Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда

Полная информация на тему: "Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда" от профессионалов для людей понятным языком.

Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

До проведения спецоценки работникам была установлена 40-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре содержится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Соответствующий перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска за указанный режим работы установлены локальным нормативным актом. По результатам спецоценки условия труда на рабочих местах некоторых работников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, поэтому им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю. Может ли режим рабочего времени таких работников предусматривать ненормированный рабочий день? Если нет, то по какой причине?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Режим рабочего времени сотрудников, работа которых сопряжена с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не может предусматривать ненормированный рабочий день, поскольку продолжительность их рабочего времени ограничена законодательно специальным образом.

Обоснование позиции:

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии с этой же нормой перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно части первой ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Учитывая отсутствие прямого запрета, многие эксперты в области трудового права придерживаются мнения о том, что режим ненормированного рабочего дня может быть предусмотрен трудовым договором, заключенным с работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (смотрите, например, «Вся правда о ненормированном рабочем дне» Е.Ю. Забрамная, «Нормирование и оплата труда в строительстве», N 7, июль 2010 г.; «Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем» Т.В. Шадрина, «Отдел кадров коммерческой организации», N 3, март 2010 г.; «Ненормированный график: комментирует Роструд» О. Егоркина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 9, сентябрь 2010 г.). Аналогичные разъяснения содержатся и в отдельных консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).

Однако, на наш взгляд, если продолжительность рабочего времени сотрудника ограничена законодательно специальным образом, режим рабочего времени такого сотрудника не может предусматривать ненормированный рабочий день. Такой позиции мы придерживаемся исходя из следующего.

Статьей 94 ТК РФ ограничена продолжительность ежедневной работы сотрудников, которым установлено предусмотренное ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время. Поскольку при установлении ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к исполнению трудовых обязанностей непосредственно до начала или после окончания рабочего дня (письмо Роструда от 7.06.2008 N 1316-6-1), это увеличивает продолжительность его ежедневной работы. В результате, поскольку трудовое законодательство не предусматривает пределов переработки для работников с ненормированным рабочим днем, возникает вероятность нарушения прав работников, продолжительность рабочего времени которых находится под усиленной охраной закона.

Поэтому, на наш взгляд, режим рабочего времени сотрудника, работа которого сопряжена с вредными или опасными условиями и которому в связи с этим установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может предусматривать ненормированный рабочий день (смотрите также ответ заместителя руководителя Роструда (Журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 3, май-июнь 2015 г.); вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Соответственно, на наш взгляд, режим рабочего времени сотрудников, работа которых сопряжена с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не может предусматривать ненормированный рабочий день, поскольку продолжительность их рабочего времени (в том числе продолжительность рабочего дня) ограничена законодательно специальным образом.

Подчеркнем, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

12 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Сокращение продолжительности рабочего времени

Сокращение продолжительности рабочего времени

Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на вредных и опасных работах, связаны с введением ФЗ РФ от 28.12.2013 года №426_ФЗ спецоценки условий труда
Нововведения, касаются рабочего времени работников вредных и опасных производств
Эти нововведения можно поделить на два вида:

— изменения в отношении рабочего времени за неделю;
— изменения в отношении продолжительности ежедневной работы.

Поправки связаны с дополнительными условиями для сокращения рабочего времени и возможностью его увеличения.

Еженедельная продолжительность рабочего времени работников, условия труда которых признаны вредными или опасными, осталась прежней. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Теперь сокращенное рабочее время устанавливается только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— к вредным условиям труда третьей или четвертой степени;
— либо опасным условиям труда.
Напомним, что по результатам специальной оценки может быть установлен один из четырех классов условий труда. Из них третий и четвертый классы — это вредные и опасные условия труда. В свою очередь третий класс подразделяется на четыре подкласса (ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Читайте так же:  Сроки подачи сведений о доходах государственных служащих

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда можно применять в течение пяти лет (ст. 7 Закона № 426-ФЗ). Их разрешено использовать для предоставления трудовых гарантий и компенсаций работникам (ч. ст. 27 Закона № 426-Ф ). То есть если по результатам аттестации, проведенной, например, в 2013 году, условия труда работника были признаны вредными (опасными), то организация может установить ему сокращенное рабочее время по прежним правилам и в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами. Плановую специальную оценку условий труда в этом случае обязательно нужно будет провести только в 2018 году.

Но если администрация намерена, например, уменьшить численность работников, которым нужно установить сокращенное рабочее время, она вправе провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь истечения срока действия аттестации рабочих мест. И тогда в число тех «вредников», рабочее время которых нужно сокращать, не войдут, в частности, работники с вредными условиями труда первой и второй степени.

