Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

Полная информация на тему: "Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Как Написать Разрешение От Родителей На Работу Несовершеннолетнему Ребенку

Как Написать Разрешение От Родителей На Работу Несовершеннолетнему Ребенку

Обращение в полицию должно соответствовать определенным требованиям. Расскажем, как правильно обратиться в органы внутренних дел, почему следует знать свои права, — и укажем все нюансы, касающиеся подачи и рассмотрения вашего заявления.

В сфере образовательных услуг действует большое количество учреждений. Студенты получают дипломы государственного образца. Однако случается и так, что обучение прерывается случайной новостью о непрохождении аккредитации учебным заведением. Студенты паникуют, родители начинают искать новый вуз для перевода. Расскажем подробнее, что такое лицензия, как проверить учреждение, и укажем все нюансы аккредитации.

Согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

Согласие родителей на работу детей

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

  1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
  2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Как написать разрешение от родителей на работу

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны. Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Столичные власти подняли субсидии малым и средним предприятиям — резидентам технопарков или особых экономических зон. В два раза — с 5 до 10 миллионов рублей увеличен максимальный размер субсидий на погашение кредитов, взятых на развитие производства.

[2]

Скачать образец бесплатно

С приходом тепла на улицах многих городов появились волонтеры и инструкторы спортивных клубов. Они предлагают взрослым и детям занятия йогой, танцами, теннисом, верховой ездой. Многие проекты доступны людям с инвалидностью. В качестве «социальной составляющей» некоммерческие организации (НКО) предоставляют услуги инвалидам по льготной цене и даже бесплатно. Затраты НКО на социальные проекты государство компенсирует через гранты.

В этом году федеральный образовательный проект «Мама-предприниматель» запустили в 60 регионах страны. По данным организаторов, в России насчитывается более миллиона безработных женщин, и многие из них (98 процентов) хотели бы открыть свое дело. Готовы к созданию собственного бизнеса и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Но решаются на это далеко не все: мешает отсутствие стартового капитала и знаний. Получить их помогают программы развития женского предпринимательства.

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Виза в Испанию самостоятельно. АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В НОВОМ ПОСТЕ. Этот не прибила из-за обилия полезных комментариев. Документы можно подать непосредственно в Консульство Испании или в Испанский визовый центр. Срок выдачи визы обычно 5 рабочих дней с момента подачи документов в консульство. Отличия:

И вдогонку. Ссылки починились. Это взяла отсюда. Следователь, полицейский и судмедэксперт рассказали «Афише», как они работают с потерпевшими по делам об изнасиловании, а директор кризисного центра, юрист и феминистка объяснили, почему наше общество склонно оправдывать насильника и во всем винить жертву.

Согласие Родителей На Работу Несовершеннолетнего Бланк

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания. Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 1. Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Содержание статьи: Правила написания согласия родителей (опекуна)Образец разрешения родителей (опекуна) — примеры написания. Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего. Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка. Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде. Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Разрешение на работу для детей от родителей

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

Читайте так же:  Спецоценка условий труда для генерального директора ооо

При условии не нанесении вреда состоянию, как физическому, так и психологическому. Тк рф не воспрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для их должность по трудовому договору, но как к соискателям, так и к работодателям. С 16 лет рабочая смена продолжается до 4 часов, при этом молодой работник совмещает работу и учебу. До тарифной ставки за период, на который миниатюризируется продолжительность каждодневной работы.

Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.
Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Как Написать Разрешение От Родителей На Работу Несовершеннолетнему Ребенку

26 ГК РФ; определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования; достижение соответствующего возраста; отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
**) и ООО «Промо-Плюс» на выполнение работы в должности сетевого администратора.

Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков: Примеры, которые помогут в написании: Пример 1 Пример 2 Пример 3 Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же: Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.
Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Как Написать Разрешение От Родителей На Работу Несовершеннолетнему Ребенку

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Персональные данные несовершеннолетних: согласие на их обработку и образец оформления документа

Обработку персональных параметров ребенка для любых иных целей и любым иным способом, включая распространение и передачу каким-либо третьим лицам, я запрещаю. Она может быть возможна только с моего особого письменного согласия в каждом отдельном случае.

