Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам образец

Полная информация на тему: "Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Увольнение из МВД

Отказалась. Рапорт непосредственный начальник подписал.

В кадрах сказали что документы до конца декабря врятли сделаются.

Я рядовой(ая). Скажите пожалуйста какие сроки определены на увольнение контрактников.

Вроде бы контрактника увольняют при желании суточным приказом в течени дня-двух.

Делается приказ по части и все.

Помогите пожалуйста решить вопрос и как и в соответствии с какими статьями и сроками меня должны уволить.

Образцы рапортов — доблесть и честь: Рапорт мвд по семейным обстоятельствам образец

Спасибо за Приложение к приказу Минобороны Р.

Ф. от 30 сентября 2002 г. Отпуск по личным обстоятельствам — Форум « ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ» журнал профсоюзов сотрудников органов внутренних дел России Форум « ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ» журнал профсоюзов сотрудников органов внутренних дел России Всем доброго времени суток!

Подскажите пожалуйста — у меня родился ребенок.

я написал рапорт предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

1 статьи 34 «Положения о порядке прохождения военной службы» — в запас .

На военной службе в в/ч ххххх с 1987 года, срочная служба в ВС СССР с 198х по 198х год, общая продолжительность военной службы более 27 лет(в льготном исчислении более 33 лет) Учитываю то, что, в соответствии с п.1 ст.15, ст.23.

Федерального закона «О статусе военнослужащего», п.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N 1237 с изменениями, ст.

Кадровые военные и служащие полиции, а также представители иных силовых структур обычно пишут рапорт на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в схожем формате.

D0%A0%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA.jpg» /% Образец рапорта на основной отпуск У военнослужащих и сотрудников МВД могут иметься близкие и родственники, которым свойственно болеть.

Образец написания рапорта увольнения из вс по семейным обстоятельствам

— Страница 2 — Военная ипотека форум Рассмотрим обстоятельства, изложенные в пункте 4 статьи 51 ФЗ «О воинской с рапортом по месту службы об изменении семейных обстоятельств и о В разделе Образцы заявлений Вы можете найти образец заявления об Ранее возможность увольнения из Вооруженных Сил поданному основанию (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям); (с указанием причин и обстоятельств) рапорт по команде об увольнении по Рапорт об увольнении из вс рф по семейным обстоятельствам по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы: а) в связи с Все необходимые для получения мной целевого жилищного займа идет расчет поступаемых денег,учитываются ли года до написания рапорта о участии в НИС!

Образец рапорта можно найти на сайте ФГУ « Росвоенипотека»: досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам РАПОРТ ОБ УВОЛЬНЕНИИ — советы 15.011 адвокатов и юристов Образец рапорта на увольнение Увольнение по семейным обстоятельствам.

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (скачать)

Командиру войсковой части 00000

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Прошу оставить меня в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания по последнему месту службы – г. Москва (или в избранном месте жительства – г. Москва).*

Прошу направить на военно-врачебную комиссию.

[1]

«__» декабря 201__ г.

* Следует учесть, что военнослужащие начавшие военную службу до 1998 года при увольнении с военной службы при общей продолжительности военной службы 20 лет и более по окончании контракта не имеют право на обеспечение жилым помещением только по месту прохождения военной службы, читать здесь.

Нужна юридическая помощь военного юриста?

Нужна профессиональная юридическая консультация военных юристов?

Нужен образец заявления, иска, жалобы (апелляционной, кассационной) в гарнизонный, окружной военный суд?

Необходимо представить Ваши интересы в суде?

Звоните: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

Для расчета размера жилищной субсидии можно воспользоваться калькулятором.

© 2016 Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ» © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов сайта без письменного разрешения правообладателя (ст. 1229 ГК РФ) запрещено!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва, на этом номере работает WhatsApp и Viber) (9:00-19:00 время московское)

Задать вопрос военному юристу E-mail:[email protected]

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Читайте так же:  Порядок отмены судебного приказа выданного мировым судьей

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Рапорт на увольнение по семейным обстаятельствам примеры

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться?

Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения. Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

  • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
  • болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:

  • на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
  • на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.

Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки.

Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя. После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ. Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают. В трудовой не нужно уточнять причины увольнения. Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию». Если же обстоятельства увольнения представлены в ст. 80 ТК РФ, то нужно сделать ссылку на эту статью.

В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы. Так как увольнение происходит по собственному желанию, то выходное пособие работнику не предусмотрено.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  • невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  • перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
  • осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  • систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  • по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.
Читайте так же:  Размер платы на капитальный ремонт многоквартирных домов

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

  • близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
  • близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
  • назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
  • постоянный уход за больным близким родственником;
  • наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
  • наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

  • сведения о работодателе. То есть нужно указать:
    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  • тип документа, то есть «заявление»;
  • «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  • дата написания заявления;
  • подпись работника, а также расшифровка.

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

Образец увольнения с контракта по семейным обстоятельствам

На казахахском языке по семейным обстоятельствам образец увольнения собственному желанию 2019

Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта. Этот перечень является исчерпывающим.

Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более.

Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Важно Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых.

В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Каждый из перечисленных пунктов требует более детального рассмотрения.

Направление на обследование подписывает начальник штаба.

По результатам исследования здоровья военно-врачебная экспертиза дает заключение, которое является основанием для принятия решения по расторжению контракта.

Законодательство в первую очередь заботиться об интересах семьи. Муж или жена военнослужащие имеют равные права, поэтому, если в семье двое военнослужащих и одного из них переводят в другую местность для прохождения службы, то для сохранения целостности семьи один из них может уволиться в связи с необходимостью переезда.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам

В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично. Внимание Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  1. руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  2. руководству компании через почту.
  3. в канцелярию организации или секретарю начальника;
  4. работодателю лично;
  5. в отдел кадров;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае.

Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение: Директору Московской общеобразовательной школы № 125 Павловец Н.В.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить. Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания.

Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства. Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что увольнение лиц, проходящих военную службу, отличается от увольнения гражданских лиц.

Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Видео (кликните для воспроизведения).

На сегодняшний день причин для того, чтобы вас уволили после подачи соответствующего заявления, существует не так уж много.

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы

При увольнении военнослужащих у них появляется право покинуть воинскую часть. Военнослужащие – лица, что исполняют должностные обязательства, что связаны с прохождением военной службы, когда необходимо решать задания по безопасности и обороне страны. Такие лица имеют специальный правовой статус.

Читайте так же:  Отраслевое положение об оплате труда работников образования

Если лицо принимается на службу во внутренние войска, должно выполнить ряд условий. Оно должно соответствовать по медицинским показаниям, пройти специальное тестирование и т.

д. Лица, которые ранее были уволены с военной службы, а также члены их семей имеют ряд дополнительных прав при трудоустройстве и социальном обеспечении: Работа им предоставляется (причем учитывается специальность) в течение месяца После обращения в орган государственного центра занятости. Имеется в виду трудоустройство на госпредприятия, в госучреждения или организацию (в том числе и муниципальную) В течение 3 месяцев после с военнослужащим Остается право на устройство на предприятия, где лицо работало и ранее.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Рапорт на увольнение военнослужащего. Образец 2019

Всех остальных военнослужащих увольняют по решению должностных лиц, занимающихся данной работой в строгом соответствии с правами и обязанностями, которые имеются у всех лиц, проходящих военную службу.

Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства. Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего. В ряде случаев, для увольнения может потребоваться наличие и некоторых других документов.

Рапорты (можно скачать): Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51. возраст военнослужащего; окончание срока службы; состояние здоровья; лишение воинского звания; приговор суда; избрание депутатом; прекращение российского гражданства.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2019

Обязательное требование – это наличие уважительных причин, подтверждающих желание уволиться. Одного лишь желания будет мало контрактнику чтобы уйти из Вооруженных сил. Этот вид обращения должен быть подан за три месяца до конкретной даты.

