Характеристика с места работы начальника участка образец

Полная информация на тему: "Характеристика с места работы начальника участка образец" от профессионалов для людей понятным языком.

Позитивная характеристика мастера участка

Пример позитивной характеристики мастера участка

В должности мастера участка — с марта 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет профессионально, с большим старанием и самоотдачей.

Руководство порученным участком и его производственно-хозяйственной деятельностью осуществляет умело, с соблюдением действующих нормативных актов, приказов (распоряжений) руководства предприятия. Твердо знает технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

Обеспечивает стабильное выполнение участком в установленные сроки производственных заданий. По итогам 2010 г. участок достиг следующих основных показателей (по сравнению с плановыми): по объему производства продукции (работ, услуг) — 105,0%; по качеству — 104,5%; по номенклатуре (ассортименту) — 103,3%; по ритмичности сдачи — 106,7%.

Создает оптимальные условия для повышения производительности труда, снижения трудоемкости продукции, повышения коэффициента сменности работы оборудования, экономного расходования сырья, материалов, топлива, энергии, сокращения издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивая при этом обоснованную расстановку рабочих и бригад.

Осуществляет действенный контроль за соблюдением технологических процессов, в необходимых случаях оперативно выявляя и устраняя причины их нарушения. Активно участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, оптимизации производственных графиков.

Лично выполняет проверку качества 20% выпускаемой участком продукции, регулярно разрабатывает и внедряет высокоэффективные мероприятия по предупреждению брака в работе. Много внимания уделяет внедрению передовых методов и приемов труда, совершенствованию форм его организации.

Постоянно обеспечивает выполнение подчиненными норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки. Грамотно координирует деятельность производственных бригад.

Содействует внедрению наиболее прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает надлежащее расходование фонда оплаты труда, установленного участку, правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

Постоянно контролирует соблюдение подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Способствует созданию на участке обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у подчиненных чувства ответственности и заинтересованности в своевременном, полном и качественном выполнении заданий.

Регулярно анализирует результаты производственной деятельности. Содействует распространению среди подчиненных передового опыта. Со знанием дела руководит работой по повышению квалификации и профессионального мастерства подчиненных, обучению их вторым и смежным профессиям. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия мастера участка.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, стремится к овладению новыми знаниями в области производства. В июле 2010 г. успешно завершил обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном технологическом университете им. Н.Э. Баумана.

Методами деловой коммуникации владеет в совершенстве, знает и эффективно применяет в повседневной работе современные программно-технические средства обработки информации. Работоспособен, энергичен, опрятен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует осмотрительно, быстро, с учетом реально складывающейся производственной ситуации. Решения по вопросам деятельности участка принимает верные, организационно и экономически обоснованные.

С коллегами поддерживает товарищеские отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, над устранением имеющихся недостатков работает целеустремленно и результативно.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность старшего мастера.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

Характеристика на руководителя: образец

В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

Характеристика на руководителя организации – особенности

Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа;
  • персональные данные директора;
  • описание трудовой деятельности и достижений;
  • перечисление личных и деловых качеств;
  • заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

Характеристика

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Служебная характеристика

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [

Как написать характеристику с места работы в полицию

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

Читайте так же:  Сокращение работника по инициативе работодателя процедура

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

  • работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
  • бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить информацию о нем);
  • при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

  • личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
  • факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
  • факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции.

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

[1]

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Как написать характеристику в суд

Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.

После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.

Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.

Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.

После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.

Нюансы составления характеристики в суд

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Читайте так же:  Отчет по стажировке по программе профессионального обучения

Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

Образец характеристики в суд

Бланк характеристики в суд.

Характеристика с места работы образец в суд образец.

Характеристика с места работы

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.

Основные требования к составлению и оформлению

Оформление выполняется на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование и реквизиты (юридический адрес, телефоны).

Структура документа предусматривается следующая:

  • название документа (по центру);
  • основной текст;
  • дата составления;
  • подпись (должность, подпись, Ф.И.О.).

Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью.

Особенности основной части

В основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.

Если документ предназначен для предоставления в конкретную организацию, то это момент отражается в конце основной части.

При составлении характеристики следует учитывать ее предназначение (передача в суд, для участия в конкурсе на вакантную должность и так далее), чтобы максимально осветить нужную информацию.

Характеристика с места работы начальника участка образец

Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника.

