Признание срочного трудового договора бессрочным судебная практика

Полная информация на тему: "Признание срочного трудового договора бессрочным судебная практика" от профессионалов для людей понятным языком.

Дата опубликования: 6 июня 2011 г.

Смоленский областной суд

Судья Александрова З.И. дело №33- 1515

17 мая 2011 года. г. Смоленск.

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего: Коржакова И.П.,

судей: Мареенковой Н.А., Зубаровской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Костюченко В.Е. на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 09 марта 2011 года,

Костюченко В.Е. обратился в суд с иском к областному отделению Международного общественного фонда «Российский фонд мира» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что срочный трудовой договор с ним заключен в нарушение трудового законодательства, работа носила постоянный характер. Он был сотрудником рабочей группы, собирал материал в архиве и обрабатывал его для написания Книги . Оснований для его увольнения не имелось, так как работа над Книгой продолжается.

Представитель ответчика Никитина Л.Е. иск не признала, пояснив, что работа над написанием Книги финансируется Администрацией . В 2011 году работа над Книгой завершается, объем работы сократился, поэтому срочный трудовой договор с Костюченко на 2011 год заключен не был, о чем он был своевременно предупрежден.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 09 марта 2011 года в удовлетворении требований Костюченко В.Е. отказано.

В кассационной жалобе Костюченко В.Е. просит решение отменить, ссылаясь на то, что он не знал, что с 2006 по 2007 годы с ним был заключен срочный трудовой договор, договор подписал, не читая его, и копия данного договора ему вручена не была. Условия трудового договора и причины заключения его на определенный срок ему не разъяснялись. С распоряжением об увольнении он ознакомлен не был. Суд бездоказательно принял утверждение ответчика о том, что финансирование работы проводится Администрацией по результатам конкурса, доказательств проведения конкурсов суду не было представлено. Полагает, что суд не до конца исследовал все обстоятельства по делу.

Заслушав доклад судьи Мареенковой Н.А., объяснения представителя отделения «Российский фонд мира» Никитиной Л.Е., заключение прокурора Афанасьевой Т.В., просившей в удовлетворении жалобы отказать, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в жалобе, и возражений относительно жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что отделение «Российский фонд мира» занимается реализацией социальной программы Книга на 2006-2011 годы, для чего каждый год Фонд подавал заявки на участие в конкурсе социальных программ некоммерческих организаций области. По результатам конкурса между Фондом и Аппаратом области заключались соглашения о государственной финансовой поддержке на соответствующий год.

Костюченко был принят на работу в отделение Международного общественного фонда «Российский фонд мира» сотрудником рабочей группы областной Книги , с 02.05.2006 по 02.05.2007 года с ним был заключен срочный трудовой договор, который был продлен до 02.05.2008 года. После указанной даты с Костюченко заключалось несколько срочных трудовых договоров, последний – с 01.01.2010 по 31.12.2010 года.

Распоряжением от 24.12.2010 года Костюченко был предупрежден о том, что в связи с завершением работы над Книгой в 2011 году, с сокращением объема работ и с целью экономии бюджетных средств срочный трудовой договор с ним на 2011 год заключаться не будет. С данным распоряжением Костюченко ознакомлен под роспись.

Распоряжением от 31.12.2010 года истец уволен по истечении срока действия трудового договора. В этот же день ему была выдана трудовая книжка, расчет произведен 13.01.2011 года.

С учетом изложенных обстоятельств, суд пришел к правильному выводу о том, что срочный трудовой договор с Костюченко был заключен правомерно. Срок окончания работы по написанию Книги определить было невозможно ввиду зависимости работ от областного финансирования на каждый год, после чего составлялись сметы расходов по написанию Книги, что подтверждено материалами дела (вышеуказанные соглашения, заявки на конкурсы, сметы расходов).

Доводы жалобы о том, что истец не знал о заключении с ним срочного трудового договора, копия договора ему не вручалась, несостоятельны.

