Отпуск за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

Полная информация на тему: "Отпуск за ненормированный рабочий день муниципальным служащим" от профессионалов для людей понятным языком.

Содержание

Приложение. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

от 21.07.2011 г. N 14

[2]

Порядок
и условия предоставления муниципальным служащим
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Долгоруковское сельское поселение», включенным в утвержденный работодателем (нанимателем) перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут, при необходимости, эпизодически по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальным служащим администрации муниципального образования «Долгоруковское сельское поселение» решением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования «Долгоруковское сельское поселение» при условии, что муниципальные служащие при необходимости эпизодически привлекались по распоряжению руководителя органа местного самоуправления к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 (семи) календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, устанавливается с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего, а также принадлежности должности муниципальной службы к определенной группе должностей согласно части 2 настоящего Положения:

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей, — 7 (семь) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы должностей, — 6 (шесть) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы должностей, — 5 (пять) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы должностей, — 4 (четыре) календарных дня.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы должностей, — 3 (три) календарных дня.

Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования «Долгоруковское сельское поселение» ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

3. При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую, указанных в части 2 настоящего Положения, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.

В данном случае общее количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, округляется до целого значения в большую сторону (в пользу работника).

4. Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

5. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:

— по заявлению муниципального служащего с согласия представителя нанимателя (работодателя);

— по инициативе представителя нанимателя (работодателя) с согласия муниципального служащего.

6. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления «Долгоруковское сельское поселение».

7. На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление 29.10.2018 №67 Об утверждении Положения о ненормированном рабочем (служебном) дне муниципальных служащих администрации поселения Кленовское

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛЕНИЯ КЛЁНОВСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Об утверждении Положения о ненормированном рабочем (служебном) дне муниципальных служащих администрации поселения Кленовское

В соответствии со ст. ст. 8 , 97 , 101 , 116 , 119 , 126 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 20, 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», решением Совета депутатов поселения Кленовское от 21.05.2015 № 11/2 «Об утверждении положения «О муниципальной службе в администрации поселения Кленовское в городе Москве»», Уставом поселения Кленовское,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о ненормированном рабочем (служебном) дне муниципальных служащих администрации поселения Кленовское согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и на официальном сайте поселения Кленовское в городе Москве.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации поселения Кленовское А.М. Чигаева.

Глава администрации А.М. Чигаев

к постановлению администрации поселения Кленовское в городе Москве

Положение

о ненормированном рабочем (служебном)дне

муниципальных служащих администрации поселения Кленовское

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем (служебном) дне муниципальных служащих администрации поселения Кленовское в соответствии со ст. ст. 8 , 97 , 101 , 116 , 119 , 126 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 20, 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом города Москвы от 06.11.2002 № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», решением Совета депутатов поселения Кленовское от 21.05.2015 № 11/2 «Об утверждении положения «О муниципальной службе в администрации поселения Кленовское в городе Москве»», устанавливает:

— порядок привлечения муниципальных служащих администрации поселения Кленовское (далее – Администрация) к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, установленной для вышеуказанной категории работников, в режиме ненормированного рабочего дня;

— порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего (служебного) дня.

Читайте так же:  Перенос стояков горячего и холодного водоснабжения согласование

2. Установление ненормированного рабочего (служебного) дня

2.1. Ненормированный рабочий (служебный) день — особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие, перечень которых утверждается решением Совета депутатов поселения Кленовское, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени .

2.2. Установление режима ненормированного рабочего (служебного) дня конкретному работнику, занимающему должность из перечня, утвержденного решением Совета депутатов поселения Кленовское, производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем (служебном) дне.

2.3. Ненормированный рабочий (служебный) день для работников, работающих на условиях неполного рабочего (служебного) времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим (служебным) днем.

2.4. На муниципальных служащих, работающих в режиме ненормированного рабочего (служебного) дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.5. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня, производится в журнале учета рабочего времени. Контроль за ведением журнала учета рабочего времени структурных подразделений, возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадрового делопроизводства.

