Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Полная информация на тему: "Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда" от профессионалов для людей понятным языком.

Содержание

  • Вопрос: С какой периодичностью необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда для водителей автомобилей? Один раз в 6 месяцев или один раз в 3 месяца, как работников опасных профессий? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

    С какой периодичностью необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда для водителей автомобилей? Один раз в 6 месяцев или один раз в 3 месяца, как работников опасных профессий?

    Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если Вы имеете в виду водителя легкового автомобиля, то повторный инструктаж по охране труда необходимо проводить один раз в 6 месяцев.

    Согласно п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 вышеуказанного Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    В соответствии с п. 2.1.4 вышеуказанного Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

    — со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

    — с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

    — с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вопрос: Регламентируется ли каким-либо нормативно-правовым актом периодичность проведения повторного инструктажа на рабочем месте работника, занятого во вредных условиях труда (например, вредность 3.1, тепловой фактор, должность — повар), периодичность проведения обучения и проверки знаний по охране труда работников, занятых во вредных условиях труда? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Регламентируется ли каким-либо нормативно-правовым актом периодичность проведения повторного инструктажа на рабочем месте работника, занятого во вредных условиях труда (например, вредность 3.1, тепловой фактор, должность — повар), периодичность проведения обучения и проверки знаний по охране труда работников, занятых во вредных условиях труда?

    Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

    Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда повара, работающего во вредных условиях, проводится периодически. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Действующим законодательством не установлена периодичность проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда поваров. Таким образом, работодатель должен самостоятельно определить с какой периодичностью проводить такое обучение и проверку знаний, по нашему мнению, целесообразнее проводить повторное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда 1 раз в год.

    С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

    Согласно п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок) повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка).

    Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Страхование жизни для ипотеки сбербанк список аккредитованных

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Каков порядок проведения обучения по охране труда и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

    Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
    Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок).

    Порядок проведения инструктажа по охране труда

    Порядок проведения обучения по охране труда

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Коробейников Евгений

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван

    2 августа 2012 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Первичный инструктаж по охране труда

    Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > «Первичный инструктаж по охране труда » > Дата публикации: 2017-07-05 10:20:00

    АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

    Работодатель должен ознакомить сотрудников организации с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте. Это обязанность закреплена за ним в ст. 212 и 225 Трудового кодекса.

    Инструктаж на рабочем месте должны пройти все без исключения сотрудники. И если самый первый, водный инструктаж для сотрудников проводит специалист по охране труда или назначенное для того лицо, то последующие инструктажи — первичный, повторный, внеплановый и целевой, проводят уже непосредственные руководители этого сотрудника. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т. д., которые прошли специальное обучение по охране труда.

    С кем нужно проводить первичный инструктаж?

    Первичный инструктаж по охране труда проводят сразу после вводного инструктажа. Работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе, пока тот не пройдет первичный инструктаж на рабочем месте. Некоторые руководители относятся к этой своей обязанности халатно или проводят инструктаж номинально. При этом они не понимают, что такое отношение может им в дальнейшем стоить больших проблем и огромных штрафов.

    Вот лишь несколько примеров из жизни:

    Роструд отстранил от работы 143 необученных работника «МИЛКОМа»

    Во время проверки инспекторы ГИТ обнаружили на предприятии многочисленные нарушения. Было установлено, что сотрудников организации допустили к работе без прохождения стажировки на рабочем месте, обучения и инструктажей по охране труда. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, 143 сотрудников предприятия отстранили от работы до прохождения ими обучения.

    В ООО «Сибирское партнерство» отстранили от работы 50 человек

    Во время внеплановой проверки в ООО «Сибирское Партнерство» по произошедшему несчастному случаю, инспекторы ГИТ выявили многочисленные нарушения по охране труда. В их числе не прохождение подготовки по охране труда 50 работниками.

    В результате этих сотрудников отстранили от работы. А работодателя привлекли к административной ответственности и оштрафовали на 215 000 рублей. В отличие от вводного, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

    С 1 марта 2017 года вступает в силу новый ГОСТ 12.0.004-2015.

    В п. 8.7 документа указаны лица, с которыми необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте. К ним относятся:

    • все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ. К ним также относятся совместители и надомники (если они используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем);
    • сотрудники, которых перевели
    • сотрудники, которым поручили выполнение новой для них работы;
    • персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;

    ВАЖНО: Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для того он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, которых хочет освободить.

