Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

Полная информация на тему: "Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту" от профессионалов для людей понятным языком.

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

Читайте так же:  Подсудность дел об административных правонарушениях мировому судье

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Порядок увольнения военнослужащего

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 “Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе”.

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  • ВИЧ.
  • Туберкулез.
  • Психосоматические нарушения.
  • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
  • Различные венерические заболевания.
  • Болезни крови.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Злокачественные опухоли.
  • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  • Различные кожные заболевания.
  • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» – полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Если армеец признан ограниченно годным к службе – он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  1. Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
  2. Общее заболевание.
  3. Последствия радиационного облучения.
  4. Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  • Основание для увольнения.
  • Заключение ВВК.
  • Просьбы и пожелания служащего.
  • Военный стаж.
  • Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

  1. Нарушения со стороны командования.
  2. Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

  • Задержка выплат положенного денежного довольствия.
  • Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
  • Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

[2]

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Читайте так же:  Претензия на товар не соответствующий заявленным характеристикам

Чаще всего причинами являются:

  1. Несоблюдение условий контракта.
  2. Утрата доверия.
  3. Приговор решения суда.
  4. Лишение воинского звания.
  5. Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

  • Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
  • Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
  • Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
  • Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
  • Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
  • Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
  • Появление причины для ухода.
  • Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
  • Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
  • Беседа с командиром.
  • Получение решения аттестационной комиссии.
  • Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
  • Получение положенных при расчете выплат.
  • Исключение из личного состава.
Видео (кликните для воспроизведения).

ВНИМАНИЕ! В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).

Пенсионера

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

  1. За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
  2. Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
  3. В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
  4. Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
  5. Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
  6. Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
  7. После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

  • Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
  • Пребывает в командировке.
  • Находится на больничном.
  • Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
  • Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
  • Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

[3]

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  1. Предписание в военкомат.
  2. Учетно-послужную карточку.
  3. Военный билет.
  4. Карту психологического отбора.
  5. Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

  • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
  • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  • Создается аттестационная комиссия.
  • Проводится беседа (под протокол).
  • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.
  1. Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  2. Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
  3. Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Сроки увольнения по контракту

  • Для рассмотрения рапорта командиром – 30 суток.
  • Для работы аттестационной комиссии – 7 суток.
  • Издание приказа – 3 дня.
  • Исключение из списков.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  1. При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  2. При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  3. Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

Что положено при расформировании из части

При расформировании из части полагается:

  • Подъемное пособие – оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  • Суточные – за каждый день нахождения в дороге.

Порядок действий

Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.

Список документов выглядит таким образом:

  1. Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
  2. Ксерокопия листа с итогами аттестации.
  3. Рапорт об увольнении.
  4. Медицинские документы (при необходимости).

Образец рапорта

ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  • В верхнем правом углу указать – кому предназначено заявление.
  • В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
  • Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
  • Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
  • Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.
  • Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
  • В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.
Читайте так же:  Признание дома непригодным для проживания судебная практика

В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок. Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится.

Обходной лист при увольнении

Действительно ли обходной лист при увольнении – обязательное условие возврата документов и самое главное — трудовой книжки? Практически во всех компаниях (как частных фирмах, так и государственных учреждениях) при увольнении работника заставляют подписывать обходной. Без этого, по словам руководства, уволиться нельзя. Обходной лист – специальная форма документа, на которой увольняемый должен собрать все подписи начальников отделов и иных подразделений о том, что он не имеет каких-либо долгов перед компанией (это могут быть финансовые задолженности, какие-то документы и прочее). Эта норма настолько прочно вошла в трудовые отношения, что практически никто уже и не ставит под сомнение законность такого требования.

Законодательное обоснование

Прежде всего стоит обратить внимание на нормы Трудового Кодекса. Обходной лист в тексте Закона как необходимый документ не указывается вообще. Чаще всего – это просто внутренняя норма организации. Конечно, есть ссылка в законодательстве на то, что сотрудник должен соблюдать внутренние требования организации. Но при этом только если они не противоречат законодательству!

Если же руководитель начинает откровенно угрожать, обещая не вернуть трудовую книжку пока бланк обходного не будет подписан – это откровенное нарушение норм Закона! Сотрудник имеет полное право пожаловаться на такие действия руководства, так как такое требование не закреплено нигде законодательными органами.

В случае невыдачи документов при увольнении сотрудника работодатель может быть наказан за административное правонарушение. В таком случае на предприятия контролирующие органы вполне могут наложить штраф от 30 тыс. руб. Кроме того, если ситуация повторяется уже не первый раз, то хозяйственная деятельность предприятия вполне может быть остановлена на 3 месяца.

Интересно то, что из-за незнания Трудового Кодекса многие сотрудники воспринимают подобное откровенное нарушение своих прав как норму. Хотя в таких случаях из-за заполнения обходного листа сотрудник получает свои документы позже установленного срока.

Особые случаи для государственной службы

Но также иногда законодатель делает исключение в отношении данного документа. Это касается исключительно работников государственных учреждений, которые при увольнении в обязательном порядке должны сдать пропуск, удостоверение и различные предметы, которые имеют материальную ценность, ранее используемые работником во время своей деятельности.

