Предписание специалиста по охране труда образец заполнения

Полная информация на тему: "Предписание специалиста по охране труда образец заполнения" от профессионалов для людей понятным языком.

Предписание по охране труда: образец заполнения

trudohrana.ru: Предписание по охране труда: образец заполнения
Предписание по охране труда – один из локальных документов предприятия, который оформляется в процессе контроля безопасности производства. Расскажем подробно о том, в каких случаях и как его правильно оформить.
Предписание по ОТ представляет собой требование об устранении нарушений установленных законодательных норм и правил на предприятии.

Форма предписания по охране труда
Форма представлена в Приложении к упомянутым выше Рекомендациям. Её можно изменить под нужды конкретного предприятия либо разработать собственный бланк. Однако предложенный вариант является удобным и на практике чаще всего используется.

Что должно содержать предписание
Помимо сведений, общих для всего документооборота на предприятии (название организации, дата выдачи, сведения о составившем требование специалисте), нужно указать следующую конкретную информацию:
— Данные должностного лица, в адрес которого оформляется предписание.
— Выявленное нарушение.
— Правовое обоснование факта нарушения.
— Срок устранения недостатков. Обратите внимание: срок должен быть реальным, осуществимым.
— Способ извещения об устранении нарушения (письменный, по телефону либо какой-то иной).
Ошибка! Грубой ошибкой будет выписывать предписание простому работнику, в чью компетенцию и служебные обязанности не входит контроль за соблюдением трудового законодательства. Ответственность за безопасность на рабочем месте несет его непосредственный руководитель, значит, на его имя и должен быть направлен данный документ.

Рекомендации по оформлению
Для того чтобы правильно оформить предписание, надо помнить следующие правила его составления. Каждый документ создается в двух экземплярах и выдается получателю под роспись (указываются фамилия, имя, отчество, должность, дата получения, ставится личная подпись). Вторую роспись ставит специалист по ОТ. Помимо этого, на бланке должно быть обязательно предусмотрено место для отметки о контроле устранения замечания. Выдача может фиксироватся в специальном журнале, который ведется по стандартной форме выдачи документов.

Обязанность работодателя по исполнению предписания
Как и предписания, направляемые в адрес предприятия надзорными органами, документ, оформленный специалистом (службой) охраны труда, является обязательным к исполнению. Фактически, это не предложение, а требование устранить те или нарушения. Соответственно, работодатель обязан начать действовать, иначе он может быть привлечен к ответственности.

Что нужно знать про предписание службы охраны труда

Что такое – предписание службы охраны труда? Кто его может выдавать и как на него реагировать? Об этом – в нашей консультации.

Есть такое право

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РФ про предписание службы охраны труда ничего не сказано. В том числе в статье 217, которая посвящена созданию в организации этой службы.

Про рассматриваемое предписание речь идёт в Рекомендациях по организации работы службы охраны труда на предприятии. Они утверждены постановлением Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14).

На основании Раздела IV Постановления № 14, в котором перечислены основные права работников службы охраны труда, они могут:

  • предъявлять главам подразделений организации и другим должностным лицам предприятия предписания о ликвидации обнаруженных при проверках нарушений требований охраны труда;
  • контролировать их исполнение.

По общему правилу предписание выносит инженер или специалист службы охраны труда.

Суть в том, что сотрудники службы охраны труда организации могут в любое время дня и ночи и без каких-либо препятствий посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия. После ознакомления с соответствующей документацией по итогам этих проверок они могут предъявлять предписания.

Также отметим, что контрольные полномочия специалиста и/или инженера службы охраны труда довольно широки. В частности, это проверка:

  • соблюдения персоналом нормативных предписаний по охране труда;
  • наличия и правильного применения средств личной и коллективной защиты;
  • расследования и учета несчастий на производстве;
  • выполнения предписаний органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • проведения спецоценки условий труда;
  • своевременного проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • своевременного обучения по охране труда, проверки знаний этих требований и всех видов инструктажа по охране труда и др.