    Кто должен разработать программу для первичного инструктажа?

    Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда. После чего программу утверждает работодатель предприятия.

    Для составления программы первичного инструктажа на вашем предприятии, можно использовать примерную программу из Приложения Б (ГОСТ 12.0.004-2015, вступит в силу 1 марта 2017 года).

    Программа первичного инструктажа на рабочем месте может включать следующие вопросы:

    1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

    • общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
    • общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
    • опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
    • средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
    • назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
    • требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
    • требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
    • требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
    Читайте так же:  Штраф за отсутствие паспорта антитеррористической защищенности

    2. Порядок подготовки к работе:

    • требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
    • проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
    • безопасные приемы и методы при выполнении работы.

    3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:

    • проходы, предусмотренные для передвижения;
    • запасные выходы, запретные зоны;
    • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.

    4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:

    • характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
    • действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
    • места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
    • места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
    • места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
    • действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
    • порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

    5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).

    Этот документ является лишь базой, которую обязательно нужно дополнить информацией об имеющихся на данном рабочем месте опасных или вредных производственны фактора и другой информацией, которую необходимо знать сотруднику для безопасной работы.

    • о технологическом процессе и оборудовании, на котором сотрудник будет работать;
    • о безопасной организации и содержании рабочего места;
    • о порядке подготовки к работе; о безопасных приемах и методах работы;
    • о том, какие действия необходимо выполнять сотруднику, если возникнет опасная ситуация;
    • о характерных причинах аварий, взрывов, пожаров, случаев травм;
    • о способах применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения и т.д.

    Как проводят первичный инструктаж по охране труда?

    Первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить:

    • по программе первичного инструктажа, который разрабатывает руководитель подразделения при методической поддержке специалиста по охране труда;
    • непосредственно по инструкциям по охране труда на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

    [2]

    Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника на рабочем месте.

    ВАЖНО: Сотрудник не имеет права приступить к работе, если с ним не провели первичный инструктаж.

    Первичный инструктаж можно проводить:

    • индивидуально с каждым работником;
    • с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

    Продолжительность первичного инструктажа в законе не закреплена. Обычно для того достаточно нескольких часов. Есть предприятия, которые прописывают минимальную продолжительность такого инструктажа в своих локальных нормативных актах.

    Во время первичного инструктажа, непосредственный руководитель демонстрирует сотруднику безопасную работу с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывает о том, какие средства индивидуальной защиты он обязан использовать во время работы (если необходимо). И знакомит с другими факторами и нюансами, которые необходимо знать работнику.

    Далее инструктирующий проверяет в устной форме, как сотрудник усвоил информацию. Главная задача такого инструктажа — гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не будет нарушать технологический процесс, исполнять правила внутреннего трудового распорядка.

    После окончания первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель сотрудника вносит сведения об этом в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Там он фиксирует дату его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, делает запись о допуске к самостоятельной работе.

    Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж?

    Работодатель должен понимать, что по закону запрещено допускать сотрудников к работе без прохождения ими первичного инструктажа. Примеры, которые мы привели в начале статьи тому явное подтверждение.

    Работодателя могут наказать, даже если дата проведения первичного инструктажа на рабочем месте стоит позже даты начала работы сотрудника. Если на предприятие с проверкой приходит инспектор ГИТ, он обязательно обратит на это внимание.

    Например, сотрудник был принят на работу 10 февраля, в тот же день прошел вводный инструктажа. В табеле учета рабочего времени этот день отмечен как рабочий, а в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте отмечено, что первичный инструктаж он прошел 12 февраля. Это будет являться серьезным нарушением.

    Если работодатель не проведет первичный инструктаж, хотя бы с одним своим сотрудником, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

    Этапы проведения первичного инструктажа по охране труда на предприятии:

    1 этап – определите, кто проводит первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    2 этап – разработайте и утвердите программу проведения первичного инструктажа по охране труда

    Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа нужно взять законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводят:

    • со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;
    • с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций;
    • с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
    • с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
    Читайте так же:  Педагогическая нагрузка педагога дополнительного образования

    4 этап – проведите первичный инструктаж и проверьте полученные знания

    Проводить первичный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе. После этого необходимо проверить усвоенные сотрудником знания.

