Отраслевое положение об оплате труда работников образования

Полная информация на тему: "Отраслевое положение об оплате труда работников образования" от профессионалов для людей понятным языком.

Отраслевое положение об оплате труда работников образования

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ОБЛАСТНОМУ ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ НА 2018 — 2021 ГОДЫ между управлением образования и науки Липецкой области и Липецкой областной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

ПРИКАЗ УОиН от 16.01.2015 №14 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, и Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям данных организаций»

ПРИКАЗ УОиН от 31.12.2013 №1189 «Об установлении групп по оплате труда руководителей областных государственных бюджетных и автономных учреждений на 2014 год и признании утратившим силу приказа управления образования и науки Липецкой области от 25 января 2013 года № 37/1 «Об установлении групп по оплате труда руководителей областных государственных бюджетных и автономных учреждений»

Отраслевое положение об оплате труда работников образования

С 23.01. по 23.02.в школе проходит месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы.

—>

Обо мне

Самое главное —> —>

—> —> —>

«Молодой», но уже ставший популярным канал содержит песни, диалоги, речевые паттерны и рифмовки. Видео состоят из двух частей: первая часть — песня со звуком, вторая — караоке, что позволяет многократно проговаривать материал.

Канал Jbrary — это игры и песни, в которых слова сопровождаются определенными действиями. С помощью такого метода ребенок легче запоминает слова, а в будущем без затруднений перенесет освоенную лексику в другой контекст.

—>
—>Главная » —>Файлы » Локальные акты школы

АДЫГЕ-ХАБЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА А. ВАКО-ЖИЛЕ

ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА КАРДАНОВА МУРАТА АСХАДОВИЧА»

ул. Первомайская, д.43, а. Вако-Жиле, 369356

телефон: (878) 703-54-17

и введено в действие

Адыгешаова Ф.А. ________

Пр.№ __ от «__» _____ 20___ г

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУ «СОШ а. Вако-Жиле им. Героя Советского Союза Карданова М.А.» Адыге-Хабльского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 « О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики», в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования.(далее также — учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников МКОУ «СОШ а. Вако-Жиле им. Героя Советского Союза Карданова М.А.» Адыге-Хабльского муниципального района и распространяется на всех работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением , локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений образования, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского и местного бюджетов и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.

2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908.

2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.

2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Положением о системе оплаты труда работников учреждения предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности, в размере 25 % в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 02.11.2009 № 50-РЗ «Об образовании в Карачаево-Черкесской Республике».

Решение о введении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей

и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

[1]

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя районного муниципального учреждения устанавливаются постановлением администрации Адыге-Хабльского муниципального района по представлению структурного подразделения, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования.

3.3. Минимальный размер оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Должной оклад руководителя районного муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (далее – Положение) (прилагается).

постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 13.06.2013 № 232-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 07.10.2013 № 458-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П».

4. Действие пункта 4.8 раздела 4 Положения, подпункта 1.1 пункта 1, подпункта 2.1 пункта 2, подпункта 3.1 пункта 3 приложения № 1 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

Действие подпункта 1.2 пункта 1, подпункта 2.2 пункта 2, подпункта 3.2 пункта 3 приложения № 1 к Положению и приложения № 2 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

постановлением Правительства
Ульяновской области

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных и областных государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (кроме областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования) (далее – образовательные организации).

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу , подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации
(тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе ;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных организациях с особым режимом работы).

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в 5-11 классах общеобразовательных организаций – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

[ —>Скачать с сервера (28.8 Kb) ] 05.10.2016, 10:57
Видео (кликните для воспроизведения).

по русскому языку и литературе в 5-11 классах общеобразовательных организаций, в профессиональных образовательных организациях – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

в общеобразовательных организациях – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

в общеобразовательных организациях – до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – до 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты

Общеобразовательные организации (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе медицинским работникам).

Группы (классы) профессиональных образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (педагогическим и медицинским работникам)

Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях

Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме медицинских работников)

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)

Специализированные дома ребёнка (педагогическим работникам)

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам)

Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам)

Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении и находящихся в оздоровительных организациях санаторного типа (педагогическим работникам)

Организации социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в организациях для взрослых

работникам, указанным в пункте 3.7 ,

Читайте так же:  Решение о приостановлении государственной регистрации принимается

подпунктах 3.8.1 , 3.8.2 , 3.8.4-3.8.11 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8

и пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода

Утверждено
решением Совета депутатов
города Белгорода
от 25.09.2007 г. № 537

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода (далее — Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников ДОУ.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее — ДОУ).

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Белгород» и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в ДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа «Город Белгород».

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

Читайте так же:  Продажа половины квартиры без согласия второго собственника

— обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
— систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ;
— использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты;
— сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
— тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала (ЕКС).

1.5. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января 2007 года.

1.6. Руководитель ДОУ проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам ДОУ.