Из имеющихся в материалах дела копий трудовых договоров видно, что Костюченко их подписывал, экземпляр договора оставался у истца. Кроме того, Костюченко подписано дополнение к трудовому договору о продлении срока действия договора до 02.05.2008 года.

Ссылка на то, что истец не был ознакомлен с распоряжением о его увольнении, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и прав истца.

Костюченко был своевременно предупрежден об увольнении, в день увольнения ему была вручена трудовая книжка, в которой имелась запись с указанием, в том числе, и основания увольнения.

Суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 09 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Костюченко В.Е. без удовлетворения.

Решение суда о признание незаконным заключение срочного трудового договора № 02-1829/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 г. Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1829/16 по

иску Даниелян Г.В. к ООО «Вентра Эмплоймент» о признание незаконным заключение срочного трудового договора, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании подписать дополнительное соглашение

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка в размере.. руб., компенсацию морального вреда. руб., отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении соответствующие изменения, обязании подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, мотивируя свои требования тем, что. г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор по условиям которого истец принят на должность.. Согласно п. 2.1 трудового договора, срок выполнения работ определяется в соответствии с договором между работодателем и. на основании заявки №. от. г. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать.ет.

. г. истцу направлено уведомление телеграфом об окончании срока действия договора. г. На требования истца о выплате компенсаций в размере 2 месячных окладов в связи с увольнением истцу было отказано. Истец полагает заключение с ним срочного трудового договора незаконным, увольнение незаконным.

Истец в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просит отказать. Предоставил письменные возражения, в которых также указывает на пропуск истцом срока исковой давности Выслушав представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Читайте так же:  Соблюдение претензионного порядка в гражданском процессе

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что.г. между ООО «Вентра Эмплоймент» и Даниеляном Г.В. был заключен трудовой договор №. по условиям которого работник принят на работу на должность..

Согласно п. 2.1 договора, он заключен на срок выполнения работником работы для компании, осуществление которой предусмотрено договором между ООО «Вентра Эмплоймпент» и.. и на основании Заявки №. от. г., в которую работник направляется для осуществления трудовой деятельности. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет.

Согласно п. 2.3, Работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 с. 59 ТК РФ. Окончание срока работы будет установлено на основании Уведомления Работодателя Компанией. О дате окончания срока работы Работник будет официально извещен Работодателем не менее чем за три дня до ее наступления. По истечении срока действия трудового договора трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются на основании ст. 77 п.2 ТК РФ (л.д.4).

Заработная плата работнику установлена в размер. руб. за один отработанный час (л.д.9) В соответствии с Дополнительным соглашением №. от. г. работник переведен на должность Специалист по бытовой техники (л.д.11). Работнику установлена тарифная ставка в размере. руб. за один отработанный час.

Также судом установлено, что. г. между ООО «Вентра Эмплоймент» и ООО «СРРСС» был заключен договор №. предоставления персонала, который продлевался на основании дополнительных соглашений. В соответствии с заявкой №. от. г. ООО «Вентра Эмплоймент» направляет заказчику.» Даниелян Н.В.

. г. ООО «СРСС» направило ответчику Уведомление об отказе от персонала и услуг по Заявке №. от. г. Дата окончания услуг –. г.

В связи с прекращением действия заявки, истцу было направлено. г.

телеграмма с уведомлением об увольнением в связи с истечением срока трудового договора. Получение данной телеграммы не оспаривалось истцом.

На основании приказа № 309-к от 17.12.2015г. трудовой договор с истцом расторгнут 24.12.2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора). Истцу была направлена телеграмма с информацией об увольнении и необходимостью явится для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление по почте. Однако истец не явился.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса; условием считать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок, является отсутствие достаточных оснований к заключению срочного трудового договора (ч.5).

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Оценивая представленные по делу доказательства, руководствуясь положениями ст.ст.57 — 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, учитывая положения п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судам РФ Трудового кодекса РФ» и требования ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Основания для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок отсутствуют, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

При этом суд учитывает, что в оспариваемом трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, со ссылкой на абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено.