    5 этап – сделайте запись о проведении первичного инструктажа

    После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

    Сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

    В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, обучать работников безопасному труду следует регулярно. Существуют пять видов обучающих мероприятий: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Периодичность проведения инструктажа по охране труда зависит от его вида. Мы рассмотрим подробно те, что повторяются периодически.

    Для кого нужны

    Приступая к работе, все новички проходят первичное обучение. Но проходит время, и знания забываются или устаревают. Периодичность проведения повторного инструктажа на рабочем месте — минимум один раз в полгода. Это необходимо для всех категорий работников, например:

    • официально оформленным сотрудникам через полгода работы;
    • пришедшим из других компаний;
    • практикантам (если они задержались более чем на шесть месяцев).

    При этом не важно, трудятся они на условиях полной занятости, совмещают или выходят на сезонную работу. Распространяется такое требование и на надомников.

    Кого можно освободить

    Работодатель может внутренним нормативным актом утвердить список должностей, на которых периодичность проведения повторных инструктажей не распространяется (абзац 5 пункта 2.1.4 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29). Первичного и внеплановых достаточно в случае, если:

    • сотрудники не пользуются оборудованием и сложными инструментами;
    • не занимаются их ремонтом или отладкой;
    • не проводят испытания;
    • не имеют дела с электрификацией;
    • не ответственны за хранение сырья и не применяют его в непосредственной работе.

    Так, например, бухгалтеров, юристов, переводчиков дополнительно инструктировать необязательно. Но если во внутренней документации компании право на освобождение не зафиксировать, то обучать придется всех.

    Содержание и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

    В целом образовательная программа аналогична той, что используется для вновь прибывших. Возможно внесение небольших изменений с поправкой на изменившееся законодательство. Но это необязательно, ведь эти материалы все равно будут преподнесены на внеплановом обучении.

    Сроки проведения повторного инструктажа на рабочем месте законодательство не оговаривает. Можно даже разбить материал на порции и доносить его, к примеру, каждый месяц. Раз в полгода — это минимальная частота, но организовывать такие мероприятия чаще никто не запрещает.

    Итоги обучения записываются в журнал.

    Кто может быть инструктором

    Как и в случае с первичным обучением, такая обязанность накладывается на непосредственного руководителя обучаемых. Ему необязательно быть преподавателем. Обычно эту функцию выполняет прораб или мастер. Главное, чтобы он сам прошел обучение по ОТ и подтвердил уровень знаний.

    Если подходящих сотрудников нет, то следует руководствоваться Письмом Роструда № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017. Оно поясняет, что директор может возложить такую обязанность на самого себя.

    Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда от первичного не отличается. Разница лишь в записях в удостоверениях. Их нужно внести в правую сторону документа.

    Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

    Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ . Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

    • обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
    • проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    • знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
    • разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
    • иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

    Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

    Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

    [3]

    • ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 1 марта 2019 года;
    • ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 1 марта 2019 года;
    • отраслевыми нормативными актами.

    Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

    Вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда: периодичность проведения

    Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

    • вводный;
    • первичный на рабочем месте;
    • повторный;
    • внеплановый и целевой.

    Вид инструктажа

    Периодичность проведения

    Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора

    До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте

    Один раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015

    • При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    • При изменении технологических процессов, оборудования;
    • При серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
    • По требованию должностных лиц органов государственного надзора;
    • При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
    • При выполнении разовых работ;
    • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
    • При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
    • При проведении в организации массовых мероприятий
    Читайте так же:  Отчет о финансовых результатах при ликвидационном балансе

    Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени. При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

    Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ .

    Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

    • должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
    • индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
    • организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

    Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

    Повторный инструктаж по охране труда

    Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

    В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

    Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

    — ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
    — освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
    — продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

    Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса. Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

    Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

    Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

    Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж. Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

    Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

    Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

    Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает. Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

    Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев. Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

    Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

    — безопасные методы труда;
    — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
    — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
    — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
    — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
    — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
    — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
    — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
    — требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
    — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
    — что делать в опасных ситуациях.

    Читайте так же:  Помощь в рефинансировании кредитов с открытыми просрочками

    Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

    — освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
    — проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
    — сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

    Кто организует и проводит повторное инструктирование?

    Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

    1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

    2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

    3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

    4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

    5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

    Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ. Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

    Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля. На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

    Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

    В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

    Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

    Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

    Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

    Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

    Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

    Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

    Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

    Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

    Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

    Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

    Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

    После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен. Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

    Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

    [1]

    Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

    Источники


    1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

    2. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

    3. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
    4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
    5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here