Определяются сроки действия разрешения:

  1. Письменное разрешение включает обязательную информацию о родителе (представителе):
    • фамилия, имя, отчество;
    • адрес проживания;
    • серия и номер удостоверения личности, когда и кем выдано.
  2. Ниже следует целеполагание обработки приватных сведений. Как правило, это учёт, оценка, обеспечение образовательного процесса, медицинское обслуживание.
  3. Приводится перечень данных ребёнка, на работу с которой даётся согласие. Это:
    • свидетельство о рождении;
    • сведения из медкарты;
    • адрес;
    • оценки;
    • учебные работы.
  4. В соглашении оговаривается срок, в течение которого документ имеет силу, и порядок его отзыва. К примеру, данные положено хранить в учреждении на протяжении 75 лет, но родитель может отозвать своё разрешение после завершения обучения в школе ребёнка.
  5. В заключении необходимо подтвердить, что лист подписан без стороннего давления.
  • Скачать бланк согласия родителей на обработку персональных данных несовершеннолетнего ребенка
  • Скачать образец заполнения согласия родителей на обработку персональных данных несовершеннолетнего ребенка

Образец согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

Делопроизводство

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Ограничения

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

Читайте так же:  Отмена исполнительного производства судебных приставов образец

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Оформление приема на работу несовершеннолетних

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Особенности труда несовершеннолетних

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Прием на работу

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

Согласие родителей

Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Читайте так же:  Утилизация молочной продукции с истекшим сроком годности

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Видео (кликните для воспроизведения).

Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

Перечень запрещенных работ

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

Какие еще ограничения есть ?

  • не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
  • вахтовым методом;
  • по совместительству.

Процесс оформления

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

Увольнение по инициативе работодателя

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Расписка от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Расписка от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Прием на работу несовершеннолетнего работника

• предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (для лиц до 18 лет) (ст.

69, 266 ТК РФ); • согласие одного из (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц от 14 до 16 лет) для выполнения свободного от учебы время легкого труда (ст.

63 ТК РФ); • согласие одного из (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства (для лиц до 14 лет)

Согласие родителя на трудоустройство 14-летнего подростка

Согласие родителя на трудоустройство 14-летнего подростка

Похожие формы

Согласие одного из родителей/попечителя на трудоустройство несовершеннолетнего подростка по срочному трудовому договору (образец заполнения)

Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего по срочному трудовому договору (образец заполнения)

Заявление об отказе от получения вычета на ребенка (в пользу второго родителя), предоставляемого налоговому агенту родителя, в пользу которого произведен отказ (образец заполнения)

Информированное согласие родителя (иного законного представителя) обучающегося на участие в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ

Согласие родителя на работу несовершеннолетнего работника (образец заполнения)

Согласие законного представителя (, усыновителя, попечителя) на совершение сделки несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет

Шаблон расписки для классного руководителя

Расписка родителей несовершеннолетнего

cize.aluv.xn#8212;-gtb4abvewm.xn--p1ai

образец расписки об ответственности на период каникул

среднего образования (далее .

на летних каникулах и расписку об ответственности за жизнь и здоровье ребенка в летний период. Могу ли я самостоятельно, без родителей , окончательно перевестись на . 21.05.16 Образец заявление в школу на летние каникулы.

Письмо работодателя о выдаче органом опеки и попечительства согласия на трудоустройство несовершеннолетнего по срочному трудовому договору (образец заполнения)

Образец документа:

Прошу выдать согласие на заключение срочного трудового договора между ООО «Металлург» и Должиковым Николаем Сергеевичем, паспорт серии 80 00 N 123456 выдан ОВД Дзержинского района г. Уфы РБ 20.06.2012, для выполнения работы, не препятствующей обучению, по профессии курьера для распространения рекламных газет с 19 декабря 2012 г. по 29 апреля 2013 г. Работа по профессии курьера относится к категории легкого труда. Должиков Н.С. является учащимся ГОУ СОШ N 136.

