Перечень профессий для прохождения периодических медицинских осмотров

Полная информация на тему: "Перечень профессий для прохождения периодических медицинских осмотров" от профессионалов для людей понятным языком.

Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Как составить список контингентов

Это первый этап подготовки к медосмотру, и на него ориентируется медкомиссия при составлении критериев оценки здоровья сотрудников. Исходя из содержания Приказа, для его оформления необходимо провести идентификацию вредных производственных факторов и видов работ согласно штатному расписанию.

Алгоритм действий при составлении контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, следующий:

  1. Рекомендуется сначала составлять перечень контингента, а потом поименный, но многие делают наоборот. Чтобы облегчить процедуру, кадровики зачастую сначала формируют пофамильный список всех работников предприятия, а на его основе составляют поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
  2. Составляется перечень всех профессий в организации, ориентируясь на Приложение № 2 к Приказу № 302н.
  3. Для каждой профессии указываются вредные факторы и работы, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу, чтобы определить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Чтобы определить, какие факторы нужно указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Если у вас есть сотрудники, для которых нет вредных факторов и работ, в контингентах для данной профессии соответствующие ячейки следует оставить пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.
  4. Утверждение руководителем организации.
  5. Направление списка в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению организации в 10-дневный срок после его утверждения работодателем (пункт 21 Приказа).

Образец контингента работников для бюджетной организации

Поскольку действующим законодательством не установлена унифицированная форма списка, можно разработать собственную.

Кто должен проходить медосмотр

В Трудовом кодексе и Приказе также можно найти перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Это сотрудники, не достигшие возраста 21 года, а также те, кто работает:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
  • в сфере общепита;
  • в образовательных и детских учреждениях;
  • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
  • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Список является открытым, и работодатель по согласованию с подчиненными может организовать регулярные медосмотры для любых других профессионалов.

Также законодатель устанавливает периодичность таких медобследований, которая зависит от условий работы и подробно указана в приложении № 1 к Приказу. В среднем перечисленные категории работников должны обследоваться не реже одного раза в 1-2 года.

Ответственность

В случае если работодатель проигнорирует свою обязанность по составлению списка и не предоставит его в надзорный орган, это будет расцениваться как нарушение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. За это правонарушение статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:

  • для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 500 до 1000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток;
  • для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Список профессий, подлежащих периодическим медосмотрам

Среди прочих обязанностей нанимателя необходимость организовывать врачебные осмотры для своих работников занимает важное место. Однако для того, чтобы выполнить ее и провести для сотрудников медицинский осмотр, работодатель должен сформировать перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Основные правила

Сразу скажем, что общероссийский обязательный список профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, законодательно не утверждён.

Прежде чем приступать к разработке своего перечня, нужно помнить, что профессиональные медицинские осмотры проводят для персонала бесплатно – за счет работодателя. Кроме того, в обследовании участвуют не все работники организации или предприятия, а только те, кто подпадает под соответствующие категории.

О порядке проведения профмедосмотра можно узнать из приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 2011 года № 302н. Там же даны основные перечни опасных или вредных факторов на производстве, которые обязывают руководителя включать работников данных направлений в список участников обязательных медицинских профосмотров.

Приказ также дает перечень работ, выполняя которые сотрудник обязан проходить врачебный осмотр.

Кто обязан пройти врачебный осмотр

Назовём основной контингент профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Это следующие работники:

  • те, чья деятельность связана со сферой транспортного движения;
  • кто занят на работах под землей;
  • имеет вредные или опасные условия труда;
  • работники водоканалов и прочих организаций, связанных с водопроводными сооружениями;
  • те, кто трудится в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и общепита;
  • кто работает с детьми;
  • занятые в пищевой промышленности.

Контингент профессий

Как было сказано, общего перечня, где были бы перечислены все без исключения профессии, которые предполагают прохождение обязательного профессионального медосмотра, не существует. Только сам работодатель может в полном объеме оценить:

  • какие сферы и направления в деятельности его подчиненных подпадают под данные профессии;
  • какие условия труда организованы на производстве, в компании.

Вышеуказанные виды работ и факторов опасности, вредности помогут при составлении данного перечня.

Не существует и унифицированной формы составления перечня. В то же время важно указать:

  • профессию, соответственно штатному расписанию;
  • вредные факторы (подтверждает специальная оценка условий труда).
Читайте так же:  Типовая доверенность на получение материальных ценностей

Когда список утвержден, он в течение 10 дней должен быть отправлен в соответствующий территориальный орган по санэпиднадзору по месту нахождения предприятия (организации).