Новая редакция ст. 92 ТК РФ разрешает увеличить продолжительность рабочего времени работников вредных и опасных производств до 40 часов в неделю при условии, если:

— вредность или опасность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда;
— возможность увеличения еженедельной работы предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— есть письменное согласие работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, на увеличение продолжительности еженедельной работы.
В этом случае работнику положена денежная компенсация за переработку. Размеры и порядок ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Новая редакция статьи 92 ТК РФ открывает работодателю дополнительные возможности оптимизации. На первый взгляд очевиден главный резерв экономии: вместо повышенной оплаты сверхурочных часов можно ограничиться выплатой некой компенсации. Возникает соблазн установить ее в такой сумме, чтобы в совокупности за месяц работнику начислить меньше, чем до введения новых правил.

Но законодатели предостерегают особо ретивых работодателей от поспешных действий. В пункте 3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421-ФЗ) установлено, что при реализации новых норм трудового законодательства размер повышенной оплаты труда, действующий по состоянию на день вступления их в силу не может быть снижен.
Размеры и порядок назначения компенсации за переработку должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

Основная масса отраслевых (межотраслевых) соглашений была принята до подписания Закона № 426-ФЗ. В них нет упоминаний о такой компенсации. В лучшем случае в тексте соглашения есть отсылка к Трудовому кодексу и коллективным договорам.

Это значит, что компенсацию можно установить коллективным договором. Если коллективный договор уже действует на предприятии, в него необходимо внести дополнение.

При этом следует иметь в виду, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, недействительны и не подлежат применению .

При установлении суммы компенсации нужно учитывать положения трудового законодательства, и в частности пункта 3 статьи 15 Закона № 421-ФЗ. Исходя из положений этого пункта размер вновь вводимой компенсации не может быть ниже суммы доплаты за сверхурочную работу по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ.

Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В 2014 году при 36-часовой неделе годовая норма рабочего времени 1772,4 ч, а при 40-часовой — 1970 ч. Разница составляет 197,6 ч (1970 ч – 1772,4 ч).

Если работнику, занятому во вредных и (или) опасных условиях труда сохраняется 36-часовая рабочая неделя, то в случае его привлечения к работе в режиме 40-часовой рабочей недели дополнительные часы работы (в год — 197,6 ч) будут оплачены в повышенном размере.

Работнику, которому в соответствии с новой редакцией статьи 92 Трудового кодекса установлена 40-часовая рабочая неделя, все рабочие часы в пределах этой нормы будут оплачены в одинарном размере.

[3]

Чтобы не ухудшить условия оплаты труда работника при установлении нового режима работы, как того требует пункт 3 статьи 15 Закона № 421-ФЗ, размер компенсации должен быть не менее, чем сумма повышения оплаты труда за каждый час сверхурочной работы при 36-часовой рабочей неделе.

Минимальный размер компенсации за переработку зависит от того, как распределены дополнительные часы работы.

В примере дополнительное рабочее время «размазано» равномерно — ежедневно по чуть-чуть. Но это не единственно возможный вариант. Ведь изменения трудового законодательства коснулись и ежедневной продолжительности работы во вредных условиях труда. Рассмотрим, какие возможности увеличить длительность рабочей смены появились у работодателя.

Некоторые правила остались прежними. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать.

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.
Согласно поправкам эти нормы могут быть увеличены.

Новые условия увеличения количества часов ежедневной работы

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, может быть увеличена:

— при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 ч.
Увеличить ежедневную работу организация вправе при выполнении двух условий:

[1]

— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такие правила установлены в новой редакции ч. 3 ст. 94 ТК РФ.

Исходя из разъяснений Минтруда России, порядок расчета конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, руководствуется организация прежними правилами (результатами аттестации рабочих мест) или новыми (результатами специальной оценки условий труда).

Компания продолжает применять результаты аттестации рабочих мест. Продолжительность ежедневной работы можно определять, руководствуясь:

— Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П–22, (далее — Список);
— Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.
Если же производств (профессий, должностей), которые указаны в штатном расписании компании, нет в Списке или длительность рабочего времени Списком не установлена, продолжительность рабочего времени компания устанавливает самостоятельно в зависимости от конкретных условий труда. Но она не должна быть выше максимальной, предусмотренной Трудовым кодексом. Об этом говорится:

Читайте так же:  Субвенции из федерального бюджета бюджетам субъектов рф

— в решении ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570;
— пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05 2013;
— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.
Компания провела специальную оценку условий труда. Продолжительность рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора (ст. 92, 94 ТК РФ).

