Ответственность работодателя за нарушение трудового договора

Полная информация на тему: "Ответственность работодателя за нарушение трудового договора" от профессионалов для людей понятным языком.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году

Нарушения прав работников происходят сплошь и рядом, сейчас по статье 5.27 КоАП РФ можно привлечь к ответственности многие предприятия. Как отстоять свои права? Давайте выясним.

Перечень основных правонарушений

Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:

Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.

Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.

Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.

    В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).

    [1]

    При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.

    Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).

    Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).

    По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.

    Виды ответственности

    Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:

    [3]

    Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.

    Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.

    [2]

    Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ.

    Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.

    Таблица штрафов за административные правонарушения

    Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.

    Сумма штрафа в тысячах рублей

    Должностное лицо, ИП

    Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)

    Допущение к работе лица без согласия на это директора

    Нарушения при заключении трудового договора.

    Нарушение охраны труда

    Нарушение сроков аттестации рабочих мест

    Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.

    Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)

    Нарушение режима труда и отдыха водителей

    Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)

    Увольнение бастующих (или за трудовые споры)

    Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

    Таблица наказания за уголовные правонарушения

    Срок заключения (принудительных работ)

    Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ)

    Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)

    Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)

    Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ)

    Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ)

    Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)

    Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)

    В таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

    Как отстоять свои права

    Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:

    Государственная трудовая инспекция (ГИТ);

    Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.

    Читайте так же:  Размер госпошлины при смене руководителя юридического лица

    Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.

    Суд – последняя стадия. Наиболее эффективная и наиболее хлопотная. Потребуется составить заявление, приложить ряд документов и доказательств нарушений. В этом вам поможет адвокат, к которому следует обратиться, так как одному защитить свои права в суде намного сложнее.

    Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

    При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, – не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ). Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом за выплату в неполной мере сумм, причитающихся работнику в сроки, установленные законодательством, предусмотрена такая же ответственность, как и за невыплату указанных сумм в полном размере.

    Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований ст. 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (см., например, решение Верховного Суда Республики Мордовия от 29.02.2012 № 7.2-13/2012, решение Приморского краевого суда от 07.08.2012 по делу № 12-158).

    Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления (см. ст. 145.1 УК РФ).

    Согласно части второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя. Его отсутствие расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства, что может повлечь для работодателя негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Как следует из положений ст. 122 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие графика отпусков также расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства и является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.11.2008 № Ф08-6874/2008).

    При этом отсутствие графика отпусков не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска.

    В силу ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 189 и 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Соответственно, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 24.02.2012 по делу № 2-191/2012).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное законодательством время отдыха, состоящее из определенного числа следующих подряд свободных от работы дней и предоставляемое ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 106, 107 и 114 ТК РФ) для восстановления работоспособности сотрудника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6). Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и приводит к привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, решение Любинского районного суда Омской области от 26.03.2012 по делу № 2-121/2012).

    Читайте так же:  Российское гражданство для украинцев в упрощенном порядке

    Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), то работник не имеет оснований отказываться от ухода в отпуск. В тех случаях, когда сотрудник все же продолжает являться на работу после наступления даты начала отпуска, указанной в графике и приказе, работодатель, по нашему мнению, не должен учитывать и оплачивать это время как рабочее, поскольку работнику не давалось никаких распоряжений о выполнении в это время трудовых обязанностей (ст. 91 ТК РФ); в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 и 107 ТК РФ). В верхней строке соответствующих граф табеля учета рабочего времени проставляется буквенный код «ОТ» («ОД») или цифровой код «09» («10»), нижние строки граф остаются пустыми (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) 1 .

    Также отметим, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления № 2), является дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Соответственно, сотрудника, который должен был уйти в отпуск, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе будет привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

    1 С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм документов не является обязательным, компании могут утвердить и использовать свои формы.

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    Похожие публикации

    На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.

    Обязанности организаций по отношению к персоналу

    Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:

    • соблюдение правовых норм о труде;
    • предоставление работы, согласно трудового договора;
    • своевременная выплата зарплаты работникам;
    • обеспечение безопасности труда;
    • исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
    • осуществление обязательного социального страхования работников;
    • возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

    Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.

    Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

    Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

    Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или денежный штраф в сумме до 50 тыс. руб. Повторное нарушение предусматривает взыскание до 70 тыс. руб.
    • Уклонение от оформления трудового договора — до100 тыс. руб., 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
    • Нарушения по выплате зарплаты — до 50 тыс. руб. и до 100 тыс. руб. при повторном проступке.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    • Необоснованный отказ в приеме на работу или при увольнении женщины в положении или являющейся матерью ребенка до 3 лет по ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тыс. руб., обязательный труд 360 часов.
    • По ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть – штраф до 400 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет, в зависимости от тяжести преступления.
    • Отсутствие зарплаты от 2 месяцев чревато привлечением к ответственности по ст. 145. 1 УК РФ и, в зависимости от степени вины руководителя, грозит ему штрафом и запретом занимать определенные должности на различный срок.

    Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    Наказание может быть определено в следующем виде:

    • за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
    • возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
    • по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

    Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ.

    Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:

    • полного возмещения убытков, если договором не предусмотрено иное;
    • получения компенсации морального вреда через суд.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ).

    Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.

    Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться

    Каждый трудоустроенный гражданин при ущемлении его прав вправе обратиться в следующие инстанции:

    Есть смысл обращаться в трудинспекцию, если работодатель не заключил договор, задерживает или не платит зарплату, не соблюдает режим работы, нарушает условия охраны труда.

    Когда присутствуют признаки уголовного преступления, логичнее обращаться в прокуратуру. Например, грубое пренебрежение техникой охраны труда. Также в прокуратуру пишут жалобы, если работодатель обязует выйти в праздничные и выходные дни без оснований, а также умышленно не платит зарплату.

    Читайте так же:  Причинение вреда здоровью повлекшее смерть по неосторожности

    Судебные инстанции рассматривают споры о трудовых отношениях. К примеру, незаконное увольнение и взыскание морального либо материального ущерба. Все вопросы, которые нельзя урегулировать мирным путем, можно решить через судебную инстанцию.

    Каждого работодателя и должностное лицо ждет ответственность за нарушение трудового законодательства. Какой из видов ответственности следует применять, зависит от тяжести нарушения.

    68. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

    За нарушения трудового законодательства и правил охраны труда может наступить ответственность, установленная нормами различных отраслей права. Каждая отрасль права охраняет и защищает трудовые права работников присущими ей методами и средствами. В зависимости от характера и тяжести совершенного проступка, его последствий и других предусмотренных законом обстоятельств виновные несут дисциплинар­ную, административную или уголовную ответственность (ст. 419 ТК). Может наступить также и материальная ответственность по нормам трудового права.

    Субъектами ответственности могут быть собственники предприятий (организаций), руководители организаций и их заместители; руководи­тели структурных подразделений; должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение нарушенных правил и норм; любые работники, допустившие соответствующее нарушение, предусмотренное различными отраслями права как основание ответственности. Субъектом ответственности кроме дисциплинарной могут быть и работодатели — индивидуальные предприниматели и физические лица.

    Дисциплинарная ответственность наступает по нормам трудового права. Ее несут лица независимо от занимаемой должности или выпол­няемой работы, но только работающие по трудовому договору, виновные в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда. Она заключается в применении к виновному мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных ст. 192 ТК, вплоть до увольнения с работы.

    в случае однократного грубого нарушения трудового законодатель­ства или правил охраны труда руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК);

    при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК);

    за однократное нарушение требований по охране труда если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальною угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК).

    По последним двум основаниям может быть уволен любой работник.

    Дисциплинарная, ответственность руководителя, его заместителей может наступить по требованию представительного органа работников за нарушения законодательства о труде, условий коллективного договора или соглашения (ст. 195 ТК).

    Если в результате допущенного нарушения законодательства о труде или правил охраны труда работнику или работодателю причинен имущественный ущерб, виновный может быть привлечен к материаль­ной ответственности (она может наступить наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью) с целью возмещения ущерба. Вид ответственности и пределы возмещения определяются в соответствии с общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.

    Трудовым законодательством (ст. 419 и 362) установлено, все лица (в том числе руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица), виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по соблюдению трудового законодательства как работодателем, так и работником, влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным ТК РФ.

    Административная ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ.

    КоАП РФ (ст. 5.28-5.34) также установлена административная ответственность за правонарушения в области социально-партнерских отношений, прежде всего для лиц, представляющих работодателей.

    Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 143, 145, 145.1 УК РФ.

