Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента образец

Полная информация на тему: "Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Приказ об установлении и использовании программного обеспечения

2. Срок полезного использования исключительного права на программное обеспечение (компьютерную программу) установить продолжительностью ______ года (___ месяца) в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 258 Налогового кодекса Российской Федерации.

3. В соответствии с п. 1 ст. 272 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость указанного программного обеспечения (компьютерной программы) ежемесячно списывать на расходы пропорционально сроку эксплуатации до полного погашения стоимости.

Приказ об установлении повышающего коэффициента образец

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА

П Р И К А З

Об утверждении Положения об установлении персонального повышающего коэффициента

В соответствии с постановлением Администрации Неклиновского района «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Неклиновского района» (в ред. постановления ) и Положением об Управлении образования Администрации Неклиновского района,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение об установлении персонального повышающего коэффициента согласно приложению к настоящему приказу.

  • размер, до которого надлежит увеличить оклад сотрудника (в данном случае — до уровня МРОТ), и дата, с которой производится увеличение оклада;
  • список действий и кадровых мероприятий, которые нужно выполнить с целью надлежащего оформления повышения оклада; также указываются и ответственные за каждый этап лица;
  • указание, на какое должностное лицо возлагается контроль за исполнением данного приказа;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(-а)», дата ознакомления.

Итак, увеличение оклада до уровня МРОТ необходимо лишь в тех ситуациях, когда зарплата работника состоит только из названого оклада, т. к.

Образец приказа об установлении повышающего коэффициента

Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Как происходит надбавка к должностному окладу

Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:


  • установленных тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.

Надбавки к окладу бывают двух видов:

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей.

Образец приказа об установлении персонального повышающего коэффициента

Обычно этим занимается юрист, кадровый специалист, секретарь либо бухгалтер.

Внимание! Самое важное, чтобы этот сотрудник обладал необходимыми навыками для оформления распорядительных документов по предприятию.

Скачать образец приказа

Как правильно составить приказ

Для такого рода распоряжения закон не определяет какой-либо специальной формы. Ответственный сотрудник может составить его на фирменном бланке организации, либо в свободной форме, но с указанием перечня обязательных реквизитов.

Оформление бланка начинается с его шапки. В ней нужно указать полное название организации, его регистрационные коды (ИНН, КПП, ОГРН), адрес расположения.

Кроме этого, в этой части также можно проставить банковские реквизиты.

На следующей строке нужно написать название документа «Приказ», а затем указать его порядковый номер.

Приказ об установлении повышающего коэффициента образец

Они делают это, чтобы, в частности:

  • выявить серые выплаты,
  • проверить правильность расчета НДФЛ, страховых взносов или применения налоговых льгот;
  • доказать неправомерность увольнения работника «по сокращению численности/штата работников», если в действительности такое сокращение не проводилось. Например, если у вас не будет «сокращающих» изменений в штатном расписании на дату издания приказа об увольнении работника по сокращению, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить ему дни вынужденного прогула.

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2018 году, образец

Правовыми актами закреплена с недавних пор обязанность хозяйствующих субъектов, при установлении факта инфляции, осуществлять индексацию вознаграждения труда сотрудников, с которыми подписаны трудовые соглашения.

Приказ об изменении повышающего коэффициента образец

  • повышение квалификации;
  • успешно пройденная аттестация;
  • большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

  1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
  2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
  3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
  4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре.

Надбавки В графах 6, 7 и 8 отражайте надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся: на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка). Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах.
Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.
Выплата повышающего коэффициента носит стимулирующий характер и устанавливается сроком на [ вписать нужное ] с периодичностью выплат [ вписать нужное ].

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается сотрудникам [ указать наименование бюджетного учреждения ] в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (заработной платы) по должности на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Как устанавливается должностной оклад

При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.

О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей.

Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Читайте так же:  Уголовная ответственность за незаконное использование товарного знака

Приказ о повышении окладов

Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания – это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании.

Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

Образец приказа о повышении окладов

Штатное расписание

Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать.

Приказ об установлении персональной надбавки

_____________________________________________ (наименование юридического лица)

ПРИКАЗ N ________

Об установлении персональной надбавки

Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

Отмена персонального повышающего коэффициента

Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до 31.05.18. в этом году новым директором персональный повышающий коэффициент был снят. Об этом меня не предупредили. Резко упала заработная плата. Правомерны ли действия директора.

Здравствуйте в вашем случае норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени. В исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения повышающий коэффициент может быть снят на основании приказа (ст 8 ТК РФ), при этом вас обязаны ознакомить

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, включая размеры надбавок, является существенным условием трудового договора. В свою очередь, ст. 73 кодекса предусматривает, что существенные условия договора могут быть изменены в связи с организационными или технологическими переменами в компании. Об этом сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца до события.

