочем месте администратора

Исходя из темы дипломного проекта: «Разработка основных разделов плана мероприятий по открытию салона красоты « Колибри», данный раздел будет посвящён обеспечению безопасности труда в рабочих помещениях ЗАО «Колибри», где используются персональные ЭВМ (ПК).

Характеристика санитарно гигиенических условий труда ООО “Колибри”

Данный раздел характеризует санитарно-гигиенические нормы микроклимата, условий труда на предприятии (освещенность, уровень шума, вибрации, наличие вредных излучений, пыли).

Требования к ПК

ПК должны соответствовать требованиям настоящих Санитарных правил и каждый их тип подлежит санитарно-эпидемиологической экспертизе с оценкой в испытательных лабораториях, аккредитованных в установленном порядке.

Перечень продукции и контролируемых гигиенических параметров вредных и опасных факторов представлен в таблице №1.

«Перечень продукции и контролируемые гигиенические параметры»

Контролируемые гигиенические параметры

Допустимые уровни звукового давления и уровней звука, создаваемого ПК, не должны превышать значений, представленных в таблице №2.

«Допустимые значения уровней звукового давления в октавных полосах частот и уровня звука, создаваемого ПК»

Уровни звукового давления дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц

Временные допустимые уровни электромагнитных полей (ЭМП), создаваемых ПК, не должны превышать значений, представленных в таблице№3.

«Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПК»

в диапазоне частот 5 Гц — 2 кГц

в диапазоне частот 2 кГц — 400 кГц

Плотность магнитного потока

в диапазоне частот 5 Гц — 2 кГц

в диапазоне частот 2 кГц — 400 кГц

Электростатический потенциал экрана видеомонитора

Допустимые визуальные параметры устройств отображения информации представлены в таблице№4.

«Допустимые визуальные параметры устройств отображения информации»

Яркость белого поля

Неравномерность яркости рабочего поля

Контрастность (для монохромногорежима)

Временная нестабильность изображения(непреднамеренное изменение во времени яркости изображения на экране дисплея)

Пространственная нестабильность изображения (непреднамеренные изменения положения фрагментов изображения на экране)

Концентрации вредных веществ, выделяемых ПК в воздух помещений, не должны превышать предельно допустимых концентраций (ПДК), установленных для атмосферного воздуха.

Конструкция ПК должна обеспечивать возможность поворота корпуса в горизонтальной и вертикальной плоскости с фиксацией в заданном положении для обеспечения фронтального наблюдения экрана ПК. Дизайн ПК должен предусматривать окраску корпуса в спокойные мягкие тона с диффузным рассеиванием света. Корпус ПК, клавиатура и другие блоки и устройства ПК должны иметь матовую поверхность с коэффициентом отражения 0,4 — ** и не иметь блестящих деталей, способных создавать блики.

Конструкция ПК должна предусматривать регулирование яркости и контрастности.

Документация на проектирование, изготовление и эксплуатацию ПК не должна противоречить требованиям настоящих санитарных правил.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 34,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.05.2001 N 176

Далее по тексту используется термин «санитарно-гигиеническая характеристика».

Обязательно заполняется в случае подозрения на профессиональное заболевание костно-мышечной или периферической нервной системы, а также при смешанных формах. При отсутствии такого диагноза допускается указать общий класс тяжести по приоритетным признакам.

Допускается указать класс напряженности по совокупности составляющих характеристик.

  • Характеристика: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Характеристика» по всему сайту
  • «Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Читайте так же:  Сроки рассмотрения заявления о восстановлении процессуального срока

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Что такое характеристика рабочего места и для чего она нужна

Характеристика трудового места составляется согласно условиям производственной деятельности.

Данный вид документа выдается при необходимости прохождения работником медико-социальной или медико-санитарной экспертизы для установки группы инвалидности, для прохождения аттестации студентов или повышения квалификации работников.

Характеристика рабочего места — это понятие не закреплено на уровне федеральных НПА, но часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.