1. Справка учебного заведения от 06.11.2012 N 123 (копия) на 1 л. в 1 экз.

2. Согласие матери, Должиковой Г.А., на трудоустройство сына, Должикова Н.С., от 06.12.2012 (копия) на 1 л. в 1 экз.

Скачать образец бесплатно. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Последние публикации

11 Сентября 2019

В 2018 году в связи со вступлением в силу закона о повышении пенсионного возраста «предпенсионерам» были предоставлены дополнительные социальные гарантии. О том, что это за гарантии, какие категории лиц называются «предпенсионерами» и как подтвердить данный статус, вы узнаете из статьи.

Если работник туристической компании направляется в служебную командировку, в том числе продолжительную, на территорию иностранного государства, возникает ли объект обложения НДФЛ в отношении выплачиваемого ему среднего заработка? Меняется ли ситуация, если работник теряет статус налогового резидента РФ? В каких случаях заграничные поездки сотрудника следует квалифицировать в качестве поездок, связанных с разъездным характером работы?

Прикамским предпринимателям могут предложить расширенные условия применения патентной и упрощенной систем налогообложения для смягчения последствий отмены единого налога на вмененный доход (ЕНВД).

09 Сентября 2019

Одной из целей регистрации сведений об организации в ЕГРЮЛ является обеспечение доступа к ним другим участникам экономической деятельности, которые заинтересованы в сотрудничестве с этой организацией. Любая организация не может не иметь адреса местонахождения, поэтому он входит в число указанных сведений как один из основных идентифицирующих конкретную организацию признаков.

Налоговым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда экс-«вмененщик» может перейти на «упрощенку» в течение календарного года. Подобный переход возможен только при соблюдении установленных сроков и изначальном правомерном применении спецрежима в виде ЕНВД. В ситуации, когда «вмененка» применялась незаконно, переход на УСНО невозможен.

Разрешение на работу от родителей

Мой ребенок идет устраиваться на работу, требуется разрешение. Подскажите как его нужно писать, в какой форме?

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,0 рейтинг
  • 2708 отзывов

о согласии на
трудоустройство ребенка в возрасте от 14 до 16 лет

(фамилия, имя, отчество)

даю согласие на трудоустройство моего ребенка:

(фамилия, имя, отчество ребенка, число, месяц, год
рождения)

(кем и когда выдан)

место постоянной регистрации ребенка:
_________________________________________________

место временной регистрации ребенка:
__________________________________________________

(полное наименование работодателя)

для выполнения по трудовому договору легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью ребенка и не нарушающего процесса обучения (в
свободное от учебы время).

Читайте так же:  Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

К заявлению прилагаются следующие документы:

1.
Запрос от
предприятия (характеристика работы, время работы, условия труда)

2.
Согласие
директора школы на трудоустройство ребенка (во время учебного процесса)

3.
Справка из
поликлиники о состоянии здоровья и допуске терапевта к участию в рекомендуемой
работе

4.
Паспорт одного из
родителей (оригинал + копия страниц с записями)

[1]

5.
Паспорт ребенка
(оригинал + копия страниц с записями)

6.
Выписка из
домовой книги по адресу проживания

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  • в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
  • посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  • дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  • напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  • можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  • поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

Содержание документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
Читайте так же:  Соглашение о заключении срочного трудового договора образец

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Ребенок хочет подработать промоутером 2 дня, 6 часов в день.

Нужно писать заявление от родителей на разрешение поработать?

Ответы юристов ( 4 )

[3]

  • 10,0 рейтинг
  • 6175 отзывов

Статья 63 Трудового кодекса РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Источники


  1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.
  4. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  5. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here