Форма предписания

Минтруд России предлагает следующий бланк, на котором желательно оформлять предписание специалиста службы охраны труда:

Как видно, рассматриваемое предписание должно иметь следующие реквизиты:

  • юридическое название предприятия;
  • дата;
  • номер;
  • кому адресовано (Ф.И.О. сотрудника и должность);
  • название подразделения;
  • ссылка (-и) на правовые нормы, регулирующие охрану труда;
  • предложение ликвидировать обнаруженные недочёты и нарушения;
  • список нарушений;
  • срок устранения каждого из них;
  • последующая пометка о ликвидации нарушения (или не ликвидации);
  • когда сообщить об исполнении предписания;
  • способ сообщения;
  • специалист, который выдал предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
  • лицо, получившее предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
  • кто проконтролировал устранение нарушений (подпись, дата, Ф.И.О. и должность).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предписание Специалиста По Охране Труда Касательно Работ На Высоте!

Приветствую, друзья! На днях, моя помощница Светлана Подберезина вложилась в создание образца предписания инженера (специалиста) по охране труда в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждёнными приказом Минтруда РФ от 28 марта 2014 г. № 155н.

Читайте так же:  Организационно правовые формы предпринимательства обществознание

Собственно этой разработкой тут мы и поделимся

Всё что надо сделать инженеру по охране труда при оформлении предписания касательно работ на высоте, это убрать лишнее, или включить фильтры, или сделать макросы (для разбирающихся в Excel).

Также в догонку предлагаем скачать образец Акта приёмки лесов (подмостей) в эксплуатацию. В Акте указан перечень НПА, предъявляющих требования к лесам и средствам подмащивания.

Предписание службы охраны труда о нарушении в использовании СИЗ в 2019 году

Исполнение норм по охране труда на многих предприятия являются далеко не формальными аспектами, иногда даже малейшие нарушения могут привести к фатальным последствиям. Поэтому многие предприятия пользуются услугами специалистов, которые разбираются в специфических нюансах охраны труда для конкретной производственной деятельности. Это могут быть как штатные сотрудники, так и сторонние экспертные организации. В данной статье мы рассмотрим предписание службы охраны труда о нарушении в использовании СИЗ (средств индивидуальной защиты). Читайте также статью ⇒ “Возврат спецодежды при увольнении работника: удержание стоимости, списание“.

Применение средств индивидуальной защиты на предприятии

В соответствии с трудовым законодательством определенные виды производственной деятельности должны выполняться при обеспечении безопасности сотрудников. В зависимости от специфики и тяжести производства эти нормы меняются, но общее у них только то, что не применение средств индивидуальной защиты является грубым нарушением охраны труда. Средства индивидуальной защиты должны быть в обязательном порядке применены:

  • На вредных производствах. Для такого рода деятельности существует огромное количество различных нормативов, которые связаны с обеспечением безопасности работников, а также норм труда и отдыха. Здесь используются средства индивидуальной защиты, разработанные в зависимости от специфики данной «вредности»: радиация, грязный воздух, тяжелые металлы и т.д.
  • Производства с повышенными или пониженными температурными режимами. Ввиду специфики деятельности работники не имеют право приступать к работе без СИЗ. Со стороны работодателя должны быть соблюдены все требования к контролю правомерного выполнения деятельности, предоставлены средства индивидуальной защиты и т.д.
  • Деятельность, которая сопровождается высоким риском травматизма. Для данного вида должна быть разработана целая система минимизации данного риска, а также взаимной ответственности, как работника, так и работодателя. Одни должны отвечать за выполнения своих обязательств в рамках разработанной системы, другие должны обеспечить максимальную безопасность своим работник через предоставление функционирующей системы безопасности, а также индивидуальной защиты.

Важно! При отсутствии либо неисправности по каким-либо причинам средства индивидуальной защиты, работник не имеет право выполнять свои должностные обязанности. При этом простой в производстве должен быть оплачен работодателем как рабочий день, так как ответственность за простой в полной мере ложится на работодателя.

Нормы применения средств индивидуальной защиты на предприятии

Если деятельности предприятия подпадает под описанные выше условия, работодатель обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной защиты, а также следить за выполнением норм применения их в работе, хранения и т.д.

Важно! Закупка средств индивидуальной защиты у сертифицированных поставщиков позволяет работодателя вернуть часть средств, затраченных на приобретение, через фонд социального страхования.