Этот вид характеристик разделяют на два подвида:

  1. Внешняя – может составляться по просьбе работника либо запрашиваться компетентными органами (военкомат, банк, милиция и т.д.)
  2. Внутренняя – предназначена для использования в пределах предприятия. Может составляться, например, при наложении взысканий либо снятии, при переводе в другой отдел и т.д.

Правила составления этих характеристик одинаковы. Обе они подписываются непосредственным руководителем работника (им же могут и составляться). Внешняя дополнительно подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью.

Если характеристика необходима для предоставления в суды и правоохранительные органы, то перед ее составлением лучше посоветоваться с юристом или адвокатом.

Основные постулаты составления

Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия. Это может сделать работник отдела кадров либо же непосредственный руководитель характеризуемого работника. Исполнителя назначает руководитель.

Обязательные для отражения в характеристике данные.

  1. Заголовок и составитель. Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Далее по центру строки с заглавной буквы «Характеристика».
  2. Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа. Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства.
  3. Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины.
  4. Разносторонняя оценка работника. Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования. Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении. Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию.
  5. Заключительная часть. Этот абзац посвящен цели составления характеристики. Присущ только внешнему документу. Также указывается место предоставления.

Ниже указываются подписи должностных лиц с расшифровкой и дата составления характеристики. Подпись руководитель подтверждается печатью.

Для примера предлагаем скачать образец характеристики с места работы. Если этот документ необходимо составлять регулярно, то руководитель вправе принять решение о создания определенного бланка такого документа. В нем можно обозначить графы, а после только заполнять применимо к отдельному работнику.

Скачать образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы

Персональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника. Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве:

  • Внутренняя характеристика составляется для получения информации о сотруднике в пределах организации. Составление документа целесообразно в случае перевода работника на другую должность, в новое подразделение, а также по факту заслуженного взыскания либо поощрения.
  • Внешняя характеристика предоставляется сотруднику по его запросу или по результатам обращения сторонних ведомств и организаций. Такая характеристика с места работы важна при оформлении банковского кредита или выдачи разрешительной документации, в комплекте документов для прохождения контрактной службы и в ряде других случаев.
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    Бывают ситуации, когда для получения сведений о человеке, находящемся под следствием, образец характеристики с места работы необходимо предоставить по запросу суда. В этом случае форма и содержание документа требует согласования либо с самим подследственным, либо с его адвокатом, так как описание качеств человека, приведенное в характеристике, может повлиять на решение суда.

    Характеристика с места работы — образец заполнения и общие рекомендации

    При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации. Основные разделы документа содержат:

    1. Заголовок с указанием реквизитов организации, даты составления характеристики, а также название бланка – слово «Характеристика», расположенное с центральным выравниванием по горизонтали листа.

    Читайте так же:  Проверка подлинности листка нетрудоспособности по номеру

    2. Абзац, содержащий основные анкетные сведения на сотрудника, для которого составляется документ. Обычно включает в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные о полученном образовании.

    3. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен.

    4. Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника. В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы. Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами. Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы.

    5. Заключительную часть, в которой указывается, с какой целью была составлена данная характеристика. Раздел актуален для характеристики внешнего типа.

    Скачать характеристику с места работы

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

    Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.

    В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:

    • дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику

    • анкетные данные работника

    • описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей

    • оценка уровня профессионализма и достижения

    • оценка личностных качеств работника

    • оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

    Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

    Характеристика с места работы

    __ (название предприятия) __

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    __ (ФИО) __ работал в __ (название предприятия) __ в должности __ (название) __ с __ (дата приема) __ по __ (дата увольнения) __.

    На работе __ (ФИО) __ зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист. За период работы __ (ФИО) __ не имеет дисциплинарных взысканий и выговоров, всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

    __ (ФИО) __ на работе характеризуется как человек ответственный и целеустремленный. Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    __ (должность выдающего характеристику) __ __ (подпись) __ __ (ФИО директора) __

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен. Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала (директора, начальника) и для водителя.

    Характеристика может понадобиться в различных случаях. При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.

    [2]

    Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур. Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя.

    Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства.

    На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать .

    Образец характеристики с места работы

    Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.

    Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:

  • Реквизиты работодателя
  • Дата составления документа
  • Сведения о работнике из его анкеты
  • Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы
  • Оценка профессиональных навыков и умений
  • Достижения, награды в процессе трудовой деятельности
  • Взыскания, применяемые к работнику в процессе его трудовой деятельности (если таковые были)
  • Описание личных качеств работника, особенностей его взаимоотношений с коллективом, умение налаживать контакт с окружающими.
  • Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2 ), анкеты. приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье .

    В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».

    Читайте так же:  Письмо по задолженности организации в организацию образец

    Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников.

    Скачать образец характеристики для руководителя (начальника) – ссылка .

    Скачать образец характеристики для бухгалтера – ссылка .

    Скачать характеристику для водителя – ссылка .

    Образец характеристики секретаря

    В должности секретаря руководителя Анна Ивановна работает с марта 2012года. Свои должностные полномочия исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2013 года дважды поощрялась руководством предприятия.

    Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

    Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя для этого современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

    Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях — качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

    Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

    [3]

    Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

    Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

    К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятна, аккуратна.

    При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

    С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    ВЫВОДЫ:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. По завершении курсов повышения квалификации достойна назначения на должность шеф-секретаря.

    Как написать характеристику с места работы: образец и подробно о составлении бумаги

    Различные государственные или негосударственные организации могут попросить гражданина о том, чтобы тот предоставил им характеристику с текущего или прошлого места работы. Подобное мероприятие поможет понять уполномоченными лицам, насколько конкретный человек ответственный, дисциплинированный и в целом порядочный. Нередко составлением характеристики занимается не отдел кадров предприятия или его главные лица, а именно работник. Однако далеко не каждый знает, как правильно оформить данную бумагу. Поэтому давайте разбираться.

    Что такое характеристика с места работы

    Характеристика с места работы: образец

    Характеристика с места работы – это официальная бумага, оформленная предприятием, на котором работает или работал конкретный человек. Ее составлением должны заниматься уполномоченные в этом лица организации по просьбе или официальному запросу сотрудника, нуждающимся в получении характеристики, или другой организации.

    Данная бумага может потребоваться как в качестве некоторой формальности, так и для решения достаточно серьезных вопросов. Законодательством РФ ни каким образом не регламентируется порядок получения, предоставления или оформления характеристики с места работы.

    Несмотря на это, в профессиональной среде существует общепринятая форма бумаги, которой стоит придерживаться при ее составлении. Важно понимать, что характеристика имеет некоторую юридическую силу, поэтому должна быть составлена грамотно и доступно для восприятия.

    По своему прямому назначению характеристика с места работы направлена на то, чтобы определенные лица получили некоторое понимание о рассматриваемом в бумаге сотруднике конкретной организации. В характеристике обязательно содержится следующая информация:

    • насколько сотрудник подкован и силен в своем виде трудовой деятельности;
    • как он себя проявил в процессе трудопроизводства;
    • умеет ли сотрудник брать на себя ответственность;
    • каков человек в моральном и психологическом плане;
    • какую оценку трудовой деятельности дает сотруднику его начальство.

    В зависимости от содержания характеристик их подразделяют на две большие группы:

    1. отрицательные, показывающие сотрудника с не очень хорошей стороны;
    2. положительные, несущие положительное мнение о сотруднике и его профессиональных навыках.

    Стоит понимать, что наказания за составление неправдивой характеристики не следует. Поэтому нередко недобросовестные граждане заведомо указывают недостоверную информацию о сотруднике в его характеристике, описывая его либо с очень положительной стороны (хотя на деле это не так), либо с отрицательной (хотя на самом деле сотрудник как человек и работник очень даже неплохой).

    Когда может потребоваться данная бумага

    Характеристику с прежнего места работы могут потребовать при трудоустройстве

    Попросить гражданина принести характеристику с места работы могут в абсолютно любой организации, с которой он так или иначе заинтересован во взаимодействии. Как правило, если речь идет о негосударственной компании, то человек сам должен посетить свое текущее или прошлое место работы и получить соответствующую бумагу.

    Читайте так же:  Прекращение исполнительного производства со смертью должника

    При этом некоторые госорганы уполномочены в том, чтобы официально запрашивать характеристики о работниках различных организаций. Наиболее часто характеристики с места работы требуются в следующих ситуациях:

    • при оформлении кредита или ипотеки в банковской организации;
    • при участии в судопроизводстве;
    • при контакте с правоохранительными органами;
    • при устройстве на новое место работы;
    • при оформлении каких-либо положенных гражданину льгот, субсидий и прочих видов госпомощи;
    • при определении, стоит ли награждать сотрудника за хорошую работу или нет;
    • для органов опеки и попечительства.