В некоторых случаях исключение также может быть сделано и для других работников государственных учреждений, если они имеют отношение к материальным ценностям. В таких ситуациях речь зачастую идет не о всех сотрудниках организации, а о конкретных должностях.

К примеру, это может быть завхоз или главный бухгалтер, которые несут ответственность за сохранность и распределение материальных ценностей.

Противоречивые моменты

Также можно обратить внимание и на явное противоречие. Обходной лист – официальное подтверждение того, что у сотрудника перед компанией нет никаких материальных задолженностей. А какие задолженности могут возникать у лица, которое не является материально ответственным и которое не имеет у себя в наличии никакого имущества компании? Зачем в таком случае вообще увольняющийся должен подписывать этот лист?

Чаще всего в обязательный перечень обходного листа входит информация и имущественные ценности, которые принадлежат компании (доступ к сайту, пароли, рабочее оборудование, пропуск, удостоверение, отчетность и прочая коммерческая документация).

Официально потребовать подтверждение возврата таких ценностей можно лишь в том случае, если сотрудник изначально получил их под роспись.

Пошаговая инструкция

Процедура подписания обходного состоит из следующих этапов:

  1. сотруднику работник отдела кадров отдает бланк обходного листа. Форма бланк в строгом порядке не установлена и зачастую зависит исключительно от внутренних норм организации;
  2. далее рабочий у всех начальников отделов заверяет лист. Каждый начальник департамента должен поставить на листе свою подпись, дату и штамп;
  3. заверенный лист возвращается в отдел кадров.

Если у сотрудника все же будет выявлена какая-то материальная задолженность, то в таком случае документ не подписывается до тех пор, пока вещь не будет возвращена компании либо же ее стоимость не будет компенсирована деньгами.

Подписывать документ нужно у своего начальника, у начальника подразделения, группы и непосредственного куратора, у материально ответственного лица, бухгалтера. Также у всех тех, у кого могли быть взять какие-то ценности (завхоз), а также у того, кто выдает пропуска, ключи.

[1]

Советы руководству

Руководитель, которому необходимо проверить отсутствие у работника каких-то задолженностей, должен учитывать несколько важных моментов и рекомендаций:

  1. Нельзя требовать от сотрудника в форме ультиматума обходной. Если он обратится в суд и докажет, что ему из-за этого не отдали (или отдали несвоевременно) трудовую книжку и другие его документы, то могут возникнуть весьма серьезные проблемы.
  2. Лучше всего просто попытаться договориться с сотрудником по-человечески.
  3. Можно изначально ввести за правило наличие обходного листа при принятии на работу. Такой документ поможет одновременно выполнить несколько задач, важных работодателю, и сотруднику:
  • работнику такая процедура поможет познакомиться со своим новым коллективом, а также дополнительно сразу узнать подробнее, что именно будет в его управлении, чем он будет заниматься, за что отвечать;
  • как правило, при приеме на работу сотрудники обычно не возражают руководству и поэтому проблем с этим обычно не бывает;
  • если по такому документу сотрудник под роспись получит на руки материальные ценности, то затем руководство уже будет иметь полное право потребовать документальное подтверждение того, что эти ценности возвращены компании.
Читайте так же:  Субвенции из федерального бюджета бюджетам субъектов рф

Но следует обязательно учитывать требование законодательства что, если обходной лист при приеме на работу планируется ввести в обращение, то нужно эту процедуру обязательно прописать в трудовом договоре. Нужно также помнить, что обычно обходной лист хранится 3 года, поэтому по истечению этого периода нужно попросить сотрудника подписать такой документ заново.

Пример обходного листа

Если нужно скачать обходной лист при увольнении образец легко можно найти в интернете. Как таковая конкретная и точная форма не установлена – как уже говорилось, документ законодательно не предусмотрен и поэтому нет каких-то специальных норм, определяющих как он должен выглядеть. Но в любом случае образец обходного листа при увольнении обычно имеет четкую структуру. Поэтому можно произвести скачивание основного бланка, а затем просто внести в него данные своей организации.

Любой пример обходного листа должен включать в себя следующие обязательные пункты:

  • данные о том, что сотруднику было предоставлено персональное рабочее место, корпоративный номер телефона, ключи;
  • информация о находящейся в пользовании работника оргтехнике, компьютере, канцелярия;
  • предоставление печати, документации, отчетности;
  • данные о доступе к информации (передача паролей, доступа к сайту и корпоративным данным, которые являются коммерческой тайной);
  • все сведения о предоставленном в пользование сотрудника автомобиле.

Каждый из этих пунктов может быть скорректирован или исключен из перечня в зависимости от тех ценностей, которые выдаются в конкретной организации. Работодатель по своему усмотрению может вносить любую дополнительную информацию в обходной лист, но при этом главное – указать изначально эту норму в коллективном договоре с сотрудниками.