Нарушение использования средств индивидуальной защиты

Для определенных видов деятельности применение средств индивидуальной защиты является обязательной необходимостью. И нарушение в использовании СИЗ может нанести к непоправим ущерб для здоровья и жизни сотрудника. Поэтому можно выделить несколько грубых нарушений, которые чаще всего встречаются при использовании средств защиты:

Форма и образец предписания о нарушении норм охраны труда

Внутренние проверки по выполнению норм охраны труда, регламентированные нашим законодательством, должны выполняться регулярно. Обычно данные проверки выполняет уполномоченное лицо либо сторонняя организация. По результатам составляется специальный акт о проведении проверки. Впоследствии инспектор предоставит предписание с указанием выявленных нарушений. Все что будет указано в данном документе должно быть в обязательном порядке устранено. Форма данного предписания разработана Министерством труда, для упрощения и формализации данной процедуры.

Образец предписания об устранении нарушений по охране труда

Правила заполнения предписания об устранении нарушения норм охраны труда:

  1. Предписание заполняется обязательно с указанием наименования организации. В данном документе также указывается ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда вверенном участке. Это может быть как подразделение, так и департамент, отдел, цех и т.д.
  2. В предписании должно быть указано наименование и номер акта, на который будут ссылаться перечисленные нарушения. Это могут быть как внутренние нормативные акты, но чаще это законопроекты.
  3. Ниже в таблице перечисляются все выявленные нарушения в рамках положения охраны труда. Здесь же также определяются сроки их устранения. Далее после устранения здесь будут указаны фактические даты устранения нарушения.
  4. Данный документ подписывается двумя сторонами. Лицом, которое выявило нарушения и составило предписание об их устранении. После ознакомления его подписывает лицо, которое ответственно за охрану труда, а также за исправления нарушений.

Предписание инженера (специалиста) службы охраны труда

Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить

инженера (специалиста) службы охраны труда

«___» ___________ 20__г. № ________

[1]

(наименование подразделения организации)

В соответствии со статьей(ями) _________________________________________________

(наименование нормативного правового акта об охране труда)

предлагаю устранить следующие нарушения:

Перечень выявленных нарушений требований охраны труда

Пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации

Основание: Трудовой кодекс РФ
Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить
Скачать бесплатно в архиве: Загрузить

ООО «Рога и копыта»

№_____ ОТ «___» __________ 20___г.

за охрану труда

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в ООО «Организация» приказываю:

1. Назначить Ежова Ивана Ежовича, главного специалиста отдела кадров, ответственным за охрану труда в ООО «Рога и копыта».

Читайте так же:  Ходатайство о видеоконференцсвязи в арбитражном суде образец

2. Возложить на Ежова Ивана Ежовича, главного специалиста отдела кадров, следующие обязанности:

— осуществление контроля над соблюдением в ООО «Рога и копыта» законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

— изучение условий труда на рабочих местах, подготовка и внесение предложения о разработке и внедрении средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

— участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принятие мер по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ на рабочих местах.

— проведение совместно со структурными подразделениями ООО «Рога и копыта» работ по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

— участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий.

— контроль своевременности проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдения графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнения предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства.

— участие в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

— оказание структурным подразделениям ООО «Рога и копыта» методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

— проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

— участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучение их причин, анализ эффективности проводимых мероприятий по их предупреждению.

— осуществление контроля над организацией хранения, выдачи, стирки химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

— составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

3. За работу, связанную с выполнением дополнительных обязанностей, Ежову Ивану Ежовичу, главному специалисту отдела кадров производить доплату в размере 50% от должностного оклада.

4. Копию настоящего приказа направить в бухгалтерию.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Петрова П.П., начальника отдела кадров.

Специалист по охране труда: обязанности

Статьи по теме

Должность специалиста по охране труда вводится на предприятии с численностью свыше 50 человек. О его обязанностях, задачах и ответственности читайте в статье. Скачайте образец приказа о назначении.

Должностные обязанности специалиста по охране труда

В 217 статье Трудового кодекса функции специалиста по ОТ получают свое юридическое обоснование, а раскрываются в полном объеме – в 212 статье. Этот сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции. Но при этом работодатель не вправе приписывать ему обязанности, не прописанные в ЕКС или в профстандарте № 524н.

Скачать документы из статьи

Специалист по ОТ: функции

Так кто такой специалист по охране труда? Это работник, выполняющий задачи по организации СУОТ, занимающийся решением всех вопросов, касающихся безопасности на рабочих местах, обучения и медицинского обслуживания работников, профилактики травматизма.

Категория специалиста по охране труда

В профстандарте № 524н имеются девять кодов профессиональной квалификации, соответствующих выполняемым трудовым функциям, и два уровня.

