Ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Полная информация на тему: "Ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания" от профессионалов для людей понятным языком.

Неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного взыскания незаконным

Jeanette.Dietl / Depositphotos.com

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Как заключил Верховный Суд Чувашской Республики, нарушение данного срока не является безусловным основанием для признания приказа незаконным. В качестве примера суд привел дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения работника к ответственность в ситуации, когда соответствующий приказ был издан 19 ноября, а ознакомлен с ним работник был только 29 декабря (Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским и административным делам).

Суд первой инстанции посчитал это основанием для отмена приказа как наложенного с нарушением предусмотренного законом порядка. Однако суд апелляционной инстанции с таким выводом не согласился. Судьи указали, что неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным и не является нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос: С какого момента приказ о наложении дисциплинарного взыскания вступает в силу: с момента составления акта об отказе работника ознакомиться с приказом (с момента, когда работник ознакомился с ним под роспись); с момента издания приказа о взыскании? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)

С какого момента приказ о наложении дисциплинарного взыскания вступает в силу: 1) с момента составления акта об отказе работника ознакомиться с приказом (с момента, когда работник ознакомился с ним под роспись); 2) с момента издания приказа о взыскании?

Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если Вы имеете ввиду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Дисциплинарное взыскание сроки ознакомления

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании срок

193 ТК РФ До применения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

Доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о применении дисциплинарного взыскания полномочным представителем работодателя. Недоказанность любого из этих обстоятельств свидетельствует об отсутствии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий, что влечет признание приказа о наложении дисциплинарных взысканий не имеющим правовых последствий. Таким образом, наличие полномочий по применению дисциплинарных взысканий является еще одним юридически значимым обстоятельством, которое подлежит доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

Правила внутреннего распорядка организации, выполнение плановых показателей, являются основными обязанностями сотрудника. Очевидно, что при нарушении установленных работодателем норм, руководство имеет право применить по отношению к виновнику наложение дисциплинарного взыскания.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст. 193). Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:

В какой срок должны ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании

При этом указания на соответствующие разделы законодательства перечислены в ст. 192 ТК РФ . В частности, меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к сотруднику в следующих случаях: п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное нарушение должностных обязанностей в грубой форме. К числу таких нарушений относятся прогул (отсутствие сотрудника на месте в течение временного промежутка от 4 часов до всей продолжительности рабочего дня или смены), выход на работу в состоянии опьянения любого происхождения, разглашение содержания тайны, к которой сотрудник получил доступ в связи со своей должностной позицией, воровство на рабочем месте или нарушение требований безопасности труда, которое повлекло или могло повлечь за собой наступление тяжелых последствий;

Читайте так же:  Рассмотрение судом апелляционной инстанции частной жалобы

Дисциплинарные взыскания

4. Создание приказа на вынесение и исполнение дисциплинарного взыскания. В содержании распорядительного документа должны присутствовать полные сведения о работнике, включая место работы и должность, факт нарушения со ссылкой на нормативные документы, описание нарушения с установлением вины нарушителя, вид взыскания, основания для взыскания. Готовый приказ доводится до сотрудника под роспись в течение 3х рабочих дней. В случае отказа виновного работника ознакомиться с приказом под личную подпись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок действия дисциплинарного взыскания

Законодатель определил, что днём обнаружения проступка считается день, когда руководителю сотрудника (тому, кому нарушитель подчиняется по работе) стало известно о совершении проступка. Неважно, имеет ли право руководитель (тот, кто обнаружил проступок) применять дисциплинарное взыскание. Это означает, что если руководство обнаружило, что его сотрудник совершил правонарушение, позже одного месяца, то наказать его за этот проступок оно уже не сможет. Применение взыскания в этом случае будет незаконным, и работодатель сам может быть привлечён к ответственности с наложением на него больших штрафов.

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. О виновном неисполнении или ненадлежащим исполнении может идти речь в случае умышленных действий работника или действий по неосторожности. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным.