Как проводится врачебный осмотр

Сначала должен быть составлен список подлежащих осмотру работников с указанием:

  • их Ф.И.О.;
  • профессии;
  • вида работ;
  • факторов, которые относят к вредным и/или опасным производствам.

Далее нужно найти медучреждение, которое может проводить осмотр, и согласовать дату проведения. Представить список подлежащих осмотру работников необходимо не позднее 2-х месяцев до даты осмотра. Календарный план, который медицинское учреждение составит по списку, согласовывают обе стороны.

Работники ознакомятся с календарным планом и после этого получат направление на осмотр.

В медицинское учреждение работники обязаны явиться вовремя и с документами, где на них будет заведена медицинская карточка и паспорт здоровья. Затем они пройдут обследование, осмотры и прочие врачебные назначения и лабораторные исследования.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Список работников, подлежащих медосмотрам, проверит Роспотребнадзор

Законодательные основы

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:

  1. Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
  2. Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:

  • периодичность прохождения и порядок их проведения;
  • перечень врачей-специалистов, которых необходимо пройти в рамках медосмотра;
  • перечень лабораторных и иных исследований в рамках медосмотра;
  • перечень медицинских противопоказаний для данного вида профессий или для работающих в условиях конкретных вредных факторов.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:

  1. Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
  2. Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
  3. Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
  4. Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
  5. Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
  6. Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
  7. Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.

Важный этап — подготовка списков

Рассмотрим более подробно действия работодателя в отношении первого шага процедуры, а именно — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

В списке контингента обязательно указать:

  1. Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
  2. Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:
  • результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
  • лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
  • эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения. Данное обстоятельство подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).

Периодические медицинские осмотры: перечень профессий

Некоторые должности подразумевают обязательное прохождение медкомиссий, причем не только во время приема на работу, но и в установленном в современном законодательстве порядке, с определенной периодичностью. Существует определенный перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Организация осмотров является обязанностью работодателя, и если на предприятии трудятся такие работники, то для них должны быть в нужное время организованы соответствующие мероприятия в установленном порядке.

Нормы законодательства

В законодательстве утверждены определенные правила, которые касаются проведения медкомиссий:

Нормы закона Ссылка на НПА
Существует перечень установленных опасных и вредных всевозможных факторов, которые могут действовать на производстве, если сотрудники работают в таких условиях, они должны в определенное время проходить медосмотр. Перечень факторов, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Есть список профессий, представители которых нуждаются в прохождении комиссий. Перечень профессий, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Для проведения медосмотров установлен определенный порядок, который в полной мере необходимо соблюдать. Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н
Читайте так же:  Служба в ракетных войсках стратегического назначения отзывы

Медосмотр является обязательным мероприятием для некоторых категорий сотрудников. Например, к таким относятся те, что работают в сфере общественного питания и непосредственно в пищевой промышленности, в каких-либо медицинских учреждениях или общеобразовательных, на водопроводных сооружениях.

Кроме того, если на рабочем месте зафиксировано влияние вредных или опасных факторов, осмотры также обязательны, как и для тех, кто трудится под землей или водит какой-либо транспорт.

Работодатель должен составить перечень должностей в его организации, для которых медосмотр, согласно правилам, обязателен. Это необходимо делать, исходя из условий труда в организации, а также имеющихся в ней должностей.

При этом следует руководствоваться законодательными нормами, которые определяют наличие опасных или вредных условий. Если профессия подходит под это описание, то она должна быть внесена в список.

Составить список можно в свободной форме. Утвержденного образца для него нет, но там должны присутствовать определенные сведения. Следует указать сами профессии и соответствующие вредные факторы. После составления перечень направляется на рассмотрение в контролирующий орган – Роспотребнадзор (п.21 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н

Организация медосмотров

Работодатель обязан составить поименный список сотрудников, которые в установленном порядке должны в определенное время пройти медосмотр. Также указываются их должности и вредный фактор, с которым они сталкиваются. Если у компании есть структурные подразделения, эту информацию тоже нужно отметить.

После этого сведения направляются в медицинскую организацию, с которой компания заключила договор. Именно там сотрудники будут проходить медкомиссию. Список необходимо подать не позднее, чем за два месяца до предполагаемых событий.

