Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации

Полная информация на тему: "Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации" от профессионалов для людей понятным языком.

Содержание

Энциклопедия решений. Условия осуществления трудовой деятельности временно проживающими в РФ иностранцами

Условия осуществления трудовой деятельности временно проживающими в РФ иностранцами

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание (далее также РВП) (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ). Такие разрешения выдаются иностранцам, как правило, в пределах ежегодно утверждаемой Правительством РФ квоты, но ряд категорий иностранных граждан может получить РВП без учета такой квоты (см. п. 3 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).

Срок действия разрешения на временное проживание согласно п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ составляет 3 года. Разрешение может быть оформлено в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, либо в виде отдельного документа (лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего личность). Процедура выдачи РВП приведена в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214.

В соответствии с п. 9 ст. 6 Закона N 115-ФЗ временно проживающий в РФ иностранец обязан периодически подтверждать свое проживание в Российской Федерации, а также размер и источник дохода. Для этого в течение 2 месяцев со дня истечения очередного года со дня получения РВП в территориальный орган в сфере миграции по месту получения разрешения подается уведомление с приложением документа о доходе за очередной год. Форма и правила подачи уведомления утверждены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.

Иностранцу, получившему РВП, для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. Работодателю, в свою очередь, не нужно иметь какого-либо специального разрешения на привлечение и использование таких работников (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Иностранный гражданин, временно проживающий в РФ и осуществляющий трудовую деятельность, иностранным работником с точки зрения законодательства о правовом положении иностранных граждан в РФ не является. Поэтому на него не распространяется требование п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ о наличии для работы полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг.

По общему правилу временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения из этого правила определены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору, подлежат:

— обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);

— обязательному медицинскому страхованию (ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ);

— обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

— обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации

Заявление заполняется от руки или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров), без сокращений, аббревиатур, исправлений и прочерков. Ответы на вопросы должны быть исчерпывающими. Текст, выполненный от руки, должен быть разборчивым.

Проставляется печать территориального органа ФМС России.

Проставляется печать территориального органа ФМС России или печать дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации, принявшего заявление.

При заполнении данного пункта организации необходимо именовать так, как они назывались в период работы в них заявителя. Если заявитель является предпринимателем без образования юридического лица, то указываются номер свидетельства о регистрации, наименование регистрирующего органа и место выдачи. В случае прохождения военной службы следует указать должность, номер воинской части (учреждения), ее (его) место нахождения.

Если заявителю назначена пенсия, указывается вид пенсии, номер пенсионного удостоверения (свидетельства), кем и когда оно выдано.

Проставляется печать территориального органа ФМС или печать дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации, принявшего заявление.

Приложение. Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 июля 2010 г. N 564н

Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2011 г. N 1195н в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 абзац первый пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

1. Иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее — иностранный гражданин), временно пребывающие в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:

машинист буровой установки;

машинист бетоносмесительной установки;

машинист бурильно-крановой самоходной машины;

машинист катка самоходного;

машинист компрессорных установок;

машинист крана автомобильного;

машинист крана (крановщик);

машинист маркировочной машины для разметки автодорог;

машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне;

при выполнении дорожных работ;

машинист погрузочной машины;

машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

машинист укладчика асфальтобетона;

машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей;

машинист железнодорожно-строительных машин;

машинист локомотива на паромах;

машинист тягового агрегата;

машинист установок по обслуживанию подвижного состава;

машинист котельной установки;

машинист помповой (докерман);

механик по обслуживанию звуковой техники;

механик по обслуживанию съемочной техники;

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

моторист (машинист) рефрижераторных установок;

оператор специальных устройств земснарядов;

помощник машиниста дизель-поезда;

помощник машиниста паровоза;

помощник машиниста тепловоза;

помощник машиниста электровоза;

помощник машиниста электропоезда;

проводник пассажирского вагона;

проводник по сопровождению грузов и спецвагонов;

проводник по сопровождению локомотивов;

постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки;

путевой рабочий тральной бригады;

рыбак кефального хозяйства;

рыбак прибрежного лова;

артист ансамбля песни и танца;

артист балета (солист);

артист — буффонадный клоун;

артист, ведущий концерт;

артист — вокалист музыкальной комедии и эстрады;

Читайте так же:  Приказ мвд 845 подразделение по делам несовершеннолетних

артист вспомогательного состава;

артист камерно-инструментального и вокального ансамбля;

артист мимического ансамбля;

артист — музыкальный эксцентрик;

артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического;

артист разговорного жанра;

артист симфонического (камерного) оркестра;

артист танцевального и хорового коллектива;

артист (кукловод) театра кукол;

артист — концертный исполнитель (всех жанров);

артист цирка всех жанров;

артист эстрадного оркестра и ансамбля;

артист эстрадно-инструментального ансамбля;

артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров;

инспектор манежа (ведущий представление);

консультант по экономическим вопросам;

корреспондент издательства, редакции газет и журналов;

техник по наладке и испытаниям;

экспедитор по перевозке грузов;

должности служащих, относящиеся к следующим подгруппам Общероссийского классификатора занятий:

руководители учреждений, организаций и предприятий;

руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб);

руководители функциональных и других подразделений и служб;

руководители малых учреждений, организаций и предприятий.

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «а» пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку;

[3]

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «б» пункта 1 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 абзац первый пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

2. Иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:

машинист бетоносмесительной установки;

машинист бурильно-крановой самоходной машины;

машинист буровой установки;

машинист железнодорожно-строительных машин;

машинист катка самоходного;

машинист компрессорных установок;

машинист котельной установки;

машинист крана (крановщик);

машинист крана автомобильного;

машинист локомотива на паромах;

машинист маркировочной машины для разметки автодорог;

машинист машины для устройства швов в свежеуложенном бетоне при выполнении дорожных работ;

машинист погрузочной машины;

машинист помповой (докерман);

машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

машинист тягового агрегата;

машинист укладчика асфальтобетона;

машинист установки передвижной автоматизированной непрерывного действия для приготовления бетонных смесей;

машинист установок по обслуживанию подвижного состава;

механик по обслуживанию звуковой техники;

механик по обслуживанию съемочной техники;

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

моторист (машинист) рефрижераторных установок;

оператор специальных устройств земснарядов;

[1]

помощник машиниста дизель-поезда;

помощник машиниста паровоза;

помощник машиниста тепловоза;

помощник машиниста электровоза;

помощник машиниста электропоезда;

постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки;

проводник пассажирского вагона;

проводник по сопровождению грузов и спецвагонов;

проводник по сопровождению локомотивов;

путевой рабочий тральной бригады;

рыбак кефального хозяйства;

рыбак прибрежного лова;

артист — вокалист музыкальной комедии и эстрады;

артист — концертный исполнитель (всех жанров);

артист (кукловод) театра кукол;

артист ансамбля песни и танца;

артист балета (солист);

артист вспомогательного состава;

артист камерно-инструментального и вокального ансамбля;

артист мимического ансамбля;

артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического;

артист разговорного жанра;

артист симфонического (камерного) оркестра;

артист танцевального и хорового коллектива;

артист цирка всех жанров;

артист эстрадного оркестра и ансамбля;

артист эстрадно-инструментального ансамбля;

Видео (кликните для воспроизведения).

артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров;

артист, ведущий концерт;

артист — буффонадный клоун;

артист — музыкальный эксцентрик;

главный тренер сборной команды;

инженер по грузовой и коммерческой работе;

инженер по наладке и испытаниям;

инженер по организации перевозок;

инженер по организации эксплуатации и ремонту;

инженер по подготовке производства;

инженер по ремонту;

инженер по транспорту;

инженер по эксплуатации оборудования;

инспектор манежа (ведущий представление);

консультант по экономическим вопросам;

корреспондент издательства, редакции газет и журналов;

мастер по обработке рыбы;

мастер по ремонту;

мастер по ремонту оборудования (в промышленности);

мастер по ремонту оборудования (на транспорте);

мастер по ремонту технологического оборудования;

мастер по ремонту транспорта;

мастер по ремонту экспедиционного оборудования и снаряжения;

мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов

мастер погрузочно-разгрузочных работ;

мастер поезда (восстановительного, рельсосварочного);

мастер путевых работ;

мастер ремонтно-строительной группы;

мастер строительных и монтажных работ;

менеджер (в строительстве);

менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте);

механик автомобильной колонны;

механик перегрузочных машин (по погрузочно-разгрузочным механизмам);

механик по крановому хозяйству;

механик по подъемным установкам;

механик по ремонту оборудования;

механик по ремонту транспорта;

механик рефрижераторного поезда (секции);

механик рефрижераторных установок;

производитель работ (прораб) в строительстве;

старший тренер — преподаватель по спорту;

старший тренер сборной команды;

техник по наладке и испытаниям;

техник по подготовке производства;

тренер сборной команды;

экспедитор по перевозке грузов;

должности служащих, относящиеся к следующим подгруппам Общероссийского классификатора занятий:

руководители учреждений, организаций и предприятий;

руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб);

руководители функциональных и других подразделений и служб;

руководители малых учреждений, организаций и предприятий.

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «а» пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;

Решением Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 подпункт «б» пункта 2 настоящего приложения признан не противоречащим действующему законодательству

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами.

а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Читайте так же:  Справка в наркологическом диспансере для водительской медкомиссии

Предполагаемая трудовая деятельность рвп

Я гражданка россии, оформляем рвп, какую предполагаемую трудовую деятельность нужно указывать в заявлении? И еще один вопрос, виза заканчивается 12 августа, а записались мы на подачу документов на рвп на 9 августа, можно ли как нибудь продлить визу, чтоб в очередной раз не ехать в грузию?

что нужно написать
Пишите кем планируете работать
и вообще нужно указывать про ООО
Не нужно
И еще какой адрес нужно писать строго по уведомлению о прибытии или фактическое место жительства (снимаю жилье)
Нужно писать адрес по которому Вы будете зарегистрированы в РФ после получения РВП.
Юридические услуги гражданам и юридическим лицам в Нижнем Новгороде. Запись на консультацию
8-920-042-53-93

Закон о банкротстве физлиц содержится в законе» О несостоятельности (банкротстве)».
Вариантов с заявлением о признании себя банкротом при сумме долга меньше 500 т р. в случае, когда он предвидит наступление банкротства и имеются обстоятельства, очевидно свидетельствующие о том, что он не в состоянии исполнить денежные обязательства.
2. Кредитор, имеющий право требования более 500 т р. обращается в суд с заявлением о признании гражданина банкротом.
Заявление о банкротстве рассматривается по месту жительства гражданина (конкретно по месту регистрации) районным судом.
Документы, прилагаемые к заявлению перечислены в законе, они разные для должника и кредитора.
Издержки по процедуре банкротства несет сторона, обратившаяся с заявлением о банкротстве. В запросе думанных работников могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
С уважением. эл. почта.

Когда примут документы — тогда и продлят визу.
По поводу трудовой деятельности мы бессильны вам помочь.
Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
[email protected]

Автоматическое заполнение заявления о выдаче разрешения на временное проживание (РВП) для ГУВМ МВД РФ онлайн: бесплатный сервис.

Многие иностранные граждане сталкиваются с проблемой заполнения заявления на РВП (анкеты на выдачу разрешения на временное проживание). Возникают типичные вопросы о бланке и форме соответствующего заявления, а также порядке его заполнения. Многие ищут образец в формате «word» и советы юристов и адвокатов по его заполнению на тематических форумах по вопросам миграции в интернете.

Мы решили облегчить процесс создания Приложения № 2 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации (для совершеннолетних иностранных граждан).