Дисциплинарное взыскание сроки ознакомления

В данном случае будет иметь место только нарушение нанимателем самого срока ознакомления с приказом (распоряжением), но не влечет недействительность изданного приказа (распоряжении), постановления и неправомерность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание сроки ознакомления

Добрый день. Я работаю водителем троллейбуса в городе Самара. Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 09.11.17 (четверг), а ознакомил с приказом только 13.11.17 (понедельник). Был ли нарушен срок ознакомления с приказом? У руководства выходные сб вс, а у водителей по графику. В сб у меня был выходной, а в вс рабочий день. Работодатель просил поставить дату ознакомления 09.11.17. Спасибо

Применение дисциплинарного взыскания: сроки действия, порядок оформления

  • проведение дисциплинарного расследования – изучение степени вины, обстоятельств и возможности сотрудника предотвратить нарушение. Важно выслушать свидетелей, изучить документы и инструкции, по которым он действует. В противном случае могут возникнуть ситуации, компрометирующие компетентность работодателя.

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание

Исключения есть и в данном правиле, так как бывают случаи, что нарушения связаны с хозяйственной или финансовой сферами предприятия. Определение нарушения в этом случае занимает больший период времени, например, из-за проведения ревизии или аудиторской проверки. Поэтому наложение наказания может составить и 2 года. После того, как оно будет наложено и внесет соответствующий приказ, работодатель обязать предъявить его работнику для ознакомления в течение 3-х дней.

Дисциплинарные взыскания: сроки и алгоритм применения

Напри­мер, наниматель не вправе применить дополни­тельную меру воздействия в виде изменения вре­мени предоставления трудового отпуска работни­ку (женщине, имеющей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, донору и др.), которому по ст. 168 ТК на­ниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенное время по его желанию.

О сроках наложения и действия дисциплинарного взыскания

Если нарушение касается финансово-хозяйственной деятельности, например по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – максимальный срок действия дисциплинарного взыскания продлевается до двух лет, если по нему открыто судебное производство – до окончания следствия.

Срок ознакомления с дисциплинарным взысканием

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

Сроки наложения дисциплинарного взыскания по тк рф и срок действия

ТК РФ) Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого 15.11.2012 Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании.

Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.
Хотя объяснительную 22.02.2012 Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания 30.10.2013 Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.

Статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

Кроме того, нужно убедиться, что работник ознакомлен с данными нормативными документами компании — должна быть в наличии его подпись.

Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании (образец, бланк) Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся.

Post navigation

В случае отказа работника предъявить объяснения о причине отступления от трудовой дисциплины в письменном виде, представителями структурного подразделения должна быть составлена форма акта, объясняющего сложившуюся ситуацию.

Действия сотрудника, дисциплинарные нарушения которого привели к серьезным последствиям в виде возникновения угрозы жизни или здоровью, требуют пристального рассмотрения. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Правила поведения работников, трудовая дисциплина, требования охраны труда и пожарной безопасности, должностные обязанности утверждаются внутренними локальными актами организации. Причем для того, чтобы иметь возможность требовать с работником их исполнения, нужно убедиться, что указанные акты введены в действие с помощью приказов об утверждении.

Читайте так же:  Подача уведомления о начале деятельности в роспотребнадзор

Производственный календарь

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Наиболее важные компетенции руководителей и сотрудников Что такое миссия, или Почему ускользает очевидное Почему так неэффективен топ-менеджмент в МСБ, и как эту проблему решать? Наталья Краснова: «Надо бежать вдвое быстрее» Пришло время для нашего переобучения Создание и развитие успешной команды в сложных экономических условиях Не утонуть в море знаний.

Чем опасны работники, постоянно занятые профессиональным ростом Бунт на корабле: что делать при массовом бегстве сотрудников Размер имеет значение.

Если с приказом о дисциплинарном взыскании ознакомили позже

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание? На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст. 193).

Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:

Продлевает срок болезнь работника, нахождение этого человека в отпуске.

Время, отведенное для рассмотрения вопроса имеющимся в организации представительным органом работников, также не входит в указанный месяц;

  • 2. Наложение любого дисциплинарного наказания выполняется в шестимесячный срок с дня, когда виновник совершил проступок;
  • 3.
  • Срок ознакомления с дисциплинарным взысканием

    • 1 В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание?
    • 1.1 Требования по ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания
    • 1.2 Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
    • 2 Срок обжалования дисциплинарного взыскания
    • 3 Срок действия выговора по ТК РФ
    • 3.1 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника
    • 4 Задать вопрос юристу

    Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

    Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Комментарий к Статье 193 ТК РФ

    Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

    Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

    Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

    После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

    Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

    Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

    Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

    Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

    2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

    Читайте так же:  Уборка придомовой территории многоквартирного дома законодательство

    — нахождения его в отпуске;

    — необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.

    Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

    В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

    3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

    5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

    В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

    Работник при несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, кроме случаев увольнения за совершение дисциплинарного правонарушения (см. ст. ст. 385 — 391 и комментарий к ним).

    Работник, с соблюдением установленных процедур и при наличии достаточных оснований, может прибегнуть к судебной защите своих прав в случае мнимого или действительного их нарушения при привлечении его к дисциплинарной ответственности. Кроме осуществления защиты своих прав в порядке, предусмотренном положениями ст. ст. 391 — 393 ТК РФ (см. комментарий к ним), работник может обжаловать действия работодателя мировому судье. В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 3 Закона о мировых судьях в Российской Федерации от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 51. Ст. 6270) мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

    Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

    Вопрос недели: Какой срок ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности?

    Добрый день, какими нормативно-правовыми документами регламентировано ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, какие сроки?

    Сообщаю Вам следующее:

    На основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Обоснование:

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    [1]

    Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Данные сроки продлеваются в следующих случаях:

    — если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);

    Читайте так же:  Проявила себя как ответственный работник характеристика

    — если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);

    — если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу клиента на основе полученной от него информации.

    Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

    > «> Истек срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?

    Вы вправе оспорить действия работодателя. Вам для справки: Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

    Право на оспаривание приказа о применении дисциплинарного взыскания возникает у работника в день, когда он узнал о его издании. Таким образом, ознакомление работника с оспариваемым приказом за сроками, предусмотренными ст.

    193 ТК РФ, не является нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а влияет на сроки обращения работника в суд за защитой его права.

    Истек срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    – приказ, с которым не успели ознакомить виновного работника, признается утратившим силу; – не истек месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка?

    11 постановления № 4). Исходя из приведенных норм законодательства можно сделать следующие выводы.

    Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Оформление снятия дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

    В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1.

    Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей Подробнее об этом см. «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей».

    Важно! Применение взыскания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

    Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Правовые нормы, связанные со статьёй 193 «ТК РФ», из судебной практики: Гистограмма частотных связей статьи 193 «ТК РФ» Комментарий *.

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

    указанные действия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями Не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение. Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт.

    Если с приказом о дисциплинарном взыскании ознакомили позже

    Правовед.RU 1040 юристов сейчас на сайте Работник может в первый раз совершить проступок, который привел к серьезным последствиям, и администрация вправе объявить ему строгий выговор. Так человек, если не выполнялось наложение других наказаний, через год вправе считать себя ненаказанным.

    Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст.

    [3]

    193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл. Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности.

    Если нет возможности ознакомить с оригиналом приказа, то на практике допускается ознакомление работника с копией приказа.

    ТК). В 5-дневный срок, установленный для ознакомления работника с приказом (распоряжением), постановлением нанимателя о применении дисциплинарного взыскания, включаются и нерабочие дни (п. 11 постановления № 4).Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, за исключением случаев отказа работника от ознакомления.

    Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • В трехдневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа или начинается со следующего дня?
    • Применение административного и дисциплинарного взыскания по одному нарушению

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

    [2]

    • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

    Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

    • Темы:
    • Трудовое законодательство
    • Дисциплина труда
    • Дисциплинарная ответственность

    Как осуществляется ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании?

    Законодательство не предусматривает запрета на ознакомления с приказом, путем предоставления работнику копии приказа.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Эксперт делится важной информацией о приказе о прохождении медосмотра в материале по ссылке.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

    Читайте так же:  Что можно делать на землях сельскохозяйственного назначения

    Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

    Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок.

    Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

    • 1. Продлевает срок болезнь работника, нахождение этого человека в отпуске. Время, отведенное для рассмотрения вопроса имеющимся в организации представительным органом работников, также не входит в указанный месяц;
    • 2. Наложение любого дисциплинарного наказания выполняется в шестимесячный срок с дня, когда виновник совершил проступок;
    • 3. Если выявление факта произошло в результате ревизии, аудита, то применение наказания разрешается выполнять в двухлетний срок с того дня, когда произошло обнаружение виновного действия сотрудника.

    Сегодня срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании достаточно короткий — всего 3 месяца. Причем неважно, куда решил обращаться человек:

    • 1. В имеющуюся при организации комиссию по трудовым спорам;
    • 2. В трудовую инспекцию своего города, региона;
    • 3. В судебную инстанцию.