К уровню 6 относится весь функционал, а к уровню 7 – функционал специалиста по ОТ, работающего единолично, а также исполняющего обязанности руководителя службы ОТ. При этом работник с уровнем квалификации 7 имеет право претендовать на место руководителя отдела или службы. Для этого он должен уметь проводить мониторинг функционирования СУОТ.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Квалификационные разряды в настоящее время устанавливаются только для бюджетных учреждений согласно 144 статье ТК РФ, а для всех остальных организаций и предприятий размер фонда заработной платы определяется исключительно самостоятельно, на принципах хозяйствования и целесообразности, во внутреннем локальном Положении. Работодатель сам устанавливает размер окладов работников СОТ (ст. 143 ТК РФ). При этом работник должен быть замотивирован к труду, например, внедрением на предприятии системы годовых бонусов или ежеквартальной премией по результатам работы.

При какой численности вводится должность специалиста по охране труда

В штатное расписание данная должность вводится при численности работающих свыше 50 человек. Если работодатель решит сделать это при меньшей численности, то для этого нет никаких препятствий. Но и в таком случае к кандидату на должность предъявляются квалификационные требования по наличию профильного образования. Также работодатель имеет право заключить договор аутсорсинга с компанией, которая возьмет на себя обязанности по ОТ.

Читайте так же:  Предварительный договор купли продажи коммерческой недвижимости образец

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда

Положение о специалисте по охране труда

Видео (кликните для воспроизведения).

При большой численности работников или при большом количестве работающих во вредных и опасных УТ работодатель имеет право, согласно абзацу третьему статьи 11 Трудового кодекса РФ, принять решение о создании службы ОТ. Она может быть сформирована в виде отдельного структурного подразделения, и в этом случае разрабатывается Положение о службе ОТ. Если в организации по данной специальности работает только один сотрудник, то разрабатывать Положение не нужно. Достаточно наличия приказа о назначении и должностной инструкции.

Обязанности, не включенные в должностную инструкцию, но указанные в КС и профстандарте, работник должен выполнять. Правовой статус должностной инструкции для негосударственных учреждений не определен вообще, поэтому работодатель сам решает – перечислять весь список обязанностей или сделать отсылку на требования законодательства.

Начальник отдела охраны труда

При наличии в штате нескольких специалистов в области ОТ создается служба охраны труда. Согласно статье 195.3 ТК РФ, наименование служб и должностей должны соответствовать указанными в Трудовом кодексе требованиям.

Отдельного профстандарта и квалификационного справочника для руководителя СОТ нет, поэтому при разработке должностной инструкции к руководителю применяется уровень 7. В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты носят рекомендательный характер. Из Квалификационного справочника исключен раздел «Руководитель службы охраны труда», а должность руководителя СОТ указана в возможных наименованиях в профстандарте.

Ведущий специалист по охране труда

Такой термин применяется к высококвалифицированному сотруднику со стажем. Ограничения по названию указаны в профстандарте, поэтому не следует так называть эту должность в трудовом договоре. Профессиональным стандартом допускаются наименования «Специалист по охране труда», или «Специалист в области охраны труда».

Имеет ли право специалист по охране труда предъявлять предписания

К обязанностям этого сотрудника относится контроль подразделений организации. Предписание представляет собой письменное распоряжение на устранение выявленных в ходе проверки замечаний. Для учета выявленных нарушений и их своевременного устранения должны быть установлены сроки. Эти сроки и ответственность прописывают в предписании.

В документе указывают следующее: вид нарушения, ссылку на нормативные правовые акты (правила и их пункты), ответственного за выполнение предписание, срок устранения замечаний. В конце нужно указать, что за неисполнение в срок ответственное лицо понесет дисциплинарное наказание. Это уточнение сделано для того, чтобы исполнитель понимал меру ответственности за неисполнение требований ОТ.

Если предписание выполнено, ответственный исполнитель (нарушитель правил) должен представить письменный отчет в срок, не позже указанного в предписании.