Согласно ст.ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Из материалов дела, усматривается, что срочный трудовой договор был подписан истцом без замечаний и оговорок, то есть об условиях срочности последний был осведомлен.

Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются равными правами.

[2]

Заключенный с истцом срочный трудовой договор соответствуют требованиям действующего законодательства, оснований для удовлетворения иска не имеется.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении соответствующие изменения, обязании подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Также судом учитывается заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срочный трудовой договор был заключен. г., таким образом, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении трудового договора на определенный срок, является. г., и, обратившись в суд с иском. г., истец пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Доказательств, объективно препятствующих обращению в суд в установленный законом срок, истцом суду не приведено.

При таких обстоятельствах истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о незаконности трудового договора, заключенного на определенный срок, что также является основанием для удовлетворения данных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Даниелян Г.В. к ООО «Вентра Эмплоймент» о признание незаконным заключение срочного трудового договора, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании подписать дополнительное соглашение — отказать.

[3]

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме … руб., компенсацию морального вреда.. руб., мотивируя свои требования тем, что с … г. он работал в ООО «СибСтрой» в должности производителя работ, при.

Читайте так же:  Порядок подачи заявления о банкротстве юридического лица

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстроймонтаж» с *** года по *** в должности производителя работ — прораба (строительстве) участка общестроительных раб.

Решение суда о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда № 2-1599/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Л.П. Самофаловой,

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» ФИО7,

представителя третьего лица администрации ФИО5,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» ФИО7, в судебном заседании возражал против исковых требований, по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление, кроме того, указал, что при приеме на работу ФИО2 было разъяснено, что он принимается на определенный срок согласно срочного трудового договора, никакого принуждения со стороны работодателя не имелось.

Представителя третьего лица администрации ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости населения в в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора ФИО6, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования истца о восстановлении на работе, суд считает исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, в части требований о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.

Судом, установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах месячного срока с момента увольнения, в связи с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен, в связи с чем у суда не имеется оснований для его восстановления.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» на должность слесарь по ремонту оборудования по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 38-42, 45).

Читайте так же:  Является ли штатное расписание конфиденциальной информацией

Согласно срочного трудового договора № СР от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу в должности слесаря по ремонту оборудования, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с п. 4.4. раздела 4 договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, трудовой договор продлевался: дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 43,44).

Согласно штатного расписания МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на момент принятия истца ФИО2 на работу ДД.ММ.ГГГГ имелись две постоянных штатных единицы по бюджету должности слесарь по ремонту оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д.46).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства имеющимся в деле, суд приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а так же, то, что согласно штатного расписания должность истца является постоянной, поэтому следует признать трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключенным на неопределенный срок.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат рассмотрению при разрешении спора о восстановлении на работе. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку, заявляя исковые требования о восстановлении на работе, истец не просит о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, у суда в силу статьи 196 ГПК РФ, не имеется правовых оснований для вынесения решения за пределами заявленных требований, то есть о взыскании заработной платы.

При этом, статья 394 Трудового кодекса РФ не содержит положений, возлагающих на суд обязанность при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в обязательном порядке разрешать вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, независимо от того, заявлялось об этом или нет. Кроме того, действующее законодательство не исключает и не ограничивает право работника заявлять в судебном порядке о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула после разрешения по существу спора о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, — удовлетворить.

Срочный трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» и ФИО2 признать заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

[1]

Взыскать с МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 Волгограда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Краснооктябрьский районный суд .

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.П. Самофалова

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ:

Истец Ефимченко Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику государственному казенному общеобразовательному учреждению «Волгоградская школа-интернат №» (далее — ГКОУ «Волгоградская школа-интернат № 3») о восстановлении на работе, взыскании задолженн.

Изначально истец Гавшина Н.М. обратилась в суд с иском к комитету информационных технологий Администрации Волгоградской области о признании незаконным приказа Комитета информационных технологий Волгоградской области №36-лс ль 09.02.2017г. о расто.

