Поздравление с окончанием испытательного срока на работе

Полная информация на тему: "Поздравление с окончанием испытательного срока на работе" от профессионалов для людей понятным языком.

Поздравление с окончанием испытательного срока на работе

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Нужно ли как-то оформлять досрочное прохождение испытательного срока? (зам.руководителя хочет оформить на себя такое ДС к ТД)

Предполагаю, что такого понятия,как досрочное прохождение исп.срока нет, и по идее никакие условия после прохождения исп.срока не измениются. И никакое ДС оформлять не надо.
Я права?

Ну да . ТК не предполагает досрочного прохождения испытательного срока .

Как оформляется досрочное окончание испытательного срока? Можно ли, не оформляя его, повышать сотруднику оклад? Чем можно это мотивировать?

Вывод:
Досрочное окончание испытательного срока должно быть оформлено письменным соглашением об изменении условий труда, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, с указанием нового срока.
Повышение размера заработной платы работника не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом, можно повысить заработную плату и отдельному сотруднику. Повысить сотруднику заработную плату можно даже, если его испытательный срок не закончился. Для этого не требуется сокращать ранее установленный испытательный срок.
Размер заработной платы зависит от квалификации и сложности работы, количества и качества затраченного труда, деловых качеств работника. Эти же критерии должны учитываться, когда решается вопрос о повышении заработной платы.

Sars, Вы считаете, что изменения исп.срока не предусмотрено
Анна считает, что это возможно допником

Я раскорячилась, т.к. Вы обе — корифеи :smiling:

(Человеку-работнику, задавшему мне этот вопрос, выгоднее сократить срок)

вы ДС можете изменять любое условие ТД, в т.ч. и исп.срока, ограничений в ТК нет

Может ли работодатель уволить в последний день испытания?

Ситуация: я сейчас нахожусь на испытательном сроке, который истекает уже в эту пятницу. Согласно трудовому законодательству, если руководство приняло решение об увольнении сотрудника с испытательного срока, то оно (руководство) не менее чем за 3 дня до окончания периода должно направить сотруднику соответствующее письмо о его увольнении (точнее, о непрохождении испытательного срока).

Хочу отметить, что в течении всего времени я никаких «писем счастья» из отдела кадров не получала, никто никаких тонких намеков в мой адрес не делает, однако в том же отделе кадров мне заявили: «окончательное решение по моей кандидатуре ещё не принято». Начальник выдаёт в стиле: «Мы ешё посмотрим насчёт вас!» Всем известно, что в нашей стране законы не соблюдаются, а если и соблюдаются, то задним числом. Поэтому у меня вопрос: может ли кадровик вызвать меня в пятницу (последний день испытательного срока) и заявить мне, что компания не готова заключить со мной договор, так как я не прошла испытательный срок, а потом выдать мне уведомление и приказ задним числом? Ещё вопрос: могут ли они меня уволить завтра по такой же схеме? Как грамотно противостоять решению отделу кадров и указать им на нарушение закона? Может, мне в последний день сразу прийти с адвокатом, представителем трудовой инспекции и роскомнадзора + вызывать моего непосредственного наставника, который в устной форме подтвердил, что испытательный срок пройден, с целью предотвращения подобных шуточек? Уважаемые пользователи, кто знаком с юриспруденцией, помогите советом пожалуйста: как мне избежать упрощённого увольнения вчерашним днём в последний день испытательного срока? Спасибо!

Как оценить сотрудника в конце испытательного срока?

Данная статья посвящена оценке сотрудников в конце испытательного срока. Этот процесс может быть легким, если компания придерживается трудового законодательства, в трудовом договоре прописан испытательный срок и есть план оценки сотрудника. А также рассказано, как поздравить сотрудника с успешным прохождением испытательного срока.