Если все требования будут проигнорированы нарушителем, необходимо подготовить докладную записку на имя технического руководителя или непосредственного руководителя провинившегося. Кроме того, следует проверить достоверность отчета об исполнении. Предписание является не только инструментом для наказания нарушителей, но и основанием для проведения проверок, контроля по ОТ. Руководитель организации или его представитель издает приказ (или распоряжение) о проведении проверки исполнения и по ее результатам, в случае необходимости, издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Срок хранения предписания – 5 лет. Это указано в пункте 603 Приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Ответственность специалиста по ОТ

Специалист в области охраны труда несет ответственность за своевременное планирование и организацию работы в соответствующей сфере, оказание руководителям подразделений методической поддержки, контроль за ОТ третьей ступени. При этом он не должен заниматься, например, непосредственно вопросами выдачи средств индивидуальной защиты. Ему следует согласовать Перечень должностей и профессий, подлежащих бесплатной выдаче СИЗ.

Также специалист по ОТ не должен сам проводить медосмотр. Он обязан лишь составить список контингента и вместе с отделом кадров подготовить поименный список. Затем эти документы должны быть подписаны руководителем и в виде приказа доведены до начальников подразделений, а ими – до работников.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Критерии оценки качества работы

В каждой организации можно установить в Положении о премировании критерии для специалиста по ОТ по анализу качества его работы.

Такими показателями могут быть:

  • снижение травматизма на производстве и повышение уровня безопасности на рабочих местах;
  • снижение размеров штрафов;
  • количество проверяемых подразделений;
  • количество предписаний, выписываемых подразделению;
  • участие и занятие призовых мест в отраслевых конкурсах по ОТ.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Перечень нормативных актов по охране труда на предприятии

Базовыми документами в сфере охраны труда являются ТК РФ и Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160. П. 2 обозначенного положения включает перечень нормативных актов, которые призваны регулировать охрану здоровья работников на предприятии:

  • стандарты, регламентирующие безопасность проведения работ;
  • правила (инструкции) в сфере охраны труда;
  • санитарные и гигиенические нормативы.

Что же касается конкретных документов, фиксирующих нормы трудовой безопасности, то это:

  • международные и национальные стандарты (ГОСТы);
  • СанПиНы;
  • СНиПы;
  • правила безопасности;
  • методические указания;
  • руководящие документы и т. д.

Все перечисленные документы разрабатываются органами власти (Минтрудом, Правительством РФ и т. п.) и являются обязательными для всех организаций. Помимо нормативных документов для легальной производственной деятельности предприятию требуются и внутренние акты.

Какую ответственность влечет нарушение норм производственной безопасности по КоАП и УК РФ

Законодательством для администрации организаций, нарушающих требования по охране труда, предусмотрено 3 вида ответственности:

  1. Административная (исходя из требований ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
  2. Уголовная (согласно ст. 143 УК РФ).
  3. Материальная (ввиду требований ст. 220, 235 ТК РФ).
Читайте так же:  Показания к проведению реабилитационных или абилитационных мероприятий

Стоит отметить, что перечисленные правовые нормы в основном лишь определяют пределы ответственности виновных лиц и не содержат при этом перечня возможных нарушений. Так, например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на необходимость привлечения должностного либо юридического лица описывает привлечение к ответственности в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб. и от 30 000 до 50 000 руб. должностных лиц и организаций соответственно за нарушение трудового законодательства. Аналогичный подход применен и в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: за нарушение требований по охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб., на компании – от 50 000 до 80 000 руб.

Исключением из приведенного правила являются чч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которые перечисляют конкретные (наиболее серьезные, по мнению законодателя) нарушения норм охраны труда:

  • несоблюдение порядка спецоценки условий труда;
  • допуск сотрудника к работе без проведения обязательного предварительного медосмотра, обучения, а также проверки знаний требований охраны труда;
  • необеспечение сотрудников организации средствами защиты.

Особенность данной статьи состоит также в увеличении размера штрафных санкций. Так, например, по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение сотрудника индивидуальными средствами защиты администрация организации должна быть наказа штрафом в размере от 130 000 до 150 000 руб., что в 3 раза превышает санкцию ч. 1 ст. 5.27.

Нормы УК и ТК РФ об ответственности за несоблюдение требований охраны труда. Виды и типы нарушений

Ст. 143 УК РФ закрепляет также уголовную ответственность за любые нарушения норм охраны труда, которые определены законодательными или подзаконными актами государственных органов. Применение столь суровых мер (максимальная санкция предусматривает 5 лет лишения свободы) обусловлено наличием тяжких последствий: причинением тяжкого вреда здоровью, гибелью работника или нескольких работников.

Что касается материальной ответственности, то ввиду требований ст. 220 и 235 ТК РФ администрация организации обязана возместить нанесенный работнику либо его имуществу вред в полном объеме.