Также после этого календарный план дополнительно согласовывается более детально между клиникой и организацией. Когда все строки установлены, работодатель может выписать сотрудникам направление.

Сотрудники обязаны в указанное время посетить медицинское учреждение. Если они откажутся это делать, подобное будет считаться нарушением условий трудового договора. В клинике на каждого работника заводится амбулаторная карта и паспорт здоровья, куда заносятся все необходимые сведения.

Сотрудник посещает нужных специалистов и проходит медицинские исследования, после чего получает заключение о прохождении медосмотра, которое он может предоставить работодателю. Одна копия этого документа также остается после завершения процедур в медицинской организации и прикрепляется к амбулаторной карте, которая будет храниться в клинике. А вот паспорт здоровья сотрудник получит на руки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Медосмотр (профосмотр) по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, путеводитель

Общие сведения

С января 2012 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Приказ №302Н утвердил и ввел в действие три взаимодополняющих регламента

  • Приказ 302н приложение №1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;
  • Приказ 302н приложение №2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»;
  • Приказ 302н приложение №3 «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Одновременно были признаны утратившими силу и отменены следующие нормативные документы

  1. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96).
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015).
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
  4. Подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Приложение №1 К приказу МЗиСР РФ №302Н

Приложение №1 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и имеет следующее содержание:

  1. Непосредственно перечень вредных и (или) опасных производственных факторов по следующим разделам: химические факторы, биологические факторы, физические факторы, факторы трудового процесса.
  2. Периодичность медосмотров.
  3. Участие в медосмотрах врачей определённых специальностей (помимо обязательного списка врачей-специалистов).
  4. Объём лабораторных и функциональных исследований (помимо обязательного объёма исследований).
  5. Дополнительные медицинские противопоказания к работе, являющиеся дополнением к медицинским противопоказаниям (Приложение№3, раздел IV, п.48)

Обязательный объём обследования для всех категорий работников

Видео (кликните для воспроизведения).

Обязательный объём обследования работника, проходящего предварительный или периодический медицинский осмотр включает в себя:

  1. Осмотр врача-профпатолога, врача-терапевта, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-акушер-гинеколога (для женщин).
  2. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.
  3. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
Читайте так же:  Срок переоформления лицензии на медицинскую деятельность

Приложение №2 к приказу МЗиСР РФ №302Н

Приложения №2 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и включает в себя:

Приложение 2 состоит из 27 пунктов, которые условно разделим на 3 группы и рассмотрим подробнее.

Пункт 27 состоит из 16 подпунктов в зависимости от категории наземных транспортных средств. Надо иметь ввиду, что использованная в приказе классификация транспортных средств принятая Госдумой РФ 19.10.2011г., ещё не введена в действие. Согласно новой классификации в России теперь появится 9 категорий и 6 подкатегорий транспортных средств (ранее было 5 категорий).

Категории транспортных средств (проект):

Подкатегория A1 мопед, скутер с объёмом двигателя менее 50 см куб
Категория А мотоцикл с объёмом двигателя более 50 см куб.
Подкатегория В1 мотоцикл с коляской с объёмом двигателя более 50 см куб.
Категория В легковой автомобиль с полной массой до 3,5 т.
Подкатегория С1 грузовой автомобиль с полной массой до 3,5 т.
Категория С грузовой автомобиль с полной массой свыше 3,5 т.
Подкатегория Д1 микроавтобус с количеством мест до 9
Категория Д с числом мест свыше 9
Категория ВЕ легковой автомобиль с прицепом
Подкатегория С1Е грузовой автомобиль категории С1 с прицепом
Категория СЕ грузовой автомобиль категории С с прицепом
Подкатегория Д1Е микроавтобус категории Д1 с прицепом
Категория ДЕ автобус категории Д с прицепом
Категория Тm трамваи
Категория Tb троллейбусы

Приложение №3 к приказу МЗиСР РФ №302Н

Данное приложение определяет организацию и порядок проведения обязательных профосмотров: предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этом разделе приказа подробно пункт за пунктом рассмотрены основные вопросы, связанные с подготовкой и прохождением медицинских осмотров, необходимой документацией, особенностями оформления медицинских заключений и заключительных актов по результатам профосмотра и т.д. Инженерам по охране труда, менеджерам по кадрам и всем, кто по роду деятельности соприкасается с проведением профосмотров на предприятиях имеет смысл подробно изучить Приложение №3, рассматривая его, как нормативно-правовую базу для организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников.