2.6. Привлечение муниципальных служащих, работающих в режиме ненормированного рабочего (служебного) дня, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в общем порядке.

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный)день

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего (служебного) дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего (служебного) времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и утверждается решением Совета депутатов поселения Кленовское.

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется муниципальному служащему ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня. Перенос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий (служебный) день осуществляет специалист ответственный за кадровое делопроизводство.

Приложение. Правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска муниципальным служащим МО «Славский городской округ» за ненормированный рабочий день

Приложение
к решению окружного Совета депутатов
Славского городского округа
от 25 февраля 2016 г. N 17

Правила
предоставления ежегодного дополнительного отпуска муниципальным служащим МО «Славский городской округ» за ненормированный рабочий день

С изменениями и дополнениями от:

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Славский городской округ» (далее — Работникам), включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

2. Ненормированным рабочим днем считать рабочий день, в ходе которого возник особый режим работы, в соответствии с которым Работник в силу служебной необходимости исходя из объема выполняемой им работы либо по распоряжению работодателя осуществляет выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

3. В перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем включаются Работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые вынуждены распределять свое рабочее время в зависимости от внепланово поступающих им задач, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, с учетом объема работы, степени напряженности труда и ответственности за его результаты или принятые решения, а также необходимости привлечения Работника к выполнению им своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

4. Исключен. — Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

[1]

Информация об изменениях:

5. К работе с ненормированным рабочим днем относится только выполнения трудовых функций, которые определены трудовым договором.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

6. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отражается в трудовом договоре и устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего.

8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется Работнику вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, либо, по желанию Работника, отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение текущего календарного года, при этом его продолжительность не учитывается при исчислении общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих.

9. Исключен. — Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

10. Исключен. — Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

11. Исключен. — Решение окружного Совета депутатов Славского городского округа Калининградской области от 26 мая 2017 г. N 33.

Информация об изменениях:

12. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у Работника независимо от продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня.

13. В случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работнику не предоставлялся, его продолжительность, с письменного согласия Работника, подлежит компенсации как сверхурочная работа в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Читайте так же:  Уведомление о продаже земельного участка сельхозназначения образец

14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:

— по заявлению муниципального служащего с согласия работодателя;

— по инициативе работодателя с согласия муниципального служащего.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Муниципальному служащему ненормированный рабочий день

3 дня за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

Законодатель исключил эту норму. Регионы, в которых для муниципальных служащих была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 30 дней, должны привести свою нормативную правовую базу в соответствие с Законом № 90-ФЗ. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Городское поселение Звенигово», имеющим ненормированный рабочий день согласно приложению 1.

Соблюдение прав, интересов, свобод и благоприятных трудовых условий гарантируется законом № 79-ФЗ “О госслужбе в РФ” от двадцать седьмого июля 2004-го года. Законом г. Москвы от 12 июля 2019 г.

N 26 в часть 2 статьи 28 настоящего Закона внесены изменения При этом на них распространяется действие Трудового кодекса.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа. Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.

В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п. вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде!

Буду рада помочь! — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может. 3.

В соответствии с ФЗ № 25 муниципальному служащему предоставляются следующие основные гарантии: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Каждый работающий человек мечтает об отпуске, а работник с ненормированным графиком — в особенности. Сотрудникам с ненормированным трудовым днем неудобный график работы компенсируют дополнительными днями отпуска, о которых и пойдет речь далее.

Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни. Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя.

В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано. Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ)

Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день

РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ РОССИЙСКАЯ МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКА ФЕДЕРАЦИЯ «ЗВЕНИГОВО ОЛА ШОТАН ИЛЕМ» РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАНИЙЫН ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВУЙЛАТЫШЫН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУНЧАЛЖЕ «ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО» Звенигово ола, г.