Оно адресуется командиру, а этот факт указывается в правой части листа. Далее в средней части идет наименование данного заявления.

В основном тексте заявитель просит ходатайства от командира – чтобы тот разрешил уволиться.

Упоминается и сама причина – истечение срока контракта.

Ссылаться необходимо на 1 пункт, подпункт Б из 51 статьи соответствующего закона.

Также военному необходимо попросить направление на прохождение комиссии.

Еще заявитель указывает, в какой военкомат для постановки на учет следует направить его личное дело.

Подпись ставится после того, как будет записана должность и воинское звание этого лица.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (скачать)

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются, то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

  1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться. В законе используется хитрая формулировка «имеет право». Вполне возможно, учитывая современные реалии, что увольнение может затянуться или перенестись в судебные органы.

Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен». Это означает, что окончательное решение принимает командир по своему усмотрению, беря во внимание все факторы и обстоятельства, такие как выполнение служебных обязанностей, так и причины написания рапорта. Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.«л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует.

Рапорт об увольнении из вс рф по семейным обстоятельствам

На основании рапорта с Вами будет проводиться беседа отделом кадров, будет составлен лист беседы. На этой стадии Вам необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства принятия решения об увольнении по собственному желанию. При этом, как я уже говорил выше, по моему убеждению, следует основное внимание обратить на то, что у Вас более нет мотивации проходить военную службу. Укажите при беседе, например, что Вы больше не желаете быть военнослужащим, желаете работать на гражданской должности (например, по своей гражданской специальности), не считаете, что можете носить статус военнослужащего и т.п.

Рапорт
Прошу Вас уволить (ходатайствовать перед вышестоящим командованием об
увольнении) с военной службы меня, _________________________, по
собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона
Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6
марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Причиной моего увольнения по собственному желанию являются

[2]

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

  • невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный;
  • в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего;
  • в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником;
  • требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери.
Читайте так же:  Уведомление о расторжении договора аренды земельного участка

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» в статье 51 дает перечень оснований для увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам. Перечень причин, приведенных в данной статье, является исчерпывающим и не подлежит дополнению на усмотрение командующего состава.

Форма рапорта об уволнении по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам

Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя. В трудовой не нужно уточнять причины увольнения.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Уведомление представляет собой заявление на увольнение.

Что писать? Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания.

Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства.

Список этих причин выглядит следующим образом:

Данная причина имеет один важный нюанс.

Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия (в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями).

При по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место.

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Однако, все их можно распределить на несколько групп: Нормативная база Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

Форма рапорта об уволнении по семейным обстоятельствам

Форма рапорта об уволнении по семейным обстоятельствам

Причиной моего увольнения по семейным обстоятельствам является:

_______________________, ___________________________________________________, (указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)

Жильем по установленным действующим законодательством нормам обеспечен (не обеспечен).

От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь (либо прошу направить.

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в __________________

Приложение: копии необходимых документов и материалов.

Дата Воинское звание Подпись

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Рапорт о расторжении контракта по собственному желанию

Прежде чем отправиться служить в вооруженные силы, нужно знать законные поводы для досрочного расторжения контракта. В гражданской организации можно написать заявление об уходе по собственному желанию, и этих оснований будет достаточно для освобождения сотрудника от его должности. В армии это понятие отсутствует. При написании рапорта на увольнение по собственному желанию необходимо указать причины, оговоренные в ст.51 ФЗ №53.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию

Под категорию собственного желания можно подвести семейные обстоятельства, отмеченные в ст.51 ФЗ №53, и ухудшение здоровья, подтвержденное заключением ВВК. Законом предусмотрено увольнение по уважительным обстоятельствам, однако, точной расшифровки таких причин законодатель не дает. Если военный ссылается на эту норму закона, то решение возлагается на аттестационную комиссию. Рапорт на увольнение должен содержать реквизиты, определенные правилами делопроизводства:

