Режим работы генерального директора в трудовом договоре

Полная информация на тему: "Режим работы генерального директора в трудовом договоре" от профессионалов для людей понятным языком.

Режим работы генерального директора в трудовом договоре

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?

I. Заключение трудового договора, оформление приема на работу

В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

[1]

Частью второй ст. 273 ТК РФ определено, что положения главы 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. 16, ст. 56, части первая и вторая ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что по вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором — единственным участником хозяйственного общества длительное время существовали различные правовые позиции. Однако в настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором — единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие).

Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»).

Закон об ООО также не указывает на то, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

Следовательно, с генеральным директором — единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.

Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ.

Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ). Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 24.02.2012 по делу N 2-191/2012).

II. Оплата труда

Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работникам заработной платы (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Размер оплаты труда руководителя общества определяется по соглашению сторон трудового договора (часть вторая ст. 145 ТК РФ). Условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. 2 ТК РФ, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Поэтому совпадение в одном лице генерального директора и единственного участника ООО не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату.

Читайте так же:  Характеристика в комиссию по делам несовершеннолетних образец

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2013 установлен в размере 5205 руб. в месяц — ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

III. Обязанности по ведению бухгалтерского учета

Как следует из вопроса, общество является субъектом малого предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»). В этой связи его руководитель вправе принять исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на себя (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Для этого руководителю следует издать соответствующее распоряжение или приказ. Унифицированная форма такого приказа правовыми актами не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

В трудовом договоре с генеральным директором также необходимо закрепить обязанность по ведению бухгалтерского учета в качестве одной из его основных обязанностей. В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. 151 ТК РФ не требуется.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

Место работы

Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст. 54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО «Ромашка», г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет «подстраховкой» для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ. С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Это важно, ведь руководитель является законным представителем компании, решая определенные задачи и действуя от ее имени.

[3]

Начало работы

На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее. Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы). Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.

Основание наделения полномочиями

Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

  • председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
  • участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо);
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО).

Оплата труда

Обязательно необходимо обратить внимание на размер зарплаты, указанный в договоре. Если доход генерального директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для ЗАО и ОАО), такой договор должен одобрить высший совещательный орган компании: общее собрание участников или совет директоров. Этого требуют, в частности, ст. 46 Закона об ООО и ст. 78 Закона об АО, а также п.10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28. Дело в том, что законодательно подобный договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.

Условия труда

Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года. Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда. Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.

Читайте так же:  Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать

Увольнение

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Выходное пособие

Одна из самых распространенных ошибок с точки зрения защиты работодателя – указанная сумма выходного пособия генеральному директору при увольнении по инициативе работодателя.

Речь тут, прежде всего, о защите интересов работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но на практике не могут это доказать. И в таком случае отсутствие этого пособия является нарушением закона. Согласно ст. 279 ТК РФ, при расторжении договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не было виновных действий, ему выплачивается не менее 3 месячных окладов.

Кто может подписать трудовой договор о работе генерального директора в качестве внутреннего совместителя от имени работодателя?

Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ внутренним совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя. Указание в трудовом договоре на то, что ­работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

При заключении такого договора работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. Также следует учитывать запрет, установленный ч. 2 ст. 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной ­организации.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя-организации в трудовых отношениях могут осуществляться органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными ­нормативными актами.

В рассматриваемой ситуации полномочия работодателя в отношении генерального директора ООО «А» осуществляет его единственный участник – ООО «Б» в лице своего единоличного исполнительного органа. Однако единственный участник ООО (лицо, председательствующее на общем собрании, иной уполномоченный участник и т.д.) выступает представителем работодателя только при заключении договора по должности генерального директора. В отношении же иных работников представителем работодателя выступает сам генеральный директор или уполномоченные им лица. Каких-либо исключений в отношении приема на работу по внутреннему совместительству лица, работающего по основному месту работы генеральным директором, ни ТК РФ, ни Закон № 14-ФЗ не предусматривают. Тот факт, что трудовой договор от имени работодателя и работника в данном случае будет подписан одним и тем же лицом, юридического значения не имеет. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует в силу ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку ч. 6 ст. 20 ТК РФ установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, от лица работодателя могут выступать не только сам орган управления юридического лица (в данной ситуации – генеральный директор), но и лица, которые уполномочены этим органом (как работник общества «А», так и постороннее лицо). Поэтому, если генеральный директор все-таки желает избежать необходимости проставления в трудовом договоре сразу двух подписей, он вправе уполномочить иное лицо – как из числа работников ООО «А», так и не являющееся работником ООО «А» (например, кадровика ООО «Б» или стороннее ООО «В») на подписание трудового договора о выполнении руководителем ООО «А» работы на условиях внутреннего совместительства, если иное не предусмотрено в учредительных документах, а также в локальных ­актах, ­регламентирующих ­деятельность общества.