Звенигово, Ленин урем, 39 ул. Ленина, 39 тел.(836, 7-17-88 тел.(836, 7-17-88 1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Городское поселение Звенигово», имеющим ненормированный рабочий день согласно приложению 1.

Отпуск муниципальных служащих

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Так, муниципальным служащим в силу ст. 116 ТК РФ наравне с другими работниками полагается дополнительный отпуск: — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска определена Постановлением Правительства РФ N 870 — она составляет 7 календарных дней; Отдельно остановимся на дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет.

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Согласно третьему и четвертому пункту сорок шестой статьи, длительность отпуска составляет:

  • для госслужащих на высших и главных должностях – тридцать пять дней;
  • для госслужащих на должностях гражданской службы других групп – тридцать дней.

Как было сказано выше, госслужащие могут рассчитывать еще и на дополнительные отпуска. За выслугу лет полагается один день за год (согласно пятому пункту сорок шестой статьи), за ненормированный рабочий день полагается не меньше трех дней за год (согласно четвертой части сорок пятой статьи). Уже за труд во вредных условиях полагается не меньше семи дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи), за труд в районах Крайнего Севера положено двадцать четыре дня, а для приравненных к ним местностям – шестнадцать дней (согласно седьмому пункту сорок шестой статьи).

Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)

Ненормированный рабочий день для госслужащих

Каждый раз издавать письменное распоряжение о привлечении к работе в определенный день не нужно, достаточно устного распоряжения. Однако в табеле учета рабочего времени часы, отработанные сверх нормальной его продолжительности, должны быть учтены. К работе в указанном режиме работодатель вправе привлекать работников эпизодически, однако такая работа не должна носить постоянного характера, а труд работников в выходные и праздничные дни должен осуществляться в порядке, установленном ст.

Читайте так же:  Срок давности по налоговым преступлениям физических лиц

ст. 113 и 153 ТК РФ. Время работы в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена.

Продолжительность отпусков муниципальных служащих

Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.Здесь отметим, что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:- беременных женщин;- работников в возрасте до 18 лет;- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливается

То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Более подробно порядок установления такого режима работы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Постановление N 884).

Какой отпуск положен муниципальным служащим

Как регулируется отпуск муниципальных работников

Базовым законом, который устанавливает правила для отдыха сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. В статье 115 определена стандартная продолжительность ежегодного отдыха — 28 календарных дней. Для отдельных групп сотрудников федеральными законами установлена специальная продолжительность.

Продолжительность отдыха государственных служащих этого уровня урегулирована Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Количество дней отпуска муниципального служащего в 2019 году складывается из двух частей: основной и дополнительной. Основная часть является общей для всех и не зависит от стажа и специфики работы, а вот дополнительные дни определяются индивидуально. У разных работников, даже в одном и том же органе власти, продолжительность отдыха различна.

Основной отпуск

Это время отдыха, правом на которое обладают все местные служащие, независимо от условий и стажа их работы. Основные правила урегулированы п. 3 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ. Стандартная продолжительность для муниципалов составляет 30 календарных дней.

Дополнительный отпуск

Дополнительные нерабочие оплачиваемые периоды — это время отдыха, которое предоставляется сверх основного срока и при наличии особых условий. Возможность получить дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы предусмотрена Федеральным законом № 25-ФЗ. Он предоставляется при:

  • ненормированном характере работы муниципального служащего;
  • работе во вредных или опасных условиях;
  • работе в районах Крайнего Севера.

За выслугу лет

Если сотрудник наработал на местной службе определенный стаж, он претендует на дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет, с 2019 года его длительность не превышает 10 календарных дней. Но порядок его расчета, условия предоставления регулируются законодательством субъекта Российской Федерации, где трудится гражданин.

Как рассчитать продолжительность

Общегодовая продолжительность времени отдыха работника складывается из суммы продолжительностей основного и всех дополнительных нерабочих периодов. Базовая, основная, продолжительность ежегодного отдыха всегда одинакова — 30 дней.