  • оценить сотрудника
  • поздравить сотрудника
  • уволить сотрудника за прогулы
  • написать докладную на сотрудника
  • организовать сотрудника

В конце испытательного срока необходимо понять подходит ли компании сотрудник. Оценить сотрудника не сложно, если в компании есть документ «План оценки сотрудников», в котором прописана система промежуточной оценки. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными. Например, собрать небольшое собрание, в рамках одного отдела, в котором будет работать новый сотрудник, кратко представить, рассказать о достижениях на предыдущей работе, об образовании, карьере и об успешном завершении испытательного срока. Пожелать дальнейшего плодотворного сотрудничества в данной компании и совместных достижения лучших результатов и познакомить с корпоративными ценностями компании.

К сожалению не все работники бывают хорошими. При увольнение на испытательном сроке сотрудника необходимо предупредить за 3 дня до увольнения письменно. При этом все факты прогулов должны быть документально зафиксированы, от руководителя докладная о прогуле, от сотрудника объяснительная записка о причинах прогула, а также составлен акт о прогуле, выпущен приказ о дисциплинарном взыскании. При правильно оформленных документах вопрос как уволить сотрудника за прогулы больше не будет головной болью компании.

Рассмотрим написание докладной. В ней должна присутствовать информация о том, кому адресована, и от кого с указанием должностей. Ниже пишется название документа и под названием кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом написания этой записки с указание проступка, фамилий виновных, датами и причиной, почему эти действия считает автор неправомерными. С этими краткими пояснениями не должно возникнуть вопроса, как написать докладную на сотрудника.

Для прохождения испытательного срока и сотруднику и компании необходимо иметь положение об адаптации новых сотрудников. В положении должно быть прописано, как организовать сотрудника в период испытательного срока, указать критерии эффективности, схему плана работы сотрудника, встреч с непосредственным руководителем, процедуру назначения наставника и правила аттестации сотрудника в конце испытательного срока. Желаем успешного прохождения испытательного срока в компании мечты и получения большого удовлетворения от работы.

Награждение сотрудника прошедшего испытательный срок

Коллеги! Добрый день. Появилась идея как-то отмечать работников, которые успешно прошли испытательный срок (рассматривается нематериальная мотивация). В голове на данный момент только идея с грамотой, но как-то странно будет звучать надпись «за успешное прохождение испытательного срока».

Поделитесь опытом, возможно, кто-то практикует подобное.

У нас было вроде «посвящения», выдавали диплом

Спасибо! какая хорошая идея и особенно текст на дипломе!

Можно наградить сотрудника не грамотой, а билетом на культурное мероприятие. У нас шеф так поощряет раз в год за хорошие объемы продаж

Грамоты таки дешевле напечатать 🙂

За объемы продаж поощряют бонусами, а не билетами 🙂

В смысле? Что еще за культурное мероприятие? Поход на выставку в музей?

Не, обычно это билет на спектакль или на концерт.

Бонусы и так у нас присутвуют. А совместные походы, это как дополнительные плюшки)

Я спрашивала как сделать окончание испытательного срока заметным))

флажок на стол с соответствующей надписью

Помню, в одной компании, в которой я работал, как-то HR-директор всех собрала и заявила: «Коллеги, для вас новости: сегодня на небосводе обнаружена новая звезда под названием «Отдел обучения»! И зажглась она благодаря этим двум людям!» Директор зачитала текст поздравления на листе грамоты (написанный красивым почерком), вручила нам с коллегой сувениры ввиде ручек, похожих на НЛО, пожелала летать очень высоко и достигать небывалых высот. А потом все вернулись к своей работе. Вот так я и моя коллега прошли испытательный срок 🙂

Читайте так же:  Угроза должностному лицу при исполнении служебных обязанностей

Окончание испытательного срока

Краткое содержание

  • Обязан ли я находиться в казарме до окончания испытательного срока?
  • Устанавливается ли испытательный срок после окончания института?
  • Как снять судимость по статье 111 ч 1 по окончании испытательного срока.
  • Если не прошел испытательный срок. Что пишут в трудовой по его окончанию?
  • Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока.
  • Продлевает ли больничный срок окончания испытательного срока?
  • Порядок увольнения с работы в случае окончания испытательного срока.
  • Испытательный срок
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Испытательный срок на работе
  • Какой испытательный срок
  • Устроился на работу испытательный срок