Необходимо обратить внимание на раздел 3 пункт 17, согласно которому работники до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Данное положение относится в том числе и к осмотрам водителей ,т.о. водительская медицинская справка лицам до 21 года выдается сроком на 1 год.
В Приложении 3 разделе п.48 содержится список общих медицинских противопоказаний, на основании которых в совокупности с дополнительными медицинскими противопоказаниями врач-профпатолог решает вопрос о профпригодности работника к выполнению данного вида деятельности.

Общие медицинские противопоказания к допуску к работам

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

В обязанности любого работодателя входит организация прохождения медосмотра сотрудниками его фирмы. Это предотвратит нежелательные проблемы в производстве, которые могут возникнуть у предпринимателя.

Для работников некоторых видов деятельности медосмотр является неотъемлемой частью успешного достижения цели организации. На протяжении всей трудовой деятельности сотрудника медосмотр должен проводиться периодически для своевременного выявления различных болезней.

Нормативно-правовые акты

Медицинские осмотры проводятся в соответствии с такими нормативно-правовыми актами:

Кто должен проходить
Существует три типа осмотра работников предприятия:

  1. Предварительный.
  2. Периодический.
  3. Внеочередной.

Задача предварительного медосмотра – выявление на наличие/отсутствие проблем со здоровьем тех или иных категорий работников для допуска к профессии.

Предварительный осмотр должны проходить работники, которые в будущем будут предоставлять рабочую силу в деятельности, которая связана со следующим:

  1. Сложные устройства и механизмы их работы.
  2. Опасные и вредные условия.
  3. Управление автомобильными средствами.
  4. Пищевая промышленность.
  5. Деятельность дошкольных учреждений.
  6. Медицинская сфера деятельности.

Цель периодического медосмотра – выявление болезней, которые могут быть небезопасны для людей, находящихся на предприятии, и определение непригодности сотрудника для работы именно в данной сфере.

Также этот осмотр проводится для того, чтобы работодатель понимал, какие нужно провести мероприятия для улучшения здоровья работников. Сотрудники, которым еще не исполнилось 21 год, должны проходить медицинский осмотр раз в год.

Существуют группы работников, которые обязаны проходить периодический медицинский осмотр:

  1. Сотрудники сферы общего питания.
  2. Люди, предоставляющие услуги в больницах, салонах красоты, санитарных учреждениях.
  3. Работники сферы образования.
  4. Работники животноводческих предприятий.
  5. Сотрудники сферы водоснабжения.
  6. Работники, выполняющие высотные работы.

Внеочередной медицинский осмотр должен проводиться по личным просьбам сотрудников предприятия, после нахождения профессиональных заболеваний, в случае небезопасной для жизни инфекции, которая может распространиться в коллективе, и по просьбе Роспотребнадзора.

Алгоритм организации и проведения

За организацию и проведение медицинского осмотра на предприятии отвечает руководство. Оно должно оплачивать медосмотр для своих сотрудников.

[3]

Рассмотрим пошаговый алгоритм проведения медосмотра:

Читайте так же:  Предельный минимальный размер земельного участка для ижс

  1. Сформировать список работников, которые должны пройти медосмотр.
  2. Предоставить список в отдел Распотребнадзора.
  3. Заключить договор с медцентром о проведении осмотра.
  4. Ознакомить сотрудников с приказом о прохождении медицинского осмотра.
  5. Выдать направления сотрудникам.
  6. Собрать документы с результатами прохождения данной процедуры. (Заключение должно быть в двух экземплярах, так как одно отдается на руки работнику, а второе – остается в медцентре).
  7. Медицинский центр составляет заключительный акт в течение 20-30 дней. Руководство отправляет эту документацию в отдел Распотребнадзора.

Сотрудники данного предприятия должны своевременно пройти осмотр, не позже указанных сроков работодателем. При себе нужно иметь: паспорт и направление. В случае неявки сотрудник должен быть отстранен от работы до прохождения осмотра.

Образец списка контингентов

Список контингента должен быть представлен в трех экземплярах. В шапке документа необходимо указать название отдела Распотребнадзора, справа –данные руководителя фирмы. Согласно Приказу Минзрава России, в документе должно быть указано:

  • название предприятия, фирмы, цеха;
  • виды профессий;
  • количество рабочих на производстве;
  • небезопасные и вредные факторы и условия;
  • периодичность осмотров.