В каких случаях нужна справка

Подробное описание трудового места оформляется для проведения экспертной оценки сотрудника с целью определить степень утраты трудоспособности или определить уровень недееспособности в целом и установить группу инвалидности.

Данный документ может быть востребован для проведения аттестации работника и при кадровом подборе персонала. Нередко описание условий труда составляется для внутреннего делопроизводства. В последнем случае, в характеристике должна содержаться подробная информация о коллективном или индивидуальном рабочем месте. Необходимо включить подробное описание трудового места, его оснащенность и местоположение.

Документ в обязательном порядке составляется для работников медицинских учреждений. В данном случае справка используется для прохождения обучения и повышения квалификации.

Структура описания трудового места

Произвольная форма документа должна соответствовать общепринятым правилам кадрового делопроизводства. Характеристика в обязательном порядке должна быть оформлена на фирменном или государственном бланке организации.

Справка должна содержать следующие пункты:

Если справка составляется с целью поиска и принятия рабочего на работу, то в документе рекомендуется прописать общие параметры помещения или трудовой зоны. Необходимо указать общую площадь рабочей зоны, уровень освещенности и величину шумопроизводства, вид и модель оборудования, а также инвентарь, предоставляемый для выполнения условий труда.

Справка должна содержать подпись лица, которое составило и оформило документ. Готовый документ утверждается начальником или директором организации. Процедура заверения документа официальным лицом осуществляется путем проставления подписи и печати.

Образец документа

Медико-социальная экспертная комиссия утратила свою силу с момента принятия Федерального закона № 122-ФЗ.

В результате многочисленных изменений, для получения инвалидности теперь необходимо подать заявление в территориальное бюро медико-социальной экспертизы. Сотрудник той или иной организации для установления инвалидности должен собрать пакет документов, в состав которого в обязательном порядке входит характеристика трудового места, и предоставить полный набор документов в МСЭ.

Характеристика рабочего места предоставляется в виде справки, которую составляет работодатель или представитель кадрового делопроизводства специально для МЭС. Справка не имеет нормативно утвержденного образца и бланка, поэтому оформляется официальным лицом организации в произвольном формате.

Особыми условиями при оформлении трудовой справки являются следующие пункты:

  • характерные особенности труда;
  • график работы;
  • степень тяжести выполняемой деятельности;
  • степень/уровень вредности трудовых условий.

В связи с прекращением существования врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), характеристику трудового места, для установления инвалидности рабочего, оформляют при прохождении медико-санитарной экспертизы (МСЭ). Определенного формата справки для оформления инвалидности не существует. Каждое предприятие обязано самостоятельно разработать унифицированную форму данного документа.

Справка с описание трудовой деятельности, предназначенная для оформления инвалидности, должна содержать паспортные данные, степень образования и квалификацию рабочего.

В справке указывают информацию о рабочем стаже, а так же уровень производительности при выполнении рабочим трудовой деятельности. Вписывают личностные характеристики рабочего, а также особенности его общения с руководством и производительность общего труда при совместном выполнении с другими рабочими.

Документ должен содержать общую информацию об организации. Важно указать должность работника, а также данные об отпуске и больничном. Документ должен содержать общую информацию о гигиенических условиях труда, сведения о уровне физической, интеллектуальной, сенсорной нагрузки.

В справку входит информация о полученных травмах в процессе выполнения деятельности, сводка о внедрении процедур и практик для облегчения той или иной деятельности. Характеристика предоставляется на фирменном бланке организации. В документе можно указать о возможности перевода рабочего на другую работу. Внести дополнительную информацию или замечания о состоянии здоровья и указать предыдущую сферу деятельности рабочего.

Документ должен быть составлен в обязательном порядке при участии следующих представителей:

  • медицинской службы;
  • здравпункта;
  • экспертной комиссии;
  • администрации учреждения.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заполнение документа может осуществлять представитель отдела кадров или должностное лицо, например, начальник организации или начальник производственного отдела.

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  4. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
Санитарно гигиеническая характеристика рабочего места образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here