Признание срочного трудового договора бессрочным судебная практика

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Улёты Улётовского района адрес

Улётовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Крюковой О.Н.,

при секретаре ФИО2 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному лечебному учреждению Городская больница ЗАТО адрес о признании срочного трудового договора бессрочным,

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к МЛУ Городская больница ЗАТО адрес ссылаясь на следующее: она работает в МЛУ Городская больница ЗАТО адрес медицинской сестрой инфекционного отделения по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ га основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ . Работа носит постоянный характер, но ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор заканчивается. Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлены причины, по которым заключается срочный трудовой договор, при этом основание, по которому установлен срок договора должно быть указано в приказе о приеме на работу и в самом договоре, однако в приказе о приеме на работу не указана причина, по которой данный договор должен считаться срочным, а просто проставлены даты начала и окончания работы.

Просит признать трудовой договор № бессрочным, обязать ответчика внести соответствующие изменения в приказ о приеме на работу и трудовой договор, взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 не прибыла, суду предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, кроме того, предоставила суду ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика на сновании прав по должности – исполняющий обязанности главного врача МЛУ «Городская больница ЗАТО адрес » ФИО3 в судебное заседание не прибыл, суду предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, письменно выразил согласие с исковыми требованиями ФИО1 Кроме того, представитель ответчика предоставил суду пояснительную записку, согласно которой истец ФИО1 замещает должность медицинской сестры согласно штатному расписанию, работа носит постоянный характер.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Читайте так же:  Получение загранпаспорта по месту пребывания без регистрации

В обоснование своих доводов истцом суду предоставлены: трудовой договор № от 25 сентября 20-11 года, согласно которого между ФИО1 и МЛУ «Городская больница ЗАТО адрес » заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).

Кроме того, суду предоставлена копия приказа о приеме на работу МЛУ «Городская больница ЗАТО п. горный» от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которого ФИО1 принята на работу медицинской сестрой временно с ДД.ММ.ГГГГ 1 года по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в части признания срочного трудового договора бессрочным. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что истец ФИО1 фактически исполняет обязанности медицинской сестры, ее работа носит постоянный характер, не имеется ни одного основания, установленного трудовым законодательством России для заключения с ней срочного трудового договора.

Суд принимает признание представителя ответчика исковых требований, так как указанное признание заявлено уполномоченным на то лицом, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

Вместе с тем, суд не может согласиться с требованием истца ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу судебных расходов – оплаты услуг представителя в размере 5000 рублей в связи с тем, что суду не предоставлены доказательства понесенных истцом судебных расходов. Представитель истца на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании не учувствовал.

Таким образом, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному лечебному учреждению Городская больница ЗАТО адрес о признании трудового договора бессрочным, обязании ответчика внести изменения в приказ о приеме на работу и трудовой договор, взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № , заключенный ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем Муниципальным лечебным учреждением «Городская больница ЗАТО адрес » бессрочным.

Обязать Муниципальное лечебное учреждение «Городская больница ЗАТО адрес » внести соответствующие изменения в трудовой договор № и приказ (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу № -п от ДД.ММ.ГГГГ .

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с Муниципального лечебного учреждения «Городская больница ЗАТО адрес » судебных расходов в сумме 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам адрес вого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Улётовский районный суд.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ .

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Признание срочного трудового договора действующим бессрочно

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору уже больше года. Хочу опротестовать его и признать действующим бессрочно т.к. в договоре не указана точная дата окончания действия договора, цитирую:»Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной 3 разряда, расположенной по адресу Гороховая ул. д.41 до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную блок-модульного типа, работающую без постоянного присутствия персонала» Надо отметить, что таких операторов, как я более 500 и все будут уволены не по сокращению, а всвязи с окончанием трудового договора, при этом кто-то отработает год, а кто-то 5 лет, в зависимости от графика реконструкции, который точно не определен. Могу ли я надеятся на признание трудового договора бессрочным?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Подробнее о том, как это можно сделать посмотрите в http://www.kadis.ru/columns/column.php? >моей статье

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой Таким образом в срочных трудовых договорах не всегда указывается именно календарная дата его окончания. Однако во всех случаях срок трудового договора не может быть больше пяти лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Однако в Вашем случае дать оценить судебной перспективу проблемно ввиду недостаточности представленной информации.