Согласно ТК РФ — персональный повышающий коэффицент — один из видов поощрения и находится полность в ведении работодателя.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.)

Исходя из этого, ответ на ваш вопрос — да, директор может это сделать. Действия правомерны.

Действия директора неправомерны.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.

Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Приказ на изменение тарификации педагогических работников

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

Приказ о тарификации педагогических работников образец

приказ о тарификации педагогических работников образец

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Читайте так же:  Признание права собственности на объект незавершенного строительства

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.

Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются.

Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку «Дополнительные сведения».

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля. Перечень действующих документов: Письмо Минобрнауки России и Общероссийского профсоюза. В дошкольных учреждениях воспитателей на группе.

12( подпись, расшифровка подписи ) 2). Она не должна превышать половины нормы нагрузки педагога за ставку заработной платы (должностной оклад) по занимаемой должности. Примерный ориентир при определении численности штатов приказ Минпроса ссср.

Наполняемость учащихся (воспитанников) в классах (группах) А). Нам важно, чтобы доплаты за регулярную дополнительную работу носили постоянный характер и тарифицировались. При проведении занятий деление на 2 группы осуществляется при наполняемости 25 обучающихся в городских и не менее 20 обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях (пункт 31 Типового положения об общеобразовательном учреждении на второй и третьей ступени общего образования по иностранному языку и трудовому обучению; на третьей.

За проведение педагогических, приказ о тарификации. По тарификации работников приказ о по тарификации. Приказы по тарификации, приказ 1 работников, приказов. отзыв на исковое заявление с признанием исковых требований образец

Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам.8.1. заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка.

Учебным кабинетом.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 от ее состава.

Вопрос: Может ли преподаватель ДМШ, закончивший университет культуры по специализации «преподаватель фортепиано работать по ФГТ, приравнивается это к высшему профильному образованию, или только должна быть консерватория? Хотелось бы узнать, какие дипломы, грамоты, полученные на конкурсах, должны учитываться при аттестации: только те, в организации которых принимает участие Министерство культуры (России, области. В соответствии с трудовым законодательством в локальных нормативных актах размер выплат должен быть конкретизирован.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации. Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас

Читайте так же:  Санитарно гигиеническая характеристика рабочего места образец

Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

————————————————————————— ¦1. ¦Фамилия И.О. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +—-+———————————————————————+ ¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦ +—-+———————————————————————+ ¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +—-+———————————————————————+ ¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство структурными ¦ +—-+——+подразделениями ¦ ¦6. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой степени ¦ +—-+——+ ¦ ¦8. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ¦ +—-+——+ ¦ ¦10. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦12. ¦Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности ¦ ¦ ¦(гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦13.

Приказ о тарификации педагогических работников образец

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦14. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦15. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ +—-+——+и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ +—-+——+пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +—-+———————————————————————+ ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +—-+——+(гр. 14 x гр. 20)¦работы ¦ ¦21. ¦В руб.¦ ¦ ¦ +—-+——+——————+——————————————-+ ¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦23. ¦Дополнительные сведения ¦ ——+———————————————————————

Приложение
к форме N 3

Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01

И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407

_________________В. В. Мандебура

Приказ №25/1 от 18 января 2013 г.

____________ К. А. Антипова

Председатель Управляющего совета

____________ В. А. Урсул

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

Приказ о повышающих коэффициентах.

по МОУ Воронинская основная общеобразовательная школа

« О повышающих коэффициентах за сложность предметов»

В соответствии с п.8 Приложения №1 к Закону Калужской области « Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» от 7 мая.2008г. № 428-ОЗ, решения педсовета школы (протокол № 1 от 28 августа 2008г)

1. Установить следующий повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета с учётом его специфики:

· Русский язык, литература, математика, физика, химия – 1,2

· Предметы начальной школы, иностранный язык, биология, информатика — 1,15

· Обществознание, право, география — 1,05

Видео (кликните для воспроизведения).

· ИЗО, музыка, черчение, технология, трудовое обучение, физическая культура, ОБЖ — 1

Директор Фролова Г.А.

Адрес школы:Калужская обл. Мосальский р- он, д. Воронино, ул. Заречная, 4.

Установление размера повышающего коэффициента

Вопрос-ответ по теме

Кто устанавливает повышающий коэффициент по учреждению?

Ответ на данный вопрос зависит от того, относится ли повышающий коэффициент к выплатам компенсационного или стимулирующего характера.