Заполнив интуитивно понятную онлайн форму на сайте с подсказками и примерами, Вы абсолютно бесплатно сможете скачать заполненное и готовое к подаче в соответствующее подразделение УВМ МВД РФ актуальное заявление о выдаче разрешения на временное проживание 2018 года для совершеннолетних граждан, а также детям.

Вам останется еще раз проверить поля заявления и распечатать его (заявление распечатывается с двух сторон листа в двух экземплярах).

Также Вы можете воспользоваться дополнительной услугой — проверка правильности заполнения заявления адвокатом, которая существенно повышает возможность подачи заявления на РВП с первого раза.

[2]

Заявка на проверку заполненного заявления адвокатом или составление заявления с нуля.

Если Вам требуется проверка заполненного заявления адвокатом, то заполните форму заявки, прикрепив к ней заполненное заявление.

Если Вам нужно составить заявление на РВП онлайн адвокатом, то приложите необходимые сканированные копии или читаемые фото следующих файлов:

  • перевода паспорта (обязательно);
  • диплома (при наличии);
  • трудовой книжки (при наличии);
  • ИНН (при наличии);
  • свидетельства о заключении (расторжении) брака (при необходимости);
  • свидетельства о рождении детей (при необходимости);
  • свидетельства о смерти (при необходимости);
  • другие документы по необходимости в зависимости от оснований получения РВП.

Стоимость ПРОВЕРКИ заявления на РВП онлайн 1500 рублей , СРОЧНО (в течение 2 часов) — 3500 рублей .

Стоимость СОСТАВЛЕНИЯ заявления на РВП онлайн 3000 рублей , СРОЧНО (в течение 2 часов) — 6500 рублей .

Услуга оказывается с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Срок оказания услуги зависит от очереди заявки, загруженности специалиста и в среднем не превышает 24 часов с момента оплаты заявки, но не более 72 часов. После 18 часов, а также в выходные и нерабочие праздничные дни услуги оплачиваются как «СРОЧНЫЕ».

Форма заявки.

Полезная информация? Поделитесь с друзьями!

Трудовая деятельность

Краткое содержание

  • Какие документы надо предоставить пенсионеру который закончил трудовую деятельность.
  • Могут ли депортировать гражданина Узбекистана за трудовую деятельность без патента.
  • Детей задержали в южной Корее при незаконной трудовой деятельности.
  • Нужно ли сообщать в соцзащиту о прекращении трудовой деятельности?
  • Входит ли в трудовой стаж деятельность индивидуального прндпринимателя?
  • Вызывают в налоговую в качестве свидетеля стбственной трудовой деятельности.
  • Как оформить психологическую травму официально, в следствии трудовой деятельности.
  • Стаж трудовой деятельности
  • Разрешение на трудовую деятельность
  • Индивидуальная трудовая деятельность
  • Трудовая деятельность пенсионеров
  • Ограничение способности к трудовой деятельности

Добрый день, Владимир!
Вам необходимо предоставить трудовую книжку, а также если по последнему месту трудоустройства заключался Трудовой договор, то и можно предоставить трудовой договор.

Также подтверждением окончания трудовой деятельности может служить выписки об уплате налогов.

О внесении дополнительной записи в трудовую книжку

В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.

Здравствуйте,
Коммерческие консультации для организаций с подробными разъяснениями на сайте являются платными.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Анна!
По закону: обязаны не только отказать в выдаче Паспорта но и привлечь к ответственности. Это даже не внутреннее правило ФМС, а требование закона, прописанное в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях. И к ответу за дачу ложных сведений призовут со всей серьёзностью: обманщик рискует не только невыездом за рубеж, но и деньгами. За данное административное правонарушение предусмотрено наложение штрафа.