    В качестве крайней меры ответственности организации за нарушение требований охраны труда допускается ее ликвидация. Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная

    Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

    Какие требования указаны в законе

    Основным российским законодательным актом, который в полной мере регулирует отношения между работником и его работодателем является Трудовой Кодекс.

    Такие отношения обычно включают в себя:

    • Предоставление оборудованного рабочего места;
    • Заключение между сторонами трудового договора;
    • Фиксация периода труда и отдыха работника;
    • Порядок и сумма оплаты труда;
    • Иные отношения между сторонами.

    Кроме ТК, в сфере трудовых отношений могут также регулировать деятельность следующие юридические акты:

    • Различные законы федерального уровня;
    • Нормативные акты Правительства России;
    • Документы, выпущенные Минтрудом;
    • Различные нормативные документы, созданные в самой организации, и не противоречащие нормам федерального законодательства.

    Что грозит работодателю при несоблюдении им трудового законодательства?

    Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами.

    Недовольство сотрудников

    Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей.

    Недовольные могут нанести компании вред следующим образом:

    • Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете;
    • Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам;
    • Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия;
    • Настроить других работников против директора фирмы;
    • Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру.

    Публикация негативных отзывов в Сети

    В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров.

    Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций.

    Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред:

    • Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях;
    • Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию;
    • Добавить компанию в черный список работодателей;
    • Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов.
    Читайте так же:  Срок действия отказа от преимущественного права покупки

    Проверки госорганов и суды

    В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав.

    Чаще всего это происходит по следующим причинам:

    1. Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно;
    2. Понять причину увольнения в трудовой и других документах;
    3. Перевести на другую работу в этой организации;
    4. Оплатить вынужденный простой;
    5. Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства;
    6. Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника;
    7. Неправомерный отказ в оформлении на работу.

    Какая ответственность возможна

    Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:

    • Материальная, дисциплинарная;
    • Административная по КОАП;
    • Уголовная по УК.

    Виды ответственности

    Исходя из того, насколько тяжелое нарушение было совершено, закон выделяет ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

    Дисциплинарная

    Такого вида ответственность обычно налагается на должностных лиц, которые допустили нарушение прав работника.

    Привлечение ответственного лица может быть осуществлено как по решению вышестоящих должностных лиц, так и по правовым указаниям либо предписаниям контролирующих органов.

    В понятие наказания входят:

    • Наложение взысканий, в том числе замечаний;
    • Объявление работнику выговора;
    • Увольнение работника на основании ст. 192 ТК.

    Административная

    Административная ответственность за нарушение трудового законодательства рф определяется целым рядом статей КОАП РФ – с 5.27 до 5.34.

    Такая ответственность может накладываться на должностных лиц, руководителя компании, предпринимателя либо в целом организацию.

    Правом привлекать виновных к административной ответственности наделены контролирующие органы. Чаще всего это делают инспекторы Государственной инспекции труда.

    Нарушения могут выявляться как при плановых проверках, так и в случае поступления жалобы от работника.

    В число возможных наказаний обычно входят четыре действия:

    • Объявление работнику предупреждения;
    • штрафы за нарушение трудового законодательства, которые уплачивает должностное лицо, ИП, компания;
    • Наложение дисквалификации на должностное лицо;
    • Остановка деятельности субъекта бизнеса на 90 суток.

    За общее нарушение требований по труду, кодекс предусматривает следующее наказание:

    • Предупреждение или же штраф на должностное лицо 1-5 тыс. руб.;
    • Штраф на ИП 1-5 тыс. руб.;
    • Штраф на компанию 30-50 тыс. руб.

    Если такое нарушение будет зафиксировано повторно, то санкции будут включать:

    • Штраф на должностное лицо 10-20 тыс. руб. либо отстранение на 1-3 года;
    • Штраф на ИП 10-25 тыс. руб.;
    • Штраф на компанию 50-70 тыс. руб.

    Материальная

    Эта ответственность подразумевает выплату работнику денежной компенсации за лишение его возможности трудиться. Компания обязана выплатить сотруднику его неполученный заработок в полном объеме.

    Обычно, материальная ответственность возникает в следующих случаях:

    • Сотрудника незаконно отстранили от работы;
    • Произведено незаконное увольнение либо без согласия переведен на другую работу;
    • Организация несвоевременно исполнила решение госоргана, либо не исполнила его вообще;
    • Работнику не вовремя выдали на руки трудовую, сделали в ней неверную запись и т. д.

