Приказ на увольнение руководителя по собственному желанию

Полная информация на тему: "Приказ на увольнение руководителя по собственному желанию" от профессионалов для людей понятным языком.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Оформление приказа об увольнении руководителя ООО

Процедура расторжения трудового договора с руководителем предприятия имеет ряд особенностей. Однако неизменным остается оформление приказа об увольнении по форме Т-8. В статье предлагаем несколько образцов заполнения формы Т-8 при увольнении директора организации по различным основаниям — по собственному желанию, за нарушения.

Читайте так же:  Предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий

Руководитель назначается на данную должность приказом после принятия такого решения на общем собрании учредителей общества. Уволить директора также можно после принятия такого решения участниками ООО. Результатом собрания становится Протокол, где прописано решение о расторжении трудового договора с лицом, выполняющим функции руководителя. Если в организации один участник, то составляется решение единственного учредителя.

Увольнение директора может быть вызвано инициативой самого работника, когда он пишет заявление по собственному желанию за 1 месяц до предполагаемого завершения трудовой деятельности. 1 месяц — это период отработки, установленный для руководителей.

Также директора можно уволить по статья ТК РФ за различного рода нарушения, например, за превышение полномочий, грубое нарушение обязанностей, действия, повлекшие значительный ущерб организации, при банкротстве ООО или ее ликвидации. Кроме того, причиной может стать окончания действия срочного трудового договора. Последняя причина применяется, когда директор был принят на ограниченный период.

Как заполнять приказ об увольнении директора ООО

Для оформления берется типовой бланк Т-8. Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения.

В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника. В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.

Строка приказа для указания основания увольнения может быть заполнена следующим образом:

  • расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию);
  • однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.81;
  • необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб п.9 ст.81 и т.д.

В следующей строке приказа пишутся сведения обо всех документах, имеющих отношение к увольнению директора и указанному основанию по трудовому кодексу. Например, при расторжении договора по п.3 ч.1 ст.77 приводятся реквизиты заявления руководителя о собственном желании уволиться. Если это грубое нарушение обязанностей, то докладные, объяснительные записки, акты, зафиксировавшие факт нарушения.

Подписывается приказ Т-8 самим директором. Так как руководящее лицо материально ответственно, то необходимо при его увольнении провести инвентаризацию имущества. Выявленный ущерб по вине увольняемого должен быть возмещен им в полном объеме.

Образцы приказов

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении руководителя за нарушения — скачать.

Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

  • истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
  • соглашение сторон (п.1 ст.77);
  • банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
  • смена владельца обществом (п.4 ст.81);
  • совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
  • грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

  • где и когда составлен документ;
  • какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
  • какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
  • основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
  • документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Скачать образец

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

Образец для расторжения трудовых отношений при нарушениях — скачать.

Читайте так же:  Сроки представления налоговой декларации за отчетный период

Уволить руководителя организации можно по основаниям, прописанным в ТК РФ, причем для представителя руководящего состава предусмотрено ряд дополнительных поводов для прекращения отношений. Оформление процедуры всегда сопровождается формированием распоряжения по форме Т-8.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством ( ст. 278 ТК РФ );
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Читайте так же:  Продажа части земельного участка находящегося в собственности

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1 , 140 ТК РФ . Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Комментарий

Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    [1]

    Файлы для скачивания Размер
    Приказ об увольнении директора бланк скачать (заполненный) 2.62 кб
    • 120968 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Процесс увольнения директора ООО по собственному желанию: оформление всех документов, образец приказа

    Не каждому в жизни выпадает шанс занять руководящую должность в компании. Дослужиться до директора бывает сложно.

    Не многим известно и то, что покинуть этот пост не так-то просто. С обычным сотрудником дело обстоит иначе, а вот без руководителя компания не может продолжить свою деятельность. В этом и состоит основная сложность этой процедуры. Рассмотрим все нюансы данного процесса в статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Особенности процедуры для руководителя фирмы

    Лицо, обладающее особенными полномочиями, то есть руководитель компании, не может просто так взять и покинуть свой пост. Согласно статье 280 ТК РФ, человек на посту руководителя обязан сообщить Совету Учредителей о решении покинуть должность не менее, чем за месяц до фактического увольнения.

    Читайте так же:  Пансионат для постоянного проживания одиноких пожилых людей

    Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Именно Совет Учредителей имеет право уволить генерального директора во всех важных вопросах, возглавляемой ими организации. На собрании каждый из учредителей может отдать свой голос за или же против. Если принятое решение гласит об уходе, на месте рассматривается и решается вопрос о том, кто займет данный руководящий пост в дальнейшем.