Здравствуйте. Она погашается автоматически- или досрочно ее сможете снять в судебном порядке.
Статья 86. Судимость

Испытательный срок

За окном — октябрь. В коллективе некой фирмы, куда новая сотрудница — Аллочка, была принята на работу с испытательным сроком, после обеда намечался праздник. У главного бухгалтера — юбилей. Виновника торжества, Александра Ивановича, никто не называл по имени отчеству. Все обращались запросто, по имени, так как снобизмом юбиляр не страдал, да и цифра — 35 ещё не располагала к отчеству. И носил Александр не строгие костюмы и галстуки-удавки, а уютные цветные джемпера и зауженные брюки, что очень шло его подтянутой спортивной фигуре. Коллектив был дружный и в основном, молодой. Решили обойтись без ресторана и отметить без излишеств, но весело, прямо в просторных офисных помещениях. А еду можно и из ближайшего ресторана заказать. Придёт вышколенный персонал, и столы накроет, и обслужит и после всё приберёт. Удобно! Шеф дал добро и понеслось.

Вперёд выступила нарядная администратор — Леночка, на высоченных каблуках, в маленьком чёрном платьице, увешанная крупной блестящей бижутерией, словно новогодняя ёлка. Волнуясь и краснея, она старалась, чтобы её заученная наизусть речь, звучала громко и торжественно, раз именно ей доверили открыть вечер:
— Прежде, чем прозвучать тосту, несколько слов о юбиляре. Итак, об Александре, нашем виновнике торжества, только честно, без прикрас, избегая анкетных данных: очень обаятелен, образован, склонен к парфюмерным пристрастиям, неоднократно замечен с холодным оружием – ножом на нашей офисной кухне, всегда готов помочь в нарезке мясных изделий, и тут же их отведать, большой любитель биокефира, азартный игрок в компьютерные игры «Паук». Знание компьютерного языка, зашифрованного под кодовым названием 1С, вместе с неведомыми простолюдинам процессами инвентаризации и калькуляции, составляют взаимодополняющую и весьма весомую часть богатого внутреннего мира Александра. И сейчас я хочу, чтобы прогремели наши дружные аплодисменты в честь именинника. Поднимем бокалы, друзья!

Всё пришло разом в движение. Женская часть коллектива потянулась к высоким фужером, наполненным шампанским. Мужская — к водке, коньяку, виски. Стали накладывать довольно изысканную закуску на белые ресторанные тарелочки. Здесь были и тонко резаная ветчина, запечённая в слоёном тесте, нежнейший паштет из копчёной скумбрии с зелёными оливками, закусочные рулеты из лаваша с различной начинкой, хрустящие корзинки с креветочным коктейлем, сельдь в клюквенном и горчичном маринаде в стеклянных салатницах, салат из зелёных яблок и крабового мяса, и много ещё чего. Стол выглядел нарядным, цветным, так как блюда были украшены яркими акцентами, в виде ягод клюквы, рябины, облепихи, чтобы подчеркнуть осеннее настроение. Глаза разбегались.
Настроение у Аллочки было замечательным, шампанское холодило изнутри, в глазах «загорелся» огонёк. Она мило улыбалась и направляла призывные взгляды в сторону мужчин.

Сам шеф произнёс краткую поздравительную речь:
— Не так давно, всего пять лет тому назад, порог моего кабинета переступил молодой, достаточно скромный выпускник Московского Налогового института. Это и был наш уважаемый юбиляр. Обратил тогда особое внимание на его опрятность и, можно сказать, военную выправку. За эти пять лет фирма наша не устаёт развиваться и процветать. И в этом немалая заслуга нашего уважаемого Александра, в котором тогда не ошибся. Пусть и впредь дебет сходится с кредитом! Никогда, Александр, не изменяйте своей любимой профессии! — он крепко пожал руку имениннику и вручил пухлый конверт.