Согласно статье.19.18 КоАП РФ, при получении удостоверения личности человека и его гражданства, будь то общегражданский паспорт или заграничный, недопустимо предоставление заведомо ложных сведений. Если таковой факт будет установлен, виновный будет наказан взысканием с него административного штрафа. Размер штрафа за предоставление обманных сведений при заполнении анкеты на получение паспорт составляет 100-300 рублей для частного лица и 500 – 1000 рублей для должностного.

Кроме того, будут нарушены ваши планы: если вы указали при оформлении загранпаспорта в анкете ложные сведения, ваше право выезда за пределы страны будет ограничено на один месяц. Так что вполне можно «прозевать» путёвку или не попасться на важное мероприятие.

Читайте так же:  Сколько длится приватизация квартиры после подачи документов

Факт предоставления ложных сведений вскрывается при проверке личности гражданина, которая проводится при оформлении загранпаспорта.
Совет — заявите о непреднамеренной ошибке сами.

Осуществление трудовой деятельности после оформления РВП

Получил разрешение на временное проживание в Краснодарском крае, но с ним невозможно устроится на работу. Все отказывают, ссылаясь на кризис. Нашел работу в Москве. Посоветуйте, как поступить? Может оформить патент на работу или рвп переоформить? А то не знаю как детей поднимать.

В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта Российской Федерации.
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Приказом Федеральной миграционной службы от 22 апреля 2013 г. N 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации» порядок изменения места проживания не регламентирован.

В этой связи с данным вопросом следует обратиться в территориальный орган миграционной службы.
К сведению сообщаем, что в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в частности, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными студентами

​ В соответствии с положениями статьи 78 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» иностранные граждане имеют право на получение образования в России в соответствии с международными договорами Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Обучение иностранных граждан по основным профессиональным образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета осуществляется в пределах квоты, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства от 08.10.2013 № 891 «Об установлении квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» ежегодная квота на образование в Российской Федерации иностранных граждан, получаемое в образовательных организациях по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительного профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, устанавливается в размере не более 15 тысяч человек.

И

ностранные граждане освобождены от получения разрешительных документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности в случаях, если они обучаются в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работают в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, а также выполняют работы в течение каникул [1]

В 2014г. в Закон о правовом положении иностранных граждан введена статья 13.4, регулирующая порядок осуществления трудовой деятельности указанными категориями иностранных граждан за рамками указанных преференций (то есть вне стен образовательного учреждения и в период обучения).

Положения статьи 13.4 распространяются на иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее по тексту – иностранные студенты).

В соответствии с Законом об образовании к профессиональным образовательным организациям относятся образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования [2] и (или) по программам профессионального обучения.

К образовательным организациям высшего образования относятся образовательные организация, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования [3] и научную деятельность.

Из вышеизложенного следует, что норма не распространяется на иностранных студентов, обучающихся по очно-заочной или заочной форме обучения.

Закон о правовом положении иностранных граждан в действующей редакции устанавливает следующие особенности осуществления трудовой деятельности иностранных студентов.

Прежде всего, для трудоустройства иностранных студентов работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников [4] (в случае, если указанные иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, требующем получения визы).

Для осуществления трудовой деятельности иностранным студентам вне зависимости от того, в визовом или безвизовом порядке они въехали в Россию, выдается разрешение на работу – для иностранных студентов, прибывших в порядке, требующем получения визы, и не требующем получения визы соответственно. На оборотной стороне разрешения на работу в графе «Особые отметки» производится запись «в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002г. № 115-ФЗ», которая и позволяет определить статус работника в случае его трудоустройства и дальнейшие действия работодателя при приеме его на работу.

Разрешение на работу выдается иностранным студентам без учета квоты [5], ежегодно утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с положениями статьи 18.1 Закона о правовом положении иностранных граждан. То есть разрешительный документ выдается по факту обращения гражданина и количество таких документов не лимитировано государством. Ограничителем является, по существу, общее количество иностранных студентов в Российской Федерации.