  • военное звание, должность, фамилия и инициалы командира воинской части с указанием номера в/ч;
  • звание, личные данные сотрудника, инициировавшего процедуру увольнения, и должность, что он занимает;
  • просьбу о разрыве контракта со ссылкой на нормы закона и указанием причины увольнения;
  • отношение к направлению на медосвидетельствование;
  • предполагаемую дату разрыва контракта и реквизиты военкомата для пересылки личного дела;
  • документацию, подтверждающую причину увольнения.

Заверьте документ своей подписью, и укажите дату его написания. Когда есть подозрения в воспрепятствовании его движения, можно направить бумагу заказным письмом с уведомлением и описью почтового вложения.

Если военнослужащий имеет право на получение жилья и материального вознаграждения, он должен указать эти обстоятельства с отсылкой на соответствующую законодательную норму. Ежели по окончанию контракта военнослужащий нуждается в направлении на переподготовку, он должен изложить свою просьбу о получении гражданской профессии в том же документе.

Возьмите этот образец за основу, внесите необходимые изменения, касающиеся вашей ситуации.

Что делать в случае отказа

Если военнослужащий изложил веские причины, представил подтверждающие документы, но получил отказ, он вправе подать жалобу на решение командира части, обратившись с заявлением в прокуратуру или суд. Прокурор или судебный орган установит обоснованность жалобы, проведет проверку по заявлению. Ежели в действиях командира есть признаки превышения полномочий, его решение отменят, а рапорту военнослужащего будет дан законный ход.

Вы уже прошли процедуру увольнения, тогда поделитесь своим опытом, тем самым поможете товарищам обойти вероятные сложности. Задавайте вопросы, оставляйте комментарии в блоке.

Как написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Командиру (начальнику)———- Рапорт Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, ——————————- с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с п. 3 п.п. в ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.Причиной моего увольнения по семейным обстоятельствам является:——————, —————————————, (указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)Жильем по установленным действующим законодательством нормам обеспечен (не обеспечен).От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь (либо прошу направить…).Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в —————–Приложение: копии необходимых документов и материалов.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

В резолюции он будет указывать:

  • резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
  • ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
  • еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
  • и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Читайте так же:  Почему использование пиратских копий является преступлением

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

Как написать рапорт, чтоб уволиться по семейным обстоятельствам?

Заявитель должен подробно описать причины, повлекшие за собой его решение покинуть военное дело.Дело рассматривается аттестационной комиссией.

Как и куда подавать заявление? Для увольнения следует подать рапорт на имя командования.

  1. Один из членов семьи военного по медицинским предписаниям не может проживать в том регионе, где проходит воинская служба (неподходящий климат, отсутствие необходимой медицинской помощи).

Рапорт на увольнение из вс рф (скачать образец)

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.
А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Особенности увольнения военнослужащих по семейным обстоятельствам

Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском.

Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

[3]

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.
Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению. Именно по этой причине закон в ст.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления. Пенсионер По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения. Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.
Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Прошу оставить меня в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания по последнему месту службы – г.

Москва (или в избранном месте жительства – г. Москва).* Прошу направить на военно-врачебную комиссию.

Должность подполковник юстиции И.Иванов « » декабря 201 г.

* Следует учесть, что военнослужащие начавшие военную службу до 1998 года при увольнении с военной службы при общей продолжительности военной службы 20 лет и более по окончании контракта не имеют право на обеспечение жилым помещением только по месту прохождения военной службы, читать здесь.

«энциклопедия мирового вооружения»

Порядок оформления Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Особенности заявления на увольнение без отработки

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем. ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
  • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.
Видео (кликните для воспроизведения).

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка. Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  2. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

  3. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  4. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  5. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here