    Также ст. 235 ТК устанавливает, что работодатель несет ответственность на задержку в выплате зарплаты, отпускных и других видов выплат. В этом случае сумма компенсации определяется как 1/150 ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

    Уголовная ответственность виновных лиц за нарушение трудового законодательства накладывается за переход на грубые и тяжелые нарушения. Обычно ей подлежат руководители и должностные лица, а в качестве наказаний используются денежные штрафы либо лишение свободы.

    Уголовная ответственность предусмотрена за следующие виды нарушений:

    • Несоблюдение правил охраны труда, из-за чего произошло причинение вреда здоровью или смерть ст. 143 УК РФ (минимум штраф до 400 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года);
    • Отказ в оформлении на работу или же увольнение сотрудника предпенсионного возраста ст. 144.1 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб. максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
    • Отказ в оформлении на работу либо увольнение беременной женщины или же имеющей маленьких детей ст. 145 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб., максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
    • Невыплата заработка ст 145.1 УК РФ (минимум штраф до 120 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года).

    Что делать работнику, если его права нарушены?

    Обращение в Государственную инспекцию по труду

    Основные обращения по трудовым спорам происходят в государственную инспекцию по труду, которая является основным органом, рассматриваемым такие дела.

    Данная инстанция принимает жалобы не только от сотрудников компании, но также лиц, которым было отказано в приеме на работу в организацию. По поступившим заявления трудинспекция обязана провести проверку работодателя.

    Заявление подается в инспекцию по труду, которая находится по месту расположения фирмы, где нарушены права работника.

    Обычно, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента ее приема. Однако, если для осуществления проверки хозяйствующего субъекта требуются дополнительные какие-то доказательства, то срок может увеличен еще на 30 дней.

    После проверки представитель трудинспекции оформляет следующее:

    • Предписание руководству компании об устранении выявленных при проверке недочетов.
    • Представление о привлечение компании согласно КоАП к ответственности.
    • Постановление о приостановлении деятельности компании и ее филиалов и представительств на определенный период.
    • Постановление на отстранения руководства фирмы и иных должностных лиц от занимаемой должности.
    • Подготовка и передаче материалов дела в судебную инстанцию для рассмотрения.

    Заявление в прокуратуру

    Важно учитывать, что органы прокуратуры являются надзорными учреждениями по соблюдению норм законодательства как работодателем, так и другими контролирующими органами. Поэтому обращаться в прокуратуру можно только, если инспекция по труду не смогла помощь работнику.

    Заявление может подать как работник, так и коллектив организации (групповое заявление).

    Подать жалобу можно путем личного посещения прокуратуру, с помощью почтового отправления, через сайт органов прокуратуры (без ЭЦП), либо по нотариально заверенной доверенности через представителя.

    Нарушение, осуществленной работодателем, должно быть документально подтверждено. Как только заявление поступает в прокуратуру, его должны зарегистрировать в системе в течение трех дней.

    Если заявление составлено не по установленным законодательством правилам, оно возвращается заявителю для уточнения сведений.

    После регистрации данная жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Этот срок можно увеличить при необходимости до одного месяца.

    Обращение в суд

    Когда обращения работника за восстановлением своих прав к компетентным органам не помогло, он может подать исковое заявление в судебные органы, которые при решении трудовых споров выступают последней инстанцией, куда могут обратиться сотрудники компании.

    Читайте так же:  Перечень документов для ветерана труда федерального значения

    Если работник рассчитывает на получение компенсационных выплат, то ему следует также обращаться сразу в суд.

    Дело в судебной инстанции возбуждается на основании поданного работник искового заявления. В нем указываются обстоятельства дела, а также требования работника, которые должна выполнить администрация компании. Работник должен подтвердить документально или иными свидетельствами неправомерные действия своего работодателя.

    Заявление должно подаваться по месту, где находиться ответчик, то есть работодатель. Если конфликт возник в филиале, то в суд следует обращаться по месту расположения головной организации.

    Если нарушение связано с неправомерным расторжением контракта с работником, то для обращения в суд у работника есть всего один месяц.

    При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, суд может восстановить исковой срок. Уважительные основания работник также должен подтвердить документально.