Для получения разрешения на работу иностранный студент подает в органы ФМС России следующие документы, перечень которых является исчерпывающим [6]:

— заявление о выдаче разрешения на работу;

— справку об обучении по очной форме в одной из указанных выше образовательных организаций. Форма справки утверждена Приказом ФМС России от 18.12.2013г. № 687;

— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Таким образом, порядок осуществления трудовой деятельности иностранными студентами предполагает наличие потенциального работодателя на момент оформления разрешительного документа;

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

— медицинские документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина соответствующих заболеваний.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015г. № 384н в связи с передачей полномочий по формированию данного перечня Минздраву утвержден перечень заболеваний, который включает в ВИЧ-инфекцию, Лепру (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис. При этом сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и медицинское заключение признаются действительными в течение 3-х месяцев со дня их выдачи.

Кроме того, иностранные граждане при обращении за выдачей разрешения на работу обязаны предоставлять документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией.

Требования к представляемым документам установлены пунктами 48 – 53 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 30.10.2014г. № 589.

Срок рассмотрения заявления (оформления разрешения на работу) составляет не более 10 рабочих дней. Разрешение на работу выдается иностранному студенту лично. Разрешение на работу иностранному студенту выдается на срок действия заключенного с ним договора, но не более чем на один год с возможностью последующего неоднократного продления на срок обучения, но не более чем на один год для каждого такого продления.

Читайте так же:  Федеральная нотариальная палата поиск наследственных дел

Обратиться за продлением срока действия разрешения необходимо не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до окончания его срока. Перечень документов, необходимых к представлению в органы ФМС России, установлен пунктом 11 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан и включает:

— заявление о продлении срока действия разрешения на работу. Форма заявления законодательно не установлена;

— справку об обучении по очной форме в одной из указанных выше образовательных организаций (см. выше);

— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);

— медицинские документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина соответствующих заболеваний (см. выше).

Законодательством не установлены ограничения в части смены иностранным студентом работодателя. В соответствии с пунктом 16 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан в случае досрочного расторжения с ним договора он вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). При этом — в течение семи рабочих дней обязан обратиться в орган ФМС России, выдавший разрешение на работу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу в части изменения реквизитов работодателя. В случае нарушения установленного срока или необращения за внесением изменений в разрешение на работу иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 18.10 КоАП РФ. Порядок внесения изменений в разрешение на работу установлен пунктами 171 – 173 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 30.10.2014г. № 589.

Вместе с тем, в части применения приведенной выше нормы на практике неурегулированным на законодательном уровне остается вопрос о работе указанной категории иностранных граждан по совместительству. При наличии двух и более работодателей у иностранного гражданина в разрешении на работу будут указаны реквизиты лишь одного из них. Выходом из ситуации представляется внесение изменений в разрешение всякий раз при заключении нового договора, чтобы доказать факт исполнения обязанности, закрепленной в норме закона.

Кроме того, в соответствии с абзацем вторым пункта 17 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан допускается возможность смены профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанных в разрешении на работу в случае, если иностранный студент намерен осуществлять трудовую деятельность по должности, отличной от выбранной при получении разрешения. Однако, порядок внесения изменения в разрешение на работу иностранному студенту до настоящего времени не установлен.

Следует также отметить, что в отношении иностранных студентов действует жесткое ограничение в части территории выполнения ими работ по договору. В соответствии с пунктом 20 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан они не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается. Таким образом, нормы, установленные пунктом 6 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010г. № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» не могут быть применены в отношении иностранных студентов – направить их в командировку за пределы субъекта, на территории которого они обучаются у работодателя не получится.

[1] Подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан

[2] Программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (подпункт «а» пункта 2 части 3 статьи 12 Закона об образовании)

[3] Программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки (подпункт «б» пункта 2 части 3 статьи 12 Закона об образовании)

[4] Подпункт 4 пункта 4.5 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан

[5] Пункт 9 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан

[6] Пункты 6 и 7 статьи 13.4 Закона о правовом положении иностранных граждан, пункт 45 Административного регламента, утв Приказом ФМС России от 30.10.2014г. № 589

Особенности привлечения к трудовой деятельности в России визовых иностранцев. Институт квотирования.