Если повышающий коэффициент относится к выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, то его размер устанавливается Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1), нормативно-правовыми актами органов государственной власти РФ или бывшего СССР (в силу ст. 423 ТК РФ), кроме того, органы государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для подведомственных учреждений.

Если повышающий коэффициент является выплатой стимулирующего характера, направленной на обеспечение зависимости размера заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, то он устанавливается руководителем медицинской организации в локальном нормативно-правовом акте, регламентирующем систему оплаты труда в данной организации, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и нормативных правовых актов органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Установление стимулирующих выплат в форме повышающих коэффициентов, возможно в силу п. 13 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н.

Установление повышающих коэффициентов в качестве выплаты стимулирующего характера предусмотрено рядом документов Минздрава, например, согласно п. 2.3 Примерного положения об оплате труда работников санаторно-курортных ФБУ, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 464н) установлено, что Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:

— повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

[2]

— персональный повышающий коэффициент к окладу;

— повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

— повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

— повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Кроме того, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 464н разъясняет, что решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Также напоминаем, что письмо Минздрава РФ от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 указывает на необходимость совершенствования системы стимулирующих выплат на основе отмены «статусных» выплат, не нацеленных на эффективный результат и установления показателей, позволяющих ориентировать работников на достижение конкретных результатов деятельности.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

  • Как установить показатели эффективности для экономистов медорганизации
  • Табель учета рабочего времени для бюджетного учреждения (форма № 0504421)
  • Как применять профстандарты
  • Проверьте правильность начисления стимулирующих выплат
  • Проверьте не перерабатывают ли совместители
  • Сэкономили средства — внесите изменения в план ФХД

Как установить персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Статьи по теме

В рамках мероприятий по переходу на новую форму трудового договора в здравоохранении – на эффективный контракт, руководители медучреждений приводят в его тексте уточненные условия начисления и размеры выплат стимулирующего характера

Читайте так же:  Объяснительная записка директору школы от ученика образец

Персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Среди видов стимулирующих выплат, которые отражаются в трудовом договоре сотрудника, наряду с доплатой за почетные звания, квалификационную категорию и ученую степень, можно выделить и персональный повышающий коэффициент к окладу.

В каких случаях и в каком порядке он может быть установлен, расскажем далее.

Известно, что даже в том случае, если медработники входят в одну профессиональную квалификационную группу и находятся на одном уровне, размер их стимулирующих выплат может дифференцироваться.

Установление разных повышающих коэффициентов не противоречит требованиям ст. 22 ТК РФ, которая устанавливает необходимость равной оплаты труда за труд сотрудников равной ценности.

Такая позиция выражена в рекомендациях, данных в решении Российской трехсторонней комиссии.

В состав заработной платы сотрудников бюджетных медицинских учреждений в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В общем смысле оплата труда в медучреждении представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд в зависимости от качества и условий его деятельности, сложности и уровня квалификации.

Оклад медицинского работника представляет собой фиксированную денежную сумму, которая полагается ему ежемесячно за выполнение должностной обязанности определенной сложности.

Однако, в состав должностного оклада не включены иные выплаты – премии, социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Поэтому размеры должностных окладов сотрудников здравоохранения являются различными и устанавливаются в зависимости от должности и сложности выполняемой работы.

Это значит, что если сотрудники входят в одну профессиональную квалификационную группу (уровень), то и должностные оклады для них должны устанавливаться одинаковые.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

О том, что может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении говорится в следующих подзаконных актах:

  • утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 463н от 28.08.2008 года примерное положение (п. 2.6.);
  • утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 464н от 28.08.2008 года примерное положение (п. 2.5).

Установление сотрудникам выплат стимулирующего характера предусмотрено для того, чтобы в заработной плате учесть квалификацию сотрудника, его опыт, сложность, качество и количество работы, которое он выполняет при реализации своих трудовых обязанностей.

Конкретный размер подобных выплат определяется на основании установленных критериев и показателей результативности и эффективности работы. Данные показатели и критерии утверждаются на уровне медучреждения.

Как следует из методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом РФ в приказе № 167н от 26.04.2013 года, размер стимулирующих выплат может быть фиксированных, или же выражаться в балльном, процентном соотношении, а также в иных единицах измерения.

Для применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не рекомендуется использовать отдельные критерии и показатели эффективности работы. Повышающий коэффициент должен выступать как размер оценки отдельных критериев и показателей работы для конкретных медицинских работников.

Именно в этом случае медицинский персонал будет понимать требования, которые к нему предъявляются, а также основания для получения стимулирующих выплат, в том числе и с применением повышающих коэффициентов.