Срочный трудовой договор. Как избежать судебных споров

Анализ судебной практики показывает, что при похожих на первый взгляд вводных данных, суды принимают диаметрально противоположные решения. Рассмотрим на примере нескольких типичных судебных решений, в чем заключались ошибки компаний-работодателей и работников.

Решение суда — в пользу работника

Между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу с определенным сроком трудового договора – начальной и конечной датой работы. К трудовому договору были составлены и подписаны с обеих сторон несколько дополнительных соглашений, в соответствии с которыми у работника менялись должность, место работы, оклад. Впоследствии работодатель расторг рассматриваемый трудовой договор – на основании п.2 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока.

Истец не мог согласиться с таким решением работодателя и подал иск в суд. В исковом заявлении он потребовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным, восстановить его на работу в прежней должности, а также произвести соответствующие выплаты и компенсацию нанесенного морального вреда.

В свою очередь, компания-работодатель не признала иск, аргументируя свою позицию тем, что основанием для заключения срочного трудового договора с истцом являлось заключение государственного контракта по комплексному обслуживанию систем водоснабжения, связанного с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг. Срок действия данного государственного контракта был определен конкретной датой. Одно из дополнительных соглашений к трудовому договору содержало ссылку на государственный контракт как на основание для заключения срочного трудового договора. Правовым основанием своей позиции в суде работодатель посчитал абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ: «для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

Проанализировав представленные материалы, суд удовлетворил иск работника, немедленно восстановив его на работе.

Какие ошибки допустил работодатель?

Работодатель не смог доказать кратковременность трудовых отношений. Решающими аргументами в пользу работника в рассматриваемом деле для суда стали следующие:

Местом работы истца-работника являлись филиалы ответчика, постоянно действующее структурное подразделение компании (финансовый отдел), что никак не может свидетельствовать о временном характере его работы.

Читайте так же:  Узнать номер старого водительского удостоверения по фамилии

Выписка из ЕГРЮЛ, Устав, другие учредительные документы юридического лица свидетельствовали о том, что основным видом экономической деятельности являются именно те услуги, которые оказывались во исполнение государственных контрактов. Указанная производственная деятельность является основной, а значит постоянной для данной компании.

Многократное заключение различных дополнительных соглашений с продлением срока трудового договора было расценено судом как производственная необходимость в исполнении работником его трудовых функций на постоянной основе, а переводы и повышение в должности — на полезность деятельности работника, ее ценность, нуждаемость в его услугах.

Ответчик не представил никаких доказательств, что работы, которые выполняла истец, были необходимы ему в течение определенного срока. Общий стаж работы истца в компании существенный – 4 года.

Итак, несмотря на то, что договор был добровольно подписан обеими сторонами, содержал условие об определенном сроке действия, в данном судебном деле суд принял сторону работника и удовлетворил его иск по признанию трудового договора бессрочным, а работодатель понес связанные с этим незапланированные финансовые расходы.

Что еще необходимо учитывать?

Кроме вышеуказанных нарушений, которые допускают большинство работодателей при заключении временных трудовых контрактов, можно выделить и другие. Они встречаются в подавляющем большинстве судебных дел по признанию срочного трудового договора – заключенным на неопределенный срок:

В трудовой книжке истцов (работников) при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно).