Особенности регулирования рынка труда иностранных работников, прибывающих в Россию в порядке, требующем получения визы (далее по тексту — визовые иностранцы, иностранцы-визовики, иностранные работники-визовики), установлены статьей 18.1 Закона о правовом положении иностранных граждан и предполагают ежегодное определение потребности в привлечении и использовании иностранных работников Правительством РФ.

Потребность в привлечении иностранных работников определяется через реализацию института квотирования, закрепленного в Концепции Государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 года, утв. Президентом РФ, которая определяет квотирование привлечения иностранной рабочей силы как регулирование численности иностранных работников, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации [1].

Квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы устанавливаются Правительством РФ на основании ежегодно определяемой потребности и фиксируют:

а.)количество документов, выдаваемых визовым иностранцам на право въезда на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности (квота на выдачу приглашений [2]);

б.) количество документов, выдаваемых на право осуществления трудовой деятельности (квота на выдачу разрешений на работу [3]).

При этом квоты на выдачу разрешений на работу устанавливаются с учетом профессии, специальности, квалификации иностранцев, страны их происхождения, а также с учетом региональных особенностей рынка труда. Как правило, квоты формируются из расчета именно профессии, специальности, квалификации иностранных граждан и их гражданской принадлежности с учетом востребованности профессий на региональном рынке труда. При этом гражданская принадлежность иностранных граждан зачастую играет определяющий фактор. Например, принимается во внимание, относится ли государство исхода иностранного гражданина к странам миграционного риска (является ли «миграционно опасной страной»). Решения о том, какие иностранные государства относятся к странам миграционного риска, принимаются Межведомственной комиссией по упорядочению въезда и пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, созданной на основании совместного приказа от 30.03.2005г. МИД России № 3769, МВД России № 227, Минздравсоцразития № 244, ФСБ России № 183, Службы внешней разведки РФ № 20.

Правила подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников-визовиков и утверждению квоты на выдачу им приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу (далее — Правила, Правила подготовки предложений) в соответствии с пунктом 1 статьи 18.1 Закона о правовом положении иностранных граждан устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время они утверждены Постановлением Правительства от 12.09.2013г. N 800.

В соответствии с пунктом 2 Правил подготовка предложений по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников-визовиков и утверждению квот осуществляется Минтруда России на основании обоснованных предложений исполнительных органов государственной власти субъектов о потребности в привлечении иностранных работников.

Читайте так же:  Прописка несовершеннолетнего ребенка в муниципальную квартиру

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014 N 27н.

Потребность определяется на основании заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в предстоящем году. Форма заявки установлена Приложением № 1 к Правилам, утв. Приказом Минтруда от 23.01.2014г. № 27н.

В случае необходимости увеличения или уменьшения ранее обозначенной работодателем потребности в привлечении иностранных работников он вправе заявить об этом, опять же через подачу заявки (форма заявки предполагает возможность указать цель обращения – сообщение о потребности, увеличения или уменьшения потребности). Подать заявку об изменении потребности допускается как на текущий год, так и на год предстоящий. Рекомендации по заполнению заявки утверждены Приложением № 2 к Приказу Минтруда от 23.01.2014г. № 27н. Время подачи заявки в течение календарного года законодательством не ограничено. Однако, работодателям приходится принимать во внимание сроки рассмотрения заявок соответствующими органами. На практике можно, пожалуй, обозначить крайний срок их подачи как август – сентябрь.

Заявки предоставляются работодателями в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме через портал: www.migrakvota.gov.ru. Интерент-ресурс позволяет заполнить заявку в электронной форме и отправить ее в уполномоченный орган, а также отслеживать ее статус. Предоставление каких-либо иных документов, помимо заявки в уполномоченный орган работодателем не предусмотрено.