Применяя новые редакции статей 92 и 94 ТК РФ, работодатель имеет возможность установить режим работы, при котором увеличивается и ежедневная, и еженедельная продолжительность рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, например 12-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.

В этом случае работодателю придется пересмотреть график работы, сократить количество рабочих смен в месяце. Так, например, в апреле 2014 года в таком режиме работник должен отработать не более 14 полных смен (175 ч : 12 ч).

Очевидно, что возможность увеличения продолжительности рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, прямой экономии компании не дает. Сумма зарплаты отдельного работника не уменьшается, а в некоторых случаях может и подрасти. В чем же выгода работодателя?

Работодатель может более свободно распоряжаться своими кадровыми ресурсами: по-другому рассчитывать нормативы численности работников, планировать распределение фонда рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, при соблюдении требований трудового законодательства может провести сокращение высвободившихся штатных единиц. Тогда получится и сэкономить на общем фонде оплаты труда, уплате страховых взносов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статью «сокращение продолжительности рабочего времени» читайте здесь .

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

СТ 94 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  • для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 94 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) является элементом режима рабочего времени (см. ст. 100 ТК РФ и комментарий к ней) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментируемая статья содержит предельные нормы продолжительности ежедневной работы (смены) лишь для тех категорий работников, для которых в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2. Предельные нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленные ч. 1 комментируемой статьи для несовершеннолетних работников, обязательны для работодателей, которые не вправе их превышать. Аналогичным образом не может быть превышена продолжительность ежедневной работы, определенная для инвалида медицинским заключением.

[2]

3. При регулировании продолжительности ежедневной работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ расширил права участников социального партнерства, установив в ч. 3 комментируемой статьи возможность увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной законом путем внесения соответствующей нормы в коллективный договор и отраслевое (межотраслевое) соглашение. Такая возможность допускается при наличии определенных условий: а) должен соблюдаться установленный для данной категории работников предел еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); б) требуется соблюдение гигиенических нормативов условий труда. Увеличение продолжительности смены для конкретного работника возможно только с его письменного согласия, оформленного путем отдельного соглашения к трудовому договору. Согласие на удлинение смены может оформляться как при заключении трудового договора, так и при изменении графика работы.

4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает особенности регулирования продолжительности ежедневной работы (смены) для творческих работников. Перечни работ, профессий, должностей этих работников должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего времени в неделю для творческих работников, перечисленных в ч. 3 комментируемой статьи, должна соответствовать общим правилам, установленным ст. ст. 91 и 92 ТК РФ.

Читайте так же:  Ответственность за распространение заведомо ложных сведений

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ (ст. 348.8 ТК РФ).

5. Специальные правила о продолжительности рабочего времени установлены для лиц, работающих по совместительству (см. ст. 284 ТК РФ и комментарий к ней). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Причем продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

В отношении некоторых категорий работников закон допускает увеличение продолжительности работы по совместительству. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (ч. 2 ст. 350 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установлено, что продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, должна быть не более 8 час. в день и 39 час. в неделю.

График работы при вредных условиях труда

Работа по графику (учет рабочего времени)

Обратите внимание . что какой бы режим рабочего времени ни был установлен работнику, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать ту, что предусмотрена законодательством.

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени

Трудовой кодекс РФ

График работы при вредных условиях труда

Пенсия за вредные условия труда

Нормы рабочего времени в 2019 году

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Общие положения

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.

Проблема в том, что экспертные организации, проводящие спецоценку условий труда, работают на очень конкурентном рынке, получают деньги за работу от работодателей и скорее заинтересованы в хороших отношениях с клиентами, нежели в проведении качественных исследований рабочих мест. Например, кадровик одной крупной риэлторской компании рассказывала мне, что при заказе проведения спецоценки ее сразу спросили:

«Вы хотите, чтобы на ваших рабочих местах все получилось «нормально»

Условия труда инвалидов

Допотпуск за вредные условия труда

117 ТК РФ ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность». Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Читайте так же:  Оплата больничного при увольнении по собственному желанию

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарии к ст. 94 ТК РФ

1. Законодательством устанавливается как недельная норма рабочего времени, так и продолжительность ежедневной работы для некоторых категорий работников, т.е. максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для конкретного работника (группы работников) в течение суток.

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника (группы работников) в течение суток называется рабочим днем (сменой).

2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе с соблюдением требований, указанных в комментируемой статье, т.е. при соблюдении максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

3. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается с учетом требований, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида, разработанной на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Она является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовой формы (ст. 11 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

4. Для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) закреплена федеральными законами.

5. Ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени необходимо не только для определения меры труда, но и для охраны права на отдых работника. Поэтому в отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени некоторые перерывы в процессе работы, например для обогревания на холодных работах, 3 — 5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет и др. Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку. В таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным — фактическое будет меньше. При сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы.

6. Продолжительность нормального рабочего времени для творческих работников театров, театральных и концертных организаций, а также организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, как и у других работников, не может превышать 40 ч в неделю (ст. 351 ТК).

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утв. Перечень профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК.

7. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.

Продолжительность рабочего времени для работников вредных условий труда

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда. При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Вредные условия труда: перечень профессий

Применять положения Инструкции следует с учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, в котором определено, какие ее пункты действуют, а какие противоречат Трудовому кодексу. Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня.
При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день устанавливают работникам в дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня (п. 19 Инструкции). Иногда работники, должности (профессии) которых не включены в Список, время от времени трудятся во вредных или опасных условиях.
В дни выполнения «вредной» работы им устанавливают сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и работникам, должности (профессии) которых в Списке указаны (п. 20 Инструкции).

Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред.
Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ) (см.

Читайте так же:  Состав видов разрешенного использования земель населенных пунктов

Вредные условия труда продолжительность рабочего времени

Второй. Отказ сотрудника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности.

Сам себе адвокат

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя. Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст.

117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);

  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч.
    2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).
  • Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

    НП-30-26/20622) страховые взносы по доптарифу нужно исчислять со всех выплат, которые работник получил за месяц, пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.По мнению Минтруда России (письмо от 29 мая 2013 г. № 17–3/878) работу по совместительству сотрудник выполняет по отдельному трудовому договору. За эту работу в нормальных условиях труда не нужно начислять страховые взносы по доптарифу.Ясно, что позиции ПФР и Минтруда России отличаются.

    Чтобы избежать претензий от ПФР, лучше уплатить взносы по доптарифу с выплат, в том числе по договору о внутреннем совместительстве. Но они должны быть пропорциональны времени, которое он отработал по основному договору во вредных условиях. В противном случае при проверке специалист ПФР доначислит страховые взносы.

    Продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда

    При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сам учетный период не может быть больше трех месяцев.

    Если невозможно уложиться в этот срок из-за сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до года (ч. вторая ст. 104 ТК РФ). Это надо указать в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

    Если спецоценка установит, что воздействие на работников вредных или опасных производственных факторов можно устранить, то после их устранения сокращенное рабочее время не применяется. Как установить сокращенное рабочее время Режим сокращенного времени может быть установлен для большинства сотрудников или для отдельных работников. Если сокращенная продолжительность рабочего времени установлена большинству сотрудников, ее прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

    Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

    И тогда в число тех «вредников», рабочее время которых нужно сокращать, не войдут, в частности, работники с вредными условиями труда первой и второй степени. Новая редакция ст. 92 ТК РФ разрешает увеличить продолжительность рабочего времени работников вредных и опасных производств до 40 часов в неделю при условии, если: — вредность или опасность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда;— возможность увеличения еженедельной работы предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;— есть письменное согласие работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, на увеличение продолжительности еженедельной работы.В этом случае работнику положена денежная компенсация за переработку.

    Размеры и порядок ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

    В п. 6 Разъяснения № 5 содержится уточнение для совместителей. Если одна из совмещаемых работ предусмотрена Списком № 1, а другая – Списком № 2 и продолжительность работы, предусмотренной в Списке № 2, свыше 20% рабочего времени, применяют Список № 2.

    Если в соответствии с медицинским заключением беременную женщину, которая трудилась на работе, включенной в Списки, переводят на другую (безопасную) работу, ее приравнивают к работе, предшествовавшей переводу.

    Продолжительность рабочего времени для работников вредных условий труда

    Новая редакция статьи 92 ТК РФ открывает работодателю дополнительные возможности оптимизации. На первый взгляд очевиден главный резерв экономии: вместо повышенной оплаты сверхурочных часов можно ограничиться выплатой некой компенсации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Возникает соблазн установить ее в такой сумме, чтобы в совокупности за месяц работнику начислить меньше, чем до введения новых правил. Но законодатели предостерегают особо ретивых работодателей от поспешных действий. В пункте 3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421-ФЗ) установлено, что при реализации новых норм трудового законодательства размер повышенной оплаты труда, действующий по состоянию на день вступления их в силу не может быть снижен.Размеры и порядок назначения компенсации за переработку должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

    Источники


    1. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

    2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

    3. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
    4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
    5. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
    Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда
    Оценка 3.7 проголосовавших: 3

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here