    Вне зависимости от того, куда предоставляется характеристика с места работы, она должна быть грамотно оформлена. В противном случае бумага может быть не рассмотрена вовсе или быть крайне скудной в рамках своей информативности для кого-либо.

    Требования к составлению характеристики

    Характеристику с места работы подписывает начальник

    Как было отмечено ранее, законодательство РФ не регламентирует порядок и общие принципы составления характеристик с мест работы граждан. Однако с течением времени в профессиональной среде сформировалась своя форма, которая и является общепринятой для рассматриваемой нами бумаги. В соответствии с общими требованиями к составлению характеристики с места работы она должна содержать следующую информацию:

    • данные о сотруднике, на которого выдана характеристика (ФИО, дата и место рождения, образование, наличие наград, семейное положение и т.п.);
    • сведения о результатах трудовой деятельности (период работы, наличие карьерного роста, обязанности по работе, подход к осуществлению своей деятельности и т.п.);
    • краткая оценка профессиональных качеств сотрудника (наличие наказаний/поощрений, стремление к самообразованию/развитию в профессиональном плане и т.п.);
    • краткая оценка и сведения о деловых и личных качествах сотрудника (умение планировать работу, трудоспособность, ответственность, поведение при конфликтах и т.п.);
    • данные о том, куда/для кого и когда составлена данная характеристика.

    Характеристика с места работы может быть составлена от руки или в печатном виде.

    Она обязательно излагается на листе формата «A4», желательно на фирменном бланке организации (если имеется). Данные, указанные в характеристики, должны быть актуальными и заверенными подписью уполномоченных лиц организации и ее печатью. Срока давности у данной бумаги нет, однако предоставлять ее желательно сразу после получения (то есть особо не затягивая).

    Для лучшего понимания основной сути и принципов составления характеристики с места работы, давайте рассмотрим шаблонный образец данной бумаги:

    Характеристика с места работы

    Данная характеристика составлена отделом кадров ОАО «Шар» на Крапоткина Ивана Олеговича, 2 марта 1983 года рождения, работающего в ОАО «Шар» по адресу: г. Москва, ул. Бродского 28, на должности «Старший инженер».

    Семейное положение Крапоткина И.О.: не женат (разведен), дети: Крапоткин Борис, 2006 года рождения.
    Образование: высшее, МГТУ им. Баумана, специальность «Инженер (2001-2006 года).

    Крапоткин И.О. был принят на работу 23 июня 2013 года и работает по сей день в ОАО «Шар». По результатам трудовой деятельности был повышен с должности «Инженер» до должности «Старший инженер» 4 февраля 2014 года. В обязанности сотрудника входит контроль работы группы «Инженер-1», работающей по основным заказам организации, и принятие некоторого перечня организационных решений. По результатам трудовой деятельность Крапоткин И.О. проявил и проявляет себя отлично.

    Данный сотрудник в осуществлении своей трудовой деятельности проявляет себя ответственно, крайне профессионально и пунктуально. Каких-либо дисциплинарных наказаний не имел. Не раз поощрялся за хорошую работу, а также принимал активное участие в прошлогодней конференции организаций нашей специализации.

    Деловые и личные качества Крапоткина И.О. также имеют положительный характер. Сотрудник деликатен, сдержан, доброжелателен, корректен и отлично справляется со сложными ситуациями, которые возникают в процессе трудопроизводства. Помимо этого, Крапоткин И.О. активно принимает участие в жизни коллектива и всегда работает на благо нашей организации.

    Характеристика составлена на имя главного судьи Иванова Бориса Евгеньевича, рассматривающего дело под номером 234121 в Пятницком суде (г. Москва).

    Дата составления характеристики: 3 августа 2015 года.

    Генеральный директор ОАО «Шар»: П.А. Бросин – (подпись)
    (Печать)
    Начальник отдела кадров: П.В. Крипов – (подпись)

    Как видите, написать характеристику с места работы не столь сложно, если знать основные принципы составления данной бумаги. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен и дал вам ответы на интересующие вопросы.

    Как составить правильно характеристику с места работы, что нужно указывать в характеристике, что указать в рекомендательном письме на работника — в видео:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источники


    1. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.

    2. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.

    3. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
    4. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
    5. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
    Характеристика с места работы начальника участка образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here