Нарушения охраны труда служащим, докладная записка. Обжалование увольнения за нарушения

Помимо нарушений со стороны администрации несоблюдение трудовых норм может происходить по вине работника. Ст. 214 ТК РФ определяет обязанности работника, неисполнение которых считается нарушением.

В частности, работник должен:

  1. Соблюдать требования охраны труда.
  2. Грамотно применять имеющиеся средства защиты.
  3. Проходить обучение, инструктаж, проверку знаний требований безопасности на производстве.
  4. Проходить обязательные периодические медосмотры.
  5. Сообщать о произошедших ЧП.

Администрация, согласно ст. 218 ТК РФ, вправе проводить внутренний контроль за соблюдением трудовых норм путем создания специальной комиссии. На основании решения такой комиссии работник, согласно ст. 192 и 193 ТК РФ, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом важно не забывать, что факт нарушения со стороны работника должен быть зафиксирован и грамотно оформлен. Документом, призванным зафиксировать подобные факты, является докладная записка. Помимо нее могут быть оформлены и иные документы, выполняющие такие же функции. Докладная должна фиксировать не только само нарушение, но и все обстоятельства произошедшего инцидента.

Учитывая, что результатом подготовки докладной может быть как внутреннее расследование, так и судебное разбирательство, к составлению такого документа необходимо подходить со всей ответственностью. Необоснованное или неграмотно оформленное взыскание сотрудник вправе обжаловать. Например, ст. 391 ТК РФ дает право работнику обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

Изложенная пошагово процедура выявления и фиксации нарушений, допущенных служащими предприятия, выглядит следующим образом:

  1. Составление докладной записки.
  2. Проверка указанных в докладной записке сведений комиссией.
  3. Выявление нарушений.
  4. Взятие объяснений у трудящегося.
  5. Составление акта о выявлении нарушений.
  6. Применение санкций к виновному (например, наложение дисциплинарного взыскания).

Образец акта о выявленных нарушениях требований охраны труда на предприятии

Акт о нарушении требований охраны труда

12 февраля 2018 года

Председатель комиссии: Копулев А. Г.

[2]

Члены комиссии: Гвадеров Н. С., Иванчук М. С.

Сегодня, 12 февраля 2018 года, в 12 часов 17 минут был установлен факт нарушения работником Сидоровым А. А. требований охраны труда. Нарушение выразилось в неиспользовании им средств индивидуальной защиты в нарушение требований приказа гендиректора ООО «Заря» «Об использовании СИЗ» от 12.03.2005 № 12.

Сидоровым А. А. представлена объяснительная записка, в которой он признал свою вину. На основании изложенного Сидоров А. А. должен понести дисциплинарную ответственность в виде замечания.

Председатель комиссии: (подпись) Копулев А. Г.

Члены комиссии: (подпись) Гвадеров Н. С.,

(подпись) Иванчук М. С.

С актом ознакомлен: (подпись) Сидоров А. А.

Приложения: объяснения от 12.02.2018,

докладная записка от 12.02.2018.

Последствия несоблюдения правил охраны труда, предписание об устранении нарушений

Наряду с внутренним контролем существует внешний надзор — со стороны трудовой инспекции, находящейся в ведении Минтруда РФ. При этом предметом контроля инспекции является не только соблюдение требований безопасности работы, но и соблюдение норм трудового права в целом.

Порядок проведения проверок, касающихся соблюдения норм труда, закреплен в ст. 360 ТК РФ, согласно которой инспекторы вправе проводить и плановые проверки, и внеплановые (в том числе выездные). Для проведения внеплановых требуются специальные основания (например, обращение работника с заявлением о нарушение его прав).

По результатам каждой проверки составляется акт. Кроме того, выдается предписание — распорядительный документ, основанный на уже зафиксированных актом нарушениях. Его задача — установление порядка и сроков их устранения. Предписание обязательно для исполнения в силу ст. 212 ТК РФ, при нарушении его требований виновные лица привлекаются к административной ответственности.

[3]

Как видите, требований по охране труда достаточно много, поэтому нарушения могут быть обнаружены в любой организации. Чаще всего ошибки допускаются по банальному недосмотру либо незнанию всех предусмотренных законом правил. Для того чтобы не допустить ошибок и избежать возможного привлечения к ответственности, достаточно заблаговременно провести аудит предприятия на предмет соблюдения требований по охране труда.