У работодателя отсутствуют надлежащие доказательства добровольного согласия работника на срочный трудовой договор:

основания для заключения срочного трудового договора с соответствующими ссылками на 59 статью Трудового кодекса РФ (они должны быть обязательно указаны в договоре);

личное заявление о приеме работника должно содержать его волеизъявления заключить трудовой срок на время;

в документах отсутствует явно выраженная воля сторон. Если согласие на заключение трудового договора было дано работником вынужденно, то оно не является добровольным, в таком случае суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.).

из личного заявления работника о приеме на работу не усматривается выраженного ею добровольного волеизъявления на заключение трудового договора с работником — по конкретному основанию, например, как с пенсионера по возрасту.

Штатное расписание подтверждает наличие в компании должностей, отделов с идентичными трудовыми функциями, целями и задачами, что и у истца, но трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Таким образом, суд усматривает нарушение трудовых прав работника, чьим трудовым договором срок установлен, по сравнению с остальными.

Должностная инструкция работника, по содержанию которой усматривается конкретная трудовая функция в рамках обычной постоянной хозяйственной деятельности компании-работодателя, не имеющая признаков временного характера.

Неоднократное заключение трудовых договоров на короткий срок для выполнения идентичной трудовой функции по одной и той же должности (исключение – сезонные работы). Если в процессе рассмотрения судебного дела установлен такой факт, суд с большой степенью вероятности, с учетом других доказательств по делу, признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работы в должности, в которой работал уволенный работник, продолжаются по настоящее время (после расторжения спорного трудового договора должность из штатного расписания не исключена, принят новый работник, выполняющий идентичные должностные обязанности).

Судом может быть учтено, также и выполнение временным работником во время трудовой деятельности иных трудовых обязанностей, поручение ему работы на других объектах компании, подтвержденное материалами дела.

Отсутствуют документальные доказательства и сведения о срочном проекте, о времени окончания проекта или работы, на основании которых был заключен срочный трудовой договор, а также сведения об ознакомлении истца с ними, применительно к трудовой функции работника.

В случае, если ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение заключенного срочного трудового договора в установленный им срок, при этом работник продолжает выполнять работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Сотрудникам отдела кадров следует отслеживать сроки трудовых договоров и своевременно расторгать такие трудовые договоры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора на определенный срок возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с буквой закона, а также чем обусловлена невозможность заключения бессрочного трудового договора.

Решение суда — в пользу работодателя

Работник (истец по делу) подал в суд исковое заявление к ответчику (работодателю) о признании договора заключенным на неопределенный срок, настаивая на том, что выполняемая им работа носила постоянный характер.

Ответчик иск не признал и представил на обозрение суда письменные доказательства – заявление работника о приеме на работу, приказ о приеме на работу – с четким указанием на определенный срок работ, документы, бесспорно подтверждающие временное расширение производственной деятельности компании.

Суд не удовлетворил иск, так как не усмотрел в представленных письменных документах каких-либо нарушений, счел временность работ, к которым был привлечен истец в полной мере доказанной работодателем.

Какие еще доказательства обычно представляют работодатели в подтверждение законности заключения срочного трудового договора в интересах компании:

Прежде всего, исковая давность. Значительное количество судебных исков подается с пропуском сроков исковой давности, предусмотренной для дел такой категории — как правило, не соблюдается срок для подачи иска в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ. За работником закреплено право обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлен судом, но только при наличии доказанных уважительных причин.

Работодатель представляет доказательства, надлежащим образом подтверждающие добровольное согласие работника по всем условиям срочного контракта. Отсутствие у работника доказательства того, что согласие на заключение такого договора не было добровольным, либо что он не был надлежащим образом информирован о таких условиях заключения срочного трудового договора.

Наличие надлежащих доказательств прекращения действия контракта, договора компании работодателя с контрагентом, на срок которого работник был принят, совпадение конечных сроков действия со сроком расторжения трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение нельзя не упомянуть о том, что часть 6 статьи 58 ТК РФ содержит прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях дискриминации трудовых прав и гарантий работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры. Допустившее нарушение юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Источники


  1. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

  3. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
  4. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  5. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
Признание срочного трудового договора бессрочным судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here