Все дружно выпили и закусили. Поставив рюмку на стол, шеф сказал:
— А сейчас разрешите откланяться, дела! Вы же знаете: вести бизнес — это работа двадцать четыре часа в сутки. А вы продолжайте праздновать, только не балуйте тут. Всё хорошо в меру! — и под аплодисменты удалился.

Светлана, из отдела поставок, оказалась за столом рядом с Аллочкой. Эта молодая девушка для всех была «тёмной лошадкой» в их уже сплочённом коллективе. Светлана решила «навести мосты», прощупать новенькую, узнать её получше и обратилась к ней с просьбой:
— Послушай, Алла. Ты не могла бы прочесть громко стих, что я подготовила для юбиляра? У меня очки, связки слабые, да и дикция немного подводит, боюсь не все расслышат и разберут слова.
— Ну надо было подобрать что-то по своим силам и возможностям. Если честно, мне не очень хочется что-то тут декламировать. Сейчас музыка начнётся, я лучше с именинником потанцую и на ушко ему личные поздравления скажу. И уж они точно не будут в стихотворной форме, — снисходительно усмехнулась Аллочка.

Светлана посмотрела на соседку более внимательно через свои очки и про себя подумала: «Далеко пойдёшь, девочка». Вслух же произнесла:
— Правильнее было бы дождаться, когда именинник сам выберет даму в партнёрши. Вроде белый танец не объявляли.
— Тут ты права. Тебя Светлана зовут? Будем знакомы. А знаешь, давай свой стих! Не зря же я новый костюм надевала. Только ты меня объяви для начала, — и Аллочка вырвала из рук Светланы яркую открытку с написанным текстом и устремилась вперёд.

— Минутку внимания! Наша новая сотрудница, Алла, пожелала поздравить юбиляра! — громко и чётко произнесла Светлана. Всё внимание было направлено на девушку, что проходила в центр, на импровизированную танцевальную площадку. Алла была одета в атласный перламутрового оттенка брючный костюм, что сидел на её стройной фигурке, словно вторая кожа и подчёркивал все достоинства. Недостатков на первый взгляд не наблюдалось.
Аллочка только успела подумать: «Вот хитрюга, эта Светлана. И голос у неё зычный и с дикцией всё в порядке. Уж не подстава ли? Я даже не успела слова заранее прочитать. Но отступать поздно!»
Девушка вспомнила свои выступления на школьных праздниках и институтских вечерах, приняла эффектную позу, обвела взглядом всех присутствующих, задержала взгляд на юбиляре и широко улыбнулась. Александр для приличия встал и поддержал аплодисментами. Она выдержала паузу и начала читать с выражением:

Наш бухгалтер — самый главный,
Нет ему на свете равных,
Дебет с кредитом сведет,
Точный сделает расчет,
Он начислит всем зарплату,
Кому надо, даст «на лапу».

В зале раздались смешки. Голос Аллочки дрогнул и остальной текст уже звучал на пол-тона тише:

На себя возьмет заботы,
Сдаст все вовремя отчеты.
Ну, а если он устанет,
Без него работа станет.
Мы желаем в Юбилей
Быть еще чуть-чуть мудрей,
Быть счастливым и богатым,
Деньги загребать лопатой,
И до самых до седин
Оставаться молодым!

— Во как!
— Что это за интернетная лабуда?
— Долго, девушка, искали сей текст? — тут и там сквозь смех раздавались голоса.
— Зато настроение подняла, — сказал Александр. Он подошёл к Аллочке, поцеловал ей ручку.
— А теперь танцы! — громко объявил именинник и отошёл пригласить Оленьку из своего финансового отдела, оставив растерянную новую сотрудницу, на которую словно напал столбняк.

Аллочка вернулась на своё место за столом вся пунцовая и зло прошипела в сторону Светланы:
— Это что было? Зачем ты сунула мне этот свой стих?
— Стихи вовсе не мои, они действительно из интернета, обычная поздравилка. И ничего я тебе, милочка, не совала. Сама из рук вырвала, — только пожала плечами Светлана и пошла танцевать.