Уполномоченный орган субъекта РФ по поступлении заявок либо направляет их на доработку работодателю (в случае если форма или содержание заявки не соответствуют установленным требованиям), либо представляет их на рассмотрение членам межведомственной комиссии субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Комиссия формируется из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта Российской Федерации, а также заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, включая органы МВД, ФНС, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, и пр. (далее — комиссия субъекта).

Комиссия субъекта является своего рода первым ситом, через которое проходит отсев заявок работодателей в части их востребованности на местном рынке труда и проверки «кредитной истории» работодателя. Перечень критериев, которыми обязана руководствоваться Комиссия субъекта при рассмотрении заявок работодателей является исчерпывающим, и не предполагает возможность полного или частичного отклонения заявки по иным основаниям (например, включения иностранного государства, граждан которого хотел бы привлекать работодатель к трудовой деятельности в список стран миграционного риска)

Комиссия субъекта по итогам рассмотрения заявок направляет соответствующую информацию в Уполномоченный орган субъекта РФ, который оформляет решения комиссии (в течение 3-х календарных дней с момента их принятия) и направляет работодателю уведомление о принятом Комиссией субъекта решении по его заявке (в течение 5-ти календарных дней с момента принятия решения).

Однако, принятие Комиссией субъекта решения об удовлетворении заявки является лишь промежуточным результатом.

В соответствии с пунктом 18 Правил подготовки предложений Уполномоченный орган субъекта РФ не позднее 15 августа текущего года формирует общую потребность региона в привлечении иностранных работников-визовиков на основании решений Комиссии субъекта и не позднее 1 сентября текущего года представляет ее в Минтруд России.

Минтруд России представляет поступившие из регионов сведения о потребности на рассмотрение в межведомственную комиссию (МВК) уже на федеральном уровне. Таким образом, в роли второго сита при формировании потребности в иностранных работниках и квот на их привлечение выступает МВК (Положение о межведомственной комиссии по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников утверждено Приказом Минтруда России от 23.01.2014г. № 28н).

По результатам вынесенных МВК решений Минтруд России:

  • ​ представляет в Правительство Российской Федерации проект Постановления Правительства об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранцев-визовиков и утверждении квот на очередной год, предусматривающий установление резерва квот в размере не более 30 процентов согласованных предложений субъектов Российской Федерации;
  • утверждает распределение квот по субъектам России на очередной год (распределение квот происходит с учетом установления резерва квот в размере не более 30 процентов согласованных предложений субъектов Российской Федерации, который расходуется при рассмотрении заявок работодателей об увеличении потребности в иностранных работниках);
  • утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностра нных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на очередной год и размещает его на официальном сайте Министерства.

На основании изложенного выше следует отметить, что в соответствии с нормами законодательства участие работодателя в заявочной компании происходит на «общественных началах» с целью сбора статистической информации для определения той самой потребности в иностранных работниках. Квоты, устанавливаемые Правительством и распределяемые Минтрудом России по субъектам РФ, имеют обезличенный характер. Искусственная привязка работодателей к квоте по принципу «заявил – получил» происходит уже на уровне Приказов Минтруда об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, который дается с разбивкой по работодателям, заявки которых попали в категорию одобренных. Хотя смысловая нагрузка подпункта «в» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в иностранных работниках, утв. Постановлением Правительства от 12.09.2013г. № 800 сводится к фиксации Минтрудом только перечня профессий (специальностей, должностей) по которым предполагается привлекать к трудовой деятельности иностранцев-визовиков.

[1] Подпункт «г» пункта 5 статьи 1 Концепции Государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 года

[2] См. пункт 1 статьи 18 Закона о правовом положении иностранных граждан

Видео (кликните для воспроизведения).

[3] См. пункт 3 статьи 18 Закона о правовом положении иностранных граждан

Источники


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  3. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
  4. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  5. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
Предполагаемая трудовая деятельность на территории российской федерации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here