Обязательно список контингента подписывает руководство.

Перечень вредных факторов

Существует 4 группы вредных производственных факторов, при наличии которых сотрудники предприятия должны в обязательном порядке проходить периодический медосмотр:

  1. Химические (негативные вещества, которые могут принести вред работникам).
  2. Биологические (медикаментозные препараты, биологические токсины, аллергены, пыль разных происхождений).
  3. Физические (разнообразные излучения, электромагнитные поля).
  4. Факторы трудового производства (физические перезагрузки).

[2]

Затраты на прохождения медицинского осмотра берет на себя руководитель. Приблизительная стоимость осмотра одного сотрудника составляет от 2000 до 5000 рублей.

Сама стоимость зависит от количества врачей, которых должен пройти рабочий, и лабораторных исследований. Чаще всего, чем больше сотрудников идет на осмотр, тем меньше за него же платит руководитель.

Большинство медицинских центров предоставляет скидки в зависимости от количества сотрудников. В России государство компенсирует руководителю потерянные средства через страховой фонд.

Учет медицинского осмотра на предприятии

Для того чтобы правильно подготовить документы для прохождения медосмотра каждого сотрудника, необходимо периодически обновлять информацию о своих рабочих.

Служба охраны труда ведет поточный контроль за медицинским осмотром работников предприятия. В наличии должны быть копии следующих документов:

  1. Список сотрудников, которые проходят периодический медицинский осмотр.
  2. Заключение актов предварительных смотров
  3. Сертификаты о прохождении наркологов, психологов и т.д.
  4. Текущая информация о состоянии здоровья каждого сотрудника.

Карточка работника предприятия

В карточке сотрудника обычно указывают жалобы на проблемы со здоровьем, все заключения результатов предыдущих медицинских осмотров, документы о пригодности.

Документ содержит конфиденциальную информацию, поэтому должен находиться в недоступном месте. Чаще всего, карты сотрудников находятся у медработника предприятия или же в отделе кадров.

В случаи увольнения, смены места работы карта отдается сотруднику лично на руки под роспись, но копия должна остаться на предприятии.

Медицинская карта выдается только в случае прохождения медосмотра, после его прохождения она отдаётся руководителю.

Ответственность руководства и работника

Руководитель, который допускает работников, не прошедших медосмотр, к работе может понести большие убытки. В этом случае он нарушает законодательство и должен нести ответственность.

За эти незаконные действия предприниматель должен будет выплатить штраф. Но наказание не обойдет и работника. Он тоже должен будет оплачивать штраф и может быть уволен с работы.

В лучшем случае работник будет отстранен от работы и не сможет получать заработную плату до тех пор, пока не пройдет медосмотр.

При независимых от работника причинах непройденного медосмотра он продолжает работать, но получает 2/3 заработной платы.

Частота периодического медицинского осмотра зависит только от профессии, сложности выполняемой работы и вида деятельности. Ответственный руководитель должен проходить и провдить медосмотр ежегодно, внедряя новые дополнительные обследования для улучшения состояния сотрудников.

Списки работников для прохождения медосмотра: образец

ТК РФ и иные федеральные законы обязывают работодателей проводить как предварительные (при заключении трудового договора), так последующие медицинские осмотры работников.

К примеру, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, а также последующим медосмотрам подлежат лица, которые не достигли возраста 18 лет, а также лица, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта (ст. 69, 213, 266 ТК РФ).

Поскольку непроведение обязательных медицинских осмотров грозит работодателю административной ответственностью, крайне важен надлежащий контроль за своевременностью и полнотой проведения медицинских осмотров работников. Одним из инструментов такого контроля является составление поименного списка работников для прохождения медосмотра, образец которого приведем в нашей консультации.

Список работников для медосмотра: образец

Необходимость оформления поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Предусматривается, что в такие списки включаются работники, которые (п. 19 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 22 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Приведем образец списка работников, подлежащих периодическому медосмотру.