Читайте так же:  Увольнение по инициативе работодателя выплаты и компенсации

Звучали тосты, продолжались танцы. У всех было великолепное настроение. Лишь Алла сидела насупленная и без улыбки, но к бокалу с шампанским прикладываться не забывала. Когда же заметила, как соседка по столу накладывает в свою тарелку мяса и паштета, начала рассуждать на тему вегетарианства, как образа жизни. Светлана демонстративно пододвигала Аллочке и холодные закуски с овощами, и горячую запеканку из кабачков, но та продолжала изгаляться над «трупоедами», уже заглушая всеобщее веселье и напрягая праздную публику своими рассуждениями. Кое-кто, до кого доходили её слова, уже положил вилку и смотрел не только в свою, но и в соседние тарелки. За столом нарастало напряжение.

Светлана наклонилась ближе и положив в Аллочкину тарелку отрезанный кусок хачапури с сыром, прошипела:
— Слушай, заканчивай со своими проповедями, или ты без пенделей, как без пряников? Неужели не понимаешь, что это неуместно? Жуй свою преснятину и молчи. Не хочешь мяса — не ешь! Никто не принуждает! Я понимаю, если бы не было выбора.
— Почему же неуместно? Мы же за столом сидим, вот и говорим о пище.
— Поэтому и неуместно. Ты не говоришь о пище, а о пользе вегетарианства. Но у каждого здесь сидящего своё мнение и у каждого своё представление о полезном образе жизни. Опять-таки вопрос выбора.
— А ты знаешь, что многие звезды мировой величины уже ощутили на себе все плюсы вегетарианства. Если ты не хочешь быть красивой, здоровой и успешной, можешь продолжать жевать убитых животных!

За их половиной стола уже повисла тишина, рядом сидящие прислушивались к разговору двух, уже к тому времени изрядно подвыпивших дам. Аллочка всё чаще в разговоре срывалась на истеричный фальцет.
— Может ты ещё и защитница животных? — будто бы не замечая, что смогла вывести соседку из равновесия, спокойно спрашивала Светлана.
— А что ты имеешь против защитников животных? — повысив голос, вопрошала новенькая.
— Просто я этих защитников всегда опасаюсь. Не раз встречалась с кошатницами, собачницами, птичницами, любительницами рыбок, которые всю свою энергию и любовь расходуют на всякую живность, при этом не любя, а порой даже ненавидя людей.
— Я не из их числа! — почему-то взвизгнула Аллочка. Благодаря такой странной интонации, прозвучало это утверждение неубедительно.

Страсти накалялись. Тут напряжение сняла Леночка, вкатив на столике великолепный огромный именинный торт. Все гости потянулись на раздачу и только Алла с гордо поднятой головой пошла к выходу.
— Она, к тому же, и сладкое не ест! Чуть весь праздник не испортила, — сказала Леночка.
— Ты наша спасительница, очень вовремя с вывозом торта подсуетилась, — чмокнул её в щёчку Александр.
И веселье продолжилось.

После юбилея, посчитав себя подставленной этой стервой, Светланой, и поняв, что никогда не впишется в этот слаженный, дружный коллектив, не дождавшись окончания испытательного срока, Алла забрала заявление о приёме на работу.
Светлана же себя виноватой нисколько не чувствовала, так как она искренне считала, что найденный ею стих неплохой и вполне в тему. И если бы Аллочка не вырвала из её рук ту открытку, она сама бы с удовольствием прочла тот стих. Просто из её уст он звучал бы по другому, пусть наивно, но искренне. И сослуживцы бы приняли это поздравление иначе, без поддёвки. В этом она была уверена, потому как в коллективе этом уже шесть лет и взаимопонимание давно найдено.
Ну, а всё остальное — просто шампанское!

Успешное прохождение испытательного срока

С утра, в своей электронной почте нашел сообщение:

Коллеги, добрый день.

Этим письмом хочу сообщить вам про успешное прохождение испытательного срока Денисом К.