1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

[3]

— ФОТ — это объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплаты стимулирующего, компенсационного характера и выплат с применением повышающего коэффициента;
— базовый ФОТ — сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников ДОУ в пределах базового оклада;
— повышающий коэффициент — величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников ДОУ;
— компенсационные выплаты — выплаты, обеспечивающие работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
— выплаты стимулирующего характера — сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

Читайте так же:  Стандарт оснащения процедурного кабинета поликлиники для лицензирования

3. Условия оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений

3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных ДОУ.

3.2. Отраслевая система оплаты труда работников ДОУ представляет собой введение базовых размеров окладов, сформированных на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) с применением коэффициента-индикатора эффективности труда в зависимости от сложности выполняемых работ для конкретной должности согласно приложению № 1, с индексацией в последующие периоды в установленном законом порядке, с учетом выплат с применением повышающего коэффициента, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплат из резервного фонда.

3.3. В выплатах с применением повышающего коэффициента учитывается коэффициент квалификации (Ккв).

3.4. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К небл.ус).
2. Коэффициент специфики (Ксп).
3. Коэффициент режима работы (Кр).
4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара) (К вдф).

3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента образования (Ко).
2. Коэффициента за отраслевую награду и почетное звание (Кон).
3. Коэффициента управления (Ку).
4. Коэффициента за непрерывный стаж (К нст).
5. Коэффициента выплат молодому специалисту (К мсп).
6. Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (К пмв).
7. Коэффициента за руководство работой городских методических объединений (К гмо).
8. Коэффициента за работу в режиме эксперимента (К экс).
9. Коэффициента за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (К восп).
10. Коэффициента за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (К сн.заб).
11. Коэффициента за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (К пл.нап).
12. Коэффициента за превышение государственного стандарта по всем направлениям «Центр развития ребенка» (К г.ст).
13. Коэффициента победителям и призерам конкурса профессионального мастерства «Воспитатель года» (К пкпм).
14. Коэффициента победителям конкурса «Детский сад года» (К пдсг).
15. Коэффициента за получение и выдачу заработной платы (К пзп).

3.6. К единовременным выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (К епм).

4. Повышающий коэффициент

4.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) — применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Скачать образец положения оплаты работников организации, учреждения

КАК установить систему оплаты труда

Виды систем оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты.

Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в едином положении.

Читайте так же:  Совмещение и внутреннее совместительство разница таблица

СКАЧАТЬ образец положения об оплате

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

Скачать Положение об оплате труда.doc

Независимо от фактического состояния дел в компании работодатель обязан исполнять обязательства, предусмотренные положением об оплате труда.

Согласование с профсоюзом положения об оплате труда

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Скачать Положение об оплате труда с учетом мнения профсоюза.doc

СОСТАВ и структура положения об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

При необходимости положение об оплате труда работников организации может быть дополнено другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение, а сокращение обязательств работодателя по оплате труда и предоставлению работникам социальных гарантий.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений (далее — работники) (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда.

Примерное положение включает в себя:

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Россельхознадзору (далее — учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России (приложение к настоящему Примерному положению):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 — 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
  • повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 — 2.6 настоящей главы Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента для всех ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Читайте так же:  Является ли военная ипотека совместно нажитым имуществом

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

  • при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05;
  • при выслуге лет от 3 лет до 5 лет — до 0,1;
  • при выслуге лет свыше 5 лет — до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам.

Рекомендуемые размеры коэффициента — до 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

[2]

2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее в главе IV — рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

4.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах

Существует ли отраслевое положение об оплате труда работников образования?

Вопрос-ответ по теме

Сейчас в нашей организации – школе встал вопрос о том, чтобы разработать новое положение об оплате труда работников образования 2017. Это положение будет утверждать вышестоящая организация, но нам надо составить проект положения. Имеется ли какое-либо отраслевое положение об оплате труда работников образования, чтобы могли на его основе составить свой собственный документ?

Общие правила определения системы оплаты труда установлены статьей 135 ТК РФ. Данная норма предусматривает, что организации вправе самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда. Вместе с тем, бюджетные учреждения при подготовке положения об оплате труда должны учитывать как региональные, так и местные правовые акты.

Образовательные организации чаще всего имеют статус муниципального бюджетного учреждения. Поэтому прежде чем составлять положение об оплате труда, надо изучить акты главы муниципального образования. Дело в том, что вопросы оплаты труда бюджетников муниципальных учреждений регулируются на местном уровне. Это будет, скорее всего, постановление мэра муниципального образования по вопросам регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы соответствующего муниципалитета.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отраслевое положение об оплате труда работников управления образованием утверждается на региональном уровне. Например, имеется Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования. Поэтому, в зависимости от региона, в котором расположена ваша образовательная организация, будет применяться соответствующий региональный акт. В этой связи, рекомендуем изучить местное и региональное законодательство и на его основе составить собственное положение об оплате труда.

Источники


  1. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

  3. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
  4. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  5. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Отраслевое положение об оплате труда работников образования
Оценка 5 проголосовавших: 1