    Ответственность работодателей по новому ТК РФ 2015

    Серьезные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, начавшие действовать с 2015 года, во многом направлены на ужесточение ответственности работодателей. Наделение новыми правами иностранных работников, дисциплина в сфере охраны труда, увеличение сумм штрафов за нарушение трудового законодательства — таковы лишь некоторые нововведения в ТК.

    Иностранцы и россияне теперь равны

    Значительнейшим изменением в ТК РФ является новая глава 50.1, посвященная регулированию в сфере труда такой категории граждан, как иностранные работники. Фактически, их полностью уравняли в трудовом положении с гражданами РФ, причем не только по правовым условиям, но и по гарантиям. Вот лишь некоторые положения новой главы:

    • Трудовой договор с иностранцем должен содержать данные о его разрешении на работу, а также сведения о документах, легализующих его пребывание на российской территории.
    • Обязательное условие — предоставление иностранному работнику медпомощи в течение срока трудового договора. Для этого необходимо оформить на работника полис ДМС или заключить договор с медицинским учреждением.
    • Приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с иностранцем: окончания срока действия патента, РВП, вида на жительство

    Ответственность работодателя за нарушение ТК

    Существенно возросла и ответственность работодателей за несоблюдение трудового законодательства. Так, предыдущая редакция статьи 5.27 КоАП имела две части: одна наказывала нарушителей ТК в целом, без уточнения вида нарушений, а другая распространялась на «злостных» нарушителей, наказывая за повторные проступки. Что это означало? Безответственность: ведь при обнаружении даже не одного нарушения виновник мог быть наказан не несколькими штрафами, а единым — в размере 30-50 тысяч рублей. Скажем прямо, такая сумма для компаний, особенно крупных, не очень существенна.

    Теперь же все будет по-другому: новая редакция статьи 5.27 имеет целых пять частей, каждая из которых отводится для определенного нарушения:

    • Первая часть, как и раньше, говорит об «общей» ответственности за несоблюдение прав сотрудников
    • Вторая «карает» за допуск гражданина к работе, осуществленный неуполномоченным на то представителем работодателя, в случае, если работник не прошел оформление должным образом
    • Третья часть накажет фирму, если та будет уклоняться от заключения трудового договора, или заключит его не по закону, или вместо трудового оформит гражданско-правовой договор с гражданином, не имеющим статуса ИП
    • Четвертая и пятая части наказывают за неоднократные нарушения, перечисленные выше

    Что касается размеров ответственности, она не очень разнообразна: ИП придется «раскошелиться» на 1-40 тысяч рублей (ранее штраф составлял максимум 5 тысяч рублей), а юрлицам — на 30-200 тысяч рублей (ранее — 50 тысяч). А за повторяющееся нарушение возможна даже дисквалификация виновника-должностного лица на срок от года до трех.

    Гарантии для неоформленных официально работников

    Говоря о правах работников, нельзя не упомянуть еще об одной новой статье КоАП — 5.27.1, регламентирующую ответственность за нарушения, допущенные в сфере охраны труда. Актуальность ее очевидна: до сих пор об этом работодатели не очень-то заботятся. Теперь придется это делать по-настоящему, и в этом поможет статья 5.27.1:

    • 1. Первая часть накажет за нарушения, в общем.
    • 2. По второй части придется отвечать тем, кто не проводит обязательную специальную оценку трудовых условий, введенную взамен аттестации рабочих мест.
    • 3. Третья часть заставит работодателей проводить обязательные инструктажи и медосмотры сотрудников.
    • 4. По четвертой ответят те, кто не позаботился о средствах индивидуальной защиты для своих работников.
    • 5. Пятая часть предусматривает наказание за повторные проступки.

    Суммы штрафов, как и в предыдущем случае, выросли: за невыполнение правил охраны труда ИП расстанутся с 2-40 тысячами рублей, а юрлица – с 50-200 тысячами рублей. Для тех и других повторение подобных проступков чревато приостановлением деятельности до 90 суток. Кстати, штрафы теперь «индивидуальны» и платятся за каждого сотрудника, а не за всех одной суммой сразу.

    Сроки давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства

    Видео (кликните для воспроизведения).

    И напоследок, еще об одном новшестве. С 1 января 2015 года изменилась давность привлечения к ответственности в области трудового законодательства. Теперь она стала больше: наказать провинившегося работодателя можно в течение года со дня допущения им нарушения.

    Источники


    1. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

    2. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

    3. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
    4. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
    5. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
    Ответственность работодателя за нарушение трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here