Мы рады видеть этого молодого, энергичного, ориентированного на результат и полного идей специалиста, в нашей команде.

Уверен, именно в нашей компании он сможет в полной мере раскрыть свой потенциал,

Пройти вместе с нами по тернистому и интересному пути развития нашего ТОВ

Добавить частичку себя в наше общее дело.

Поздравляем его с официальным вступлением в должность!

С уверенностью в долгом и успешном сотрудничестве, Максим.

Очень рад был пройти этот испытательный срок. Три кризисных месяца позади. Впереди новые горизонты. Немалая официальная зарплата. Обучение в Германии, России, странах Балтики. Отпуск 35 дней. И желание работать.

Как оценить сотрудника в конце испытательного срока?

Данная статья посвящена оценке сотрудников в конце испытательного срока. Этот процесс может быть легким, если компания придерживается трудового законодательства, в трудовом договоре прописан испытательный срок и есть план оценки сотрудника. А также рассказано, как поздравить сотрудника с успешным прохождением испытательного срока.

  • оценить сотрудника
  • поздравить сотрудника
  • уволить сотрудника за прогулы
  • написать докладную на сотрудника
  • организовать сотрудника

В конце испытательного срока необходимо понять подходит ли компании сотрудник. Оценить сотрудника не сложно, если в компании есть документ «План оценки сотрудников», в котором прописана система промежуточной оценки. Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем голосования. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными. Например, собрать небольшое собрание, в рамках одного отдела, в котором будет работать новый сотрудник, кратко представить, рассказать о достижениях на предыдущей работе, об образовании, карьере и об успешном завершении испытательного срока. Пожелать дальнейшего плодотворного сотрудничества в данной компании и совместных достижения лучших результатов и познакомить с корпоративными ценностями компании.

К сожалению не все работники бывают хорошими. При увольнение на испытательном сроке сотрудника необходимо предупредить за 3 дня до увольнения письменно. При этом все факты прогулов должны быть документально зафиксированы, от руководителя докладная о прогуле, от сотрудника объяснительная записка о причинах прогула, а также составлен акт о прогуле, выпущен приказ о дисциплинарном взыскании. При правильно оформленных документах вопрос как уволить сотрудника за прогулы больше не будет головной болью компании.

Рассмотрим написание докладной. В ней должна присутствовать информация о том, кому адресована, и от кого с указанием должностей. Ниже пишется название документа и под названием кратко излагается суть инцидента, послужившего поводом написания этой записки с указание проступка, фамилий виновных, датами и причиной, почему эти действия считает автор неправомерными. С этими краткими пояснениями не должно возникнуть вопроса, как написать докладную на сотрудника.

Для прохождения испытательного срока и сотруднику и компании необходимо иметь положение об адаптации новых сотрудников. В положении должно быть прописано, как организовать сотрудника в период испытательного срока, указать критерии эффективности, схему плана работы сотрудника, встреч с непосредственным руководителем, процедуру назначения наставника и правила аттестации сотрудника в конце испытательного срока. Желаем успешного прохождения испытательного срока в компании мечты и получения большого удовлетворения от работы.

Окончание испытательного срока — торжественное мероприятие

Добрый день, коллеги
Прибегаю к вашей помощи, моя фантазия исчерпана. Стоит задача продумать и предложить некое торжественное действо, которое могло бы ознаменовать окончание испытательного срока новых сотр-ов. Регулярность — раз в месяц. Мои идеи исчерпались на вручении фирменных значков. Может быть вы знаете какие-либо мероприятия по «посвящению» новичков или чего-то в этом роде?
Подскажите, буду очень признательна 🙂

Торжественное вручение первой зарплаты 🙂
А вообще почему бы не подумать на тему «торжественное принятие в коллектив». Новичок угостит стариков пирожными, они ему скажут пожелания на дальнейшую работу. Вообще у нас в армии это называлось «вливание в коллектив», но вам это в таком виде скорее всего не подойдёт 🙂

Читайте так же:  Является ли электронная переписка доказательством в суде

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

Читайте так же:  Решение о приостановлении государственной регистрации при ликвидации

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

Основные правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, подготовила Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело».