    Порядок данного действия на практике

    1. Первый шаг после принятого решения сложить свои полномочия – это оповещение каждого из учредителей о предстоящем собрании. Всем учредителям отправляются заказные письма с письменным оповещением о планируемом собрании. В оповещении должна быть указана следующая информация: повод к внеочередному собранию Совета Учредителей, точная дата, время и адрес его проведения.
    2. Фактическое заседание совета, на котором и будет принято решение.
    3. Запись о принятом решении вносится в протокол собрания, на основании которого и будет создан приказ.
    4. Увольняемое лицо снимает с себя свои полномочия и передает дела новому или временно исполняющему его обязанности.
    5. С бывшим руководителем производится материальный расчет по всем предусмотренным выплатам.
    6. В трудовой книжке фиксируется запись о случившемся уходе и о его причинах.
    7. Информация о кадровых изменениях передается в налоговую службу.
    • Скачать бланк письма с извещением о планируемом собрании
    • Скачать образец письма с извещением о планируемом собрании

    Возникает резонный вопрос, что же происходит, если решение совета вынесено не в пользу увольнения? В этом случае, ему может поступить предложение о продлении исполнения своих обязанностей на оговоренный срок.

    Как правило, это время рассчитано на поиск достойного кандидата на освобождаемую должность. Однако, если человек тверд в своих намерениях уволиться, он может это сделать без согласия совета.

    Как все происходит, когда единственный учредитель компании и генеральный – одно и то же лицо?

    В этом случае вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию решаются предельно просто. Руководитель, который в то же время и являет собой хозяина фирмы, оформляет документ, в котором говорится, что он снимает с себя полномочия управляющего компанией, после чего назначает другого человека на эту должность.

    Отработка при снятии полномочий

    Срок отработки при уходе, являющийся максимальным для должностного лица, составляет две недели. Чаще всего, это время бывает потрачено на поиск достойного кандидата на высокий пост. Отработка не входит в обязанности руководящего лица, поэтому он имеет законное право от нее отказаться.

    Как правильно составить заявление об уходе?

    Неважно, с какой должности человек планирует уйти по собственному желанию, будь то директор филиала ООО, либо простой сотрудник. Даже если увольняется генеральный директор, написание заявления предусматривает указание аналогичных пунктов:

    1. В правом верхнем углу должны быть указаны данные человека, кому адресовано заявление. А именно, его фамилия, имя, отчество, должность которую он занимает. В случае с увольнением директора, заявление адресуется тому, с кем был составлен трудовой договор.
    2. Там же заявитель указывает свои данные.
    3. Сам текст заявления состоит из просьбы заявителя покинуть пост по собственному желанию и даты, когда это должно произойти.
    4. В конце этого заявления, как и любого другого, заявитель прописывает дату его написания и оставляет личную подпись.
    • Скачать бланк заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию
    • Скачать образец заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию

    Тонкости издания приказа

    Увольнение не может быть признанным состоявшимся без издания приказа установленной законом формы. Для этого существует форма Т-8. По поводу того, кто должен издать приказ об увольнении зачастую считается спорным.

    Предусмотрено и иное развитие событий. Свои права на издание приказа Т-8 руководитель может передать своему заместителю, который в последствии возьмет оформление и подписание данного документа на себя.

    Этап, который нельзя упустить – передача дел

    Пост руководителя несет в себе не только многочисленные права, но и колоссальную долю материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ). Именно поэтому, до наступления назначенной даты увольнения, директор должен осуществить передачу дел. По своему усмотрению, он выбирает достойную кандидатуру на пост исполняющего обязанности, чтобы передать свои дела.

    Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

    В случаях, предусмотренных федеральными «законами», руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским «законодательством».

    Существует и иной вариант развития событий, который, как показывает практика, можно назвать более надежным. После снятия полномочий, директор продолжает нести ответственность за хранение важной документации, пока не вступит на свою должность новый руководитель фирмы, который станет новым материально ответственным лицом. До наступления момента передачи документов новому начальству, предыдущий может хранить их:

    • У себя дома.
    • Передать документацию в архив, заключив с ним соответствующий договор.
    • Обратиться в нотариальную контору для хранения документов до момента, пока они не понадобятся.

    [2]

    Надеяться ли на денежные выплаты при увольнении?

    При увольнении любого сотрудника, в том числе и занимающего руководящий пост, предусматривается выплата ему положенных компенсаций:

    • минимальный размер компенсации при увольнении, которое должна выплатить организация, равен средней заработной плате за три месяца;
    • заработная плата за отработанные дни;
    • компенсация за отпуск, который был предусмотрен, но так и не использован;
    • могут также быть назначены другие выплаты, в зависимости от конкретной ситуации.
    Читайте так же:  Устав автономной некоммерческой организации дополнительного образования

    Что укажут в трудовой книжке?