А вот сколько дней дополнительный отпуск у муниципальных служащих за выслугу лет, зависит от законодательства субъекта РФ, в котором трудится гражданин. Например, в Москве один день дается за каждый год службы — это правило предусмотрено п. 5 ст. 28 Закона г. Москвы № 50 от 22.10.2008. В Санкт-Петербурге один день предоставляется за полных три года службы, как это установлено п. 2 ст. 15 Закона Санкт-Петербурга № 53-8 от 15.02.2000.

Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих в 2019 году составляет:

Кому Сколько
Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях Не менее 7 дней За ненормированный рабочий день

Не менее 3 дней

Гражданам, работающим на Крайнем Севере 24 дня

Порядок предоставления

Оплачиваемое нерабочее время работникам предоставляется по общим правилам, которые установлены Трудовым кодексом РФ. До начала календарного периода формируется график, где устанавливается очередность отдыха сотрудников.

В некоторых образованиях порядок временного оплачиваемого освобождения от работы предполагает, что за две недели до запланированного отдыха сотрудник дополнительно пишет заявление, а работодатель издает распоряжение на отпуск муниципального служащего. Только после этого работник вправе отдохнуть.

Допустимо разбить нерабочий период на несколько частей, хотя бы одна из которых составляет не менее 14 календарных дней. Неизрасходованные дни не переносятся с одного года на другой и не накапливаются. Если в году сотрудник не смог оставить работу, ему выплачивается соответствующая компенсация. Работодатель не вправе не отпустить сотрудника два или более раз подряд.

Как считаются отпускные и компенсации

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск муниципальным служащим рассчитывается исходя из среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, когда начался нерабочий период. Календарным месяцем является с 1 по 30 (31) число того же месяца, в феврале — с 1 по 28 (29) число.

Чтобы исчислить среднедневной заработок, необходимо годовую заработанную сумму разделить на 12 и 29,3 — среднемесячное количество дней. К расчету принимаются все виды заработка: оклад, надбавки, премии.

Например, гражданин уходит отдыхать на 14 дней, начиная с 12 августа 2019. Двенадцать месяцев до этого он проработал полностью. Период, за который необходимо исчислить среднедневной заработок, составляет с 1 августа 2018 по 31 июля 2019.

Читайте так же:  Понятие непреодолимой силы в гражданском законодательстве

Предположим, общая сумма доходов за этот период составила 500 000 рублей. Среднедневной заработок гражданина составит: 500 000 / 12 / 29,3 = 1422 рубля 07 копеек.

Сумма отпускных равна: 1422,07 × 14 = 19 908 рублей 98 копеек.

advocate-general.com

ТК РФ обязательно должен быть зафиксирован в договоре, заключающемся между сотрудником и работодателем.

Также в вышеуказанном договоре обязательно должна быть отмечена длительность отпуска, положенная работнику за ненормированный график работы.

Продолжительность отпуска, составляющая не менее 3-ех календарных дней, утверждается работодателем.

Особенности предоставления

Штатным сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск назначается на основании трудового договора, в котором должна быть зафиксирована продолжительность отпуска.

Совместительство — регулярная занятость сотрудника помимо основной работы в другом оплачиваемом виде деятельности.

Совместителю отпуск по основной и дополнительной работе предоставляется единовременно (ст. 286 ТК РФ).

ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

При этом предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим регулируется непосредственно Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации.

Согласно ч. 5.1 ст. 21 Закона № 25-ФЗ муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Соответственно, в отношении муниципальных служащих действует императивная норма, согласно которой продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.

Пордок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

При этом данные дни могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация неиспользованного отпуска за выслугу лет пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

Для служащих муниципального образования Морские ворота ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета 1 календарный день за 3 полных календарных года муниципальной службы.