Что касается упоминаемого в вопросе письма Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, оно не является нормативным правовым актом и представляет собой ответ специалистов Роструда на отдельный частный запрос.

Пункт режим рабочего времени в трудовом договоре с генеральным директором

Ошибки в трудовом договоре, за которые оштрафуют компанию и директора

Коллективный договор

В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст.

заранее оговариваются с работником; документ оформляется в двух экземплярах, в письменном виде, причем каждая сторона подписывает оба экземпляра; один экземпляр выдается на руки работнику, о чем делается соответствующая отметка на экземпляре, остающемся у работодателя; приказ о приеме на работу издается после заключения соглашения и на его основании. В большинстве случаев ТД заключается на неограниченный срок, но иногда стороны заключают срочный договор.

Пункт режим рабочего времени в трудовом договоре с генеральным директором

На основании статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

9 ошибок работодателей при — составлении трудового договора

Как оформить прием сотрудника на работу?

Нельзя подписывать договор, например, заместителю директора, если в преамбуле указан генеральный директор. Такой договор может быть признан не заключенным. трудовую книжку, если работник устраивается на работу не в первый раз; паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; военный билет для военнообязанных или подлежащих призыву; свидетельство пенсионного страхования. Многие злоупотребляют своим правом и требуют, например, свидетельство о постановке на налоговый учет.

Является ли руководитель обычным работником, чьи права охраняются трудовым законодательством? При приеме на работу с руководителем (генеральным директором), как и со всеми работниками организации, заключается трудовой договор (контракт).

Читайте так же:  Согласование проекта планировки территории линейного объекта

На управляющего, как и на любого работника, распространяется общее правило КЗоТ РФ о том, что условия трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с предусмотренным законодательством, являются недействительными. Но является ли руководитель во всех отношениях обычным работником, охраняет ли трудовое законодательство его права в том же объеме, что и права рядового труженика? Следует отметить, что трудовые отношения с руководителем организации имеют ряд особенностей. Главное отличие правового положения управляющего организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к иным работникам возглавляемой им организации, а с другой стороны, — сам является наемным работником.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет. Но также имеются и судебные решения.

Меняем режим рабочего времени

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя. ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт .

Трудовой договор: путь к — успешному оформлению

Унифицированной формы этого документа нет, но есть перечень «технических» сведений и обязательных условий, которые надо в нем указат ь ст.

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец и виды

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор.

Он, как и все трудовые договоры четко регламентирует все права и обязанности данного работника. Однако, соглашение в случае с ним будет отличаться от того, которое заключается с остальными работниками. Это связано в первую очередь с тем, что руководитель несет существенно более высокую ответственность, чем любой из них.

Основная информация договора

В нём содержится информация о правах и обязанностях сторон, иными словами, о том, что может делать работник и что он должен работодателю. Здесь обговаривается, сколько часов в день работник должен работать, в какое время он может отдыхать, когда может пойти в столовую.

Там же указывается материальная ответственность в случае причинения вреда производству со стороны работника или здоровью работника со стороны работодателя. Всевозможные льготы, такие как компенсация проезда и медицинского обслуживания также обговариваются в трудовом договоре.

Предмет соглашения

Основное отличие договора, заключаемого с генеральным директором, в том, что он хоть и является работником общества с ограниченной ответственностью, но, при этом полностью единолично управляет всей его работой.