Также важно учесть тот факт, что в должностной инструкции каждого сотрудника также изначально должна указываться эта информация. Если сотрудник изначально соглашается на все эти условия, когда только устраивался на работу, то проблем при увольнении с законодательством не будет. Нужен ли обходной лист уже не важно, так как работник при трудоустройстве согласился на эти условия.

Хотя этот документ является не обязательным требованием, но все же это гарантия того, что у сторон нет друг к другу никаких претензий. Конечно, руководитель не может требовать обходной лист в той организации, которая не относится к оговоренным в Законе, но все же это касается только откровенных угроз. Иными словами, работодатель не может не выдать работнику документы без обходного листа, но, ссылаясь на внутренние правила фирмы, настаивать на нем он может. При этом, как показывает практика, хотя правомерность обходного листа и весьма сомнительна, но все же если у сотрудника действительно нет никаких задолженностей перед организацией, то ему нет смысла отказываться подписать обходной лист.

основной отпуск военнослужащего — Вопрос №46942

Антон г. Камышлов

законно ли требование прохождение обходного листа при убытии в основной отпуск военнослужащего по контракту(командирам мелких подразделений)

Актуальные вопросы

Юрист недели

  • Актуальные темы:
    • Военное законодательство 3601
    • ЖКХ, ТСЖ 1847
    • Защита прав потребителей 1924
    • Наследство 2364
    • Судопроизводство 374
    • Трудовое право 3264
    • Льготы 97
    • Армия 436
    • Все темы
      • Административное право 1263
      • Арбитраж 134
      • Амнистия 110
      • Алименты 4539
      • Банкротство 104
      • Бизнес 530
      • Брачные отношения 507
      • Бухгалтерский учет 145
      • Возмещение ущерба 618
      • Выселение 284
      • ГИБДД 909
      • Дорожно-транспортные дела 607
      • Договор 822
      • Долги 783
      • Гражданство 964
      • Жилищное право 6042
      • Загранпаспорт 173
      • Здравоохранение 360
      • Земельное право 740
      • Ипотека 497
      • Кредит 1116
      • Недвижимость 2161
      • Налоговое право 685
      • Отпуск 367
      • Оценочная деятельность 22
      • Пенсия 877
      • Полиция 250
      • Приватизация 614
      • Работа 827
      • Развод 545
      • Страхование 243
      • Семейное право 2483
      • Судебные приставы 275
      • Социальная защита 765
      • Тюрьма, ИТК 95
      • Таможня 265
      • Увольнение 407
      • Уголовное право 1408
      • Финансовое право 139
      • Хозяйственное право 79
      • Чиновники 151
      • Экология 49
      • Дарение 61
      • Декларация 23
      • Материнский капитал 98
      • Кадастровые вопросы 34
      • Оформление документов 138
      • Предпринимательство 60
      • Автострахование 33
      • Авторское право 77
      • Аренда (субаренда) помещения, земли 34
      • Антиколлектор 17
      • Взыскание задолженности 127
      • Водительское удостоверение 38
      • Доверенность 6
      • Защита от потребительской агрессии 5
      • Интеллектуальная собственность 1
      • Корпоративные споры 0
      • Международное право 7
      • Обжалование действий 27
      • Оспаривание (установление) отцовства 8
      • Паспорт РФ 16
      • Признание сделок не действительными 11
      • Разрешение на строительство 5
      • Раздел имущества 83
      • Расторжение брака (развод) 30
      • Регистрация/ликвидация ИП, ООО 7
      • Регистрация/прописка в УФМС ин. граждан и граждан России 30
      • Регистрация прав собственности 17
      • Споры о праве собственности и пользования 23
      • Условно-досрочное освобождение 10
      • Узаконивание самовольных построек 2
      • Экспертиза 12

    Статистика

    • Всего вопросов 48012

    Поиск по тексту, по эл.почте или номеру вопроса:

    Топ консультантов

    © 2011, Юридическая консультация онлайн, www.yuko-chel.ru
    Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.

    Адрес в Челябинске

: г.Челябинск, Комсомольский проспект, д. 18/ б, офис 3
тел. (351) 231-22-65, 8-908-081-22-65, E-mail: [email protected]

Адрес в Москве

: г.Москва, Озерковская набережная д. 22/24. Тел: 84959615979 и 84959615727.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего


Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.
Читайте так же:  Ответственность за нарушение правил благоустройства коап рф

На территории России имеется два типа службы:

  • срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
  • контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53 , №76 , №306 и другие.

Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53 . Среди них следует выделить:

  • нарушение условий, прописанных в контракте;
  • собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
  • плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
  • достижение военнослужащим предельного возраста;
  • окончание срока действия договора;
  • иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;

  • командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
  • осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
  • если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
  • вручается обходной лист;
  • осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
  • оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
  • солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Правила составления рапорта

В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

  • о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
  • о наименовании документа – «Рапорт»;
  • о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
  • о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
  • о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
  • о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
  • об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

Источники


  1. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

  2. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  4. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.
  5. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here