Нет испытания – нет увольнения

Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Комментарий:Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.).

Это подтверждает и судебная практика.

Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически. Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Кому устанавливать испытание?

Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.). Работникам, с которыми заключены краткосрочные трудовые договоры продолжительностью от двух до шести месяцев, также допускается устанавливать испытание, но его срок не может превышать двух недель.

В какой момент можно уволить?

Расторгнуть трудовой договор с работником, показывающим неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания, в том числе и в начале этого срока (если сразу придет к выводу, что работник не соответствует порученной ему работе, и имеются документальные подтверждения данного факта). Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности. Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие:

– отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса РФ);

– учебный отпуск (гл. 26 Трудового кодекса РФ);

– простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем). Если же работник находился на рабочем месте в период простоя, данный период засчитывается в срок испытания работника (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ);

– отстранение от работы или недопущение к работе (ст. 76, 330.4 Трудового кодекса РФ);

– время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ);

– отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.

Читайте так же:  Стандарт оснащения стоматологического кабинета для лицензирования

Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Готовим документы

Чтобы подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок, понадобятся, в частности, следующие документы:

– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о выпуске бракованной продукции;

– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или иного лица, ответственного за прохождение испытания;

– уведомление (предупреждение) работнику о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;

– журналы контроля за прохождением испытания;

– протоколы заседания комиссии по установлению итогов испытания;

– письменные отчеты работника о выполнении (невыполнении) заданий;

– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;

– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;

– жалобы коллег на работника и т.п.

Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: на период испытательного срока лучше составлять работнику индивидуальный план работы, который должен содержать задания на период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным (невыполненным) заданиям. Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника. С планом нужно ознакомить работника под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Данный документ (при условии его качественного оформления) также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

Наличие вышеперечисленных документов необходимо работодателю для точного соблюдения процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также в связи с тем, что работник может обжаловать свое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Они будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен с:

– должностной (рабочей) инструкцией с перечислением обязанностей, которые он выполняет в рамках своей трудовой функции;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по технике безопасности и технологии выполнения каких-либо работ).

Подтверждение: ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Комментарий: Если вы не уверены в достоверности и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, лучше отказаться от увольнения работника по данному основанию и выбрать другой вариант действий. Например, заключить соглашение сторон об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), соблюдая предусмотренную законодательством процедуру. В судебной практике по трудовым спорам имеются прецеденты, результатом которых стало восстановление в должности работника, уволенного в период испытания, а причиной такого решения суда – недостаточность доказательственной базы со стороны организации.

Кстати, во многих случаях работники, которые в период испытания понимают, что не выдерживают проверки, предпочитают уволиться сами, расторгая трудовой договор по собственному желанию.

В каком порядке расторгать трудовой договор?

1. Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Для этого нужно направить ему уведомление в письменной форме, обязательно указав в нем причины, по которым данный работник признан не прошедшим испытание.

Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться за его получение на экземпляре работодателя. Если впоследствии он решит обжаловать увольнение в суде, подпись будет служить подтверждением того, что организация выполнила требования трудового законодательства о предупреждении работника. При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение нужно составить об этом соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

Комментарий: В уведомлении нужно не только перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным, но и сделать ссылку на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Желательно также снять с этих документов копии и приложить к уведомлению, чтобы работник точно знал, какие нарушения он допустил во время испытательного срока. Особенно это касается невыполненных планов и заданий, жалоб и рекламаций, отчетов и объяснений самого работника, а также его руководства.

2. Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Приказ составляется по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

3. В день увольненияпроизвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить ему:

– зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;

– компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Запись об увольнении формулируется следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Книжка выдается под подпись в личной карточке по форме № Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Подтверждение: ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Расторгнуть трудовой договор организация вправе до окончания срока испытания. Учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа) при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не нужно (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Источники


  1. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

  2. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

  3. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  4. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
  5. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
Поздравление с окончанием испытательного срока на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here