Такое, казалось бы, противоречие, при пристальном рассмотрении легко сходит на нет. Ведь общество с ограниченной ответственностью всего лишь является собственником компании и часто может даже не иметь никакого представления о его работе.

Поэтому основным предметом договора является регламентация обязанностей и прав сотрудника, и им в трудовом договоре посвящено несколько разделов.

Права и обязанности работника

В этот пункт договора входят такие элементы, как:

  1. Организация действий, предпринятых руководством (ООО).
  2. Полное ежегодное информирование ООО обо всех прибылях и убытках компании и других важных параметрах работы.
  3. Выбирает наиболее удобный и выгодный путь развития компании и осуществляет всю деятельность, связанную с этим.

Права и обязанности работодателя

Работодатель прописывает в договоре такую информацию, как:

  1. Обязанность соблюдать договор.
  2. Предоставление работнику всего необходимого для работы.
  3. Регулярные выплаты заработной платы.
  4. Предоставление льгот и компенсаций.
  5. Страхование жизни и здоровья.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени генерального директора может отличаться от режима остальных сотрудников по его желанию, но мудрый директор будет совмещать его с общим режимом работы, так как считается, что во-первых, сотрудник должен быть примером для подражания, а во-вторых, должен лично контролировать ситуацию и своими глазами видеть все, что происходит на его территории.

Время отдыха

Время отдыха зависит от внутреннего распорядка предприятия. Где-то оно разбивается на короткие перерывы в течение всего рабочего дня, где-то выбирается строго определенное время.

Но генеральный директор выбирает время отдыха для себя самостоятельно. Однако, опять же стоит упомянуть, что если генеральный хочет быть хорошо информирован о работе фирмы изнутри, ему придется лично общаться с работниками, а для этого, он должен быть для них авторитетом.

Материальная ответственность сторон

Принимая на работу руководителя, владелец компании хочет быть уверен, что его работник будет стараться привести компанию к успеху. Поэтому, если, в результате анализа будет доказано, что из-за действий генерального директора, компания пошла крахом, сотрудник должен оплатить обществу с ограниченной ответственностью убытки. В случае причинения вреда сотрудником, он также должен будет компенсировать вред из своего кармана.

Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

Условия оплаты труда такие же, как у всех остальных, только надбавка к окладу непостоянная, а тем больше, чем большую прибыль приносит предприятие, таким образом, получается, что сотрудник напрямую заинтересован в росте и развитии предприятия.

Иные условия

В некоторых случаях стороны могут предпринять дополнительные соглашения, например, что генеральный обязуется за такой-то период времени поднять прибыль предприятия до такой-то отметки. Все эти условия прописываются в договоре отдельно.

Читайте так же:  Удостоверение ветерана труда регионального значения фото

Основные виды

Трудовое соглашение может быть как ограниченным по времени, так и на неопределенный срок. В каждом случае есть свои преимущества и недостатки. Например, генеральный директор, заключивший второй тип договора, будет иметь возможность уйти в любой момент. Это невыгодно для работодателя, так как если он окажется хорошим, его тут же переманят более успешные конкуренты, и ООО останется с носом.

Для самого работника этот договор выгоден, так как дает эту пресловутую стабильность, за которой гонится большинство людей.

Бессрочный

Он заключается на неопределенный срок и работник может уволиться когда захочет, но не ранее, чем через 2 недели перед подачей увольнительного заявления.

Поэтому работодателю нет смысла пытаться удержать их на определенное время при помощи контракта, к тому же, работника, устроившегося по бессрочному договору, легче заставить уволиться по собственному желанию, в случае, если он окажется некомпетентным.

Срочный

Эту форму соглашения заключают обычно с очень ценными работниками, которых компания не хочет терять, ведь всем хочется быть уверенными, что у тебя не отберут твое в самый неподходящий момент либо на тех должностях, на которых замену найти довольно сложно.

При заключении срочного соглашения, даже во время упадка компании, работник не сможет уволиться, и ему придется каждый день видеть грустные лица, жаждущие получить долгожданную, задерживаемую зарплату.