    Время действия выговора — 1 год, причем через указанный период применение такой меры, как отмена не выполняется.

    То есть действие происходит автоматически, это разрешает статья, регламентирующая процедуру. Руководитель организации вправе отменить выговор раньше, когда человек будет дисциплинирован и отлично трудиться.

    Если наложение наказания выполнено менее года назад, тогда для снятия санкции издается приказ руководителя организации. Поскольку такое действие считается досрочным, то его применение требует наличия оснований — таких, как:

    • 1. Ходатайство непосредственного начальника;
    • 2. Ходатайство профсоюза;
    • 3. Обращение самого трудящегося.

    Трудовые моменты: сроки наложения дисциплинарного взыскания

    Нарушение трудовой дисциплины как причина наложения дисциплинарного взыскания ТК РФ регламентирует порядок и правила наложения дисциплинарного взыскания.

    В этом же документе можно посмотреть правила оформления документов (статьи 193 – 195): Далее ход дела зависит от того, напишет нарушитель объяснительную или нет. Если не станет писать (откажется официально или просто проигнорирует требования молча), руководству необходимо составить акт об отказе предоставить объяснительную. Наложение дисциплинарного взыскания: схематически По истечении некоторого временного отрезка человек, получивший взыскание, может в письменной форме обратиться с просьбой о снятии взыскания.

    Для этого надо просто составить заявление в произвольной форме.

    Если не получится снять взыскание досрочно (по заявлению, ходатайству), наложенное взыскание по истечении срока снимется автоматически. С процедурой наложения дисциплинарного взыскания вас ознакомит видеоматериал: Если нарушение было серьезным и по его причине было начато судебное дело, то срок прекращения возможности наложения взыскания продлевается до момента вынесения судебного решения.

    У написания объяснительной записки, в которой работник излагает свое видение ситуации, также есть свои временные рамки. Она может быть написана в любой срок, но не позднее выхода приказа.

    Так что сначала объяснительная, потом приказ.

    Если виновный в халатности не приходит на работу, то его надо официально уведомить в необходимости дать объяснения в письменной форме. Для этого предусмотрена возможность отправки телеграммы по месту регистрации.

    Если человек отказался писать объяснительную или просто проигнорировал требования, то по истечении 2-дневного срока составляют акт об отказе. Сроки наложения дисциплинарного взыскания — разные Если работник считает, что нарушение произошло, потому что он не имел возможности выполнять свои обязанности так, как надо, например, допустил опоздание, прогул, должен это доказать. Например, предоставить справку из медучреждения.

    Если прогул был по причине выполнения государственных обязанностей, то такой факт тоже должен подкрепляться документально (например, повестка в суд). Если работник в объяснительной будет говорить об отсутствии умысла в совершенных действиях, то это также надо будет доказать документально или с привлечением свидетелей. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде Взыскание снимается без каких-либо действий по истечении 1 года.

    Дело в том, что это срок действия любого взыскания. Однако такие временные рамки актуальны лишь в том случае, если год прошел без нарушений. Если были выявлены еще случаи проявления халатности, то весь процесс запускается сначала, а сроки действия взыскания продляются с того момента, когда выносится последний приказ.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

    Подобные меры направлены на наказание работника и могут привести к его увольнению. При этом одним из условий наложения дисциплинарного взыскания, является соблюдение временного ограничения.

    Кроме того, норма защищает работника, гарантируя, что он не будет наказан по произвольному желанию руководства спустя несколько лет после совершения проступка. Можно указать два основных периода, которые устанавливает закон. Именно они регулируют действие и применение наказания в сотрудникам: Ознакомление с постановлением является одновременно и правом сотрудника и обязанностью руководства.

    Такая обязанность необходима для гарантии права на обжалование принятого решения о наказании.

    Иначе, руководитель может наказать лицо без его уведомления. Тем самым, лицо лишиться возможности доказать свою правоту.

    Поэтому, подпись об ознакомлении с приказом и надпись об этом, являются обязательными реквизитами. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании установлен законом.

    Следует выделить два отрезка времени, предназначенных для решения вопроса о несогласии с приказом. Период действия выговора составляет один год с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании.

    По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку, сотрудник может быть наказан только в течение полугода с момента совершения им проступка, то по истечении данного времени, взыскание не может быть к нему применено.

    Источники


    1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    2. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

    3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
    4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    5. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
    Ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here