    Запись в трудовой книжке при увольнении должностного лица или простого рабочего не имеет радикальных отличий.

    Единственное отличие – это документ, указанный как основание увольнения.

    Какие данные необходимо сообщить в ФНС?

    Человек, которому посчастливилось занять пост руководителя ООО, в течение трех дней от начала своей деятельности, обязан сообщить в налоговую информацию о том, что теперь он является директором компании. Сведения же о том, что бывший руководитель сложил свои полномочия, должна поступить в ФНС сразу же после того, как это произошло.

    Ожидать появления нового руководителя в данном случае, нецелесообразно. Уполномоченные лица в налоговой службе вынуждены исключить из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре и внести аналогичную информацию о новоиспеченном руководителе данной компании.

    Желание отказаться от руководящего поста может возникнуть по разным причинам. Главное – соблюсти необходимые юридические тонкости, чтобы не попасть впросак. Ведь директор несет ответственность, и в случае чего отвечать придется именно ему.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как уволить руководителя по закону — составляем приказ об увольнении директора

    Уволить директора можно по многим основаниям — нарушение трудового кодекса, превышение полномочий, однократное грубое нарушение, соглашение сторон, прекращение срока действия трудового договора, собственное желание директора (генерального). Все основания прописаны в ТК РФ.

    В качестве оснований, при которых руководитель компании может подлежать увольнению, служат следующие обстоятельства:

    • в случае банкротства предприятия;
    • завершился срок действия трудового контракта;
    • при изъявлении руководителем собственного желания (на этот случай инициируется внеочередное собрание учредительного совета);
    • возникновение иных причин, побуждающих увольнение (их перечень обозначается в трудовом договоре и трудовом кодексе).

    Как оформляется распоряжение?

    Процедура увольнения генерального или иного директора ООО подразумевает выполнение приведенных ниже определенных этапов:

    1. процесс регистрации заявления первого руководителя с намерениями об увольнении (для некоторых случаев этап не является обязательным действием. Если директор увольняется по собственному желанию, то заявление обязательно);
    2. созыв собрания учредителей, где проводится голосование по поводу увольнения конкретного руководителя, а также намечается кандидатура нового преемника (подготавливается протокол собрания, в котором отражаются все рассматриваемые моменты и принятые решения);
    3. подготовка соответствующего приказа о расторжении трудового договора с директором (форма Т-8);
    4. фиксация записи в трудовой книжке (выполняется ссылка на реквизитные данные указанного ранее протокола) с обязательным заверением печатью.

    В случае, если учредительному собранию не удалось определиться с кандидатурой будущего руководителя, вакантное место может быть временно занято главбухом, имеющим право на подпись локальных документов, связанных с кадровой сферой.

    Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-8.

    Особенности подготовки

    После выработки решения учредительного собрания об увольнении руководителя, составляется соответствующий приказ в указанной форме, в котором отражаются следующие основные особенности.

    • Оформляется шапка документа, где обозначаются все реквизиты компании (наименование, вид организационно-правовой формы и пр.).
    • Далее обозначаются дата и место составления приказа.
    • После наименования документа следует обозначить заголовок, в котором нужно указать смысловую нагрузку основного действия, на которое он ориентирован — об увольнении директора.
    • В тексте расшифровывается причина, на основании которой принято решение об увольнении. Следует указывать ссылку на документ, которым вызвана необходимость издания приказа (протокол собрания и его реквизиты).
    • Подписывать приказ увольняемый руководитель имеет право сам, поскольку только ему делегировано право подписи документов, направленных на кадровые преобразования.

    Важные тонкости

    Согласно законодательной базе (п1. ст.243, ст.277 ТК) первый руководитель является материально ответственным работником. Поэтому при его увольнении требуется инициирование начала работы инвентаризационной комиссии, которой будет вменено поручение пересчета материальных ценностей. Такое распоряжение подлежит к выдаче исполнителям увольняемым директором лично. По результатам работы этой комиссии делается ряд выводов:

    [3]

    • о сохранности материальных ценностей или, наоборот, их утрате;
    • с какой эффективностью выполнял свои функции увольняемый руководитель и как его деятельность нашла отражении на показателях хозяйственной деятельности компании.

    При выявлении ущерба на директора возлагается обязательство по его возмещению в полном объеме.

    Скачать образцы

    Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию — скачать.

    О расторжении договора с генеральным директором за нарушения — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

    2. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

    3. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
    4. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
    5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
    Приказ на увольнение руководителя по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here