Продолжительность отпуска составляет 15 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, 12 — для замещающих главные должности гражданской службы, 10 — для замещающих ведущие должности, 8 — для замещающих старшие должности, 6 — для замещающих младшие должности; — Приказом Минюста России от 28.02.2008 N 44 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации» данной категории служащих установлен дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней; — Приказом ФСКН России от 12.05.2008 N 166 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» установлена лишь минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — три календарных дня.

10. При освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска муниципального служащего, которая рассчитывается путем суммирования всех положенных муниципальному служащему отпусков: основного и дополнительных (в том числе и за ненормированный рабочий день).

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день (приложение). 2. Органам местного самоуправления муниципального образования «город Ульяновск», Ульяновской городской избирательной комиссии утвердить перечни должностей муниципальной службы с ненормированным рабочим днем, при замещении которых муниципальные служащие имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2013 года и подлежит опубликованию в газете «Ульяновск сегодня».

Исполняющий обязанности Главы города Ульяновска П.К.СТОЛЯРОВ

[3]

Приложение.

РФ — написать его служащий обязан.Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Представитель нанимателя должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий муниципального служащего:

— в случае временной нетрудоспособности работника;

— в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также представитель нанимателя обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной оплате отпуска либо при уведомлении муниципального служащего о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели (ст. 124 ТК РФ).

Например, Решением Воронежской городской думы от 10.06.2009 N 152-II предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется продолжительностью от 2 до 7 календарных дней, в зависимости от группы должностей муниципальной службы;

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . Продолжительность этого отпуска определена ст. 321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 16 — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Налогообложение

С оплаты дополнительных отпусков взимаются налоги, На сумму отпускных начисляются ЕСН, страховые взносы ПФР, а также осуществляется перевод средств на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли предоставлять авансом?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как и основной ежегодный отпуск, может быть предоставлен сотруднику авансом.

Для этого нужно согласие работодателя.

Можно ли оформить за прошлые периоды?

Сотрудник имеет право воспользоваться всеми отпусками за прошлые периоды, если те не были ему вовремя предоставлены.

Использовать «старые» отпуска работник может в рамках нынешнего графика отпусков, либо на основании договоренности с работодателем. Причем использовать отпуска можно в любой последовательности.

При расчете следует помнить, что берется не календарный год, а рабочий.

А вообще сам отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Если данный срок нарушить, возможно, как мы уже знаем, перенесение отпуска, а также применение мер административной ответственности.
Кроме того, за нарушение сроков оплаты отпуска ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность: представитель нанимателя обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя.

Читайте так же:  Узнать хозяина земельного участка по кадастровому номеру

Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12.05.2017.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 21. Отпуск муниципального служащего

5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Более подробно порядок установления такого режима работы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Постановление N 884).

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом». Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.

  • регулирование времени труда госслужащих;
  • ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;
  • для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.

Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена, а указанный выше правовой акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Правилами, утвержденными Постановлением N 884, также установлена лишь минимальная продолжительность отпуска, на что суды обращают внимание. Поэтому работодатели при составлении локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, вправе устанавливать и более продолжительный дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, чем предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках.

Оплата работникам дополнительного отпуска подлежит учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль (Постановление ФАС СЗО от 17.10.2006 N А56-28496/2005). Законодатель установил обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Отпуск муниципальных служащих

Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя — это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом. Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает. Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем.
Этот режим охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Но при составлении перечня следует помнить, что в такой список нельзя включать сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), а также тех, кому в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)

По письменному заявлению служащего дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям. 7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 8. В случаях, когда ненормированный рабочий (служебный) день был установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Поэтому в табеле учета рабочего времени для работающих в режиме ненормированного рабочего времени проставляется 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.Если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа. При этом не должен предоставляться дополнительный отпуск, а условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре будет иметь формальный характер.Однако, поскольку ч.

Источники


  1. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

  2. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  3. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
  4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
  5. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
Отпуск за ненормированный рабочий день муниципальным служащим
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here