Читайте так же:  Предприятие заказало дизайнеру разработать оригинальный товарный знак

Образец акта о проверке состояния охраны труда в организации

Акт проверки системы охраны труда на предприятии в рамках выполнения соглашения между администрацией и работниками

Акт, фиксирующий результаты проведенной проверки соблюдения на предприятии условий охраны труда, составляется уполномоченной на это комиссией. Комиссия создается в порядке ст. 218 ТК РФ, инициатива по ее формированию может принадлежать как администрации, так и работникам (либо их представителям). При этом необходимо отметить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации создавать подобную комиссию заблаговременно. Соответственно, речь о ее создании может идти лишь при возникновении соответствующей необходимости.

Существенным подспорьем при образовании комиссии является приказ Минтруда РФ «Об утверждении…» от 24.06.2014 № 412н, который содержит уже готовую правовую основу (типовое положение) для ее работы. П. 2 данного положения предписывает, что созданная комиссия должна действовать на основании внутреннего документа организации, разработанного с учетом ее специфики и требований типового положения.

Основная цель работы комиссии — проверка соблюдения требований безопасности труда (выполнения индивидуальных и коллективных соглашений между администрацией и работниками) и подготовка предложений по доработке указанных соглашений в целях предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма.

Документом, призванным фиксировать выявленные нарушения, является акт о проверке.

Что же касается устранения обозначенных в акте нарушений, то соответствующие планы мероприятий (предложения, рекомендации и т. д.) составляются комиссией отдельно и составными частями акта не являются.

Предписание инженера и акт о состоянии охраны труда

Анализ ст. 217 и 218 ТК РФ показывает, что акт и предписание специалиста (инженера) по охране труда имеют разную природу и составляются разными лицами.

Специалист (инженер) по безопасности труда, в отличие от описанной выше комиссии, — постоянно действующий сотрудник, деятельность которого осуществляется согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ (хотя этим же может заниматься и целое подразделение, исполняющее его функции). В своей работе он обязан руководствоваться рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14. Этим же документом утвержден бланк предписания, которое обязательно для исполнения администрацией организации.

Акт же проверки ситуации в сфере трудовой безопасности, в отличие от предписания, комиссия разрабатывает самостоятельно, если только его унифицированная форма не утверждена внутренним документом организации при принятии положения (инструкции) о деятельности данного органа. Действующим законодательством унифицированной формы акта не установлено, что позволяет каждой организации использовать свои варианты, учитывающие специфику производства и особенности охраны труда, характерные именно для нее.

Образец акта проверки состояния охраны труда, на который можно ориентироваться при составлении, вы можете увидеть ниже.

Образец заполнения акта проверки по охране труда

Акт проверки состояния охраны труда в ООО «Заря» № 2

2 марта 2019 года

Комиссия, действующая на основании приказа директора ООО «Заря» «Об утверждении Положения о комиссии по проверке состояния охраны труда» № 18 от 2 июля 2014 года, в составе:

  • председателя комиссии — директора ООО «Заря» Петрова С. Л.,
  • зам. председателя — специалиста по охране труда ООО «Заря» Сергеева Н. К.,
  • зам. председателя — представителя профсоюза ООО «Заря» Чиркиной А. Т.,
  • секретаря — юриста ООО «Заря» Семеновой В. А.,
  • члена комиссии — главного механика ООО «Заря» Федорова Е. В.,
  • члена комиссии — главного энергетика ООО «Заря» Синичкина В. П.,
  • члена комиссии — врача-терапевта ООО «Заря» Фоминой Н. С.

провела комплексное обследование состояния системы безопасности труда сотрудников предприятия, соблюдения санитарно-гигиенических требований, выполнения правил пожаро- и электробезопасности.

По результатам проведенной проверки выявлены следующие недостатки:

Предписание инженера по охране труда образец бланк

Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.

26.06,2019 я ошибочно, через онлайн-банк Промсвязьбанка в пользу ЗАО МАКС . перевела — 25 000 руб в качестве оплаты договора страхования NSZ № 43453. Я не знала, .

Цены поднялись:нарколог 700₽,психиатр 450, остальные офтальмологи и педиатр 900 в г.Казань и это всё долго делалось

Видео (кликните для воспроизведения).

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в.

Источники


  1. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  2. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

  3. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
  4. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.
  5. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
Предписание специалиста по охране труда образец заполнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here