Юридические обоснования для заключения контракта

Основным законом, регламентирующим заключение трудовых отношений в России, является трудовой кодекс Российской Федерации. Этот закон четко определяет права и обязанности сторон, такие как запрет принудительного труда, работу внеурочное время, работа не на территории работодателя и так далее.

ТК определяет, к скольким часам работник должен быть на работе, когда обеденный перерыв и во сколько можно уходить. Также, он регламентирует дату выплаты аванса и основной части заработной платы.

Одной из основных задач трудового кодекса является установка минимально допустимых вредных факторов, например, уровня радиации на атомных станциях.

Особенности прекращения трудовых отношений: причины

Помимо общих требований к расторжению трудового договора, действуют еще и некоторые специальные требования, такие как:

  • смена собственника;
  • решения генерального директора, доказывающие его некомпетентность;
  • грубые нарушения трудового договора;

Трудовой договор с генеральным директором

С гражданином, принимаемым на должность директора, как и с рядовым сотрудником, заключается соглашение найма. Но существуют отличия, а в некоторых случаях подписание контракта вовсе не требуется.

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором

Заключение трудового договора с генеральным директором проходит согласно положениям главы 11 Трудового кодекса (ТК). Кандидат на руководящую позицию предоставляет базовый пакет документов, на него заводится личное дело, которое хранится в архиве компании-работодателя.

Особенности трудоустройства и работы директора:

  • испытательный срок может продолжаться до 6 месяцев;
  • для трудовых отношений по совместительству требуется согласие собрания учредителей предприятия;
  • генеральный директор несет полную материальную ответственность;
  • помимо стандартных оснований для расторжения контракта о найме, предусмотренных положениями главы 13 ТК, управляющий может быть уволен по причине банкротства фирмы, а также по решению большинства от числа участников общего собрания;
  • при увольнении по банкротству фирмы руководитель, как и обычный сотрудник, вправе претендовать на получение компенсаций в предусмотренном законодательством размере.

ВАЖНО! Кроме соглашения найма, обязанности руководителя регулируются уставом организации. Если в нем отсутствуют некоторые положения, решение вопроса каждый раз принимается собранием акционеров.

В каких случаях заключать договор с директором необязательно

Если гендиректор является единственным акционером, наличие делового контракта не требуется. На правах учредителя директор издает вместо соглашения найма протокол решения. Документ состоит из трех основных и ряда добавочных пунктов:

  • в первом содержится персональная информация о руководителе;
  • во втором указываются положения, касающиеся его прав и обязанностей, периода рабочего времени в течение дня и недели, также регламентируется возлагаемая ответственность;
  • в последнем устанавливается срок избрания работника на пост главы организации, который определяется внутренним уставом предприятия.

Согласно письму Федеральной службы труда №2262-6-1, если гражданин – единственный участник компании и по совместительству занимает пост гендиректора, с ним деловое соглашение не заключается.

Срок действия трудового договора

Продолжительность действия соглашения о найме главы общества с ограниченной ответственностью (ООО) бывает установленной и неопределенной. Бессрочный договор заключается, если в уставе организации не предусмотрены акты, фиксирующие длительность пребывания гендиректора на посту.

Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет.

ВАЖНО! Если в локальных актах организации указан максимально возможный срок на посту руководителя, нужно следовать ему. Однако он не может превышать установленные законом пять лет.

Содержание и форма трудового договора

Российским законодательством не предусмотрена универсальная форма соглашения найма, организации вправе самостоятельно разрабатывать бланки. В типовом контракте обязательно прописывается следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • Ф.И.О. соискателя;
  • ИНН предприятия;
  • сведения о лицах, обладающих полномочиями на утверждение, подписание трудового договора;
  • перечень прав и обязанностей генерального директора;
  • адрес расположения предприятия;
  • срок действия документа (если предусматривается);
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • положения об оплате труда;
  • дата заключения;
  • собственноручные подписи всех фигурирующих в документе лиц.

Дополнительные сведения прописываются в соглашении при удовлетворении интересов обеих сторон официального контракта.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО можно здесь

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

  • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).
Читайте так же:  Освобождение от уплаты алиментов на несовершеннолетних детей

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

[2]

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники


  1. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
  4. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
  5. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
Режим работы генерального директора в трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here