В приказе Минздрава РФ № 696н от 31.10.2014 года установлено, что выплаты стимулирующего характера за стаж работы в здравоохранении, а также за наличие медицинской категории должны быть установлены в процентном отношении к окладу.

Что касается выплат за сложность и качество выполненных работ, то они могут устанавливаться на основании принятой системы баллов, которые учитывают выполнение и достижение определенных критериев и показателей деятельности.

Это связано с тем, что выплаты за квалификационную категорию у медработников, за ученые звания, непрерывный стаж и выслугу лет традиционно относят к «статусным» доплатам, потому что они по своей сути не нацелены на достижение эффективных результатов в работе.

Приказ о применении повышающего коэффициента к окладу медработника

Приведем пример содержания такого приказа.

(наименование медицинского учреждения)

об установлении персонального повышающего

[3]

коэффициента к окладу

«___» _________ ____ г.

С целью стимулирования труда работника и в соответствии со статьей 135

Трудового кодекса Российской Федерации установить _________________ ________________________, (Ф. И. О.), занимающему(ей) должность ___________________________________ персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на срок с «___» _________ ____ г. по

«___» _________ ____ г. в размере _____________________________.

Главный врач: ____________________________________ (Ф. И. О.)

Как мы установили, персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении является одним из видов выплат стимулирующего характера.

Для того, чтобы установить конкретному медицинскому работнику или группе медицинских работников такие повышающие коэффициенты, которые будут применяться к должностному окладу, главный врач медицинского учреждения должен издать отдельный приказ.

Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента образец

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

от 24 сентября 2010 года N 100-1197

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июля 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

I. Общие положения

2. Условия оплаты труда технического персонала, включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. К техническому персоналу относятся работники следующих профессий: водитель, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий.

II. Порядок установления окладов и персонального повышающего коэффициента техническому персоналу

5. Размеры окладов технического персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (ЕТКС) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Условиями трудового договора технического персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на календарный год.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Читайте так же:  Порядок рассмотрения апелляционной жалобы по гражданскому делу

Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается министром по представлению созданной в министерстве комиссии.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер повышающего коэффициента — до 2,0 (приложение 2).

6. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

8. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Техническому персоналу, работающему на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

9. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и высокое качество работы;

за стаж непрерывной работы;

надбавка за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

10. При назначении надбавки за интенсивность и качество работы учитываются:

напряженность и качество работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

[1]

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки устанавливается приказом министра в процентном отношении к окладу в соответствии с критериями.

Размер
надбавки
от
оклада

водитель:
— обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
— отсутствие ДТП;
— отсутствие нарушений Правил дорожного движения

уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и текущему
ремонту зданий:
— проведение генеральных уборок;
— отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы

11. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в Министерстве образования и науки Республики Хакасия и (или) исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, в следующих размерах к окладу:

при выслуге лет от 3 до 8 лет — 10 процентов;

при выслуге лет от 8 до 13 лет — 15 процентов;

при выслуге лет от 13 до 18 лет — 20 процентов;

при выслуге лет от 18 до 23 лет — 25 процентов;

при выслуге свыше 23 лет — 30 процентов.

12. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

25 процентов оклада — водителям 1-го класса;

10 процентов оклада — водителям 2-го класса.

13. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда.

При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей).

Размер премии устанавливается в процентах к окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента оклада за фактически отработанное время.

При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу выплачиваются премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

V. Другие вопросы оплаты труда

14. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти — заявление члена его семьи).

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть близких родственников (детей, родителей);

приобретение дорогостоящих медикаментов.

15. Индексация (повышение) окладов работников технического персонала производится в размере, утверждаемом постановлением Правительства Республики Хакасия.

VI. Формирование фонда оплаты труда технического персонала

При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента — в размере девяти окладов;

надбавки за интенсивность и высокое качество работы — в размере двадцати двух окладов;

надбавки за стаж непрерывной работы в Министерстве образования и науки Республики Хакасия, исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия — в размере четырех должностных окладов;

надбавки за классность — в размере трех окладов;

премии по итогам работы за месяц — в размере четырех окладов в год;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере двух окладов;

районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

Приложение 1. РАЗМЕРЫ окладов технического персонала Министерства образования и науки Республики Хакасия

Приложение 1
к Положению об оплате труда
технического персонала
Министерства образования
и науки Республики Хакасия

Видео (кликните для воспроизведения).

Разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

  2. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

  3. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
  4. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
Приказ об установлении персонального повышающего коэффициента образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here