Действующая редакция

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ СОГЛАСНО ПРИКАЗАМ МИНЗДРАВА РФ N 555 — 1989, N 280/88 — 1995, N 90 — 1996

(в ред. Письма РОСИНКАС от 14.05.2001 N 02-02/639)

Вредные, опасные вещества и производственные факторы или характер выполняемых работ Наименование профессий и должностей Периодичность осмотров, основание
1 2 3
1. Свинец и его неорганические соединения аккумуляторщик, медник, паяльщик по свинцу, олову, радиодеталей один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 1.25.1)
2. Цемент, хромагнезит и др. работы в качестве штукатура, бетонщика штукатур, бетонщик и др. один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 3.4.3.2)
3. Сварочные аэрозоли, содержащие марганца 20% и более, никель, хром, соединения фтора и др. электросварщик, газосварщик, электрогазосварщик один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 3.9 и 3.9.1, Приказ 280, прилож. 1, ст. 1.15)
4. Углеводороды ароматические: бензол «К» и его производные (толуол, ксилол, стирол и др.) маляр, шлифовщик один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 1.33)
5. Озон. Работы непосредственно на копировальных и множительных машинах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «КСЕРОКС» оператор копировальных и множительных машин один раз в год (Приказ 90, приложение 1, ст. 1.20)
6. Смесь углеводородов: нефти, бензина, керосина, мазута, битума и др. слесарь по топливной аппаратуре один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 2.5)
7. Смесь углеводородов: нефти, бензина, керосина, и др. Работы по ремонту, вулканизации резиновых изделий и антикоррозийных покрытий по металлу вулканизаторщик, антикоррозийщик, ремонтировщик резиновых изделий один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 2.5)
8. Оперативное обслуживание, наладка, испытания, измерения, ремонт в действующих электроустановках напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока электромонтер, энергетик, электромонтажник и др. один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 2., Приказ 280 прилож. 2, ст. 2.)
9. Работы в военизированной охране, аппарате инкассации, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение охранник, дежурный, инкассатор, водитель — инкассатор и др. специалисты с оружием один раз в год (Приказ 90, прилож. 2, ст. 7, Приказ 280, приложен. 2, ст. 7)
10. Работы по непосредственному управлению транспортными средствами водители всех видов автотранспортных средств один раз в 3 года (Приказ 555, приложение 1, ст. 12 — 12.10), Приказ 280, приложен. 2, ст. 10)
11. Работники предприятий общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков всех учреждений зав. столовой, зав. производством, буфетчица, повар, официантка, экспедитор, агент по снабжению, уборщица и др. по схеме (Приказ 555, прилож. 1, ст. 13.2, Приказ 280, прилож. 2, ст. 12)
12. Работники гостиниц, общежитий комендант, зав. этажом, горничная, кастелянша, уборщица и др. один раз в год (Приказ 555, прилож. 1, ст. 13.11, Приказ 280, прилож. 2, ст. 21)
13. Работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата преподаватель один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.3)
14. Работы, связанные с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов (менее 4 часов и более 4 часов за 8-часовую смену) оператор, электроник, инженер, экономист, бухгалтер, юрконсульт, инспектор, секретарь, менеджер и др. специалисты (служащие), выполняющие такую работу один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.2.3, Приказ 280, прилож. 1, ст. 6.2)
15. Работы в качестве крановщика (машиниста крана) машинист крана, крановщик один раз в 2 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 1.1, Приказ 280, прилож. 2, ст. 1.1)
16. Работы, связанные с обслуживанием сосудов под давлением оператор, оператор котельной (теплового пункта), кочегар, истопник и др. один раз в 3 года (Приказ 90, прилож. 2, ст. 5, Приказ 280, прилож. 2, ст. 5)
17. Работы по подъему и перемещению груза вручную, периодическое удержание груза на весу, приложение усилий одной рукой каменщик, монтажник санитарно — технического оборудования, кузнец ручной ковки, слесарь — сантехник один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1 — 6.1.2, Приказ 280, прилож. 1, ст. 6.1.1 — 6.1.2)
18. Работы, связанные с пребыванием в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% рабочей смены; более 25% времени смены слесарь — ремонтник, арматурщик один раз в два года (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1.5) один раз в год (Приказ 90, прилож. 1, ст. 6.1.5)
Читайте так же:  При ликвидации предприятия какие выплаты положены работникам

Должность, профессия включает все категории работников и служащих.

Главный инженер Объединения
Б.Н.СЕДОВ

Начальник Управления
финансово — экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 10
к Отраслевому соглашению
на 2002 — 2004 годы

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
14 мая 2001 года

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
14 мая 2001 года

Источники


  1. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  3. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  4. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
Перечень профессий для прохождения периодических медицинских осмотров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here